勞動合同范本【精品15篇】
在人們愈發重視契約的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同范本1
編號：
勞動合同書
甲方（用人單位）：
地址：
法定代表人：委托代理人：
乙方（勞動者）： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
身份證號碼：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動合同制的規定，甲乙雙方在自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同認真履行。
一、勞動合同期限
本合同為（有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限）勞動合同，合同期限為年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位需要，安排乙方工作任務。
乙方同意按甲方單位需要，在（管理、生產）崗位從事工作，并履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，并按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：
對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規范進行操作。
乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行（標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制）。
2、實行每日不超過8小時，每周不超過40小時標準工時制度的單位，甲方因生產（工作）需要，經與乙方協商后可以延長工作時間（一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月不超過36小時）。
3、合同期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。
甲方實行月工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其余年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方根據國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，并認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成工作任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，并負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，并由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，后就業”、先培訓、后上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鉆研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動合續訂、變更和解除
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同解除條件出現時，勞動合同即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關系的，則本合同視為自動續訂、并應及時辦理續訂勞動合同或終止勞動合同手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�、趪乐剡`反勞動紀律或者甲方規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日通知乙方：①患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的`；
�、诓荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�、蹌趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：
①應工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力的；
②患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�、鄯�、行政法規規定的其他情形。
④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、乙方解除勞動合同，應當提前30日通知甲方。
7、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
�、偌追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
�、诮泧矣嘘P部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和健康的；
③甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
�、芗追讲荒馨凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
九、甲、乙雙方解除和終止勞動合同后，甲方應依當地政府有關規定，為乙方辦理社會保險停保或轉移手續。如果乙方未履行應盡義務而導致政府和甲方規定的手續無法按期辦理，應由乙方完全負責。
十、違約責任
1、甲乙雙方任何乙方違反本合同約定時，都應當承擔相應的違約責任，另一方可以向違約方要求支付違約金，違約金的計算根據違反合同一方所造成的損失2倍計算。
乙方未提前聲明中途自動離崗，工資余額全部扣除（無論是工作幾個月）。
2甲乙雙方任何一方違反本合同給對方造成損害的，應根據損失和雙方各自責任，按有關規定向對方支付賠償金。
十一、勞動合同爭議和處理
甲乙雙方履行勞動合同中發生勞動爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或協商不成的，可以在法定的時效內向勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以向法院提起訴訟。
十二、本合同如有未盡事宜，或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。
十三、本可同一式三份，甲乙雙方各留存一份，檔案存一份。
十四、本勞動合同涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）： 乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）：
委托代理人（簽章）：
簽訂時間：
年月簽訂時間： 年 月 日
勞動合同范本2
甲方用人單位
法定代表人：
乙方勞動者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：
成都市勞動和社會保障局監
成都市勞動保障代理服務中心印
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書以明確各自的權利、義務。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫字跡清楚文字簡練、準確。合同中凡需雙方協商的經協商一致后明確填寫在空格內涉及貨幣數字應填寫“0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格處雙方如無約定內容須畫“/”或填“無”。本合同一經簽訂不得涂改。對勞動合同的效力有爭議由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后方可與其簽訂勞動合同乙方與原用人單位未解除勞動關系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月三年以年固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動合同的履行甲方發生合并、分立原勞動合同繼續有效勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、 甲方雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務、保密期限、違約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同填“有固定/無固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務完成時止并以 為工作任務完成的標志。 合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點 .
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行 工作制度填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項。 執行標準工時工作制的乙方每日工作不超過八小時每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要經與乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時每月不得超過三十六小時。 經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的。
在綜合計算周期內的實際工作時間法定節日除外不應超過計算周期內的法定標準工作時間超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動強度工作的員工每日連續工作時間不得超過十一小時每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批準可以實行不定時工時制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長工作時間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實行不定時工時制的勞動者不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品。
建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。 甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執行不定時工作制的甲方每月 日前支付乙方的工資按 執執行。 第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。
八、勞動合同的變更
第十三條 經甲乙雙方協商一致可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化本合同應變更相關內容。
第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的。
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的。
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同。
1、乙方患病或者非因工負傷在規定的.醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。 第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見并向勞動保障行政部門報告后可以解除本合同。
第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的
2、在本單位患職業病或因工負傷經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的
5、在本單位連續工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的 6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時通知四方解除本合同
1、 未依法為乙方繳納社會保險費的
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的
4、經國家有關部門確認甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動者權益的
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
十、勞動合同的終止
第二十三條 有下列情況之一的勞動合同終止
一 勞動合同期滿的 二 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 甲方被人民法院依法宣告破產的 五 甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或者甲方決定提前解散的 六 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲乙雙方對違反勞動合同的責任作以下約定
第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業秘密；乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十六條 因履行本合同發生的勞動爭議當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他約定事項
第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容 十四、附則 第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協議。無特別約定的按國家有關規定執行。本合同條款與國家、省、市有關規定不一致的按有關規定執行。 第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方公章 乙方
法定代表人 法定代表人
簽訂日期 年 月 日
簽訂日期 年 月 日
鑒證機關蓋章 鑒 證 員
勞動合同范本3
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人或主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：
現居住地住址：
戶籍所在地住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到質量標準。
第四條乙方應當服從甲方因生產(工作)需要的臨時性派遣的調整。
三、工作時間和休息休假
第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：
(一)實行標準工時工作制度。
(二)實行綜合計算工時工作制度。
(三)實行不定時工作制度。
第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕假、產假、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規定及甲方依法制定的規章執行。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。
第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的.80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為。如甲方工資制定發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最近工資標準。
第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。
甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
六、社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
七、勞動合同解除或終止
第十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十七條乙方有《勞動合同法》第四十條規定的情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。
第十八條甲方雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定在十五日內為乙方辦理職工檔案和社會保障轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。
第十九條甲方雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第二十條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規定，對應當支付經濟補償金的乙方給予經濟補償，乙方應及時辦理工作交接手續。
八、雙方需要約定的事項
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定:
(四)其他事項的約定：
九、勞動爭議
第二十一條甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法申請仲裁、提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
十、其他
第二十二條本合未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽章)
法定代表人或者主要負責人
委托代理人(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本4
甲方（用人單位）名 稱:
住所:
法定代表人（主要負責人）:
郵政編碼:聯系電話:
乙方（勞動者） 姓 名:
身份證號碼：
戶籍所在地：
現居住地址：
郵政編碼：聯系電話：
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類型為勞動合同。
A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時終止。
其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。
第三條 甲方安排乙方執行 工時制度。
A、執行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
B、執行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
C、執行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
D、以完成一定工作任務為期限:本合同于 年 月 日生效
第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。
第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的.，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。
第六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。
第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。
甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。
第九條 乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十條 雙方約定的其它事項：。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字）
法定代表人或主要負責人（簽章）
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
勞動合同范本5
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條、勞動合同期限
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日，有效期 年，其中試用期天(月)，合同期滿勞動關系自然終止。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)
2、勞動合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續定勞動合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不需再續定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條、勞動報酬及支付時間
1、根據國家、市府和單位的有關規定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制。按現任崗位，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元。
2、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調換工作崗位的，甲方有權按乙方新任崗位調整乙方工資標準。其工資標準與調整后同崗位的其他人員的工資標準相同。
3、乙方享受甲方規定的福利待遇。按照國家法律規定享受各項假期和待遇。
4、甲方根據國家規定為乙方繳納各項社會保險金。
第三條、工作內容
1、乙方同意甲方根據本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作，乙方的具體工作職責根據甲方制訂的相關崗位職責確定。
2、合同期內，甲方可以根據生產經營的需要及乙方的業務、工作能力和表現，調整乙方的工作崗位，乙方應當服從。
第四條、勞動保護和勞動條件
1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據工作需要和國家法律規定安排。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第五條、勞動紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的'法律、法規和規章制度，遵守社會主義道德規范和甲方制訂的各項規章制度，以勤勉盡責、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作。
2、乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或違反誠信原則，致使甲方遭受經濟損失或商譽損失的，應當向甲方承擔損害賠償的法律責任。
3、乙方嚴重玩忽職守、違背商業道德、違反公司規章制度，損害或可能損害公司、他人人身和財產利益等行為的，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失，由乙方承擔完全賠償責任。
4、乙方在合同期內和合同期滿(包括但不限于離職、被辭退或開除)三年內，不得泄露、使用、許諾使用甲方的商業秘密;在合同期內和勞動關系解除后三年內不得在山東和甲方分支機構所在市范圍內自營、合營、或在與甲方經營相同或相似的企業任職。
5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發的辦公設備和所有與經營有關的文件資料，包括但不限于各類文件、合同、通信設施、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第六條、勞動合同的變更、終止和解除
1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并簽定變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、經勞動合同雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度、違反道德規范，影響生產、工作和工廠秩序的。
(3)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。
(4)不能完成本課題組或研發組的工作任務致使甲方用人目的無法實現的。
(5)違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的。
(7)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，但經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽定的勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(4)乙方不履行勞動合同的。
5、出現下列情形的，乙方可以按照《勞動法》規定的條件解除合同：
(1)不適應調整后的工作崗位或對調整后的工資不滿意，甲方同意辭職的。(法律無此規定，是否保留?)
(2)甲方連續兩個月不支付工資的。
(3)甲方提供的勞動條件和環境不符合國家規定的。
(4)甲方違反法律法規，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。
6、有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規定。)
(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務年限的。
(2)在甲方生產、科研、技術、營銷、分支機構等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的。
7、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據商業秘密的性質調整乙方工作崗位，待六個月后再辭職。
第七條、違反和解除勞動合同的經濟補償
1、甲方違反法律法規規定和本合同約定擅自解除勞動合同，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金。
2、甲方或乙方根據本合同第六條第2、4、5(2)、(3)、(4)項解除勞動合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于乙方一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。不滿一年的，按一個月計發。
3、甲方或乙方根據本合同第五條第(2)、(3)項，第六條第3、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經濟補償。
4、乙方違反法律法規規定或本合同約定擅自解除勞動合同，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。
5、乙方違反本合同第五條第4項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金。
6、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。
7、乙方違反本合同第五條第5項，不能返還財產或財產損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業技術等資料的，應向甲方承擔20萬元違約金。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。
第八條、其他事項
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，按法律規定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產返還、損害賠償等民事糾紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，法律、法規政策有規定的，從其規定，沒有規定的，雙方另行協商。本合同條款與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。
3、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本6
編號：
甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________
乙方(姓名)__________性別：__________文化程度技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________ 簽訂說明
一、雙方在簽訂本前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“”。
四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)
a、有固定期限合同。期限個月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b、無固定期限合同。自________年____月____日起。
c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)
1、無試用期
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過兩個月;________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
第三條錄用條件為：
a.文化知識：.
b.身體狀況：.
c.勞動技能：.
d.工作能力：.
e.團隊精神：.
f.其他：.
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前____日甲方。
三、和工作地點
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資獎金補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.
六、保險福利待遇
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的.勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于： 、身份證明 、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據
第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
5、在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;
2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同
第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同
第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前____日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。
第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同
第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按________年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定
第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、、采購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)
1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。
2、甲乙雙使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《x》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理
第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。
十二、其它
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。
第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方
第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)
________年____月____日
________年____月____日
勞動合同范本7
甲方（用人單位）：
注冊地址：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。
一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。
①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。
�、跓o固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
�、垡酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤�20xx年xx月xx日起至工作任務完成止。
二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。
三、雙方協商變更或約定的其他事項：
四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的.義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。
五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。
六、本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）
乙方：（簽字）
勞動合同范本8
甲方(用人單位)名稱:_________________________________
地址:保靖縣遷陵鎮碼頭路__________________________________
法定代表人(委托代理人):________________________
主要負責人(委托代理人):
乙方(勞動者)姓名:______________________________________
性別:______________________________________
出生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份證號碼:______________________________________
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商_致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
_、協議期限
第_條 本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明) 執業地點注冊在甲方，即保靖酉水醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
三、休息休假
鑒于醫療機構的特殊性，乙方每周休息_天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。，
第十_條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。遇節假日順延.
第十二條乙方醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定，甲方確認乙方優秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養老保險，醫療保險和工傷保險，個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協議期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的'規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定， 維護甲方的知識產權、技術秘密 、商業秘密，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入，_經發現扣發下月勞務費。
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商_致，本協議可以解除。乙方有下列情形之_，甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十_條有下列情形之_，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另_方即可。
第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在_周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
九、勞動爭議處理
第二十五條
因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協議_式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執_份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
第二十八條，甲方為乙方提供專項培訓，對其重點培養，乙方必須與甲方約定服務期限，服務時間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的必須按醫院相關規定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.
第二十九條，本合同未盡事宜，依照國家法律法規相關規定，法律沒有規定的，雙方協商解決。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同范本9
甲方： 法定代表人： 地址：
乙方（員工）： 戶籍地址： 居住（聯系）地址： 身份證號碼： 聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關的法律、法規和本單位依法制定的規章制度，經甲乙雙方平等自愿協商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。
一、合同期限
1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。
2、以完成一定工作內容為期限的合同，具體為： 。
3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業限制規定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產生的一切損失由乙方承擔。
二、工作內容、工作地點
1、乙方的工作部門為 ，崗位為 。
2、乙方應當按照甲方的規定及崗位職責要求，按時、按質、按量完成工作任務。
3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區域。
4、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：
（1）甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時；
�。�2）甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協商確定;
�。�3）乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。
三、工作時間和休息休假
1、根據工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作時間制度。
�。�1）標準工時制，即每日工作8小時，每周至少休息一天。
�。�2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
（3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。
2、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方安排調休或按規定支付加班加點的報酬；乙方自愿、自行加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日的休息休假。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
１、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位（如可能接觸高溫、噪聲、射線、粉塵等化學、物理和生物等職業危害因素），已向乙方履行告知義務，甲方做好勞動過程中職業危害的預防工作。
2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程及甲方的勞動安全規定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，有權拒絕執行。
3、甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
五、勞動報酬
�。�、每月20日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，：
�。�1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。
�。�2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的辦法，工資為每月（含周六加班工資）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。試用期工資額為 元人民幣。
�。�3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規定的計件標準執行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發放。
六、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按有關規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
�。�、甲方依法制定符合法律、法規規定的公司規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律。
２、乙方應遵守國家法律、法規、規章及甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等。
八、合同的終止和解除規定
�。ㄒ唬┖贤K止
1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現，勞動合同即行終止；
2、甲方破產、解散或者被撤銷的；
3、乙方退休、退職、死亡的。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律，按規定解除的；
3、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；
4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、患病和非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
8、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；
9、甲方依法進行裁員的；
10、法律、法規規定的其他情形。
（三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應按規定提前履行通知義務：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，；
3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；
5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；
6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的；
7、甲方的規章制度違反法律、法規的`規定，損害乙方權益的；
8、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄋ模┖贤趦�，經當事人協商一致，勞動合同可以解除。
�。ㄎ澹╇p方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完成工作交接手續，如經甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關報酬。
�。┮曳酵庠诒竞贤狡谝恢芮皶嫦蚣追奖硎臼欠褚罄m簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續簽。
（七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關系且不支付任何補償金。
九、違反勞動合同應承擔的責任
1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償；
2、因乙方違反甲方的規章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；乙方未按規定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領報酬。
3、合同期內，乙方接受甲方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，乙方的服務期限為5年，因乙方個人原因未到服務期而解除合同或導致甲方解除合同的，乙方應支付甲方培訓費用按服務年限相應比例數額的違約金。
4、乙方應保守甲方的商業秘密，遵守甲方的保密規定，甲方的交易、管理、技術等信息以及按約應為第三保密的信息等，均為甲方的商業秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業秘密，因乙方違反甲方保密規定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失。
十、本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方經協商一致可變更本合同的相關內容：
1、甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
2、由于本合同履行的客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；
十一、雙方約定的其他內容：
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規章制度為本合同附件，具有法律約束效力。
甲方(蓋章)： 乙方（姓名)：
代表人： 簽字：
年 月 日年 月 日
勞動合同范本10
甲方：XXX局
乙方：王XX
公民身份號碼：
住址：
鑒于甲方落實全國家公務用車改革方案精神，不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現由甲方提出與乙方協商一致解除勞動合同。經雙方平等自愿、充分協商，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：
一、自20xx年12月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務終止。
二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后七個工作日內支付乙方經濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明，辦理檔案和社會保險轉移手續。
五、乙方應當于本協議簽訂后三日內妥善辦理所有工作移交手續，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、甲乙雙方沒有其他的勞動糾紛，一切關于雙方勞動關系的民事法律責任問題再無爭議。
七、本協議書一式叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，具有同等法律效力。本協議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：
法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
勞動合同范本11
甲方：
�。ㄓ萌藛挝蝗Q）
住所 :
聯系電話:
法定代表人 ：
乙方：
（勞動者姓名）
出生年月：
戶籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號碼：
現住址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協商_致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。
第_條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。
�。╛）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。
�。ㄈ┮酝瓿蒧定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成止。
其中訂立第（_）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點】
第二條 甲方根據生產工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點為_____________。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商_致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動保護、勞動條件和職業危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動安全衛生條件和提供必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按國家、省、市規定，定期為乙方進行健康檢查。
第七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
【工作時間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
（_）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。
（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
�。ㄈ┎欢〞r：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報同級勞動保障行政部門批準后實行。
第十_條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，_般每日不超過_小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
【勞動報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
按本勞動合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）�？冃ЧべY（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。即：
（_）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓曳焦ぷ鞯腵，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘü澕偃瞻才乓曳焦ぷ鞯�，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作業績，適當調整乙方的勞動報酬。
【社會保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關規定為乙方繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
第二十_條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
第二十二條 勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。
第二十三條 經甲乙雙方協商_致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十_條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業秘密與知識產權相關的保密事項等簽訂專項協議，作為本勞動合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項 :
第三十條 因履行勞動合同發生爭議，任何_方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當地人民法院提起訴訟。
第三十_條 本勞動合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規定相悖的，按國家、省、市有關規定執行。
第三十二條 本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動合同_式三份，甲方執二份，乙方執_份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同范本12
甲方：
法定代表人：
地址：
郵編：
乙方：
性別：
身份證號碼：
聯系方式：
住址（通訊地址）：
郵編：
依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》相關規定以及甲乙雙方所在地的有關地方規定，鑒于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方為其工作,并且乙方承諾與其他任何用人單位（如企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等）沒有勞動關系，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，共同簽訂本勞動合同書（以下簡稱本合同），并遵守本合同中的所有條款。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為（■有固定期限、□無固定期限、□以完成一定的工作任務為期限）的勞動合同。
本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個月。
第二章工作內容
第二條乙方的工作部門為 ，工作崗位： 。在合同期內，甲方有權根據實際工作需要和乙方的工作能力及工作表現，安排和調整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為 。
第三條乙方同意服從甲方的管理和甲方正常的工作安排或調動，并按時完成規定的工作量，達到規定的工作質量標準。
第三章工作時間和休假
第四條甲方執行標準工時工作制，按照國家法定工時制度安排乙方的工作。
第五條甲方依照《全國年節及紀念日放假辦法》和甲方所在地政府的放假安排，在元旦、春節、“五一”、“十一”、法律或法規規定的其他休假節日期間安排乙方帶薪休假（因特殊崗位工作需要安排的乙方加班除外）。
第六條乙方按照甲方的有關規定和《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，享受帶薪年休假。
第四章勞動保護和勞動條件
第七條甲方為乙方提供必要的勞動安全衛生條件、勞動工具和職業危害防護，建立健全勞動安全衛生制度、操作規程和標準。
乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動安全衛生制度、操作規程。從事特殊工種崗位者，必須具備相應的上崗資格。
第八條甲方根據有關規定，定期安排乙方進行健康檢查。
第九條甲方執行國家和天津市計劃生育的各項法規，并為女職工孕期、產期、哺乳期提供相應的勞動保護。
第十條甲方負責根據乙方的崗位特點，有計劃地對乙方進行入職教育、勞動安全衛生教育、崗位培訓及其它教育和培訓。
乙方應接受甲方安排的各種與崗位有關的教育和培訓。
第五章勞動報酬
第十一條甲方遵循按勞分配的原則、依照甲方的工薪管理規定向乙方支付工資。在乙方提供正常勞動的情況下，其工資水平不低于甲方所在地最低工資標準。
第十二條甲方對因特殊崗位工作需要安排乙方在本合同第五條所列的休假節日期間加班，按照國家規定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工資。
第十三條甲方每月定期以貨幣形式向乙方支付工資。乙方月工資見《薪酬福利協議》。
第十四條乙方有義務按照國家規定繳納個人所得稅，甲方將按照國家規定直接從乙方每月工資中予以扣繳。
第六章社會保險及公司福利
第十五條甲乙雙方均應按照國家和地方政府的規定，依法參加和繳納社會保險和住房公積金。甲方負責按時為乙方辦理相應的手續。
第十六條甲方根據國家和地方政府的有關規定或政策,結合公司的'經濟效益，制定符合甲方實際情況的公司福利規定，為乙方提供相應福利。
第十七條乙方患職業病或因工負傷，其工資和醫療待遇按照國家和甲方的有關規定中有利于乙方者執行。
第十八條乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的，其病假工資按照甲方的考勤制度執行，同時享受公司相應的醫療福利。
第七章勞動紀律
第十九條乙方應恪守職業道德，愛護甲方財產，按照甲方要求參加各種技能培訓，努力完成本職工作。
第二十條乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方執行的各種勞動安全衛生條例、操作規范和標準。
第二十一條乙方應按照與甲方簽訂的《員工保密及競業限制協議》，保守甲方及甲方客戶的商業秘密。
第二十二條在合同期內，乙方不得擅自離開甲方安排的工作崗位，不得在其他用人單位從事具有勞動/勞務關系和工資報酬的第二職業。
第二十三條乙方不得在與公司有關的任何活動中以任何理由收取任何形式的個人回扣。
第二十四條乙方違反本合同第二十一條、第二十二條、第二十三條規定，屬嚴重違反勞動紀律，甲方可依法追究乙方的行政責任、經濟責任和法律責任。
第八章勞動合同的變更
第二十五條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第二十六條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。
第二十七條訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
第九章勞動合同的解除
第二十八條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄（聘）用條件的；
(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；
(三)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
(四)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
(六)被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資代替通知期：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或者不符合國家和天津市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第三十一條有下列情形之一的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占甲方職工總數10％以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
�。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
�。ㄈ┘追睫D產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
�。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條、三十一條的規定解除本合同：
(一)乙方從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在甲方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(五)在甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
第三十三條乙方在試用期內解除本合同，應提前3日書面通知甲方。試用期后，乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，不得依據本合同第三十三條規定要求與甲方解除本合同：
(一)給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
(二)未按照本合同及本合同附件規定承擔違約責任的。
第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第十章勞動合同的終止與續訂
第三十六條符合下列情形之一的，本合同即行終止：
(一)本合同期限屆滿的；
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
(四)甲方依法宣告破產、解散的。
第三十七條勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將《終止勞動合同通知書》或《續訂勞動合同意向通知書》以書面形式通知乙方。
第三十八條甲乙雙方經協商一致，可以續訂勞動合同。
續訂勞動合同，不再包含試用期。
第三十九條乙方有本合同第三十二條第（二）項情形的，要求續訂勞動合同，甲方應當續訂勞動合同。
第四十條乙方有本合同第三十二條第（三）、（四）項情形的，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第十一章解除、終止勞動合同的手續
第四十一條甲乙雙方解除或終止本合同，乙方應按照甲方規定辦理正常工作交接手續。
第四十二條甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具解除本合同的書面證明，并辦理有關手續，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一條之后進行。
乙方違反本合同第三十三條規定，要求與甲方解除本合同，甲方可以不予辦理解除本合同手續。
第四十三條甲方依據本合同第三十六條第（一）、（四）項規定終止本合同，應向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。
第十二章經濟補償與賠償
第四十四條甲方未按照本合同第十一條、第十二條、第十三條規定支付勞動報酬的，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償：
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需支付相當于工資報酬50%以上100%以下的賠償金；
(二)甲方支付乙方的工資報酬低于甲方所在地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
第四十五條甲方依照本合同第二十八條、第三十條規定解除本合同，按照國家和甲方所在地的有關規定給予乙方經濟補償，經濟補償金的計算以解除本合同前十二個月乙方的月平均工資和乙方在甲方的連續工作年限為標準：
(一)依據本合同第三十條第（一）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時應當依照國家及甲方所在地的有關規定支付醫療補助費；
(二)依據本合同第三十條第（二）、（三）項的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金；
(三)依據本合同第二十八條的，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
乙方在甲方的工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第四十六條乙方依據本合同第三十五條第（一）項規定解除本合同的，甲方應當按照乙方在甲方的連續工作年限，每滿一年發給乙方相當于甲方所在地上一年企業月平均工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年計算。
第四十七條甲方未按照本合同第三十七條規定，終止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日支付乙方1日工資的賠償金。
第四十八條乙方違反本合同及本合同附件規定，除按照本合同第四十七條規定支付違約金外，對甲方造成損失的，還應當賠償下列損失：
(一)甲方為錄用乙方所支付的直接費用；
(二)甲方為乙方支付的教育、培訓費用；
(三)對甲方經營、工作造成的直接經濟損失；
(四)本合同及本合同附件規定的其他賠償費用。
第四十九條因乙方存在本合同第二十九條第（三）、（四）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條乙方違反在簽訂本合同前向甲方“承諾與其他任何用人單位沒有勞動關系”的基本條件，隱瞞其與原單位具有勞動關系的事實，造成甲方對乙方原用人單位承擔的連帶經濟損失賠償責任，應當向甲方賠償。
第十三章勞動爭議處理
第五十一條甲乙雙方對本合同的履行發生勞動爭議，應本著合理、合法、公正、及時的原則解決。甲乙雙方均可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四章其他
第五十二條本合同經甲方加蓋印章、甲方法定代表人或委托代理人簽章、乙方簽字后，以本合同第一條約定的時間為生效時間。
第五十三條《勞動合同變更書》是本合同的組成部分，其對本合同正文內容的增加、修改、刪除等變更，自甲乙雙方簽訂之日起生效，同時在本合同中與之相抵觸的部分失效。
第五十四條甲乙雙方在簽訂的包括本合同在內的以前連續勞動合同中，最后一次簽訂的《員工保密及競業限制協議》作為本合同的附件，在本合同的期限內以及在本合同終止或解除后持續有效。
第五十五條本合同及相關附件均一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）: 乙方（簽章）:
法定代表人（簽章）:
或
委托代理人（簽章）:
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同范本13
編號：
勞 動 合 同 書
�。ㄈ罩朴霉ぃ�
用 人 單 位：青海省海東公路工程建設公司勞動者姓名：
青海省人力資源和社會保障廳印制
使 用 說 明
一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，在訂立、履行、變更勞動合同時使用。
二、填寫勞動合同第四條中勞動者崗位時，屬于勞務派遣工的，一律明確填寫崗位屬性，即臨時性崗位、輔助性崗位或替代性崗位。同時對勞務派遣工應當簽訂二年以上固定期限勞動合同。
三、勞動合同試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
四、本合同一式三份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。
二○一六年四月
根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 用人單位名稱 青海省海東公路工程建設公司法定代表人（主要負責人）郭東鋒 委托代理人 住所 平安縣平安鎮海東路202號聯系電話 0972－5922573
第二條 勞動者姓名 性別 民族居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮) 現居住地址 郵政編碼 聯系電話
二、勞動合同期限
第三條 本合同期限經雙方協商取下列第 三種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬� 年月日止。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ǘo固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月日至 年月日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙蓿鹤� 20xx年月日起至 施工完成 時止。
三、工作內容和工作地點
第四條 用人單位根據工作需要，安排勞動者在 公路工程施工崗位工作（勞務派遣工的崗位屬性為：），工作地點為 。經雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第五條 勞動者在該崗位的職責要求是：
第六條 勞動者按照用人單位安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守用人單位依法制定的規章制度。
四、工作時間和休息休假
第七條 用人單位安排勞動者執行下列第 一 種工時制度。
（一）執行標準工時制度的，勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
�。ǘ﹫绦芯C合計算工時工作制度的，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其周期內總的實際工作時間不應超過法定標準工作時間。
（三）執行不定時工作制度的，用人單位在保障職工身體健康的基礎上，應采取輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合計算工時或者不定時工時的，由用人單位報人力資源社會保障行政部門批準后執行。
第八條 用人單位依法保證勞動者的'休息休假權利。
五、勞動報酬
第九條 用人單位結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。
第十條 用人單位按下列第 二 種形式支付勞動者工資。
�。ㄒ唬┯萌藛挝幻吭乱载泿判问街Ц秳趧诱吖べY 元或按用人單位依法制定的《 》執行。
�。ǘ┯嫊r工資。勞動者的工資標準為 3200 元/月（周、日），績效工資（獎金）根據勞動者實際勞動貢獻確定。
�。ㄈ┯嫾べY。勞動者的勞動定額為，計件單價為 。
第十一條 勞動者在試用期的工資為元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%）。
第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按200%標準支付加班工資；法定節假日安排工作的按300%標準支付加班工資。
勞動合同范本14
甲方：
乙方：
經協商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責任，就檔案保管事宜商訂如下：
一、 甲方：
1、 負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
2、 負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。
二、 乙方：
1、 在合同簽定時，按合同期（每月 元）一次性向甲方交納檔案保管費共 元（中途終止合同，保管費不再退回）
2、 應及時把合同期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、 甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險（如：待業、醫療、養老等）以及本合同以為的其他管理責任。
四、 合同期滿，經雙方協商同意可續簽；不續簽時，乙方應在期滿后一個月內將檔案轉出；逾期從第二個月起按月倍收保管費，逾期壹年甲方不負保管責任。
五、 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
六、 本合同未盡事宜或履行過程中發生爭議，可通過協商解決。
七、 本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
蓋章： 蓋章：
經辦人簽名：
年 月 日
短期工勞動合同范本
甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作（工程）結束止。
二、工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務（工種）在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：
三、工作時間
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月 日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第 項執行；
1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資 元，每月工資 元；
2、實行計件工資制，具體標準為
3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的.工資。
五、勞動保險
1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。
六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。
七、違約責任
1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。
3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。
八、雙方約定的其他事項
九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。
十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（章）（法定代表人）
（單位負責人）（簽章）
年 月 日
乙方（簽章）
年 月 日
鑒證機關（章）鑒證人（簽章）
勞動合同范本15
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為____固定___期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1。遵守國家憲法、法律、法規；
2。遵守甲方的規章制度；
3。維護甲方的榮譽和利益
4。忠于職守，勤奮工作；
5。履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的`工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。以欺詐手段訂立本合同的；
3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5。泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6。被依法追究刑事責任的；
7。不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
1�；悸殬I病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2�；疾』蚍且蚬へ搨谝幎ǖ尼t療期的；
3。女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4。距法定退休年齡十年以內的職工；
第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1。在試用期內的；
2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4。甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
第二十條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動合同的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
八、其他
第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）
乙方：（蓋章）
法定代表人：
簽字：
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