聘用退休人員勞動合同范本

　　聘用退休人員勞動合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

　　1.合同期限：本合同期限為 年，從 年 月 日起生效至 年 月 日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　2.工作崗位和職責

　　2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

　　2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

　　2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事 工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

　　3.工作時間和工作場所

　　3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

　　4.薪資福利

　　4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為 元/月。

　　4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

　　4.3甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　5.乙方的`義務

　　5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由于其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

　　5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

　　5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

　　6.甲方的義務

　　6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

　　6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。

　　7.合同解除

　　7.1發生下列情形之一，本合同終止：

　　1)本合同期滿

　　2)雙方就解除本合同協商一致的

　　3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務的

　　7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

　　8.其它

　　8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

　　8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

　　8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人(或委托代理人)

　　年 月 日 年 月 日

　　【閱讀延伸】

　　聘用到達退休年齡的員工應注意什么?

　　1、員工辦理退休并享受養老保險待遇后，不具備法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用后，雙方簡歷的關系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用于《勞動法》和《勞動合同法》的規定;

　　2、用人單位聘用退休人員應及時簽訂聘用協議，而不簽訂勞動合同;聘用協議的具體內容可由用人單位與退休人員協商確定，但聘用協議中應當明確約定聘用期內返聘人員的工作內容、報酬、勞保待遇等;

　　3、用人單位不承擔為返聘人員繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的義務;用人單位支付返聘人員的勞動報酬可不受最低工資限制;

　　4、返聘人員在工作過程中發生傷亡事故的，由用人單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;建議用人單位可采取為返聘人員購買意外傷害保險等方式以避免可能出現的風險。

　　如果繼續聘用，退休返聘協議盡量界定清楚因工負傷、突發疾病和非因工負傷的責任。

　　已到退休年齡，想退出社保申請養老金?問題一：公司還要不要和她重新簽訂合同?問題二：如果要簽訂合同的話，有什么要請注意的?答：首先勞動合同是簽不了的，只能簽訂離退休人員聘用協議(聘用退休人員，雙方可以簽訂用工協議，但這一協議并不是勞動合同關系，雙方是勞務關系，而不是勞動關系，不存在交納社會保險的問題)。第二，員工退休后原公司返聘，簽訂《協議》后，是否要在勞動部門備案?關鍵的問題在于：一、《協議》是否合法完善。1、要符合法律法規，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。二、返聘的工作期間，遇有突發疾病或遇工傷如何約定。

　　問題的關鍵就在這里，如果《協議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用;假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。由此可見，《協議》要在勞動部門備案，有利于你(可能會給返聘帶來麻煩)。不在勞動部門備案，則有利于公司。

　　①若社保繳費年限滿15年，應該停保并辦理申請享受養老保險待遇;如果企業還要繼續用工，俗稱“退休返聘”，雙方為勞務關系，可簽訂勞務用工協議，協議中明確雙方的權利義務。為減少風險，建議購買商業保險。

　　②若社保繳費年限不滿15年，不建議繼續使用，除非該員工為稀缺類人才或培養期較長的崗位。

　　到達法定退休年齡后，企業沒有法定義務為員工繳納社保，可由員工自己繼續繳納社保直至滿15年享受退休待遇;如個人繳納的社保不含工傷保險的，由企業購買雇主責任險以規避工傷風險。

　　但員工在企業入職建立勞動關系后，企業未及時為員工繳納社保，則企業應補繳這個時期的社保或與員工協商補償事宜。

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