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聘用餐飲廚師簡單的合同
現今社會公眾的法律意識不斷增強,合同對我們的幫助越來越大,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?下面是小編精心整理的聘用餐飲廚師簡單的合同,歡迎閱讀與收藏。
甲方:_____________
乙方:_____________
根據國家有關政策法規和用人單位管理的有關規定,甲乙雙方本勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂的。
第一條 勞動合同期限
本勞動合同期限自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
第二條 就業崗位及其職責和要求
(一)甲方根據工作需要和乙方的工作能力,聘用乙方為本單位廚師工作,在聘用期間,甲方還可以征得乙方同意,調整乙方勝任的崗位。
(二)熱愛本職工作,樹立一切為單位服務的思想,努力提高服務質量。
(三)努力鉆研業務,提高烹飪技能,保證營養質量。
(四)嚴格執行營養衛生要求,驗收好的食物,蔬菜洗凈后,做到無沙、無灰塵、無雜質,餐具消毒,熟食加蓋,生熟分開,防止食物中毒。
(五)注意個人衛生,上班時穿干凈整潔的衣服,定期體檢。打掃食堂,定期消毒。
(六)嚴格執行本單位的作息制度,按時吃飯。
(七)聽取意見,服從單位的安排和管理。
(八)乙方必須身體健康,定期體檢,確保無傳染病。
(九)乙方必須嚴格遵守所有安全操作規程,保護自己。
第三條 工作報酬
(1)根據乙方的工作崗位和工作任務,甲方每月工資1000元,人身保險300元,合計每月1300元(大寫:壹仟叁佰元整)。
(2)甲方每月5日支付上月工資。如遇特殊情況,甲方可申請預支一個月工資。
(3)表現好,受到領導肯定和表揚,期末可根據實際情況給予一定的獎勵。
(4)乙方必須依法賠償因乙方工作問題給甲方造成的損失。情節嚴重的,甲方可以依法向人民法院提起訴訟。
第四條 勞動合同的終止和解除
(1)乙方在聘用期間違反法律法規,本合同自動終止。
(2)用工期間,乙方違反協議或嚴重失職,造成安全事故的,甲方有權在用工期限內解除合同,并提前一周通知乙方。由此造成的損失由乙方負責。
(3)如果乙方因病或其他原因不能完成工作,甲方應終止本合同。
(4)乙方不得中途提出解除合同,如乙方違約賠償甲方500元。如遇特殊情況,必須提前5天通知甲方,每月工資按日計算。
第五條 雙方約定的其他事項
本合同有效期為一年,如本合同期滿后甲方崗位不再需要聘用,本合同立即終止。合同期滿,如果甲方崗位需要,乙方愿意繼續聘用乙方,乙方也愿意續簽聘用,需要重新簽訂合同。
第六條 補充規定
(1)本合同有約定的,按約定辦理,沒有約定的,由甲乙雙方另行協商同意。
(2)甲乙雙方必須嚴格履行本合同。
(3)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:_____________
乙方:_____________
_____________年_____________月_____________日
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