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辦公室文員勞動合同范本
導語：以下是由CN人才網收集整理的辦公室文員勞動合同范本，歡迎閱讀。
甲方(聘用單位)名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
出生日期：
家庭住址：
居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。
一、 聘用崗位及職務
甲方因房地產開發項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在 錦玉佳苑 項目崗位工作，并擔任 職務。
二、 聘用合同期限
1 本合同自201 年月日至 錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。
2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。
三、工作職責、內容和工作條件
1 乙方的工作職責
2 具體工作內容及要求 3 實行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實行年薪制考核。
4 乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規定的安全、質量指標和工程進度計劃。
5 甲方根據國家有關規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。
6 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績制度，獎罰制度。
四、工資待遇
1 年薪工資實行動態管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)。
2 因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。
五、社會保險及福利待遇
1、 甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。
2、 甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規定自行繳納。
3 、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。
4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。
5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。
6 、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規定執行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。 7 、節假日執行合同聘用(任)約定。
六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更
1 本合同項目期限屆滿，即行終止。
2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。
(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規、違紀行為。
3 本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。
4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：
(1)在試用期經考核不符合聘用條件的
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的
(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養責任的
5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同
(1)不能勝任原聘用工作的
(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的
(3)乙方不按條件履行聘用合同的
6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同
(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。
(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
七、違約責任
(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。
(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。
八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。
九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務一份。
甲方： 乙方：
法定代表人(委托代理人)：
年 月 日
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辦公室文員勞動合同范本(二)
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，遵循“平等自愿、協商一致” 的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方之權利義務，并共同遵守履行：
一、合同期限 本合同期限自簽訂之日起計算，即 年
月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期。
二、甲方現聘請乙方為公司 (職位)負責 工作。
三、甲方按照政府的有關企業職工工資的規定，制定本企業的
工資制度，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放貨幣工資。甲方給予乙方月基本工資為 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律：
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本合同的附件，
是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復印件、學歷證書、未婚證、計劃生育證、外出人口證、擔保人本市戶口本的復印件、身份證的復印件、家庭成員情況等)。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動合同。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和公司的規章制度，根據崗
位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，并對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、未經甲方批準，乙方不得以甲方的名義簽署合同、借據和收據等與甲方有法律關系的文件，更不得以甲方名義收取貨款或貨物。否則，一切法律后果由乙方自行承擔。
1、乙方在正常上班期間必須遵守公司上班制度。
2、乙方有保守公司商業秘密的義務，任何時候均不得窺探、竊取、泄露、轉借、出賣甲方的技術信息和經營信息。
3、乙方有配合甲方按規定購買社會保險的義務。甲方承擔50%，乙方承擔50%。
五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護
1、甲方應執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方的工作安全和身體健康。
2、甲方按照國家規定對乙方進行各種培訓，以逐漸提高乙方的勞動技能。
3、乙方依法享有國家法定的節假日、年休假、探親假等權利。
六、勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止勞動合同的變更、解除、終止和和和和續訂續訂續訂續訂
1、本合同約定期限屆滿即自行失效，雙方必須終止執行，如經雙方協商同意，可以續訂合同。
2、如甲方因生產經營情況變化，調動工作任務，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的
相關內容，并由雙方簽字蓋章確認;如甲方訂立合同時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.，甲方可以解除勞動合同。
3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同
A、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
B、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
C、乙方的行為按照國家法律被追究刑事責任的。
D、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調動工作崗位，仍不勝任工作的。
E、乙方因患病或非因工負傷，醫療期屆滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
F、連續三個月內均達不到銷售、回款指標和不能勝任本職工作的。
G、挪用客戶回款資金的(一經發現或客戶投訴，甲方有權扣除乙方 當月所有工資及所有的差旅補助)。
H、侵占客戶回款資金并拒不交回公司的，(甲方將追究乙方的刑事責任，交由公安機關處理)。
I、甲方依據以上條款規定，解除勞動合同的無須支付違約金及賠償金。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同
A、甲方不能按照勞動合同內規定支付給勞動報酬的;
B、甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方，或以一個月工資代替通知，但不能免除乙方依約應承擔的其他違約責任。
7、若合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等、如數交還甲方，如有遺失應予賠償。
8、 乙方在離職時必須結清本人的業務和帳務，向甲方遞交交接清單，并退回甲方有關財物資料，方可辦理離職手續，否則給甲方造成的經濟損失由乙方承擔全部責任。乙方的業務和帳務全部交接完畢并由甲方確認后，甲方應對乙方進行工資結算。
七、違反合同的責任，甲乙雙方有下列情況之一的，應承擔違約責任
1、甲方違反本合同規定，單方面解除合同的;
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的
3、乙方違反保密義務的，甲方有權追究其法律責任，并賠償給甲方造成的一切損失。
八、調解和仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可于收到裁
決書十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方代表人：
年 月 日
乙方：
年 月 日
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