有效提高網絡招聘的關鍵性三點

　　網絡招聘就真的招不到優秀人才嗎?主要是我們還沒有真正利用好這個渠道，有好多的細節方面給忽視了。其中關鍵三點要牢記。

　　第一點：網站有選對

　　通過專業機構的調查研究數據可以看出，有百分之九十以上的人才流動具有地域性質，跨省區的人才流動占的比例是極低的。因此，全國性的招聘網站也在不斷地開通地區頻道。所以建議各家企業家HR在選擇網絡招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網站，假如只是在某個區域進行招聘，就應該選擇一個地區性強勢的招聘網站。

　　第二點：職位描述要規范化

　　企業通過網絡發布招聘信息時，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通�？梢苑譃閮刹糠�，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應聘者具備一定的英語口語交際能力，就不如更具體更明確地寫明具有英語六級證書或者中級口譯證書。這樣會讓應聘者一目了然的。

　　第三，面試要足夠專業

　　放眼一下國內的很多中小型企業，他們的面試還談不上十分專業。例如：對候選人的接待、面試環境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經說過：細節決定成敗。這話是有一定道理的，招聘的成功始于專業。就目前國內很多中小型企業的HR來說，要一下子變得專業很難一蹴而就，也很不現實，但是可以逐步提高的。

　　企業的HR，在邀請候選人時，應充分尊重候選人的時間，最好的辦法是與候選人協商一個雙方皆方便的時間前來面試，同時，也千萬別忘了給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以短信的方式發送到求職者手機上，這樣的措施，可以極大的`給求職者于方便，能夠使面試的到場率得以大大的提升。

　　建議企業的HR，①接待候選人要以極大的熱情，如果在候選者落座之后，能給候選者遞上一杯熱水，就足于體現出對候選者的尊重;②盡快安排面試，面試時，最好就是能選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環境進行;③面試盡量采用結構化或半結構化的方式，不要完全憑經驗選擇候選人;④盡量不只采用一種面試技術，可以采用筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術，要想提高招聘的成功率，采用多種面試技術的組合，也不失為一種很好的方式。

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