勞動者簽訂勞動合同前的注意事項

　　勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么？

　　大家都知道，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是非常重要的，勞動合同規(guī)定著雙方的'權(quán)利與義務(wù)。在簽訂勞動合同時要非常謹(jǐn)慎，內(nèi)容也盡量詳盡。那么下面小編為大家介紹一下勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么。

　　勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項?

　　1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

　　2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

　　3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

　　勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

　　1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　3、勞動合同期限;

　　4、工作內(nèi)容和工作地點;

　　5、工作時間和休息休假;

　　6、勞動報酬;

　　7、社會保險;

　　8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

　　以上就是小編為大家?guī)�來的關(guān)于勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么，以及勞動合同應(yīng)該包括的內(nèi)容。希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭�。簽訂勞動合同時，一定要注意對方所提供的資料是否合法真實，以免產(chǎn)生合同詐騙的的現(xiàn)象。那么小編就介紹到這里了，如果還有什么不明白的地方，可以到網(wǎng)站咨詢我們的在線律師。

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