勞動合同訂立中的主要問題
一、企業(yè)簽訂勞動合同應(yīng)注意的問題：
1、企業(yè)的事實勞動關(guān)系如何處理
(1)事實勞動關(guān)系爭議的三種表現(xiàn)形式：
a 沒有簽訂勞動合同，職工已經(jīng)與企業(yè)產(chǎn)生了勞動行為;
b 雙方簽訂了一份無效的勞動合同;
c 勞動合同已經(jīng)終止，雙方?jīng)]有續(xù)訂新的勞動合同，勞動者仍在企業(yè)工作。
(2)法律規(guī)定：第十條：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
(3)違反后果：
第十一條： 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
2、新勞動合同法施行后，已經(jīng)簽訂的勞動合同是否需要改簽?
不需要。
依據(jù)：第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;
二、試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問題：
1、試用期期限有何限定?
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
2、公司可否與員工約定兩次以上的試用期
不能。
第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、試用期勞動者的待遇如何約定?
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、哪些情形不能約定試用期?
第十九條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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