两个人做人爱视频免费,97久久精品人人搡人妻人人玩,欧洲精品码一区二区三区,999zyz玖玖资源站永久

我要投稿 投訴建議

應屆畢業生簽訂勞動合同時應注意什么

時間:2021-02-15 15:01:30 勞動合同范本 我要投稿

應屆畢業生簽訂勞動合同時應注意什么

  對于應屆畢業生來說,不熟悉勞動合同的簽訂,那么應屆畢業生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢?詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。

應屆畢業生簽訂勞動合同時應注意什么

  一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算

  根據《勞動合同法》第10條規定:用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如,即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動合同,其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。

  二、試用期是否包含在勞動合同期限內

  試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。現實生活中,有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同,而經常會等到勞動者“轉正”以后,再簽訂勞動合同。首先,用人單位的這種做法是錯誤的;其次,即使在試用期內不簽訂勞動合同,試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。

  三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

  單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。

  根據《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍,員工就有權享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

  四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

  可以與該勞動者訂立協議,約定服務期的培訓是有嚴格的'條件的。

  1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的,這個數額到底多高,勞動合同法沒有規定一個具體的數額,將來可由各地方予以細化。

  2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。

【應屆畢業生簽訂勞動合同時應注意什么】相關文章:

應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意什么02-28

用人單位簽訂勞動合同時應注意什么02-17

簽訂勞動合同注意什么02-26

應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意的事情02-16

應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意的事項02-16

應屆畢業生在簽訂勞動合同時應注意的問題02-28

勞動合同簽訂中應注意的細節03-02

簽訂勞動合同要注意什么?02-17

旅客在通關時應注意什么?10-09

主站蜘蛛池模板: 喜德县| 海丰县| 祁门县| 林周县| 万州区| 河津市| 江油市| 黎平县| 定边县| 榆林市| 定西市| 阿合奇县| 抚顺市| 宜阳县| 嫩江县| 台州市| 拉萨市| 柳州市| 井研县| 镇远县| 儋州市| 德州市| 莲花县| 梅河口市| 栾川县| 廊坊市| 杂多县| 临沧市| 靖西县| 延津县| 彭阳县| 龙山县| 翼城县| 高清| 韩城市| 文登市| 北票市| 宁河县| 贡嘎县| 涡阳县| 巴楚县|