年度考核表里的個人總結，相信有很多人需要寫，下面中國人才網小編就為廣大網友們提供幾篇年度考核表個人總結。

　　領導干部年度考核工作總結【1】

　　全面培訓縣(市)、鄉(鎮)國土資源管理干部工作開展以來，廳黨組認真貫徹落實部決策部署，把干部教育培訓工作作為增強干部素質，提高工作水平，推動事業發展的根本途徑來抓，嚴密組織，科學籌劃，精心實施，圓滿完成了培訓任務，取得了明顯的成效。現將工作情況簡要介紹如下：

　　一、主要做法

　　(一)加強組織領導，統籌安排部署。廳黨組高度重視培訓工作，對開展全面培訓工作作了統一部署，并選調市州局干部先期參加師資班和實驗班，培訓骨干力量。各市州局堅持把培訓工作作為國土資源管理的一項重要內容，與中心工作一起研究部署和落實、督察總結，做到周有匯報、月有分析、階段有小結。各級均成立了由一把手掛帥的培訓領導小組，組建了主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。領導小組下設辦公室，隨時掌握進展情況，及時解決出現的問題。各級領導經常深入指導，現場辦公，協調解決問題，確保培訓工作自始至終有人抓、有人管。據統計，全省共舉辦培訓班129期，培訓縣、鄉國土資源管理干部4767人，完成了培訓任務。

　　(二)積極創造條件，做好各項保障。各市州培訓辦公室積極與當地財政、組織、教育等部門溝通協調，解決了經費、場地、師資、教材等問題。據統計，全省在培訓中共投入經費120余萬元，組建宣講團14個，征訂統編教材4600余本，編印輔助講義1000余份。甘南州、臨夏州還根據少數民族干部需要，編印了漢藏、漢回雙語教材，方便了少數民族干部的學習。

　　(三)分層次分類培訓，增強培訓針對性。對縣(市)國土資源管理干部重點解讀了近年來部黨組為貫徹落實黨中央、國務院擴大內需促進經濟平穩較快發展而出臺的一系列政策措施，以及加強國土資源管理工作的一系列文件精神，并圍繞預防職務犯罪開展了廉政教育。對鄉(鎮)國土資源管理干部主要進行了應知應會的培訓。有的市州還將培訓范圍擴大到大中型企業的有關人員和村級國土資源協管員等，對他們進行了以政策法規為主要內容的培訓。

　　(四)因地因時制宜，確保培訓效果。各市州針對當地地域特點、民族習慣等實際情況，靈活組織培訓活動。甘南州針對少數民族干部居住分散、不便于集中培訓的特點，組織人員深入草原林區，逐鄉開展培訓。天水市在組織培訓中，將課堂設在工作現場，結合工作任務進行實地講解，使培訓更加形象直觀。張掖市在培訓中，除了邀請國土資源系統的專家學者進行業務知識的授課外，還邀請了當地紀委、檢察院領導以及律師等法律工作者，緊緊圍繞預防職務犯罪，進行廉政教育。省農墾國土資源局針對各分局、國土所分布在全省10個市的20多個縣(區)的特點，設立東、西二個培訓點，采取分片培訓的辦法，就近組織培訓。

　　(五)堅持學以致用，提升工作水平。緊密結合各項工作任務，積極開展培訓，以培訓促進工作。對科學發展觀和現行的一系列國土資源大政方針進行了系統深入的學習，對當前的重點工作進行解讀，使大家進一步明確了工作方向、工作目標和工作要求，激發了立足本職工作，服務經濟建設大局的事業心和責任感，推動了各項工作的順利開展。

　　二、取得的工作成效

　　(一)落實宏觀政策的自覺性切實提高。通過教育培訓，廣大參訓干部對擴內需、保增長、調結構政策措施和當前國土資源管理面臨的形勢任務有了更加深刻的認識;對我省以“兩配置一補充”為主要內容、以簡政放權，提高效率為基本特征的7個國土資源管理新機制有了全面的了解。執行上級決策部署的積極性和自覺性進一步提高，貫徹落實科學發展觀的信心和決心更加堅定，做好國土資源管理工作的大局意識和責任意識明顯增強。

　　(二)基層國土資源工作水平不斷提高。結合培訓工作，探索和建立了一批針對性強、操作性強的制度和辦法，實現了基層國土資源管理工作科學化、規范化、制度化。隴南市針對當地實際情況，制訂了《國土資源所主要工作職責》，使鄉鎮國土資源所職責清晰，目標明確，責任具體，“前沿哨所”的作用發揮明顯。

　　(三)干部職工廉政從政意識不斷增強。通過緊緊圍繞有效預防職務犯罪開展廉政教育，廣大國土資源管理干部特別是領導干部的廉政意識不斷增強，職務犯罪有所遏制，國土資源干部隊伍廉政建設得到加強。20xx年下半年，全省國土資源管理部門共提拔任用31名縣(處)級干部，均未發生廉潔問題。

　　(四)國土資源保障服務能力全面提升。廣大參訓干部把培訓成果和實際工作相結合，使理論知識轉化為工作能力，促進了各項工作的開展。思想觀念進一步轉變，服務意識不斷增強，國土資源工作保障作用發揮突出。全省各地還結合培訓工作，積極提高基層干部依法行政能力，不斷加大違法違規案件查處力度，有效預防了國土資源違法違規案件的發生。

　　三、下步打算

　　(一)切實鞏固培訓工作成果。把鞏固擴大全面培訓工作成果作為一項長期任務，貫徹到國土資源管理工作的各個環節。注重把各級干部的理論學習成果轉化為工作能力，落實到保障發展工作實踐中，使教育培訓成為增強各級領導干部素質能力、提高依法行政水平、推動工作整體進步的有力抓手。

　　(二)著力抓好干部教育培訓。在全面培訓工作取得階段性成果的基礎上，總結經驗，積極創新，不斷探索新形勢下開展干部教育培訓工作的有效途徑。使培訓內容更貼切實際，培訓手段更靈活有效，培訓效果更明顯突出，努力開創我省國土資源干部教育培訓工作新局面。

　　(三)建立教育培訓長效機制。緊密結合工作實際，研究建立涉及干部教育培訓形式、內容、監督、考評等方面的配套制度，不斷完善干部教育培訓機制，實現干部教育培訓工作系統化、科學化、制度化。

　　領導干部年度考核工作總結【2】

　　嘉興市是浙江省的地級市，管轄五個縣(市)二個區，全市48個鎮24個街道，共有65個基層國土資源所、355名在編基層所干部。20xx年初所有基層國土所已全面完成了參照公務員法管理工作。去年，按照國土資源部和省廳的部署要求，組織開展了基層國土所干部的全面培訓工作。考慮到我市基層國土所干部已參照公務員法管理的實際情況，這次培訓工作將公務員初任培訓的內容也一并納入，培訓時間從省廳規定的不少于5天延長到12天。培訓對象從在編國土資源所干部擴大到在崗不在編的國土所工作人員。兩期培訓班共有400人參加，參訓率、參考率都達到100%，考試成績良好。部、廳兩級檢查組對我市培訓工作的評價是：“領導認識到位，有創新有特色，教學管理抓得實、管理嚴，培訓效果好”。我們的做法和體會主要有三條：

　　一、提高領導思想認識，是搞好培訓工作的前提。當前，國土資源工作正面臨著重大的戰略轉變。堅持以科學發展觀為統領的新型國土資源保障保護觀念，以“雙保”行動促進發展轉型，就必須著力提升基層國土資源所這支隊伍的綜合素質，特別是這支隊伍在思想觀念、能力水平、工作作風和精神狀態等方面能否適應新形勢、新任務，直接關系到保障保護雙重任務的完成、國家土地調控政策的落實、土地資源的合理開發利用和農民土地權益的依法維護。因此，市局黨委認為，這次培訓工作，是推進基層國土資源所建設的重要契機，是提高基層國土資源干部隊伍綜合素質的重大舉措。為此，局黨委對這次培訓工作提出“四個要”：一要做到全員參與，不漏一人;二要緊貼基層實際，培訓時間適當延長;三要規定動作做到位，自選動作有創新;四要嚴格管理，務求取得實效。

　　二、創新方式方法，是搞好培訓工作的關鍵。為搞好這次培訓工作，我們在培訓的方式方法上做到了“五個結合”：

　　一是與地方人事部門聯合辦班，把國土資源所干部的綜合素質培訓與公務員初任培訓結合起來。我們主動協調，取得了地方人事部門的支持，兩家專門組建了培訓工作班子，明確職責分工，落實工作任務，共同參與培訓管理。

　　二是精心制訂教學計劃，把教學內容與當前的工作任務結合起來。我們按照部、廳提出的培訓要求，共確定了19個教學專題。在形勢任務教育方面，重點解讀近年來中央出臺的“保增長、保紅線”、“統籌城鄉發展和改革農村土地管理制度”方面的工作任務與政策措施。在業務管理方面，注重基礎知識的系統性教學，如基層國土所的職能定位與主要任務;建設項目用地供地報批程序;耕地保護責任制的落實與失責追究;以及基層國土資源所執法監察工作實務等專題。在黨風廉政建設方面，結合案例剖析，注重反腐倡廉形勢教育，突出標本兼治的懲防體系。在公務員初任培訓方面，重點解讀《公務員法》及配套法規，包括依法行政基礎知識、轉型期公共服務與創新，以及公文寫作等方面的基礎知識。

　　三是在師資力量的配備上，把邀請系統內外專家學者授課與安排市局業務骨干講課結合起來。這些師資力量，對本系統工作、公務員培訓及有關專題都有深入研究，講課既有理論又有實踐，學員感到很有啟發。

　　四是方法多樣，形式靈活，將培訓與研討結合起來。12天的培訓，既有課堂講授，師生互動;又有學員自學，小組研討;還有個人撰寫論文，大會經驗交流。五是舉行公務員宣誓儀式，把學習培訓與履職教育結合起來。統一組織公務員宣誓，通過宣誓，增強他們的身份感、榮譽感、使命感和責任感。

　　三、實行全程管理，是確保培訓質量的基礎。為了提高培訓質量，我們在培訓工作中重點抓了三個環節：

　　一是抓好培訓前的各項準備。切實抓好制訂教學計劃、落實師資力量、訂購培訓教材、編寫授課教案、落實培訓人員五項培訓準備工作。

　　二是抓好培訓中的嚴格管理。在開班時進行思想動員，要求所有學員端正學習態度，遵守培訓紀律，保持良好的學風和精神狀態。上課排定課堂座位，貼上學員名字 ，每天由專人作出考勤記錄，并將“考勤分”列入培訓考核成績單(占考核成績的20%)。同時認真搞好結業考核。考核內容分業務知識考核和公務員初任考核兩個部分，考核成績列入干部培訓檔案。為確保考核的嚴肅性，我們還宣布了考場紀律，安排了監考人員。要求每個學員作好個人培訓總結，撰寫學習體會文章，由學習小組推薦優秀文章作大會交流。

　　三是抓好培訓后的質量評估。為了倡導教學相長，總結培訓工作經驗，我們開展了培訓質量評估，向每個學員發放了培訓質量評估表，對培訓內容、授課質量、教學方法、后勤保障等進行了滿意度測評。

　　培訓結束以后，我們與地方人事部門對此次培訓工作成效進行了評估。大家都認為，主要收獲有四條：

　　一是使參訓學員認清了當前國土資源工作面臨的形勢與任務，明確了基層國土所的職能和基層干部的崗位職責，增強了保障發展、保護資源的使命感和責任感。

　　二是使參訓學員轉變了思想觀念，掌握了國土資源管理的基礎知識，拓展了工作思路，提升了業務管理能力，推進了工作。重點體現在“雙保”專項行動中。我市以農村土地綜合整治為抓手，實施“兩分兩換”，推進“兩新”(新市鎮、新社區)工程建設，初步走出了符合嘉興實際的要素保障和資源保護良性互動、相互促進的新路子。在經濟環境發展最為困難之年，全市全年供地量仍然同比增長50%以上，爭取到城鄉建設用地增減掛鉤指標8000畝，通過以宅基地復墾為主的農村土地綜合整治，新增耕地面積17288畝，繼續實現耕地占補平衡，為實現全市經濟V型反轉作出了積極貢獻。

　　三是使參訓學員了解了《公務員法》賦予公務員的權利、義務和法律責任，接受了一次反腐倡廉教育，增強了法制觀念。

　　四是建立了一支師資隊伍，形成了一套教學管理制度，為建立培訓工作長效機制打下了基礎，積累了經驗。

　　下一步，我們將按照本次會議的要求，適應新形勢，尋求新突破，繼續加強干部隊伍的培訓和教育，把我市國土資源干部隊伍建設成拉得出、打得響、過得硬，能適應國土資源現代化管理要求的團隊。

　　領導干部年度考核工作總結【3】

　　全面培訓縣(市)、鄉(鎮)國土資源管理干部，是落實黨中央提出的“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的重要舉措，是提高基層國土資源干部依法行政能力和社會服務水平的迫切需要，是一項打基礎、利長遠的根本大計。對此，省廳黨組十分重視。6.12全國視頻會議結束后，我省接著召開了電視電話會議，焉錦林親自動員、部署了我省的全面培訓工作。省廳黨組要求將我省全面培訓范圍擴大到縣、鄉兩級國土資源部門的全體干部，培訓時間不少于10天。

　　作為遼寧省全面培訓工作實施單位的干部教育培訓中心，我們認真學習領會國土資源部及省廳對全面培訓工作的總體要求，積極謀劃全面培訓工作新思路，在組織管理、培訓內容與方式方法等方面狠下功夫，使全面培訓工作達到了預期目的。全省共培訓縣鄉兩級國土資源干部6411人，培訓率達99.5%，每人培訓10天以上;選派302名縣(市)局局長參加了部里舉辦的培訓班，基本實現了縣(市)局主要領導班子成員輪訓一遍的目標;選派15人參加了部里舉辦的師資培訓班;選派14名基層所所長參加了部里舉辦的所長實驗班;有12名學員的論文被選編到部主編的論文集中;有2235名鄉鎮國土資源干部參加了部里舉辦的知識競賽，參賽率達到100%。下面我將遼寧省全面培訓工作情況匯報如下:

　　一、深入調研，精心組織，使全面培訓工作更加科學有序

　　一是以調研為基礎，精心制定實施方案。為確保這次培訓工作更有針對性，我們通過書面問卷和實地調研，摸清了近兩年來縣、鄉國土資源干部培訓情況，鄉(鎮)國土所的職責任務和基層干部對培訓的實際需求。我們本著“干什么、學什么”，“缺什么、補什么”的總體思路，制訂了科學、合理的全面培訓實施方案。為有效地開展全面培訓工作奠定了堅實的基礎。

　　二是建立健全培訓機構，切實加強組織領導。各級主要領導親自抓全面培訓工作，成立了全面培訓工作辦公室，明確了省、市、縣三級職責分工，形成了上下協調、齊抓共管的工作體系，為全面培訓工作提供了有力的組織保障。

　　三是強化工作指導，對全面培訓工作實行全程監管。全面培訓工作每個階段開始和轉段之際，省廳都召開調度會，隨時了解各市全面培訓工作的進展情況、存在的主要問題、提出指導意見和部署下一步的工作。省全面培訓辦公室主要成員還分六組對14個市實行包干、責任到人，全程指導所負責市的全面培訓工作。培訓期間，省、市多次派人到縣、鄉進行檢查，及時發現并解決工作中存在的問題，促進了各市全面培訓工作的均衡發展。

　　二、創新培訓內容和培訓方式，努力提高培訓質量

　　在培訓內容方面，注重綜合能力的培養，豐富培訓內容，提高培訓質量。一方面，嚴格按照部里的統一要求，完成好“規定動作”;另一方面，根據各地基層國土資源干部隊伍實際，增加了培訓內容，做好“自選動作”，使全面培訓較好地體現了“四個結合”：一是將全面培訓與深入學習科學發展觀相結合，提高了基層廣大國土資源干部踐行科學發展觀的能力;二是將全面培訓與學習黨的十七屆四中全會精神相結合，促進了作風建設和黨風廉政建設;三是將全面培訓與基層國土所建設相結合，打牢了基層所的工作基礎;四是將全面培訓與日常工作相結合，提高了縣、鄉兩級國土資源管理干部的實際工作能力。

　　在培訓對象上，堅持因人施教，按崗培訓。一是分層次培訓。縣局中層以上干部、基層國土所所長在市里集中培訓，縣局一般干部、基層所干部在縣里集中培訓;二是按崗位培訓。沈陽、本溪、遼陽等市局將同一崗位的干部集中起來進行業務培訓，從而進一步提高了培訓的針對性。

　　在培訓方式方法上，采取集中授課、專題講座、案例研討等靈活多樣的方式授課。朝陽北票市局利用五個雙休日全封閉培訓。營口市局與市委黨校聯合辦學，把國土資源干部培訓納入黨校的常規性培訓中，收到了很好的效果。

　　三、主動作為，嚴格管理，確保全面培訓不走過場

　　一是及時組織各市局征訂部統一編寫的講義和參考書，同時，結合我省實際，編印了6000余冊輔助教材，免費下發到縣、鄉，確保培訓對象人手一冊;二是選擇一批既有深厚理論基礎又有豐富實踐經驗的省廳副處長以上干部和省內資深專家擔任必修課的主講人，統一制作成14門課的多媒體光碟下發到各市，確保了必修課程的培訓質量。三是建立嚴格的培訓管理制度。各市局分別采用簽到制、考試制、發證制、考核制等七項制度加強對學員的管理。四是加強宣傳報道，擴大全面培訓社會影響力。我們在《國土資源》雜志上用了大量篇幅報道了全面培訓工作典型經驗和取得的成效。朝陽建平縣局自編、自演一場文藝晚會，巧妙地將國土資源知識融入節目之中，有效地擴大了全面培訓的社會影響力。

　　我省全面培訓工作由于各級領導高度重視、機構健全、組織嚴密、管理到位、措施得力，全面培訓取得了豐碩的成果。一是基層國土資源干部更加清醒地認識到國土人所肩負的重任，責任感、使命感明顯提高;二是通過全面培訓，深化了學習實踐科學發展觀活動，政治素質和業務素質明顯提高;三是工作效率明顯提高。一些縣局減少了不必要的審批環節，行政審批工作全部移至窗口，并限時辦結;四是工作作風明顯改善。沈陽市東陵區白塔國土所深入實際，調查研究，為管區內村民李俊燕家辦理了宅基地審批手續，使這一多次赴京上訪的歷史遺留問題得到了徹底的解決。

　　雖然我省全面培訓工作取得了階段性的成果，但是干部教育培訓工作還任重道遠。今后，我們將進一步把干部教育培訓工作抓緊、抓實，為國土資源管理事業做出更大的貢獻。