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安全生產文明施工管理合同
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的安全生產文明施工管理合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
安全生產文明施工管理合同1
甲方： 項目部
乙方： 勞務專業工程有限公司
工程名稱：
根據國家法律法規及有關文件規定精神，為維護甲乙雙方利益，確保本工程安全生產、文明施工達到國家標準要求，經雙方協商一致確定簽訂本合同書，共雙方共同遵守。
一、工程名稱：
二、承包內容：乙方承包甲方 工程。
三、甲方職責：
1、甲方對乙方在本工程的施工范圍內，履行安全監管檢查和管理職責。
2、甲方發現乙方成員有未成年童工或與《建筑法》相違背的.人員即進行清除，并做出罰款處理。
3、甲方要對乙方進行安全教育，講解企業安全生產方針、政策、法規，條理等，并與乙方簽定安全技術交底，同時檢查乙方交底落實情況。
4、甲方應提供安全措施及各種安全防護用品、用具，否則，乙方有權拒絕施工，并報安全監督機關。
四、乙方職責：
1、乙方進場必須接受三級安全教育，施工操作人員必須持證上崗。
2、乙方必須建立安全保證體系，選出專職安全人員，由甲方統一管理。
3、乙方對甲方提出的安全隱患必須按“三定”進行整改，確保安全施工。
4、乙方進場必須佩帶安全帽。不得擅自拆除安全防護用品、用具，否則追究其相關責任。
5、乙方有權拒絕違章指揮。
6、乙方嚴格按照施工現場的文明施工，做到工完料鏡，活完場清。
7、乙方必須服從甲方指揮，有安全隱患必須立即通知甲方。
8、如果乙方因乙方操作或違反規定出現失誤或造成損失由乙方負責。
五、獎罰標準：
1、甲方對乙方在施工中安全工作有突出貢獻及能認真遵守安全生產、文明施工，并無事故，視其工作情況，獎100-500元。
2、乙方進入施工現場的工作人員不帶安全帽罰20元/人次。
3、在工地內打架斗毆罰款100-500元/人次。
4、偷盜公共財務發現一次罰款500-1000元/人次。
5、乙方對所使用的機械設備進行保管維修，由于責任心不墻或失職所造成設備損壞罰款100元/人次，一次責任由乙方承擔，并照價賠償。
6、保持伙房及生活區衛生，排出值日表，每日打掃，如經工地項目部檢查不合格，罰款500元，限期整改。
7、對一切違反工地管理規章的行為進行嚴肅處理，通報并對乙方責任人進行罰款1000-20xx元。
甲方負責人： 乙方負責人：
年 月 日 年 月 日
安全生產文明施工管理合同2
甲方：_______________________
乙方：_______________________
工程名稱：___________________
根據國家法律法規及有關文件規定精神，為維護甲乙雙方利益，確保本工程安全生產、文明施工達到國家標準要求，經雙方協商一致確定簽訂本合同書，共雙方共同遵守。
一、工程名稱：_____________________
二、承包內容：乙方承包甲方工程。
三、甲方職責：
1．甲方對乙方在本工程的施工范圍內，履行安全監管檢查和管理職責。
2．甲方發現乙方成員有未成年童工或與《建筑法》相違背的人員即進行清除，并做出罰款處理。
3．甲方要對乙方進行安全教育，講解企業安全生產方針、政策、法規，條理等，并與乙方簽定安全技術交底，同時檢查乙方交底落實情況。
4．甲方應提供安全措施及各種安全防護用品、用具，否則，乙方有權拒絕施工，并報安全監督機關。
四、乙方職責：
1．乙方進場必須接受三級安全教育，施工操作人員必須持證上崗。
2．乙方必須建立安全保證體系，選出專職安全人員，由甲方統一管理。
3．乙方對甲方提出的'安全隱患必須按“三定”進行整改，確保安全施工。
4．乙方進場必須佩帶安全帽。不得擅自拆除安全防護用品、用具，否則追究其相關責任。
5．乙方有權拒絕違章指揮。
6．乙方嚴格按照施工現場的文明施工，做到工完料鏡，活完場清。
7．乙方必須服從甲方指揮，有安全隱患必須立即通知甲方。
8．如果乙方因乙方操作或違反規定出現失誤或造成損失由乙方負責。
五、獎罰標準：
1．甲方對乙方在施工中安全工作有突出貢獻及能認真遵守安全生產、文明施工，并無事故，視其工作情況，獎__________元。
2．乙方進入施工現場的工作人員不帶安全帽罰_________元/人次。
3．在工地內打架斗毆罰款__________元/人次。
4．偷盜公共財務發現一次罰款_________元/人次。
5．乙方對所使用的機械設備進行保管維修，由于責任心不墻或失職所造成設備損壞罰款_________元/人次，一次責任由乙方承擔，并照價賠償。
6．保持伙房及生活區衛生，排出值日表，每日打掃，如經工地項目部檢查不合格，罰款_______元，限期整改。
7．對一切違反工地管理規章的行為進行嚴肅處理，通報并對乙方責任人進行罰款_________元。
甲方負責人：__________ 乙方負責人：__________
_____年______月_____日 ______年______月_____日
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