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員工即將跳槽的8個征兆
公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。以下是小編為大家整理的員工即將跳槽的8個征兆，希望能夠幫助到大家。
通常，一個人做出辭職的決定要經過長時間深思熟慮。一旦提交辭呈，意味著已經下了決心，一般不會因為公司的挽留而動心，因為很可能他與其他公司已經有了契約關系。
但是，一個人離開公司前的1~3個月（對于經理人可能會長達6個月）里，一定會表現出不同以往的言語或行為，如果仔細觀察，就可以發現異常動向。
1、對工作的積極性和主動性突然下降
一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什么事情都無所謂，這是很危險的信號。
當一個人決定離開的時候，已經是“人在曹營心在漢”，但出于職業道德的約束，會繼續做好已經啟動的工作，但不會做任何需要長期承諾的事情。
2、對公司的態度驟然變化
原來對公司牢騷滿腹，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。而當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因為他還對公司抱有希望。
3、表現低調
在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不卷入。他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啟動長期的工作項目。
4、工作紀律散漫
并非所有人會這樣，但在低級崗位的員工中會見到。一貫遵守工作紀律的人，突然出現遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。但職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對于經理人，可能會有背景調查，會影響他能否拿到下一家公司的聘書。
5、休長假
外企由于工作緊張，很少有能夠休息十天半個月而工作不受影響的情況。如果某人申請休息一兩個星期以上的假期，這往往是即將離職的前兆。
一方面這是為了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。
6、經常離開辦公室接打手機
跟對方公司或獵頭通常是通過手機聯系，接到這樣的電話，該員工會神秘快速離開辦公室，走到僻靜場所接聽。
7、到HR詢問有關年終獎金和休假的政策
各公司對于年終獎和帶薪假有不同規定。如果員工到HR詢問有關這方面的公司規定，說明他在安排自己的離職時間，希望能夠在最大化保全自己利益的前提下走人。
8、作離職前的鋪墊準備
有職業道德的人，為了降低自己離職對現雇主的不利影響，會開始輔導自己的屬下，把工作移交給稱職的部下，把自己從各種長期課題和項目中脫離出來。否則，現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會損害自己在業內的名譽。
發現自己的員工有這些征兆，并不能寄希望于采取措施可以挽留，關鍵是可以讓你做好應急，以免被動。當然，主動與打算離職的員工進行深度溝通也會有一定的作用。這對保持人力資源的穩定有很大意義。
拓展：員工跳槽的應對方法
1、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。提升員工加班費，使員工的待遇在行業內有一定競爭力。對于現在企業的員工來講，待遇是一種很現實的東西，企業想讓員工賣命干活，卻又不想付出合理薪水待遇的話，恐怕是難以實現的。
2、嚴格控制加班，保證員工每月至少休息兩天。
3、感情留人，人人都有感情。尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在企業創造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。
4、企業重視員工，加強人性化管理，提高員工福利。
5、事業留人，讓員工成為企業的主人翁。進行大膽授權，給人才創造施展才能和價值的環境，同時針對中高級管理人員和核心員工進行配股，讓他們成為企業的股東，使他們把自己的命運與企業的命運緊密聯系在一起，從而使他們穩定下來。
6、制度留人。建立一些科學的長期的激勵機制和約束機制。比如期權激勵等。比如企業在春節放假前不要一次發完全年的年終獎。
7、修訂勞動合同，對做完3年以上的員工給予一定金額的獎勵。
8、嚴把進人關，招聘適合企業的員工。
9、明確用人標準，端正用人態度，改善用人理念，放棄投機心理，不能旺季時大量招兵買馬，淡季時大量裁員。
10、注重員工在職培訓，建立人才培養機制，幫助員工做好職業生涯規劃。
11、提高新進員工與團隊、公司的融合速度。
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