勞動協議范本(15篇)

　　隨著社會一步步向前發展，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞動協議范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動協議范本1

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　負責人:

　　聯系電話:

　　聯系地址：

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份證件名稱：

　　證件號碼：

　　戶籍地址：

　　郵政編碼：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　固定電話：

　　手機：

　　電子郵箱：

　　緊急聯系人：

　　聯系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，合同期至 年 月 日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條 (方)因原因，要求提前解除與(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自 年 月 日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元(大寫：人民幣)。

　　第三條 社保、公積金繳交至年月止。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦理相關退工手續;

　　第五條 乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　法定代表人:

　　年 月 日

　　年 月 日

勞動協議范本2

　　甲方：

　　乙方：

　　因還鄉河城區段生態引水工程管理工作的需要，乙方被甲方招收為合同制工人，根據勞動合同制工人管理暫行規定，經甲、乙雙方協商，一致同意簽定如下協議：

　　一、 合同期限

　　本合同期限為一年自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為1個月。

　　二、 甲方的權利和義務

　　乙方在甲方工作期間，甲方有制定各項規章制度和管理辦法，分配工作和下達工作任務，按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的工作、學習和技術狀況等權利，有為乙方提供勞動、學習、培訓、參加民主管理，關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

　　三、乙方的權利和義務

　　乙方在甲方工作期間，應同其他工作人員一樣享有同等的勞動、工作、學習、參加民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利，有接受甲方的管理，遵守甲方的紀律和規章制度，完成甲方規定的工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

　　四、報酬和保險福利待遇

　　1、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務情況，按月支付勞動報酬。

　　2、甲方按規定為乙方辦理養老保險、失業保險、醫療保險手續，并由雙方按規定比例分擔繳納。

　　五、合同的解除

　　1、有下列情況之一的，甲方可以解除合同

　　①、乙方在試用期內不合格的;

　　②、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不勝任的;

　　③、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后不能從事原工作，又不服從甲方另行安排的工作的;

　　④、乙方被判刑或勞動教養的;

　　⑤、違反甲方規定的各項規章制度的.。

　　2、有下列情況之一的，乙方可以解除合同

　　①、在試用期內的;

　　②、甲方違反國家政策法規或本合同規定，侵害職工合法權益的;

　　③、經甲方同意考入中等以上學校學習的;

　　④、經過必要程序，被招考或選調到國家機關工作的。

　　3、有下列情況之一的，甲方不得解除合同

　　①、合同期限為滿的;

　　②、職工因工負傷，治療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

　　③、女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

　　④、乙方患病或負傷，在規定醫療期內的。

　　4、有下列情況之一，合同即行終止

　　①、合同期滿的;

　　②、甲方經有關部門批準依法被撤消或解散的。

　　甲方簽章：

　　年 月 日

　　乙方簽章：

　　年 月 日

勞動協議范本3

　　甲方：

　　乙方： （身份證號碼： ）

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自年月日起至 年月日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的'工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為泉州市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每月3天假期、每天7.5小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與 年 月 日

勞動協議范本4

　　甲方：（用人單位）

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　法定代表人:

　　乙方：（勞動者）

　　身份證：

　　聯系地址：

　　郵政編碼：

　　戶籍所在地：

　　聯系電話：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方經自愿、平等、自由協商，同意簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”），并共同履行各項條款。

　　第一條 錄用

　　乙方應在開始上班之前，向甲方提交以下人事檔案材料：

　　（1）員工登記表（附件一）；

　　（2）身份證復印件；

　　（3）最高學歷證明；

　　（4）資格證復印件（如有）；

　　（5）健康體檢報告；

　　（6）前一家用人單位的離職證明原件；

　　（7）勞動手冊原件。

　　第二條 保證條款

　　1、甲方向乙方保證如下事項：

　　（1）甲方是根據中華人民共和國（以下簡稱“中國”）的法律法規（以下簡稱“法律法規”）設立的法人。

　　（2）甲方可以根據法律法規在中國國內進行經營活動。

　　（3）甲方可以根據法律法規合法地與乙方簽訂本合同。

　　2、乙方向甲方保證如下事項：

　　（1）在本合同簽訂時，乙方與第三方之間不存在任何勞動關系。若本合同簽訂前與第三方存在勞動關系的，已經與第三方解除或終止了所有勞動關系并完成了與甲方簽訂本合同所需的所有退職手續。

　　（2）本合同簽訂時，乙方沒有以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。

　　（3）乙方簽訂或履行本合同沒有違反與第三方之間的競業限制義務或保密義務，不存在根據法律法規構成違法的事項。

　　（4）乙方按照本合同第一條向甲方提供的文件均是真實的，沒有任何偽造或虛假的內容。

　　（5）在本合同簽訂前沒有受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰。

　　（6）在本合同簽訂時，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。

　　3、若乙方違反本條第2款的任何一項，依照甲方的就業規則等規章制度（以下簡稱“規章制度等”），構成嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依據其規章制度的規定，立即書面通知乙方解除本勞動合同。

　　第三條 勞動合同期限

　　1、有固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　2、本合同期限屆滿，任何一方希望續簽本合同的，應在合同期限屆滿的三十日前以書面形式向對方提出，經雙方協商一致，可簽訂書面協議，續訂本合同。

　　第四條工作地點及內容

　　1、乙方在甲方指定的 地區(以及甲方業務所及的地區) 部門，擔任 職務，但是，如果乙方按照甲方的考核標準被認定為不能勝任該職務的，甲方可對乙方的職務進行合理的調整。乙方如拒絕該調整，甲方可以根據其規章制度等對乙方進行處罰。

　　本條款對勞動者在用人單位的崗位及職務進行了明確約定。其中涉及到崗位調整的需要滿足一個前提，即勞動者按照用人單位的考核標準被認定為不能勝任勞動合同規定的職務。此規定在操作中需要用人單位建立健全的崗位考核標準，并將該考核標準書面告知勞動者，例如以員工手冊的形式將考核標準的具體內容交給勞動者，并要求勞動者簽收回單。

　　前述對于崗位調整的條款實質是用人單位與勞動者就勞動合同的變更進行約定，如果用人單位未在勞動合同中與勞動者約定合同變更的事由，那么當需要變更的情形出現時，若用人單位未能與勞動者達成一致即對合同進行調整，那么就存在引發勞動糾紛的風險。

　　此外，實踐中還經常出現勞動者就用人單位發出的協商變更通知不予答復，但又不服從用人單位的調崗安排，此時不能視為其默認變更，為避免此僵局，用人單位可在簽訂勞動合同時訂立關于勞動者對用人單位通知答復期限的條款，約定逾期未答復的視為其同意變更。

　　2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，服從甲方的領導與管理。

　　第五條勞動報酬

　　1、乙方的月基本工資為稅前人民幣 元。除該基本工資外，甲方還可根據其生產經營等情況向乙方支付各項津貼、補貼，各項津貼、補貼的支付具體根據相關的法律法規及甲方另行制定的規則實施。試用期的月基本工資為稅前人民幣 元。除了相關法律規定或甲方另行制訂的規則中規定需在試用期內支付的津貼、補貼外，甲方不再向乙方支付其他津貼、補貼。

　　2、甲方鑒于第四條第1款但書規定的變更乙方職務的，可以相應的調整本條第1款規定的乙方的基本工資及各項津貼、補貼（以下，該兩項合稱為“工資等”）。

　　3、本條第1款的基本工資及津貼、補貼或前款調整后的工資等包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金等的金額，甲方根據法律法規從該金額代扣代繳該個人所得稅、社會保險費及公積金等后的余額為甲方向乙方支付的實際金額（以下簡稱“確定工資等”）。

　　4、工資等的計算以一個月為單位，月末為決算日。甲方于下個月的5日（以下簡稱“支付日”）以現金方式向乙方支付該月的確定工資等。如支付日為休息日或法定節假日的，則提前至之前的最后一個工作日。

　　5、甲方可根據其經營業績，在每年的年終確定是否向乙方發放績效獎金以及具體的發放時間及金額。如有績效獎金，甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。

　　【可選用條款：6.甲方在每年年終向乙方發放年終獎（雙薪），雙薪發放的標準為：乙方本條第1款規定的工資等/12個月 乙方當年實際工作月數，雙薪的發放時間為第2年的月日之前，但乙方在當年12月31日之前離職（無論何種原因）的，不享受本條規定的年終獎。甲方將為乙方代扣代繳其應該繳納的個人所得稅后向其支付剩余金額。】

　　第六條工作時間和勞動保護

　　1、甲方根據業務上的需要及乙方的職務性質、特征等，對乙方適用標準工時制，即通常情況下安排乙方每日實際工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時(不含就餐及休息時間)。甲方可以在不違反法律法規的情況下，根據其業務上的必要性及/或第四條第1款但書的關于職務條件變更的規定，在獲得勞動主管部門審批同意后將本款選擇的工時制隨時變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制并通知乙方。

　　出于業務的需要，有些用人單位的員工工作會因各項目的不同特點和要求經常超過標準工作時間，從而產生加班工資的支付爭議。因此，從提高用人單位人力資源管理效率、規范公司運作以及對員工負責出發，用人單位可考慮在部分工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制。以下就不定時工作制的主要特點進行簡要介紹：

　　（1）實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》規定的每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的限制。也不受勞動法規定即必須保證勞動者每周至少休息一天的限制。

　　（2）企業對于實行不定時工作制員工在工作日和休息日延長工作時間的工作，可不予支付加班工資。而對于該員工在法定休假日延長工作時間的工作，例如，根據上海市有關規定，應按照不低于該員工正常工資的300％的標準支付。

　　（3）企業僅私下與員工在勞動合同中約定實行不定時工作制是無效的。必須向勞動和社會保障局提出申請，且只有在主管部門確認該企業該類崗位確有必要采用不定時工作制的情況下才會予以批準；并且，該批準有一定的有效期限（一般由審批部門根據企業的情況在1-3年中決定），期限屆滿企業需重新申請。在申請過程中，關鍵在于申請崗位的確定與描述，并做好與審批部門的溝通與協調工作。

　　2、甲方可以在法律許可的范圍內，根據甲方經營情況的需要，統一或分別安排乙方加班。甲方將依法安排補休。

　　3、甲方根據國家有關規定安排乙方休息、休假。工作時間或休息休假的具體辦法應根據甲方制訂的規章制度等。

　　4、甲方根據工作需要，依據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動條件，提供保障乙方安全和健康的工作環境，制定和完善業務操作規程和勞動安全衛生制度。乙方應嚴格遵守甲方制訂的業務操作規程等規章制度，乙方違反業務操作規程等規章制度而使甲方經營受損或造成設備、產品破損等的，乙方應向甲方賠償該損失。

　　5、甲方依照有關法律法規，為乙方（女性）提供必要的勞動保護。

　　第七條社會保險和福利

　　1、甲乙雙方按國家和當地政府有關規定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲乙雙方應依法交納公積金。

　　2、乙方經有關部門鑒定、確認工傷后的工資和工傷保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。

　　3、乙方患病或因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和有關規定執行。

　　4、乙方因工死亡，其遺屬按國家和當地政府有關規定享受福利待遇。

　　5、乙方通過試用期后工作每滿1年，可享有 天年假，乙方工作不滿1年的，不享有年假待遇。員工可根據工作安排，在按照甲方有關規章制度事先經過批準后進行休假。

　　第八條乙方須遵守的勞動紀律

　　1、乙方應遵守法律法規及甲方制訂的就業規則等的規定。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止就業規則等或制定新的就業規則時，乙方應遵守該修改后、變更后或廢止后的內容或者新就業規則的內容。甲方可以根據法律法規及甲方的就業規則等對乙方進行命令、監督指導及/或賞罰，乙方應當服從。

　　2、乙方不僅要在本合同的有效期內，而且在本合同的終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得用于本合同以外的目的，不得直接或間接地向第三人（包括甲方未許可接近或公開的甲方其他工作人員、董事等，以下合稱為“外部人員”）進行公開或泄漏。但是，能夠證明是已經公開的事實，及正當合法地從與甲方無關的不負有保密義務的第三方取得的信息不在此限。保密信息是指根據甲乙雙方間的雇傭關系，甲方向乙方公開的甲方、甲方的關聯公司及甲方的顧客的信息，及乙方制作或乙方知道且不能從其他公開渠道獲知的信息。甲方的關聯公司是指甲方直接或間接擁有出資份額的公司。乙方違反本款規定的保密義務時，應支付1個月的第五條第1款規定的月基本工資作為違約金。甲方所受的損失超過該違約金時，甲方可以要求乙方賠償該超過部分。甲乙雙方另行簽訂保密協議的，本款中未規定的事項或保密協議的內容與本款不一致部分，以該保密協議的內容為準。

　　3、發生下列的任一項事由時，乙方應根據甲方的指示，迅速向甲方歸還保密信息資料。

　　（1）本合同終止、無效或被解除時；

　　（2）乙方因調動工作、擔當業務或職位變更時；

　　（3）甲方向乙方要求返還保密信息時。

　　4、在本合同有效期內，乙方在沒有甲方以書面形式作出的業務命令或甲方書面許可的情況下，不管是長期還是暫時，不得成為其他公司、事務所（包括外國企業的駐華代表處及中國國內企業的分支機構）、經濟組織或其他單位的董事、總經理等的高級管理職員、工作人員（不僅包括簽訂書面勞動合同，還包括存在事實上的勞動關系）。

　　5、在本合同有效期內以及本合同解除/終止后6個月內，乙方不得以任何名義經營與甲方競業的企業（即與甲方同一類型、同一行業、業務類型、客戶群體相同的，或者其他可能與甲方產生競爭的企業）、向該競業的企業出資或者以其他有償或無償等任何方式參與競業企業。并且，不管是長期還是暫時，不得從事損害甲方利益的業務。

　　6、在本合同有效期內，乙方不得在與甲方以外的任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人和企業任職（不論是否擔任與其在甲方處相同或類似的職務）或兼職；不得向任何第三方（包含但不限于與甲方構成競爭關系）的人或企業提供任何咨詢性、服務性工作；

　　7、乙方在甲方工作期間不得引誘、慫恿或者威脅甲方（和/或其關聯公司）的其他雇員到與甲方構成競爭關系的企業工作。

　　第九條本合同的變更

　　1、由于訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協商變更本合同相關內容或訂立補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同時應在變更協議書上注明變更日期。但是，甲方可以單獨變更就業規則等，無須得到乙方的同意。

　　3、甲方或者乙方希望變更本合同的（甲方單獨變更就業規則等除外），應以書面形式通知對方當事人變更要求，對方當事人應在收到該書面通知后15日內以書面形式進行回復，雙方簽訂變更協議書。未在該期限內回復的'，視為不同意變更本合同。

　　第十條本合同的終止與解除

　　1、有下列情形之一的，本合同終止。

　　（1）勞動合同期滿的；

　　（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）甲方被依法宣告破產的；

　　（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、經甲乙雙方協商一致，可以提前解除本合同；

　　3、本合同依法被認定為無效的，任何一方可書面通知對方，立即解除本合同。

　　4、乙方有以下情況之一的，甲方可以以書面形式通知乙方立即解除本合同；

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　5、乙方有以下情況之一的，甲方可以提前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的情況下解除本合同：

　　（1）乙方患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同：

　　（1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（2）女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（4）從事接觸職業病危害作業、未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病、在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（5）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（6）法律、法規規定的其它情況。

　　本合同期滿，有前款規定的情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是以第（3）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方的勞動合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　7、以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　8、乙方希望解除本合同的，應提前30日（試用期內，應提前3日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到合同解除的書面通知之日起30日（試用期內為3日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行處罰，乙方應賠償甲方由此遭受的全部實際損失。

　　9、解除或終止本合同時，乙方應根據甲方的指示在解除日或者終止日前處理完畢下列事項：

　　（1）為了使甲方的業務不發生障礙，適當、及時地處理交接工作；

　　（2）乙方對甲方有金錢債務（包括借款、預付款等的返還或賠償責任等）時，立即全額返還或賠償該金錢債務；

　　（3）乙方有屬于甲方的物品（包括工作服、鑰匙等）時，立即將該物品返還甲方；

　　（4）乙方立即向甲方返還其占用的與甲方業務相關的文件、資料、文具、物品等及/或記載著甲方相關業務內容的光盤、磁盤、USB移動存儲器等媒介物；

　　（5）其他甲方要求乙方處理的事項。

　　10、乙方拖欠甲方任何款項，或者因乙方違反合同規定的條件解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方可從乙方工資中予以扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。

　　在勞動合同的履行過程中，存在勞動者因本人原因而給用人單位造成損失的情況，此時用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，現實中用人單位通常會采取對勞動者的工資進行相應扣除的方式進行索賠。

　　根據《勞動合同法》第八十六條、第九十條的規定，因勞動者原因致使勞動合同無效，給用人單位造成損失，或者勞動者違法解除勞動合同，亦或違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但《勞動合同法》并沒有規定勞動者承擔賠償責任的具體形式，而部分地方政府規章對此進行了規定，例如，《上海市企業工資支付辦法》第二十二條規定：“勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。”《南京市企業工資支付辦法》第三十九條規定：“因勞動者本人原因給企業造成經濟損失的，企業可以按照本企業勞動規章和勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當地企業最低工資標準。”

　　因此，用人單位以扣除勞動者工資的方式彌補勞動者因個人原因給用人單位造成的損失時，可參照合同簽訂地有關工資支付內容的地方性法規、規章或其他規范性文件的規定。

　　第十一條違反勞動合同應承擔的責任

　　1、甲方或者乙方違反本合同，給對方當事人造成經濟損失的，應依法向對方當事人承擔損害賠償責任。

　　2、不可抗力致使勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，遭受不可抗力一方可在不可抗力的影響范圍內免除賠償責任。

　　第十二條勞動爭議處理

　　本合同履行中甲乙雙方發生糾紛的，應通過友好協商進行解決。協商不能解決的，甲方或者乙方可以向有管轄權的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　第十三條其他

　　1、本合同中的未定事項，根據法律法規及甲方規章制度等的規定執行。

　　2、乙方在全部閱讀完畢甲方制訂的就業規則等，并充分理解其內容的基礎上簽訂本協議。就業規則的內容發生變更或制定了新規則時，乙方應努力掌握該變更內容或新規則的內容。若甲方提出要求的，乙方應在書面上簽名以證明其已經閱讀。

　　3、甲乙雙方基于本合同的任何通知等文件，均應通過掛號信或EMS的方式郵寄送達。乙方保證其在本合同上記載的乙方的聯系地址是甲方可以隨時送達通知的地址。該地址發生變更的，乙方應立即以書面形式通知甲方變更后的地址。甲方通過向本合同中記載的聯系地址或乙方另行書面通知的變更后的地址向乙方郵寄包括通知內容在內的書面函件的，均在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

　　如乙方未能及時書面通知甲方地址變更的有關事宜，甲方向其原提供的地址進行郵寄的，按照前項規定，在郵戳日之7日后視為已經進行了送達。

　　4、本合同的內容與法律法規發生矛盾時，以該法律法規的內容為準。

　　5、本合同的一部分即使被有權限的政府部門（包括勞動爭議仲裁委員會）或司法機關認定為無效，也不影響其他內容的有效性。本合同的一部分內容即使被認定為履行不能，也不影響其他部分內容的履行。甲乙雙方應盡最大努力及時將無效及履行不能的內容變更為最接近各方當事人本意的內容。

　　6、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方： 乙方：（簽字）

　　蓋章：

　　法定代表人（授權代表）：

　　日 期： 日 期：

勞動協議范本5

　　用人單位（甲方）：有限公司

　　地　　　　　址：

　　職　　工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。

　　四、乙方的工作崗位應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定，也可在本合同第十二條中約定變更崗位的范圍及條件。

　　五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在第十二條中約定其具體內容。

　　六、本合同的未盡事宜，可在第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　（甲方）與　　　　　　（乙方）雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規，經平等協商，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2.無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　3.以完成一定的工作為期限：從_____年_____月_____日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志。

　　（二）雙方同意本合同有效期的前/個月為試用期。

　　二、工作內容

　　乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、勞動報酬

　　（一）甲方根據本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資為5000元/月；乙方試用期工資為元/月。

　　（二）甲方每月15日向乙方支付貨幣工資。

　　（三）貨幣工資包括了基本工資、加班費、提成、獎金、津貼、補貼。

　　四、社會保險

　　甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據乙方的工作崗位需要，安排乙方相應的工作時間。

　　（二）甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生設施和勞動條件。

　　六、勞動紀律

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除合同。

　　（二）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　（三）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　（四）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容或解除合同。

　　（五）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

　　1.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

　　2.泄露甲方秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　3.被依法追究刑事責任的。

　　4.嚴重違反甲方的規章制度的。

　　5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　6.法律、法規規定的其他情形。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　2.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

　　2.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬。

　　3.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　4.法律、法規規定的其他情形。

　　（八）乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　（九）本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決，協商不成的，當事人可以向本社區監督委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起向就近勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　公司授權代表（簽名）：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動協議范本6

　　甲方（雇主）：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），共同遵守。

　　一、合同條款及工作內容：

　　第一條：本合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期為 年 月 日至 年 月 日。

　　第二條：乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的.崗位任務，達到規定的質量標準。

　　第二，工作時間

　　第三條：甲方根據乙方的崗位要求實行標準工時制度，即每日工作時間為小時。

　　第四條：從中午到中午，從下午到中午。勞動合同第五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。

　　第三，勞動報酬

　　第六條：乙方完成合同、規章制度的崗位責任任務后，甲方每月支付乙方基本流動資金元，上崗后每月休假一天，每年全額考勤獎元，工齡獎元。

　　四、規章制度

　　第七條：遲到或下班時間超過10分鐘的，給予處罰，員工遲到一次扣人民幣。每月累計次數，按次扣款，一次扣三天并扣完。甲方連續曠工或每月累計曠工次數以上的，應予以辭退；被辭退的員工不予退回。

　　第八條：甲乙雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀上述條款，并仔細理解本合同的內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　徐芳：

　　法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　法定代表人：戶籍地址：

　　身份證號碼：住所：

　　聯系電話：

　　簽署日期： 年 月 日

勞動協議范本7

　　甲 方：_____

　　乙 方：_____

　　企業職工 人_____

　　企業法定代表人：_____

　　企業方首席代表：_____

　　職工方首席代表：_____

　　第一條 為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

　　第二條 本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。

　　第三條 企業根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：

　　①崗位工資制；

　　②崗位效益工資制；

　　③崗位薪點工資制；

　　④崗位等級工資制。

　　第四條 企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

　　第五條 企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：

　　①計時工資；

　　②計件工資；

　　④計時工資加浮動工資；

　　③營銷收入提成。

　　第六條 企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

　　第七條 企業職工上年度年平均工資為____元，上年企業工資總額____萬元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的'職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：

　　①企業經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業經營利潤下浮則按比例下降__%；

　　②按照當地發布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%；

　　③絕對額年增加____元。

　　第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按月足額發放工資，并在每月__日（如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。

　　第九條 企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。

　　第十條 職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。

　　第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。

　　第十二條 本協議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。（一般為一年）

　　第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。

　　條十四條 本協議一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

　　甲 方：_____

　　乙 方：_____

　　企業方首席代表：_____

　　職工方首席代表：_____

　　______年______月______日

　　______年______月______日

勞動協議范本8

　　仲裁委員會：_________________

　　你委受理與我(單位)的爭議一案,依照法律規定,特委托下列人員為我(單位)的`代理人

　　1、姓名___________性別_________民族______出生______年_______月，工作單位________________________

　　聯系電話________________職務___________

　　與委托人的關系：_________________

　　委托事項和權限為下列

　　一、一般代理(代為參加仲裁、代簽仲裁文書)。

　　二、特別授權代理(代為參加仲裁、代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求,進行和解、調解,提起反申請,代簽法律文書、代為提起訴訟等)。

　　三、代理權限為：_________________

　　委托人：_________________(簽名或蓋章)

　　受委托人：_________________(簽名或蓋章)

　　__________年____月_____日

　　附注：

　　1、本委托書一式兩份,一份提交給仲裁委員會,一份交受委托人。

勞動協議范本9

　　解除勞動合同協議書

　　甲 方：（單位）

　　乙 方： (身份證號： )

　　經甲乙雙方協商一致解除甲乙雙方勞動合同關系，并經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

　　二、乙方 月份工資合計 元；

　　三、甲乙雙方就解除勞動合同關系的經濟補償金金額協商一致：甲方一次性給予乙方經濟補償金人民幣￥ 元，大寫：______________

　　三、乙方應進行所有工作及業務交接并保障甲方辦公用品的'完好；

　　四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內將上述工資及經濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現金支付；

　　五、乙方確認雙方勞動關系終止并收到經濟補償金后不得要求甲方承擔其他任何責任和義務，以及放棄追究任何賠償的權利。

　　六、乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業秘密、信息（包括甲方客戶的商業秘密、信息）予以保密；

　　七、本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效；

　　八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方本人已經閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協議。 乙方（簽字）：

　　簽約日期： 年 月 日

勞動協議范本10

　　甲方：

　　乙方: 居民身份證號碼:

　　家庭住址:

　　編號：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　本合同期限：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　第二條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第 種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第三條 勞動報酬

　　甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　（二）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。

　　第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5．法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前十五日以書面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第五條 其他約定條款

　　1. 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　2. 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　3. 乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　4. 本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　5. 乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　6. 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　7. 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年 月 日年 月 日

勞動協議范本11

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　經營地址：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　家庭地址：

　　甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

　　一、乙方于 年 月 日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，并于 年 月 日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

　　二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方 月的經濟補償金共計 元整。

　　三、《勞動合同書》終止后，乙方應于 年 月 日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數據、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚;同時,報銷公司賬目、結清欠款;交接經手過的工作事項。

　　四、具體程序：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

　　四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此后乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

　　五、乙方在本協議簽訂后三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的`所有甲方的文件、信息、資料、數據、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術秘密或商業秘密，包括但不限于一切未經公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

　　六、本協議經甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　甲 方(簽章)：

　　乙 方(簽章)：

　　身份證號碼：

　　簽訂日期： 年 月 日

勞動協議范本12

　　甲方（用人單位）名稱：

　　經濟類型：私營企業

　　地址：

　　乙方（員工）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　郵編：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。

　　第二條、合同期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。

　　第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，并根據乙方的專業技能進行工作安排。

　　第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定制定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止合同后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。

　　注：計算方式，自此員工查看期過后，正常計算工資之日至六個月后，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。

　　第六條、經甲、乙雙方協商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動合同。

　　第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：

　　第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；

　　第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　第四款 被依法追究刑事責任的；

　　第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

　　第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　第三款 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。

　　第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　第一款 在試用期內；

　　第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；

　　第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應在合同期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動合同。

　　第十一條、勞動合同履行期滿或終止勞動合同的條件出現，勞動合同即行終止。如因工作需要，經雙方協議同意可以續定勞動合同。

　　第十二條、雙方商定的其他條款：

　　a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應將甲方的文件、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最后款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護甲方利益。

　　b) 保密：乙方在本合同期限內或終止合同后應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。

　　c) 任何一方違反國家有關規定或勞動合同的'約定解除勞動合同的，按本合同相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。

　　d) 乙方提前解除勞動合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除合同。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動合同約定，由乙方承擔賠償責任。

　　e) 乙方違反勞動合同中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。

　　第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。

　　第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束合同的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）

　　第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協議內容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽名）：

勞動協議范本13

　　甲 方：______

　　乙 方：______

　　經甲乙雙方協商同

　　意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內

　　容：

　　甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

　　法 定 代 表 人

　　或委托代理人(簽章)

　　日期：年 月 日日期：年 月 日

勞動協議范本14

　　甲方：________

　　乙方：________

　　身份證號：______

　　雙方于______年____月____日簽訂了《勞動合同》。現由于乙方的______問題，離開本公司，根據《勞動合同》第___條第____項的規定，雙方協商一致解除《勞動合同》：

　　一、乙方工資發至______年____月為止，在本協議生效日一次結清。

　　二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

　　三、《勞動合同》的解除不影響原合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》的.效力。

　　四、雙方放棄其他權益，但是，原勞動合同中保密條款及雙方所簽《保密協議》設涉及的權益不在放棄之列。

　　五、本協議雙方簽字或蓋章后即生效，《勞動合同》同時解除。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　______年____月____日

勞動協議范本15

　　合同編號：90463

　　甲方：有限公司

　　乙方：，身份證號：

　　鑒于乙方系甲方員工，雙方本著自愿、平等、誠實信用的原則，經協商一致簽訂本協議，以資共同遵守。

　　一、雙方勞動合同履行至年月日，到期自動終止，甲方無須另行通知。

　　二、基于，甲方自愿給予乙方款項人民幣元整。上述款項自本協議簽署之日起日內以轉賬方式一次性付至乙方的'如下賬戶：開戶行：，賬號。

　　三、本協議為處理雙方之間勞動關系的最終協議，甲方將上述約定款項全部支付到位后，雙方再無任何爭議（包括但不限于勞動報酬、公積金、社會保險、年休假等方面均再無任何爭議），乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權利；否則，乙方除將依據本協議收取的所有款項返還給甲方外，還應向甲方支付收取款項一倍金額的違約金。

　　四、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自簽署之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　簽署日期：年月日