佛山市勞動合同

時間：2021-01-08 17:58:51 勞動合同范本我要投稿

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佛山市勞動合同范本匯總

　　佛山位于廣東省中部，地處珠三角腹地，毗鄰港澳，東接廣州，南鄰中山。佛山與廣州地緣相連、歷史相承、文化同源。下面是小編為大家整理的勞動合同范本，歡迎閱讀!

佛山市勞動合同范本匯總

　　【范本一】

　　甲方(用人單位)：___________________ 乙方(勞動者)： ___________________

　　名稱：廣州仕邦人資源有限公司佛山分公司姓名：_________ 法定代表人(主要負責人)：___________________

　　身份證號碼：___________________ 戶籍地址：______________________________________

　　經濟類型：私營通訊地址：佛山市禪城區汾江中路通訊地址： 121號東建大廈第二十四層JK室

　　電子郵箱：___________________ 電話： 400-716-2588 聯系電話：___________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等關法律、法規的規定，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

　　(二)無固定期限：從___年___月___日起至法定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：從___年___月___日起至___工作任務完成時止，并以___為合同終止的標志。

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　(一)無試用期。

　　(二)試用期為個月，從年月日起至年月日止。

　　(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。乙方在試用期內出現病假、事假情形的，甲乙雙方同意按請假時間相應順延試用期)

　　二、工作內容和工作地點

　　第三條乙方的工作內容：由甲方派往金羚電器有限公司(以下簡稱“用工單位”)工作，工作崗位：_____________________。

　　(四)其他形式：___________________________。

　　第十條乙方試用期工資為人民幣元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準)。

　　第十一條乙方加班工資計算基數為正常工作時間工資。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資。

　　第十二條甲方或用工單位可以根據工作需要、乙方的身體情況、工作能力、工作表現，對乙方的工作崗位、職務進行調整，并有權按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變。

　　第十三條甲方或用工單位依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作，不提倡利用非正常工作時間加班。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度，履行加班申請審批程序，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資。以下情況不視為加班：

　　(一)在節假日組織的郊游及其他娛樂活動; (二)在非節假日組織下班后的娛樂活動;

　　(三)未經上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節假日的工作時間;

　　(四)未經用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;

　　(五)在工作地點用餐及休息的時間。

　　第十四條甲方或用工單位為乙方發放工資的時間為每月日。如遇節假日或休息日順延，不視為未按時支付。

　　第十五條雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為： (一)因乙方自己的原因導致甲方或用工單位不能及時支付的，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領人的委托手續不全等情況。

　　(二)乙方未辦理離職手續而擅自離職，導致甲方或用工單位不能結算和發放乙方工資的;

　　(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。

　　第十六條雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為： (一)依法應從工資中代扣或者代繳的費用;

　　(二)乙方請事假等相應減發工資等情形;

　　(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經濟損失的費用。甲方或者用工單位每月扣減第(三)項費用后，乙方每月的實發工資應不低于用工當地最低工資標準。如雙方對扣款金額產生爭議，應協商解決。

　　第十七條乙方在履行本合同過程中，因本人原因給甲方或者用工單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。對于應賠償的費用，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。

　　五、社會保險

　　第十八條甲乙雙方按照用人單位所在地有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　第十九條乙方應及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續、資料和證件，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家或地方有關政策執行。

　　第二十一條乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險法律法規的規定，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應在甲方指定時間內提供相關工傷申報資料。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統籌范圍外的醫藥費用，由乙方自行承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十二條甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十三條甲方或者用工單位按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

　　第二十四條甲方或者用工單位按國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第二十五條如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　第二十六條乙方在試用期內有下列情形之一的，視為不符合錄用條件： (一)不具備政府規定的就業條件;

　　(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料; (三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結社保終止手續的.;

　　(四)與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或者勞動關系;

　　(五)與原用人單位存在競業限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內;

　　(六)患有精神病或者按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病; (七)通緝在案或者被取保候審、監視居住的; (八)隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

　　(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務和規定的崗位職責; (十)有其他不符合用工單位規定的具體崗位的錄用條件的情形。第二十七條符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。

　　第二十八條乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結算的工資。

　　乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權向乙方追償。包括但不限于：

　　(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費; (二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(三)如造成社會保險無法及時停保而產生了社會保險費用的，則此費用(含單位部分)由乙方全額承擔，乙方同意甲方或者用工單位在其工資中扣除;

　　(四)本合同約定的其他賠償費用。

　　第二十九條甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(六)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第三十條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以隨時與乙方解除本合同：

　　(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用工單位或甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用工單位或甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用工單位、甲方提出，拒不改正的;

　　(六)提供虛假個人資料的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、資格證明、體檢證明等;應聘前患有精神、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的;對前用人單位負有競業限制義務未聲明的;

　　(七)法律、法規規定的其他情形。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，用工單位將乙方退回時，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的; 第三十二條乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明。

　　第三十三條在合同存續期內，如乙方認為用工單位有違反法律法規之規定，侵害自身合法權益的，乙方應在侵權行為發生后2個工作日內向甲方書面報告情況。否則，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償。

　　第三十四條出現《勞動合同法》規定的終止條件時，合同即終止。對具有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關系自動延續至相應的情形消失時終止。

　　第三十五條乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內，應辦理工作交接等手續，歸還用工單位及甲方所有財產，包括但不限于：

　　(一)乙方負責管理、保管、使用或在其控制范圍內的所有文件、檔案原件及復印件;

　　(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設備;

　　(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其他辦公用具等。

　　(四)其他工作交接手續。

　　因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的，甲方或用工單位有權暫時不支付乙方經濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的，乙方還應當承擔賠償責任，甲方或用工單位有權從乙方工資、經濟補償中予以扣除，尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　第三十六條乙方應于解除或終止勞動合同之日起3日內到甲方辦理人事檔案、社會保險等事項的全部轉出手續，甲方應當在解除或終止勞動合同之日起15日內為乙方辦理檔案及社會保險關系轉出手續。因乙方原因逾期未辦理的，

　　由乙方自已承擔相應的責任，甲方不再承擔任何責任。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　第三十七條乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方依法制訂的規章制度及用工單位依法制定的各項規章制度和工作程序，甲方及用工單位有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　第三十八條乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀、知悉了甲方依法制定的規章制度包括《派遣員工手冊》，并同意遵照執行。

　　九、通知和送達

　　第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務的，在甲方電子郵件發出之日視為送達，送達時間以系統顯示時間為準。一方如果地址或聯系方式變更，應當在變更后3日內書面通知另一方。

　　第四十條甲方采取以下途徑中任何一種方式對規章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同，并同意且有義務學習閱讀和遵守。

　　(一)甲方網站上公布的規章制度及所有的通知、文件;

　　(二)甲方或部門會議進行的規章制度的傳達、培訓、學習或宣講;

　　(三)在甲方或用工單位經營場所的公告欄張貼宣講的。

　　第四十一條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。

　　十、爭議的處理

　　第四十二條甲乙雙方在履行本合同中發生勞動爭議，應當協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、勞動合同的生效

　　第四十三條本合同未盡事宜，按國定和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方的新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　第四十四條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

　　十二、雙方約定的其他事項：

　　第四十五條因乙方屬派遣員工，在被派遣期間，除遵守甲方規章制度外，還必須遵守用工單位的規章制度和勞動紀律，接受用工單位日常管理。對乙方嚴重違反用工單位規章制度的，視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。

　　第四十六條乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要合理的措施，維護、保守其在合同期內及合同解除后屬于甲方及用工單位的商業秘密。

　　第四十七條乙方確認，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。

　　第四十八條乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼、學歷、履歷、健康狀況、婚姻狀況、資格或者任職證書、通信地址、聯系方式等信息的真實性，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同，甲方有權解除勞動合同。由此造成甲方損失的，乙方還應承擔經濟賠償責任。

　　第四十九條乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作，在勞動報酬、勞動條件相近的條件下，乙方應當服從，乙方不服從工作安排，且無故缺崗的，按曠工進行處理，連續曠工達到3日以上的，甲方有權解除勞動合同，無須支付經濟補償金。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名加印指模)

　　法定代表人(委托代理人)：年月日年月日

　　年月日收到本合同相同的另一份簽名：

　　【范本二】

　　甲方(用人單位)___________________

　　名稱：___________________ 聯系電話：___________________

　　法定代表人(主要負責人)___________________

　　地址：______________________________________

　　乙方(勞動者)___________________

　　姓名：_________ 性別__________ 身份證號碼______________________________________

　　戶籍所在地：___________________ 郵政編碼：___________________