两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

我要投稿 投訴建議

誰決定績效考核成敗

時間:2021-01-12 14:15:03 HR指南 我要投稿

誰決定績效考核成敗

在績效管理體系設計完成后,考核量表成了貫穿績效考核全過程的管理工具,考核量表包括考核主體、考核客體、考核周期、考核指標、指標權重、目標值、實際完成值、得分結果等內容,考核量表的質量直接影響到績效考核的成敗,為什么這么說呢?

  我們知道,績效考核過程由績效計劃、績效執行與輔導、績效考核評價和績效結果反饋四個重要環節組成,在績效計劃階段,必須明確考核主體、考核客體、考核指標、指標權重與目標值這五大因素,而這些因素最終通過考核量表反映出來。一般來說,考核主體是此崗位的上級,考核指標分為定性指標與定量指標,這些指標主要來自與此崗位相關的流程與崗位職責,指標數量不宜超過八個,權重設置要反映指標的重要性。這些任務完成之后,考核人和被考核人簽字確認,考核人要對這些指標設置再次審核,被考核人要對上級要求的目標理解到位,這個動作必不可少。

  第二個環節,績效執行與輔導。在此階段,績效考核對象執行績效計劃,考核主體隨時進行觀察、記錄,并提供必要的服務、指導和建議,協助達成績效目標。此過程在考核量表中以“信息來源或事例”的形式體現出來,很多企業往往在這個環節執行不到位,比如考核對象隱藏問題、考核主體對信息不了解、考核主體對出現的問題沒有及時進行指導或不會指導、考核主體沒有養成記錄的習慣等等。如何開展執行與輔導呢?在這里,我們推薦兩個辦法:第一,建立工作計劃制度,每星期進行工作匯報;第二,考核主體可以對考核周期中重要事項采用派遣《工作任務單》的.形式,通過《工作任務單》完成情況來了解考核對象的工作質量。只有做好這些工作,才會讓績效考核評價有充分的依據。

  第三個環節,績效考核評價。如果在前面兩個階段工作不到位,績效考核評價難免主觀片面。考核人在評價時,要對各種指標逐一評價,定量指標需要從相關數據提供部門提取數據,經過計算得出定量指標的分數,定性指標要參考工作任務單、工作匯報、重要事例等資料進行評估,確定等級分。在這里,定性指標的得分是評價出來的,因此企業要對定性指標作出等級規定,否則失去了標準。

  第四個環節,績效反饋。考核主體就評估的結果與考核對象進行溝通,發現不足,并就改進意見達成共識,直至形成改進計劃,落實改進措施。我們經常說,績效考核走形式,起不到真正提升績效的目的,這與績效反饋環節息息相關。在這個階段,考核人和被考核人首先要對績效結果進行溝通,在考核結果欄簽字確認;在確認后,考核人要對完成情況進行總結,提煉出成功經驗和失敗教訓;有了這些資料后召開績效會議,考核人將好的經驗推廣,同時落實改進措施。這樣,才能讓績效考核發揮提升績效的作用。

  以上四個環節,與考核量表緊密相關,所以說,考核量表決定績效考核的成敗。

http://m.shddsc.com/

【誰決定績效考核成敗】相關文章:

心態決定成敗05-21

細節決定求職成敗08-17

心態決定職場成敗09-29

求職面試技巧決定成敗08-03

簡歷細節決定成敗02-25

創業計劃決定創業成敗02-07

創業故事:思路決定成敗06-10

代理產品,策略決定成敗05-26

簡歷細節決定求職成敗08-19

主站蜘蛛池模板: 伊吾县| 高陵县| 恩施市| 芒康县| 西城区| 辽阳市| 琼结县| 开鲁县| 深水埗区| 肥城市| 金湖县| 山丹县| 正安县| 昌图县| 康保县| 海门市| 洪雅县| 黄平县| 迁西县| 新巴尔虎右旗| 三原县| 恭城| 临潭县| 冷水江市| 衡阳市| 泾阳县| 安宁市| 合江县| 凤城市| 左权县| 澄迈县| 永州市| 疏勒县| 湘乡市| 周至县| 建德市| 崇信县| 大余县| 庆元县| 城市| 六枝特区|