單位合同

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精選單位合同范文合集六篇

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的單位合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

精選單位合同范文合集六篇

單位合同篇1

　　出租方：（以下簡稱甲方）

　　承租方：（以下簡稱乙方）

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律的規定，甲、乙雙方經平等協商，就乙方租用甲方停車場車位事宜簽訂本合同。

　　第一條租賃客戶及租賃位置

　　乙方為甲方所管理大廈層客戶，現租用甲方大廈停車場個停車位，租期為________年零個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。此車位登記的車輛為（品牌），車輛牌照號碼為。

　　第二條車位租金

　　每個車位每月元，乙方應于本協議簽署之日起____日內向甲方交付首期車位租金XX（大寫人民幣）。

　　第三條、乙方應于每的前____日內按時向甲方交付當期車位租金，無論該車位是否使用或空置。

　　第四條、乙方如逾期未交納租金，甲方有權采取下列措施，并收取相關費用：

　　1、未交付當期車位租金的車輛，禁止進入停車場。追索應付款項并以滯納天數計算每日加收所欠費用總額的0.5%。

　　2、乙方如果在應付款日起____日內仍未能交付租金，甲方有權終止本協議，另行出租乙方之車位，且不需通知乙方。

　　3、甲方為追索欠款而發生的額外行政、法律費用由乙方支付。

　　第五條、乙方在本協議簽署的同時，應將車輛號牌、所有權人、保險單號碼等向甲方登記備案，乙方不得將車位轉租他人且只可停放已登記的車輛。乙方如需要變更該登記車輛，應征得甲方同意后，在24小時內重新向甲方登記備案。

　　第六條、乙方車輛應停放在甲方指定的車位內，嚴禁隨意停放或占用他人車位。

　　第七條、甲方負責停車場的管理，乙方應服從甲方的正常管理，并嚴格遵守停車場各項管理規定。

　　第八條、甲方有權根據大廈整體需求對停車場進行規劃和調整。乙方應服從甲方的.正常調整。

　　第九條、甲方只向乙方提供場地租用服務，甲方不負責乙方車輛損失、被盜等一切責任。乙方應自行在保險公司投保以確保乙方免于任何車輛在停車場內發生的損失。

　　第十條、在停車場內嚴禁進行車輛維修及添加燃料等工作，如給停車場造成污染，乙方應支付相關費用。

　　第十一條、無論在任何情況下，如乙方損毀了甲方停車場內的公共設施，均需照價賠償。

　　第十二條、在協議期滿后，甲方有權調整車位租金價格，乙方在同等條件下享有優先承租權。

　　第十三條、協議期滿乙方不再租用車位，應提前____日書面通知甲方停止使用停車位，本協議到期后效力終止。

　　第十四條、如乙方在本協議有效期內提前終止本協議或違反本協議內容任何一條的規定，均屬違約，甲方有權解除本協議并要求乙方額外支付相當于一個月車位租金的違約金。

　　第十五條、本協議一式四份，甲方執二份，乙方執二份，自甲乙雙方代表人簽字并加蓋公章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

單位合同篇2

　　建設單位(以下簡稱甲方)：

　　施工單位(以下簡稱乙方)：

　　淮安市淮海南路71號水管維修工程，根據《中華人民共和國經濟合同法》，結合本工程的具體情況，為了明確工程項目及雙方責任，本著互相協作，確保施工項目順利完成的原則，經過協商簽訂本合同。

　　第一條工程項目

　　(一)工程地點：淮安市淮海南路71號

　　(二)工程內容：水管維修

　　(三)承包方式：包工包料

　　第二條工程造價為人民幣壹仟伍佰元

　　第三條合同工期

　　1.雙方商定總工期 1天。

　　開工日期： 20xx 年 11 月 6 日，竣工日期： 20xx 年 11 月 6 日

　　2.如遇下列情況,經甲方代表簽證后,工期可以順延。

　　①因遇人力不可抗拒的自然災害(臺風、火災、地震)等造成的停工。

　　②因設計圖紙修改，增加了工程量，而受影響時。

　　③因停水、停電等情況達六小時以上時。

　　④甲方因財力不足或不按合同規定預付工程備料款和工程進度款，而受影響時。

　　⑤甲方不能按合同規定在開工前五天，交出施工場地和接通施工水源、電源時。

　　第四條工程質量標準和保修期

　　(一) 工程質量標準按國家現行施工規范驗收

　　(二) 工程保修按建設有關規定執行，保修自竣工驗收簽字之日起計算，

　　(三) 屬乙方施工范圍的工程項目，因施工質量問題造成損壞的.，乙方應給予免費修補。

　　第五條材料設備供應

　　(一) 工程所需材料由乙方按照甲方指定的品牌、型號采購。

　　(二) 材料設備附有出廠合格證明，材料設備有異議進行檢驗。

　　第六條付款方式

　　工程完成后，由甲方驗收，驗收合格后付款。

　　第七條責任范圍

　　(一)甲方責任：

　　1、負責解決施工及生活用水、用電、道路暢通;

　　2、及時組織工程竣工驗收工作;

　　3、按本合同規定的期限辦理竣工驗收并支付乙方工程款。

　　(二)乙方責任：

　　1、按施工安全規范保證施工質量，精心施工、按時完工、交付使用，凡施工期發生的施工質量、安全事故由乙方負責。

　　① 承包人應加強對現場施工人員防火防盜安全教育，施工人員不得在施工現場違法亂紀，一旦發生問題，后果自負。

　　② 乙方現場施工人員應無條件服從遵守施工場內各項管理規定，無條件服從場地內保安的管理，妥善處理好相鄰單位的關系，否則一切后果自負。

　　③ 乙方施工期間損壞原有建筑物、消防設施應負責一切后果。

　　2、負責做好材料、設備的采購，保管工作：

　　3、負責及時清理建筑垃圾，工程施工結束后，負責清理完畢場內建筑垃圾。

　　第八條其它事項

　　(一)合同簽訂后，甲方要求增加或變更工程項目，必須遵守下列原則：

　　1、經雙方充分協商，發出“設計變更通知單”

　　2、待乙方提交設計圖紙、報價或項目調整后，甲方須分別簽字蓋章認可;

　　3、增加或變更內容所需材料必須落實;

　　(二)乙方施工凡因乙方人員施工不當造成的損失乙方自負;

　　(三)甲方不具備施工條件造成停工或損失的由甲方承擔責任，并賠償乙方停工的誤工損失;

　　(四)合同未盡事項，經雙方研究另立補充件，與本合同同具法律效力。合同執行中若發生爭議，應通過友好協商解決。協商無效，可提交有關仲裁機構裁決。

　　(五)合同經雙方簽字蓋章生效,至工程竣工驗收和結清工程款后失效。

　　第九條本合同一式貳份,其中:甲方一份、乙方一份，均具有同等效力。

　　甲方負責人簽字：乙方負責人簽字：

　　甲方蓋章：乙方蓋章：

　　簽訂日期：簽訂日期：

單位合同篇3

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

　　（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：

　　1。甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）

　　2。甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

　　甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認。

　　（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。

　　（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

　　（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的`各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

　　_______________________________________________________________________________________。

　　（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）__________

　　乙方（簽字）__________

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字__________

　　簽字日期：年月日

單位合同篇4

　　甲方(單位)名稱：____________

　　單位所有制性質：____________電話號碼____________地址：____________

　　乙方(工人)姓名：____________性別____________年齡____________家庭住址：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，____________(甲方)因生產工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節)工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本合同，共同遵守。

　　一、合同期

　　本合同有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限屆滿，即終止執行。

　　二、生產(工作)任務

　　1。在合同期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

　　2。甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：

　　(1)____________

　　(2)____________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

　　四、工資、保險、福利和政治待遇

　　1。甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

　　2。由于甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;

　　3。乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。

　　4。乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

　　五、合同的解除

　　(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1。乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2。乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;

　　3。乙方被依法追究刑事責任的;

　　4。甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

　　(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1。經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　　2。甲方不能按合同規定支付勞動報酬的';

　　3。甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;

　　4。乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

　　六、勞動紀律和獎懲

　　乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。

　　七、雙方認為需要規定的其他事項

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　九、本合同一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

　　十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

　　十一、本合同一式二份，經當地勞動行政機關鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執一份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關。

　　十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：

　　_______年_______月______日________年______月______日

　　鑒證人：

　　年月日

單位合同篇5

　　轉讓方（簡稱甲方）：受讓方（簡稱乙方）：身份證號：身份證號：

　　電話號碼：電話號碼：

　　甲乙雙方就房屋指標轉讓相關事項進行充分協商，在依法、平等、自愿原則下簽訂本合同。

　　一、甲方將其單位（某某單位）準備修建集資房中屬于甲方的房屋指標轉讓給乙方。房屋價格暫定為均價元每平米，面積暫定平米，住房具體位臵及房號等信息以甲方所在單位確定范圍為準，甲方應將其所在單位確定的購房信息、選房范圍及時告知乙方，由乙方在該范圍內選擇甲方有權選擇的房屋。

　　二、甲方應當保證乙方購買甲方所轉讓的房屋無爭議。該房屋建設所需的所有資金（以甲方所在單位確定的金額為準）由乙方承擔。每期繳款甲方應及時通知乙方，乙方應在甲方單位規定時間內將相應資金存入甲方單位指定的銀行賬戶（收款賬號：，收款單位：，收款人開戶銀行：，款項用途：交購房款）。賬戶如有改動或需現金交款，以甲方通知的`賬戶為準或一次性現金交付甲方。乙方存款后及時將存款憑證交甲方，甲方向單位開具收據后交乙方保管；如果是乙方一次性現金交款給甲方或轉賬給甲方，甲方收款后打收據給乙方，待甲方向單

　　位開具收據后交乙方保管。另簽訂的認購合同書、簽訂購房合同等所有相關購房手續，所取得的票據及合同均由乙方保管。如甲方單位有關部門需要這些手續，乙方應及時將這些手續交給甲方，甲方辦完后及時將這些手續交還乙方。

　　三、甲方應當保證其轉讓給乙方的房屋能夠將產權證辦至乙方名下。

　　四、甲方為乙方先代付第一筆定金（￥），繳款憑證先由甲方保管，等簽訂合同當日乙方支付甲方貳萬元，同時甲方將繳款憑證及單位收據交由乙方保管。

　　五、乙方支付甲方房屋指標轉讓費人民幣（￥），乙方在本合同簽訂當日將房屋指標轉讓費中的人民幣（￥）交付甲方，余下的人民幣（）于某某單位補貼元錢到位時交于甲方（因甲方未在某某單位集資建房，因享受元補貼，此款項歸屬于甲方），甲方在分別收到上述款項后分別打收據給乙方。

　　六、若因不可抗力、政策變動、單位及開發商因素導致房屋停建而使購房指標取消，則甲方應在一周內退回乙方購房指標轉讓費。

　　七、房屋建成交付甲方后甲方應及時將房屋鑰匙全部交乙方由乙方居住，甲方不得妨礙乙方居住。乙方必須遵守甲方所在單位針對該小區制定的各項管理規定及該小區自身的各項制度。

　　八、房屋能辦理產權轉移手續時，甲方立即將該房屋產權轉移給乙方，乙方應給予必要配合，辦理產權轉移所產生的一切費用由乙方負責。產權轉移成功時乙方將本合同約定的甲方交給乙方的所有收據

　　退還給甲方。具備過戶條件，甲方違反約定不轉讓，或者不配合乙方過戶，退還乙方修建該房屋交付的所有資金。乙方違反約定不受讓的，或者交納購房款不足的，甲方有權不將該房屋產權轉移給乙方。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方應遵守并認真履行本合同約定，履約過程中發生糾紛甲乙雙方協商解決，協商不成可向人民法院提起訴訟。

　　甲方簽字（捺印）：乙方簽字（捺印）：簽訂時間：簽訂時間：

單位合同篇6

　　【提要】本文從用人單位法律適用實務操作角度出發，結合作者在司法實踐中的多年經驗，探尋勞動合同法框架下用人單位最容易敗訴的節點并給予提示，盡量以簡練的幾句話進行剖析并提供解決方案，給用人單位在適用勞動合同法時提供一些有益的參考。

　　一、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　【敗訴節點提示】用人單位在訂立勞動合同時，如果合同內容不合法或顯失公平，或者采用欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同的，合同可能會被確認為無效勞動合同，造成勞動者損失的，還將面臨賠償損失的風險。

　　合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，實踐中用人單位應當按照法律的規定行事，以避免敗訴風險。

　　二、規章制度制定或公示瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，未經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，未與工會或者職工代表平等協商確定。敗訴節點二、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項未公示、未告知勞動者。或者即使有公示或告知勞動者，但由于公示或告知方法使用不當而導致無法向仲裁庭或法庭舉證。

　　三、用人單位未履行入職告知義務的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　【敗訴節點提示】用人單位如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬是主動義務，即使勞動者不提出要求也得主動告知。實踐中用人單位往往會忽視這個主動告知義務，導致發生“欺詐”的敗訴風險。

　　用人單位的主動告知義務很重要，勞資雙方均有知情權。隱瞞真實情況將影響到合同的效力。操作實務中，從舉證角度考慮，用人單位應當以書面形式告知勞動者，并保留相關證據，告知條款可在入職登記表中或勞動合同中進行設計。

　　四、強令勞動者提供擔保或收取財物的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在訂立勞動合同時扣押勞動者的居民身份證和其他證件；敗訴節點二、訂立勞動合同時要求勞動者提供擔保，實踐中一般表現為要求勞動者提供擔保人進行擔保；敗訴節點三、訂立勞動合同時向勞動者收取風險抵押金，一般以保證金、抵押金、培訓費、服裝費、紀律違約金等形式收取。

　　嚴格執行法律的強制性規定，避免有以上違法行為。為避免員工不當行為造成公司損失風險，可向第三方商業保險機構或金融機構購買商業保險轉移風險。

　　五、建立勞動關系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、用人單位在與勞動者建立勞動關系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；敗訴節點二、用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　勞動合同書面化是勞動合同法的基本要求。不及時訂立書面勞動合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。實踐中用人單位應當改變觀念，將上崗后再簽合同轉變為先簽合同后上崗。訂立勞動合同最遲不得超過一個月。

　　六、勞動報酬約定不明的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；敗訴節點二、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。

　　七、無固定期限勞動合同環境下的.敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【敗訴節點提示】敗訴節點一、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的法定條件，用人單位拒絕訂立；敗訴節點二、在勞動者符合法定三種情形時，用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，勞動者也默認接受，但用人單位沒有保留勞動者提出訂立固定期限勞動合同的書面證據，時隔數月或者數年，勞動者突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資；敗訴節點三、勞動者口頭要求訂立固定期限勞動合同，用人單位依勞動者的意思訂立，但未保留勞動者提出訂固定期限勞動合同的證據，履行一段時間后，勞動者反悔，要求用人單位支付兩倍工資，如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定期限勞動合同，則面臨支付兩倍工資的風險。

　　八、勞動合同訂立程序瑕疵的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　【敗訴節點提示】用人單位單邊持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據。

　　【李迎春律師建議】勞動合同必須給勞動者持有一份，并且應當有勞動者的簽收證據。

　　九、勞動合同必備條款缺失的敗訴風險提示

　　【勞動合同法條文】第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；