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工會工作總結

時間:2023-02-22 14:52:55 工作總結 我要投稿

工會工作總結通用15篇

  總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,因此好好準備一份總結吧。總結你想好怎么寫了嗎?以下是小編整理的工會工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

工會工作總結通用15篇

工會工作總結1

  圍繞中心工作,服務大局服務職工為經濟平穩較快發展作出了積極貢獻,在維護社會穩定中發揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動,普及科技知識,開展合理化建議活動和新經濟組織的工會經費收繳工作方面取得了突出成績。

  一、圍繞中心工作,服務企業服務職工

  1、加大科技政策宣傳,扶持企業受益。自去年下半年國際金融危機以來,部分企業出現經營困難和經濟不穩定的現象,民營科技企業工會積極主動地關心企業,加大科技政策宣傳力度,上門為企業服務,推動企業發展。如將區委、區府新出臺的中小企業扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業,系統內焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫訊通等10多家受金融危機影響的企業得到了資助,扶持資金達280萬元;把x區20xx年科技發展報告和政策咨詢匯編以及x區科技企業政策匯編等資料及時送達企業,聯合科委相關業務部門召開企業業主座談會,宣講科技政策,幫助企業解難釋惑。

  2、維護企業穩定發展,維護職工權益。工會還積極采取各類預防措施,及時掌握各基層工會組織所在企業的情況,排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況,加強集體協商妥善化解企業群體性糾紛等文件精神的宣傳工作,通過基層工會組織擴大職工的知情權,防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突,維護企業和職工隊伍的穩定。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響,年初計劃減薪5%—20%,引起很大的反響,該公司雖然沒有工會組織,但是在民營科技企業工會的指導下,該公司黨支部書記聯合職工代表和高層進行了協商,最終沒有減薪,切實維護了職工的權益。

  3、加大工會走訪慰問,凝聚職工群眾。為切實發揮工會組織的特點和優勢,從服務企業和關愛職工入手,工會分管領導帶隊走訪了20多家企業業主、勞模和工會代表,廣泛了解情況,聽取意見和建議。在夏季高溫期間,走訪了2家基層單位,慰問了140多位一線職工,并贈送慰問品。全年,走訪慰問困難職工和勞模24人次,慰問金額達14200元。開展基層女職工免費體檢工作,受到廣大女職工的歡迎,凝聚廣大職工群眾。

  二、創新活動方式,努力提高職工素質

  1、認真組織開展“迎世博”活動。根據區總工會的要求,更好地發動基層工會和廣大職工關注世博會籌辦工作,參與“職工‘爭做世博主人’主題活動”。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務,組織500多名職工參加“迎世博、學雙語”培訓,100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓,700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農民工開展迎世博基本素質教育培訓,40多名獲得培訓合格證書,切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優化世博服務。在職工群眾中開展“我為世博獻一策”征集活動,號召廣大職工積極投身到“崗位行動、家園行動、志愿行動”中去,廣泛發動職工爭當城市文明志愿者,積極參加在單位所在街鎮、職工居住小區黨組織的帶領下開展的“告別陋習、提升文明”活動,“我微笑,我撿起”志愿行動、以及助老愛幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區志愿服務,充分展現職工志愿者的風采。三是立功世博建設。結合世博工程建設,加大推進工建聯建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中,發動職工群眾做好本職工作,服務世博。參與世博會配套工程建設以及工程周邊地區的工會組織,廣泛開展聯建活動,加強主動配合、協調聯動,在務求實效上下功夫。比如玖久建筑技術有限公司多次聯合市建交委、區科委、區財政局等相關單位開展聯建共建活動。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實迎世博600天行動計劃,普及世博知識,聯合區總工會、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識競賽活動,倡導區域內民營科技企業的青年職工學習了解世博知識,積極參與迎世博活動。各企業職工在認真學習的基礎上,100多名職業青年展開了知識競賽的初賽,并決出9支優勝隊,進行了現場決賽,進一步增強青年職工參與社會公益的意識。五是展示世博文化。關心廣大職工的身體健康,營造健康向上、奮發有為的生活理念。積極開展“迎世博”鳴科杯體育比賽,100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長跑賽,18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動,14名參加區總工會組織的'保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等“紅五月”比賽活動,職工12人組4隊參加“賀龍杯”中國業余籃球公開賽(CBO)賽區第六屆“天平杯”籃球錦標賽,職工20人組5隊參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽。

  2、積極開展“慶祝新中國成立六十周年”紀念活動。廣泛發動系統內工會組織的力量,開展各項紀念活動,得到職工群眾的歡迎。一是以反映偉大祖國60年的巨變,傳承和弘揚中華傳統文化為主題,開展建國六十周年征文活動,進一步堅定理想信念;二是開展建國六十周年歌唱比賽,組織職工群眾圍繞“唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好”的時代主旋律,歌唱祖國六十年輝煌成就;三是積極組織職工群眾參與區總工會組織的職工群眾攝影、繪畫、書法作品展,“慶國慶、迎世博、強素質”職工體育競技比賽,組織職工參加x年x區職業技能大賽和“上海電器杯”第二屆上海市職工歌手大賽等;四是組織基層工會干部觀看《建國大業》,加強愛國主義教育,共享建國六十周年輝煌成就;五是組織部分工會干部參觀了名人故居等愛國主義教育基地。

  3、鼓勵科技創新,深化職工素質工程。積極發動系統內民營科技企業職工參與各類創新活動,形成了技術含量較高、創新性強、有一定經濟效益和社會效益顯著的創新發明和合理化建議,為推動技術進步、促進節能減排做出了積極貢獻。一是動員系統內5000多名職工開展“我為節能增效獻一計”合理化建議活動。其中泰威、華超、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區“我為節能增效獻一計”合理化建議活動十佳“金點子”,民營科技企業工會被評為優秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業職工作“應對危機 科學發展”的講座,并向職工群眾發放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業過冬”系列講座之《中小企業合同法制與風險規避》。組織焦化化工發展商社等基層工會參與以“提高安全健康整體素質,實現安全健康科學發展”為主題的“安康杯”競賽活動,推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。三是從企業發展需要出發,開展職工絕技絕活的征集和選拔,在第22屆市優秀發明選拔賽上,民營科技企業工會推薦的1人獲得優秀發明金獎;2人獲得優秀發明銀獎;2人獲得優秀發明銅獎;2名職工被評為上海市科技創新標兵,1名榮獲上海市節能減排合理化建議一等獎,幾乎占到全區獲獎人數的70%以上。

  三、推進工會組建,構建和諧勞動關系

  1、持續推進組織覆蓋工作,夯實工會基層建設。由于受到國際金融危機的影響,個別的小型企業或有關閉,或有轉移到外區、外地發展業務。但是民營科技企業工會還是堅持推進組建工作,20xx年增加613人,凈增305人,現有獨立工會56個,聯合工會1個,覆蓋企業87家,職工6624人,工會會員5101人。積極發動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數達到100%。

  2、深入推進廠務公開民主管理工作。進一步規范民營科技企業職代會運作,以職代會報告制度為抓手,有序推進職代會“六項工作制度”建設。積極開展廠務公開民主管理自查和常規性工作,對申瑞電力科技股份有限公司等企業職代會執行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯合區總工會對焦化化工發展商社職工來信,就其企業廠務公開民主管理工作進行實地了解,召開職工代表座談會,如實反應情況,合理協調職工問題。

  3、積極培育和宣傳先進典型。通過文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動關系和諧企業等各類先進的創建、評選工作,進一步深化企業和諧氛圍。一是上海穩上創新技術有限公司、軟件發展有限公司、廣安工程應用技術有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業;上海東升新材料有限公司、科發煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業創建達標單位。二是焦化化工發展商社炭黑分析崗位、泰威技術發展有限公司財務部、東升新材料有限公司研發小組被評為x年x區“白玉蘭巾幗文明崗”,日夜利民大藥店還被評為市“白玉蘭巾幗文明崗”。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”。三是推薦焦化化工發展商社為上海市慈善基金會x區分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創新獎;推薦申瑞的張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區優秀中國特色社會主義事業建設者。四是推薦10家高新技術企業創建—20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx—20xx年度x區文明單位。上海焦化化工發展商社炭黑廠綜合保養組被評為“上海市文明班組”,12家單位被評為“x區文明班組”。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號”稱號。四、做好基礎工作,加強工會經費保障

  1、日常工作有序開展,基礎工作扎實推進。民營科技企業工會按期召開工會主席例會和總結會,對優秀的工會給予“先進職工之家”的表彰;全年開展三次工會干部培訓;填報工會組建月報表、季報表,非公企業職代會組建工作進度報表等,開展基層工會統計報表填報工作;積極推進系統內職工參加互助保障計劃,建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作,對重大來信事項加強督查督辦力度,初來信辦結率100%,能經常反映社情民意等有關材料;指導基層工會按時換屆,推行直選工作,規范組織程序。

  2、加強工會經費的收繳工作。為更好地開展工會工作,民營科技企業工會經審委加大工會經費解繳的宣傳力度,對尚未上繳工會經費的企業經審委上門宣傳,爭取企業業主對工會工作的支持和關心。x年1-11月收繳工會經費555964.06元并全部上繳區總工會,超額完成了年度的經費上繳要求(50萬)的111.2%,預計全年可完成75萬元。民營科技企業工會同時把區總工會反饋的經費50%仍舊反饋給基層工會,做好工會經費回撥工作,20xx年民營工會共上繳工會經費72.9萬元,區總共反饋21.9萬元,其中11.9萬元反饋給各基層工會,也為基層工會活動增添了活力。

  3、提高工會財務經審工作水平。在工會財務經審工作方面,加強工會經審委組織有關人員對同級工會和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會經費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發現的問題,要求企業工會及時進行整改,為工會挽回經濟損失2萬多元。年終,工會舉辦了基層工會新會計制度培訓班,進一步規范了基層工會財務規范,提高基層工會會計的業務水平。民營工會經審委獲20xx年度x區總工會經審工作規范化建設考核特等獎(A級標準)。

  一年來,民營科技企業工會工作取得了一定的成績,但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距,如由于民營科技企業發展缺乏一定的穩定性,民營科技企業的工會流失比較多,組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制,導致對基層工會組織指導的深度不夠;工會干部隊伍建設還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學習先進經驗,積極探索新的工作方式和方法,爭取在今后取得更大進展。

工會工作總結2

  在過去的一年時間里,xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求,結合我鄉工會工作的實際情況,以工作創新,制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鄉工會工作的整體水平。

  20xx年具體做了以下幾方面工作:

  一、加強工會組織建設

  隨著經濟的迅速發展,職工數量的日益增加,勞動關系也日趨復雜,給我們工會工作提出了新的挑戰,也帶帶了新的發展機遇,做好工會的新建、續建工作,從抓基礎工作著手注重溝通,召開應建會的負責人座談會,解除思想顧慮,明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合,即組建與召開職工代表大會相結合,組建與工資協商,簽訂集體合同相結合,組建與上安全生產相結合,組建與規范相結合,來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

  二、積極推進基層工會規范化建設

  努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點,為切實推進創建工作,以實現“六化x要求為標準,積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作,在前幾年創建的基礎上,我們注重提高工會干部的素質,充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理,做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所,為工會規范化建設奠定了扎實的基矗按照群眾化,民主化要求,進一步健全職代會制度,規范職代會工作程序,落實職代會各項職權。

  三、加強職工隊伍建設,發揮工人階級主力軍作用

  今年來我鄉工會為全面提升職工素質,積極開展爭創“學習型組織x,爭做“知識型職工x活動,努力提高職工思想道德和科學文化素質,大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓,內容豐富,形式多樣,采用請進來走出去的方式,逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

  四、加強維權機制建設,切實維護職工合法權益

  根據我鄉實際突出重點。健全組織,夯實基礎,積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系,協調小組和基層工會勞動爭議,調解小組的作用,形成了鄉協調小組為核心,基層工會調解組織為結合點協調管理網絡,為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

  五、努力為職工送溫暖辦實事

  開展送溫暖活動,努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視,全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓,一級抓一級,認真部署了相關工作,幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題,幫助特困職工解決生產,生活中的實際問題,把黨和政府的.關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數,全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上,通過重點幫困,結對幫扶,上門慰問等形式,對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

  六、明年的重點工作初步打算:

  1、圍繞縣總工會的目標任務、制度,對照抓落實

  2、加強理論學習,注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

  緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會,怎樣建設工會和工會發揮什么作用?怎樣發揮作用x?從理論和和實踐上加強研究,不斷探索,及時總結。

工會工作總結3

  工會第一季度在醫院各級領導和x部長的領導、督導下,主要完成了以下各項工作:

  一、完成我院職工志愿者注冊和信息錄入工作

  x月份接xx區總工會文件通知,需單位職工注冊志愿者,工會積極認真對待,通知全院各科上報志愿者人員名單后,工會為x名志愿者錄入志愿者個人信息并注冊,并及時上報區總工會。

  二、及時完成20xx年的工作總結及下年工作計劃

  工會在區總工會及院黨政的正確領導下,工會工作圍繞醫院中心工作,服務醫院工作大局,認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神,充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用,全心全意依靠全體職工進行民主管理,民主監督,強化與時俱進和銳意創新意識,切實履行工會四項社會職能,加強工會自身建設,較好地完成了全年各項工作任務。

  三、及時為我院困難職工發放專項幫扶物資

  根據區總工會困難職工幫扶轉項活動的文件要求,x月x日通知全院臨床各科和分院及時上報困難職工名單,工會根據困難職工幫扶條件認真審核、篩選,然后交由相關領導審核、通過,最終上報困難職工x人,區總工會為困難職工發放了專項幫扶物資。

  四、關心職工的工作、生活及身體健康,讓職工感受到醫院大家庭的溫暖

  1、醫院各級領導關心退休職工生活,春節前由工會組織及時為20xx年的退休職工召開座談會,并為x位退休職工發放光榮退休證書和紀念禮品,會上大家暢所欲言,感謝醫院對退休職工的關心、愛護,并積極為醫院各項發展獻言獻策。

  2、醫院關心在職職工生活,春節前工會及時通知各科上報職工名單,經有關領導審核后及時為全院職工發放節日福利,共為在職職工x人、離退休職工x人、老干部及退休困難職工x人發放了節日福利。

  3、每天及時為在崗職工發放生日賀卡和禮物,第一季度共發放生日卡x張,和院領導、黨辦主任一起探望住院的上級部門領導、本院在職和退休職工及直系親屬x人。代表醫院工會參加x位員工結婚婚禮,并送去賀禮;代表醫院工會和相關領導一起為x位去世的職工親屬送去關愛和慰問金。及時為全院各科室及行政值班人員充值餐費,每月月底及時上報財務科。

  五、關心職工文化生活,組織女職工慶三八趣味活動

  醫院各級領導關心愛護員工,關心職工文化生活,在工會積極組織和全院相關科室的大力支持下,于x月x日組織全院女職工到xx廣場舉行第xx個國際三八節趣味活動。大家踴躍報名、積極參與,現場氣氛熱烈、情緒高漲,男女職工共x余人參加活動,充分活躍了女職工文化生活,放松了身心、愉悅了生活,也增強了職工的凝聚力。

  六、加強民主監督、民主管理,認真做好院務公開工作

  及時向全院職工公示院務公開工作。每月主要公示的內容有:醫院政務公開、醫院公車使用情況、藥劑科抗菌藥物應用、藥占比、基藥比等情況、大型儀器、設備使用情況分析、人事科新進人員招聘情況、患者滿意度調查情況,使全院職工詳細了解醫院的'全面情況,充分行使知情權、監督權。

  七、完成上級指令性工作和日常工作

  1、受xx區總工會委托,x月x開始在我院進行了為期x天的20xx年xx市xx區第x期保育員培訓工作。接到通知后,我們認真制定周密的培訓方案及授課計劃,并進行嚴格的理論考試和操作考核,最終為x名考試、考核合格學員頒發了結業證書,圓滿完成區總工會交給的保育員培訓工作。

  2、完成退休支部全體黨員的黨費收繳工作。

  八、四月份工作計劃

  1、日常多深入臨床一線科室,關心職工的工作、學習和生活,收集一線人員的意見和建議,更好地為職工排憂解難、做好服務。

  2、及時到臨床各科統計并看望住院的本院職工和職工親屬,送去院領導的關心和溫暖。

  3、認真做好院務公開相關工作。

  4、認真做好日常工作和其他臨時指令性工作。

工會工作總結4

  20xx年,礦工會嚴格按照圍繞礦中心工作,服務大局、履行職責,開展了群眾安全監督檢查、女工協管等安全宣傳教育活動,為促進我礦安全發展做出了積極貢獻。

  一、大力開展群眾安全工作。

  (一)提高群監員上崗安全意識。各單位群監員按照一崗兩責要求,切實把好當班的安全生產,對查處的`問題及時匯報到了信息中心。全年共查出各類隱患5100多條,上報到信息中心,按要求分類進行整改,群眾安全監督檢查工作得到加強。

  (二)開展班組群眾安全工作。一是加大群監員集中上崗檢查力度。全年開展集中上崗檢查42次,查出三違人員69人,查出各類隱患106條;開展群監員全員集中培訓,邀請礦各專業工程師授課,提升了群監員業務水平。

  二、積極開展女工協管工作。

  (一)女工協管線舉行安全結對子活動。加強班組長動態管理,要求基層單位班組長調整輪換人員,及時上報工會備案。與83名職工重新簽訂安全結對子合同。

  (二)礦女工協管舉辦了安全宣傳活動。組織女工協管開展井口義務服務活動。持續開展“送溫暖、保安全”女工義務服務活動,內容為井下職工縫補衣服,釘扣子,粘補膠鞋,量血壓、測體重、送安全囑語等。

  三、圍繞安全生產,在各個節日期間開展多項安全工作。

  (一)開展春節安全上崗檢查活動。全月共組織查崗2次,查出問題16條,大部分現場進行了整改。加強了群監員信息督導工作,要求各單位群監組長,定期檢查本單位群監員信息填報工作,使群監員信息質量有了很大提高。

  (二)開展迎三八井口服務活動。過節不忘安全,我礦女工協管會舉辦井口義務縫補服務活動,為職工縫補衣服、量血壓、測體重、送安全囑語,協助做好礦井安全生產。

  (三)安全生產月期間,群檢、女工協管線開展井口送安全活動,發安全書籍等活動。堅持每月四次井口義務服務,為井下一線職工縫補工作服、發安全鞋墊、量血壓等,受到職工歡迎。

  (四)夏季為職工義務送清涼、送安全活動。炎熱夏季,一塊塊冰涼解渴的西瓜,職工邊吃西瓜,邊聽女工協管員的安叮嚀,連連點頭,真是甜在嘴里,樂在心里。

  20xx年工作打算

  1、繼續開展好群眾安全工作。一是對20xx年群監員進行調整,制定文件下發,做好群眾安全監督工作。二是為群監員配發統一服裝,提高群監員的榮譽感、責任感與使命感,增加上崗檢查力度。

  2、做好女工安全協管工作。一是繼續堅持每月四次井口義務服務,開展“送溫暖、保安全”女工義務服務活動。二是適時開展好各種活動,在春節、三八節、安全月、夏季、中秋節等期間,開展好相應活動。三是開展好安全結對子活動。

工會工作總結5

  今年以來我局根據《XX年鄉、鎮、街、局、直屬工會創新爭先目標管理實施方案》和《創新爭先目標管理考核辦法》的文件精神以及XX年開展各項工作的指導思想,制定了全年的工作計劃和實現目標,在市委和市工委的領導和支持下,緊緊圍繞中心工作,進一步完善我局工會的自身建設,制定了工會維權機制建設項目年工作方案、建立健全了各項制度。切實履行工會的各項基本職能,積極開展各項活動,為深化改革,加快發展,推進兩個文明建設,順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了大量的工作,也取得了很好的成績。現將XX年工作匯報如下:

  一、加強政治學習、狠抓業務教育,提高干部職工綜合素質

  充分發揮工會的自身優勢,積極配合行政工作,開展具有特色的干部職工教育工作,進一步提高干部職工的思想素質。

  (一)XX年我們多次組織干部職工認真學習黨的十六大有關文件,深入領會十六大精神,加強職工隊伍的理想、信念、形勢、任務教育,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,立足規劃和國土資源事業,為我市規劃和國土資源事業發展多作貢獻。

  (二)注重干部職工業務知識的培訓,提高干部職工專業技能水平。狠抓干部職工的業務培訓,有計劃有目的地開展多種形式的業務培訓活動,在活動中發現人才,培養人才。XX年我們共舉辦各類培訓班5期,培訓總人數達350人次。

  (三)大力表彰和宣傳先進,充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作,共評出先進個人5名,工作積極分子10名。通過大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神,在全局范圍內營造了一個學先進,趕先進的良好氛圍。

  二、增強民主意識,維護干部職工權益

  充分調動廣大干部職工的積極性和創造性,讓廣大干部職工以主人翁的精神獻身于事業,妥善處理好集體利益與個人利益之間的關系,以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要內容。

  (一)XX年7月2日,我們召開了職工代表大會,會議在完成各項議程的過程中,代表們進一步認識到完善職代會制度,進一步提高會議質量,是增強職工參政議政意識,提高職工參政議政能力的一個重要手段,對保證我局穩定發展是十分重要和必要的。

  (二)積極營造維權的氛圍,一方面加強干部職工對《勞動法》、《工會法》、《沈陽市工會勞動法律監督條例》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解,進一步增強干部職工的維權意識;另一方面認真、積極地拓寬維權渠道,使全局干部職工能切實感受到工會維權職能的重要性。

  三、抓好基礎工作,加強內部管理

  一是繼續抓好工會的基礎工作。進一步完善和健全工會的各種工會檔案和臺帳系統管理,使工會檔案管理真正達到規范化、系統化、制度化要求,更好地為工會工作服務。

  二是積極配合行政加強我局內部管理是工會的一項重要工作。今年我們積極與有關職能部門合作,定期召開“干部職工行為動態分析會”,為加強內部管理、加強風險防范意識出謀獻策。配合文明檢查小組對全局的文明服務情況進行了檢查,對檢查中發現的.問題及時提出自己的看法并落實改進措施。

  三是組織開展了“安康杯”競賽活動。開展了安全生產大檢查3次,查找問題,排除了存在的安全隱患。積極開展“安全生產宣傳月活動”,在全年的安全保衛工作中無任何事故發生。

  四、加強婦女工作,爭創巾幗建功

  我局女職工占全部員工的一半,是我局不可缺少的中堅力量。我們重視女職工工作,充分發揮她們的作用,充分調動她們的積極性,鼓勵她們積極投身到我局的改革和發展中去。積極做好女職工慶“三·八”活動,組織了全局女職工的慶“三·八”茶話會,組織全局女職工會餐,為女職工購買了記念品。我們積極響應市總工會“關于開展女職工健康教育活動”的號召,特別請專家舉辦了健康知識講座。由于我們在工作中重視女女職工的生活,極大的調動了廣大女職工的積極性,她們爭先進奪紅旗。政府綜合服務大廳我局的兩名女同志深入一線,和男同志一樣頂風冒雨,到現場調查研究,為群眾建房防線驗收,立下汗馬功勞。我局服務大廳實行一站式辦公,為群眾辦理各項審批手續,五名女同志以熱情周到的服務做到讓辦事群眾滿意。特別是8月11日我局對胡臺南山村等違章建筑拆除時,女同志們全部上陣,不怕苦、不怕累,一直堅持到最后。體現了女同志的巾幗風貌。

  五、體現組織關懷,關心職工生活

  春節期間,我們組織全局離退休人員召開了新春茶話會,會上由局領導向離退休人員發放了慰問金和慰問品;并對年老體弱的同志進行了走訪慰問。我局還積極開展“幫困扶貧”和“送溫暖”活動,資助結對扶貧戶6戶,每戶扶貧3000元;幫助******村扶貧捐款50000元。堅持探訪制度,在干部職工生病住院、家庭發生困難的時候看望,給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。特別是我局與幾名同志身體不好,需要常年打針吃藥,在醫療保險機構報銷有難度的情況下,我局盡量給他們核消,解決職工的實際困難。當職工遇到困難時,用車、用人、用錢,我們也全力以赴,從不誤事,這樣一來調動了廣大職工的積極性,使他們的心順了,蹩足了勁做好各項工作,使我局每項工作都走在了同行業前列。

  XX年,我局的工會工作雖然取得了一些成績,也得到了有關部門的充分肯定,但與其他先進單位相比,還存在著許多不足。如何將工會工作更好地溶入到業務中去,為一線干部職工提供更好的服務是我們面臨的新課題與新要求。今后我們將更好地代表和維護職工的具體利益,切實把維護職工合法權益放到突出位置,使我局的工會真正成為“職工之家”。

工會工作總結6

  鎮工會聯合會在鎮黨委。政府的直接領導和縣總工會的關心支持下,結合年初工會目標任務,始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立科學發展觀,認真宣傳貫徹“組織起來,切實維權”的工作方針,圍繞中心,服務大局,在各個方面作了大量工作,為我鎮三個文明建設健康發展做出了應有的貢獻,現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下:

  一、提高認識、統一思想、加強領導

  為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰斗力,把熱愛工會工作,熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領導班子隊伍中來,于今年五月召開“馬過河鎮第三屆職工代表大會”選舉產生鎮工會領導班子,由鎮黨委副書記杜毅靜兼任工會聯合會主席,副工席由工會專職干部張世祥擔任,設立了工會工作委員會、經濟審核領導小組、女職工委員會、勞動監督監察委員會、勞動爭議調節委員會和勞動法律監督委員會共九人組成。各委員會認真履行職責,在維護干部群眾的合法權益和民主權利,吸引職工群眾參加建設和改革,發揮職工群眾參加正義的民主渠道作用。鎮工會聯合會設立辦公室,并配備了專職人員,使日常工作運轉正常。

  二、完善基礎設施,建立健全各項工作制度

  1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關檔案進行歸檔。

  2、建立健全工會各項規章制度,如:工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等,并將各項制度上墻,使工會工作制度化。規范化。

  三、以陣地為載體,努力發揮“職工之家”的自身職能

  1、自去年工會規范化建設以來,職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動,持之以恒,頻繁開展,極大地豐富職工文化生活,激發了他們立足本質、愛崗敬業、盡職盡責的勞動熱情。到目前,共發展讀者52人次,參加各種活動350人次。

  2、為不斷提高職工的`思想政治素質和理論素質,號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍,教育、引導職工正確對待利益關系,充分發揮工人階級主力軍作用,分別組織了“喜迎黨代會、建功十二五”、“偉大歷程、紅旗飄飄”慶七一兩場文藝演出活動,演出劇目26個,參加活動46人,觀眾XX人次,投入經費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務,為我鎮的經濟發展和社會全面進步作出新的貢獻。

  3、關心職工生活。“職工的苦,就是我們的苦,職工的心聲,就是我們的心聲”,于今年對全鎮八家石場企業成功開展了“工資集體協商”,使240名農民工工資上浮了十五個百分點,我鎮工會經常組織領導干部下到基層,跟職工談心拉家常,了解職工生活情況,傾聽職工的心聲,盡力為職工排憂解難。在春節期間部分下崗職工生活確實困難的,我們與民政局函接,納入城鎮低保9戶25人。春節間,慰問特困職工和退休職工活動12尸,中秋節,為困難職工送去月餅及慰問金,6戶建立了困難職工檔案

  四、突出重點,基層組織建設實現突破

  l、認真做好基層工會組織建設發展會員,今年7-9月結合安全生產檢查活動工作的開展,深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期50人次,耐心細致的發動工作,通過一個半月的時間,銀龍、大尖山、章子山工會委員會得到組建,發展新會員100名,職工合法權益得到有效保障,到目前,我鎮政府工會有干部職工82人,100%加入工會組織。到今止,共組建企業工會8個,發展會員460名。

  2、積極組織職工參加職工醫療互助活動。XX年全鎮共有59人參活,參活率達100%。一年來為職工報銷醫療互助金7例1.09萬元。

  3、廣泛開展“寒窗助學”和“送溫暖”幫扶救助活動。XX年,鎮職工會積極配合鎮教育局發展基金會廣泛籌集資金,共救助貧困學生9名,發放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮民政辦發放低保全13.1萬元,真正為職工解決實際困難。

工會工作總結7

  一年來,我們街道工會在區總工會的具體指導和街道的正確領導下,以開展各類活動為載體,緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求,勇于創新,銳意進取,積極開創工會工作的新局面。

  一、切實加強領導,建立健全工會組織。

  20xx年,街道辦事處十分重視工會工作,把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度,積極實踐,推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上,辦事處成立后,及時調整了街道工會工作委員會,由分管工會工作的'街道工會工作委員會主任,配備工會委員會委員x名,建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,形成了有機的工會工作運行機制。

  二、以活動為載體,不斷增強工會組織活力和凝聚力。

  工會組織的活力在于活動。“三八”期間,我們組織召開了女職工座談會,向女職工表示節日的問候。并于20xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。20xx年xx月xx日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座,主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,使職工對健康有了新的理解,對生活的質量有了更高的追求。20xx年xx月xx日,街道工會在街道的領導下,組織職工到革命根據地參觀學習,進行傳統教育。為了豐富職工的業余生活,街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽,不但豐富了職工的業余生活,吸引他們加入到活動中來,還建設了較為豐富的街道文化。

  三、以送溫暖工作為依托,努力維護社會穩定。

  送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶本身,而是關系著改革發展、穩定的大局。一是20xx年xx月xx日在街道工會的倡議下,舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,大家踴躍捐款,捐款金額xx元。二是街道工會配合社區,立足于社區服務,不斷拓寬就業領域,以成人技術學校為依托,開辦就業培訓班,今年共舉辦崗前培訓三期,xx名外出務工人員參加了培訓,普遍認為培訓必要及時,得到了啟發與教育,取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念,提高就業本領;另一方面及時與街道用人單位進行溝通,或與勞動就業保障所進行聯系,想方設法幫助解決,擴大就業面。今年共幫助x人聯系到用工單位。

  四、加快私營企業工會組建步伐,努力加強工會組織建設。

  我們嚴格按照“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的原則,結合區總工會關于新建企業工會組建工作的指示精神,結合街道實際,制定了非公有企業組建工會工作計劃,確立了“先組建、后規范”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下,成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。

  一年的工作中,我們雖然取得了一定的成績,但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,進一步加大工作力度,為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

工會工作總結8

  一、成立xx公司工會時間表

  20xx年2月-3月,成立xx公司工會,在地區工會進行注冊,并掛牌運行。

  二、成立工會職能

  (一)工會在公司發展中的作用

  私營公司建立工會組織,這對于建立穩定和諧的勞動關系,維護職工合法權益至關重要。

  1、有效合理的溝通渠道

  溝通是員工參與管理重要途徑,公司要取得長遠的發展必須由所有的利益相關者共同治理。員工也是也是的利益相關者,公司經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此,為了維護自身的利益,員工也應該參與公司的管理。而員工對企業管理的參與途徑就是與管理層進行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進行收集和整理,這個組織就是工會。

  2、勞資關系的協調

  工會作用的核心就是維護職工的合法權益,協調勞動關系。工會對本公司執行國家、地方以及公司頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛生、社會保險等法

  律、法規和規章的情況進行監督。對違反法律、法規有關規定的,工會有權要求公司在一定的時間內糾正,對處理不當的,工會有權要

  求重新處理,必要時工會可以向有關部門反映。同時工會應當支持公司的合法生產經營,教育職工認真履行勞動合同,完成生產和工作任務。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發展的成果。

  3、推動公司的企業文化建設

  眾所周知,企業文化建設在公司的發展中有著重要的作用,工會協助公司對職工進行職業道德教育,組織職工學習科學文化知識,開展職業技術培訓和崗位培訓,組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動,活躍職工的文化生活,推動了公司企業文化建設工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發展發現人才,推薦人才。

  4、關愛員工

  為了體現公司的員工的關心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉換為工作的動力。

  工會作為職工群眾自愿結合的組織,不僅代表和維護職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責任調動職工的積極性和責任感,為公司的發展貢獻力量。簡而言

  之,工會組織的目的就是:維護職工合法權益,共謀企業健康發展

  三、工會經費交納及建議實施會費的收交方案

  1、工會經費,是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。按《中華人民共和國工會法》,工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項,其中2%工會經費是經費的最主要來源。工會會員交納的會費自然是屬于其勞動力價值的一部分,工會經費是依照國家法律法規取得的,它的來源的合法性受國家法律保護,任何組織和個人不得干涉。(此部分公司已上繳,按照地區工會規定上繳部分在建立工會后會返還經費,比例按照地區工會要求進行返還)。

  2、建議實施會費的收交方案(此項會費不上交上級工會)

  目前結合公司職工工資管理制度,建議工會會員應交納的會費采取崗位定額管理辦法,會員每月應交納的定額如下:

  1、公司領導及部門領導正職(包括項目):10 元/月

  2、部門領導副職(包括項目):8元/月

  3、一般職工: 5 元/月

  4、 特殊人員可免交會費(如:家庭貧困、離退休人員等)

  四、工會經費使用建議實施方案

  1、根據公司實際,組織開展開展生活生產競賽活動,活動實施方案包括:1、賽成本,降消耗;2、賽產量,奪第一;3、賽質量,創優質;4、賽安全,零事故;5、賽紀律,爭先鋒;6、賽精神,比貢獻等為主題的勞動競賽活動,大力提升企業精神文明建設水平(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

  2、對于為企業做出貢獻、民族團結工作表現突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,對員工家庭生活進行適當補貼(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

  3、重大節日(例“勞動節”“國慶節”“肉孜節”“庫爾邦節”“春節”“建廠日”等)可開展員工集體活動或發放補貼獎勵等活動(具體實施辦法待工會成立后由公司與基層工會協商)。

  4、其他活動事項可由公司與工會協商后進行,對于工會費用使用方面做到合理、公開、透明。

  六、工會成立20xx年工作初步思路措施

  在成立xx公司工會后,工會應在搞好面上工作的同時,切實增強“爭先、領先、率先”意識,找準工作的著力點和

  突破口,創新思路,大膽實踐,為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是:

  1、加強職工干部思想學習,企業文化的深度學習,加強職工干部的企業文化認同感教育;

  2、組織學習好地區工會、阿克蘇紡織工業城下發的文件精神;

  3、組織開展好企業員工業余生活活動,做到比生產、比技能、比安全的生產氛圍中;

  4、深入了解企業員工生產生活中困難,針對困難制定解決方案;

  5、協助企業做好員工安全生產生活問題,避免企業生產事故及生活矛盾產生;

  6、協助企業解決在運營過程中存在的問題。

  崗位工作失去積極性,和競爭意識,因此我們要建立機制,激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺,因此我們要搭建平臺,讓他們有更多展示自我的平臺,同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道,鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

  四、健全完善職代會制度,深化合理化建議活動,促進企業和諧穩定發展。

  20xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建設,不斷完善廠務公開、民主管理工作制度,依法落實好職代會的各項職權,深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度,組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督,落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議,正確表達員工群眾的愿望,源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則,做好新一輪的工資集體協商簽定工作,努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系,同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動,加強企業民主管理,以調動員工的積極性,引導員工將自身發展與企業發展密切相連,激發職工的主人翁精神,增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力,充分發揮其聰明才智,使其在企業發展中實現自我價值。今年,我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,鼓勵員工參政議政,為企業的中心工作獻計獻策。

  五、認真落實工會維權觀,做好扶貧幫困工作,促進企業和諧穩定發展。

  一是一如既往關注弱勢群體,做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理,及時健立、更新、完善困難員工檔案,使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯系群眾,關心員工的生活,聽取員工的.意見和要求,幫助員工解決困難,辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三是做好享受低保、撫恤金人員,殘疾群體和醫療期人員的管理及傷亡員工善后工作,按時足額發放所需津貼。四是做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。積極協助上級領導部門和公司黨、政,把溫暖送到公司困難員工家屬手中,讓他們過一個穩定祥和的節日。

  六、“巾幗建工展風姿”,進一步發揮女職工的半邊天作用

  一是通過創建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能、理論知識學習培訓,提高廣大女職工素質的同時,緊扣生產經營為中心充分發揮半邊天作用。二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,開展崗位練兵和勞動競賽為載體,繼續深入開展巾幗建功、和諧家庭創建,積極發揮女員工在企業文明建設中的半邊天作用。三是以人為本,認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》,維護女職工的合法權益和特殊權益。四是搭建平臺,為廣大女職工提供展示才機會,讓“快樂工作,快樂生活“的理念深入人心。五是開展豐富多彩文藝體育項目,增強女職工的凝聚力,活躍氣氛,讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。

  七、做好群眾性安全勞動保護監督檢查工作

  勞動保護監督檢查活動,是工會組織履行維權職責,參與生產管理的一種有效途徑。20xx我們繼續堅持積極協助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監督檢查工作,充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用,按照要求認真開展“安康杯”競賽活動,同時進一步推動工會參與企業新建、改建、擴建工程勞動安全衛生設施“三同時”的監督驗收及員工因工傷害、職業危害事故的調查、分析處理工作,努力維護員工的安全健康利益。

  八、開展符合公司發展愿景的企業文化建設活動。

  優秀的企業文化是企業發展的助推力,是一個企業發展壯大的土壤。20xx年我們再在往年的基礎上,推陳出新,大力開展符合時代潮流,符合公司發展的企業文化。一是堅持常規活動基礎地位,并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。20xx年,我們將繼續以春節晚會、春節游園會、“三八”婦女節趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會,滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現有協會活動,督促各協會每月一次小活動,一個季度一次大活動,真正發揮協會的作用,把活動辦好辦實。四是通過開展活動,培養一批、挖掘一批優秀文藝骨干人才,為企業文藝隊伍的發展增添新的活力。五是通過開展企業需要、員工、富有創意、豐富多彩的群眾性活動,積極推進企業文化建設,豐富員工的業余文化生活,不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

工會工作總結9

  一年來,我工會認真貫徹落實上級工會的工作要求,圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口,以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作,全面提升“五型”工會建設成效,現總結如下。

  一、不斷激發職工勞動創造熱情,促經濟發展

  進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地,并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。讓企業根據實際需要自行點課,每節課控制在60分鐘以內,不影響和擠占員工工作、生活時間,講堂不需要企業花一分錢,由社區出錢請老師,老師按企業需要設計內容,受到了企業職工的'好評,內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。

  至今社區已經開展xxx期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質,組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座,為企業職工疏導情緒,化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業后備干部培訓班,參加人員xxx多人,助力企業中層深化對企業管理的認識。三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期,近xxx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作,解決職工再就業xxx人。

  二、扎實推進法治工會建設,保社會和諧穩定

  開展了法治理論專題教育活動。并組織以企業為單位的法律知識競賽,引導職工群眾堅定法治信仰,自覺學法、遇事找法,依法表達訴求和維護權益。加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度,推動勞動法律監督工作的進一步拓展,一年來勞動爭議調處機制進一步完善,覆蓋面進一步擴大,。繼續推進工資集體協商制度。在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

  三、全面推進職工服務普惠化,努力改善民生質量

  企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設,通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能,使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心,真正實現“一站式”服務,完善各類臺賬資料,積極爭創實際先進服務中心。抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。

  四、不斷提升自身建設水準,提高工會工作整體實力

  繼續發揮社區工會的作用,努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來,進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理,進一步健全指導聯系企業工會的工作機制,進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來,活動進一步活躍,管理進一步規范,凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

  今后我工會將以基層一線職工為重點,加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓,職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動,以學習型企業和“五型”班組建設為抓手,引導廣大職工牢固樹立終身學習理念,進一步增強針對性和實效性。

工會工作總結10

  20xx年,公司工會工作部立足本職,以圍繞中心服務大公司、全心全意服務職工、真情共建和諧企業為主線,積極開展各類活動,從民主管理、和諧關系、自身建設、素質提升等方面抓提高、抓落實,較好地完成了今年各項工作任務。現將工會工作部20xx年工作總結如下:

  一、加強企業民主管理,營造團結拼搏的和諧氛圍

  1、成功召開了六屆一次職工代表大會,對工會委員會進行了換屆工作,完善了經審委員會組織。加大職代會各項提案的落實工作,共完成12個單位39條提案的轉辦工作,落實建議數30條,切實解決了問題,起到了效果,職工滿意率較高。

  2、企務公開工作形成有序開展良好公司面,目前工會共公開20期,牽涉人員調整、職工用電、專題職代會、團購房說明、困難職工和首席員工公示等職工關心的熱點問題。使廣大職工能及時了解我公司最新動態,參與企業民主管理。

  3、繼續開展合理化建議和走訪工作,發布合理化建議收集通知12次,7月份,對去年以來的合理化建議進行評審,獎勵21條建議,4項建議上報公司班子研究并落實。多次走訪了基層一線職工和內退職工,切實幫助他們解決生產生活中的問題。

  二、提高職工素質,打造一流員工隊伍

  1、加強班組建設工作

  今年按照省市公司要求,工會牽頭班組建設工作,扎實推進創建“安全型、學習型、技能型、節約型、創新型、和合型、標準化”六型一化班組活動。今年我公司下發了《**公司加強班組建設實施方案》、《**公司創建“六型一化”班組實施方案》,選擇了8個試點班組。對照《河南省電力公司班組建設考核細則》、《六型一化”班組創建標準》,8個試點班組人認真開展自查與差距分析工作。10月底試點班組,完成評分標準支撐材料目錄資料建立工作,XX月迎接檢查和考核。

  2、做好引導勞動競賽和技術比武工作

  公司工會配合各職能部門開展了變電知識競賽和農電工崗位練兵、迎峰度夏事故緊急演練、變電反事故演習等活動,收到良好效果。在技能學習鑒定上,我公司共有29人通過了鑒定,新增高級工15人,中級工5人。農電中級工9人。

  3、繼續開展向“首席員工”學習活動。年初我公司20xx年度“首席員工”評定為侯延叢、柳潔,大力號召職工向二位優秀員工學習,激發了職工學技術、學業務的熱情,營造重視技能和技術人才的企業氛圍。

  4、同時積極開展職業道德和普法教育,提高員工職業道德素質,4月、XX月開展了2次職業道德自學培訓。并加強“職工之家”特色亮點工作建設,豐富了職工文化生活,受到了職工們的熱烈歡迎。

  三、加強和諧關系建設,提高企業凝聚力和向心力

  1、在堅持以往好作法的同時,今年新開展了“職工生日祝賀”活動,組織了女職工“TCT”拍癌檢查,豐富了“夕陽紅活動室”配套設施,開展了“迎峰度夏三送活動”以及“專家義診”活動等,全方位抓實際、促和諧,將健康向上的企業文化傳遞給每名干部員工。

  2、6月份,公司工會特邀XX市中心醫院到我公司為職工體檢,共450名員工參加了體檢。通過先進的設備和診療水平,讓更多職工受益。10月,邀請二院專家來公司進行健康知識講座,增強我公司干部職工的健康意識,提高衛生意識和自我保健能力。這樣既保證了員工健康的體魄,又促進了企業健康發展。

  3、開展多種形式“送溫暖”活動,及時關心慰問住院職工和困難職工,組織“高考送清涼”活動和“向社會困難群體獻愛心”活動,如:農民工和殘疾人。今年我公司繼續開展“金秋助學”活動,獎勵7名員工子女考上大學,每人發放1000-3000元不等獎勵助學金。

  4、開展豐富多彩的.文體活動。成功舉辦了20xx年元旦晚會、“三八”節女職工插花比賽、“五一”運動會、“六一”節兒童系列活動、舉辦迎20xx年“重陽”節系列活動、參與公司慶祝“建黨90周年”演講朗誦活動等,各類活動繽紛綻放的同時,各級文藝演出也不甘落后,積極市縣文體活動。

  四、工會自身建設方面

  1、對工會委員會進行了換屆,5月份新增工會工作人員1名,負責老職工等工作,新進職工入會率達100%。

  2、公司工會加大了新聞寫作和宣傳力度,三月份至今,共在省、市工會網站上投稿36篇,收到良好的輿論效果。

  3、繼續開展“職工之家”建設活動,對活動室器材進行了維修和維護,保證職工之家活動室的有序開放。

  4、嚴格財務制度,抓好工會經費的收支管理工作。規范了財務管理,嚴格把關,精打細算,確保將經費管理好、使用好。

  五、20xx年重點工作

  一是圍繞公司中心工作,全力服務于電力生產經營。

  二是全心全意服務職工,突出工會維護職能,切實維護職工合法權益。

  三是落實民主管理制度,做好企務公開和合理化建議活動的開展。

  四是開展好勞動競賽和技術比武計劃活動,提高職工隊伍業務素質。

  五是發揮工會“貼心人”作用,繼續開展好“送溫暖”活動,保持職工隊伍穩定。

  六是開展好各項文體活動,特別參市參縣節目演出。

  七是繼續做好班組牽頭工作,做好“六型一化”標桿班組創建工作,爭取有新的突破或亮點。

  八是做好工會宣傳報道工作,積極向上級工會投稿,多學習理論知識,加深探討。

  在上級工會和公司黨委的正確領導和各行政部門的支持、配合下,公司工會較好的完成了各項工作目標任務,也取得了一些成績。通過努力,公司工會獲得了“省六好基層工會”榮譽稱號,公司女工委獲得“縣女職工工作先進單位”稱號,另有多個班組單位和個人獲市、縣兩級榮譽。但與上級的要求和職工的希望還有差距,更多的挑戰正等著我們去拼搏,公司工會一定會一如既往地抓好各項管理,為全面完成年度目標做出積極的努力。

工會工作總結11

  一、3月份工作總結

  1、完成了縣總工會機關及縣工人文化宮工作人員的年度考核工作。

  2、完成了五個基本建設資料的查漏補缺工作。

  3、舉辦了全縣工資集體協商培訓班,并安排部署了全縣企業工資集體協商工作。

  4、開展了全縣企業職代會召開情況檢查工作。

  5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。

  6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。

  7、聯合縣婦聯開展了女職工健康宣傳活動。

  二、4月份工作安排

  1、召開縣總工會九屆四次全委(擴大)會議。

  責任領導:鄧建華;責任單位:辦公室

  2、完成縣總工會《年鑒》的`撰寫工作。

  責任領導:鄧建華;責任單位:辦公室

  3、制定《遠安縣20xx年工會干部培訓計劃》。

  責任領導:鄧建華;責任單位:辦公室

  4、制定縣總工會20xx年黨風廉政建設責任制及創建五型機關、機關效能建設活動實施方案。

  責任領導:鄧建華;責任單位:辦公室

  5、開展慶祝五一國際勞動節活動。

  責任領導:王繼平;責任單位:辦公室、保護保障部

  6、完成湖北省五一勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。

  責任領導:傅家柏;責任單位:保護保障部

  7、全面啟動全縣工資集體協商工作。

  責任領導:傅家柏;責任單位:保護保障部

  8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。

  責任領導:傅家柏;責任單位:工人文化宮

  9、聯合縣人社局舉辦一期招聘會。

  責任領導:傅家柏;責任單位:困難職工幫扶中心

  10、完成上級工會和縣委安排的其他工作。

工會工作總結12

  我公司始建于20xx年,是專業生產氣動工具的廠家,臺灣母公司是臺灣氣動工具生產廠家領軍人物。本公司黨支部成立于20xx年1月,現有黨員4名,公司工會成立于20xx年10月,現有工會會員76人。20xx年,公司黨支部和工會分別在花橋非工黨委和花橋總工會的領導下,扎實、有續的開展工作。現就公司的一些做法與大家交流。

  公司黨員是公司工人的模范代表,在工作中需沖鋒在前,同時,又要緊密聯系員工,為公司員工排憂解難。公司工會是公司與員工的橋梁、紐帶。在公司發展中,是公司管理層的好幫手;在員工個人利益方面,是員工的家,會更大限度的讓員工感受到溫暖。所以,公司黨支部與工會一直緊緊圍繞“企業發展、職工福利”八個字展開。

  1、加強干部理論學習、穩定職工隊伍、提高員工素質

  公司組織黨員干部、工會干部以宣讀、討論的方式學習“科學發展觀”,學習《勞動法》。我公司是產品出口企業,公司產品100%外銷,主要市場為美歐市場。所以,金融危機對公司產生了很大的影響。因為公司定單的減少,造成公司員工加班時間的減少,有部分員工陸續辭職,該部分員工中,有些員工屬于公司的老員工,已經適應公司的文化,同時具有嫻熟的勞動技能。針對這種情況,公司工會召開工會干部會議,讓工會干部說服員工,讓他們意識到公司的困難只是暫時的,他們所掌握的技能在公司一定可以發揮大的、積極的作用,同時,公司組織技能技術比賽、考核,對于成績優異者、考核達標者,公司予以加薪。公司有兩名熟練工人離開了公司,工會知道后,第一之間于他們取得聯系,并讓他們回來參加公司組織的技能比賽、考核,最終,他們順利通過公司的技能考核,回到公司繼續工作。通過該項措施,使公司留住了一些技術熟練的工人,保證了生產效率與公司產品的質量,也節省了公司招聘新員工的成本,節省了培訓熟練技術工人的人力、財力、物力。也使員工在待遇上有了一定的提高。

  2、公司黨支部與工會積極推進公司制度建設

  我在公司從事財務工作,公司各部門的單據最終會匯總到公司財務部。所以,我對公司各部門工作的不足之處有所了解,公司工會聯合公司管理部,調查各部門工作中的缺陷、認真分析,積極尋求解決辦法,最終理順了各部門之間單據的交接關系,明確了各部門的責任,很好的提升了各部門的生產效率。做到更加準確的核算公司的成本,為公司管理層的決策提供了重要的財務支持。

  3、提倡減耗、節能、安全生產

  公司工會會同公司稽核部、倉庫、各產線開展減少損耗活動,以控制領料單嚴格控制公司的非計劃性領料,該活動降低了公司的生產成本,經財務分析,使公司的非計劃性領料由活動前占領料總數的16.05%降低到活動后的11.2%。工會在公司號召節水、節電等活動,該活動使公司降低了管理費用、也使廣大員工養成了良好的節約習慣。公司在20xx年12月,邀請消防大隊到我公司實施消防演習,使員工增強安全生產意識,提升員工的消防技能。

  4、健全民主管理、維護職工合法權益

  因為公司人員的變動,公司工會及時調整勞動爭議調節委員會、公司女職工委員會成員。對新工會干部加強思想宣傳。因公司領導的意識問題,開始公司只給少部分員工繳納住房公積金,在公司工會努力和公司領導的溝通下,公司同意給所有員工繳納住房公積金,此舉得到了職工的熱烈稱贊,從而進一步加深了職工與工會之間的凝聚力。

  5、用好工會經費為員工謀福利

  公司人數少,經費少,所以,公司工會堅持把有限的工會經費用到刀刃上,盡大限度的讓所有員工滿意。20xx年公司效益不好,20xx年度公司沒有發放年終獎金,員工有點不適應。公司工會在20xx年初,給每位員工發放了購物券。使員工在春節放假時,感受到公司工會的溫暖。20xx年的'三八節,公司工會為每一位女性員工發放了禮品。體現了工會對女性員工的關愛。20xx年11月份,公司工會組織公司員工去黃山旅游,該項活動、放松了員工的心情,加強了員工的溝通,也增強了員工的團隊意識、集體意識,提升了員工的主人翁責任感。

  6、加強對困難職工的幫助

  公司工會經費中,我們提取了一筆扶貧幫困基金5000元。專門用于公司員工的突發性事件和貧困職工的幫扶工作。公司工會讓所有黨員干部與工會干部深入員工調查、摸底,對于確實有困難的員工,公司工會給予幫助。

  因為經費與場地的限制,公司工會在組織文體活動方面尚有不足,工會會在20xx年予以加強。我們相信,在花橋非公黨委與花橋總工會的正確領導下,我們會進一步爭取企業行政的支持,在全體會員的參與配合下,公司一定會形成和諧的勞資關系。使公司更好、更快的永續發展;使廣大員工對員工的福利有更高的滿意度。

工會工作總結13

  ××中心現有工會會員名,下設個分會,個工會小組,擔負著新區平方公里,戶職工家屬的供水、供暖、供電、收費、馬路、家屬區的環境衛生,職工就餐、房屋修繕、幼兒教育、職工住宿、廁所清掏、清運等后勤服務工作。

  根據×××公司工會會議精神.為全面落實工會二○○四年度重點工作,中心工會在同××工會簽訂重點工作責任狀后,就立即召開基層工會會議,就如何抓好重點工作進行了研究.并根據實際制定了中心重點工作責任狀,按單位和部門職能進行了分解,使重點工作按預定計劃得到了順利實施。

  一、擴大知情權,拓寬評議面,利用網絡信息化.促進了企務公開工作向縱深發展。

  進入今年以來,為了進一步搞好企務公開工作,根據××公司工會對企務公開工作的總體要求,進一步擴大知情權,拓寬評議面,讓職工更好地去監督評議各項工作。更好地促進各項工作的決策,于是為中心所屬各單位統一制做了日記分牌板,把職工每天的出勤、考核通過牌板顯示出來,更好地接受群眾的監督,并在電腦屏幕上增添了各項管理制度、工資、獎金分配情況,讓職工更好地了解掌握中心的情況及規定和要求。

  首先,為中心正職、辦公室、財務、調度、工資組、生產技術組、三個幼兒園進行了裝備,并購買了電腦,把中心各部門、各單位的工作制度、工作標準、服務范圍、所要搞的工作和情況以及干部走動管理和每天的生產運作情況、全方位地通過電腦網絡進行公開公布,這樣全中心職工對方方面面的工作、角角落落的情況.通過電腦可以一目了然,全面掌握。

  其次,為了真正讓職工當家作主,搞好連心橋工作.促進黨風廉政建設,杜絕截留職工工資獎金現象,我們在拓寬評議面上下功夫,改制后及早出臺了各項考核辦法及規定。

  二、明確職責、任務、指標,加大獎懲考核力度,確保學練比活動再上新臺階。

  針對中心近幾年來學練比活動的教訓,為確實搞好學練比活動,使學練比工作擠身于公司同行業先進行列.今年在學、練、比活動中,首先做到了明確,即明確目標、明確職責、明確任務指標,把學練比的日常管理和參加公司比武名次,同隊級領導職責掛鉤考核,把學練比的具體工作任務按系統分單位,落實到了人頭,同時,今年加大了獎懲考核力度,明確規定,單位黨政正職、技術主管是本單位學練比活動的第一責任人,具體負責本單位學練比的具體事宜,納入了重要議事日程當中.必須做到發動廣大職工參與面達%以上,一月一培訓,一月一考試、培訓練兵.培練并舉,夯實基礎,提高職工技能素質,中心規定參加公司比武的工種有一人進入前六名或達不到標準的每少一人或降低一個標準,分別獎或扣分管領導,隊黨政負責人及技術主管元.對參加技術比武排名倒數第一的單位除進行經濟處罰外,單位不予評先,同時,為了鼓勵廣大員工學技術練本領,今年對個人學練比的獎勵也加大了額度,明確規定:凡參加公司比武獲得前六名的.個人均給予重獎,第—名除公司獎勵外,中心給予元獎勵.第二名給予元,第三給予元.第四名給予元.第五名給予元,第六名給予元,同時對技術創新也實行了明碼標價,給予重獎,為了培養選樹管理能手,首先是提高了革新能手的待遇,規定凡是在技術創新活動中被分公司評為技術革新能手的人員,享受其相應待遇,其次,規定凡公司采納一條建議,推廣一個項目,中心分別再給予元和元獎勵,再次,中心工會下發了合理化建議項目給各單位,明確規定凡完不成合理化建議的單位扣除單位負責人元,使合理化建議的征集,革新項目的完成同經濟責任制實行掛鉤考核.此外,為了營造濃厚的學練比氣氛,中心工會專門擬造了標語,口號張貼在崗位上,而且用黑板報進行了宣傳,還要求在公共場合懸掛上學練比標語,使學練比活動造成了聲勢,形成了氣氛.由于中心黨政領導的高度重視,措施比較得力,促進了學煉比技術創新活動的深入開展,全中心在冊人,除下崗人,衛生隊人未參加學練比外,其余人全部參加,占在崗人數的,目前全中心學練比活動,正向縱橫發展,取得了滿意效果。

  三、加大扶貧解困力度,促進職工隊伍穩定。

  今年來,中心工會把實施送溫暖工作作為充分發揮自身優勢、增進黨群,干群關系和促進兩個文明建設的一項重點工作來抓,一是抽調專人,對全中心人均生活水平低元的困難戶進行了全面摸底,建檔,并報請街道辦事處給予補助.不僅特困戶降低,而且做到了應保必保.特困戶職工率和結對幫扶率均達到。二是按照上級工會要求積極支持困難職工、自謀出路。今年,共為困難職工發放困難補助金余元(其中公司補助元)。三是采取特困特助的辦法,及時為特困戶辦實事,今年共為名特困職工發放了紅十字會補助金元,解決了部分貧特困戶的生活困難。四是多渠道、多層次為困難職工解決實際困難,今年以來,幫助戶困難職工和子女辦理了購房、上學借貸款,充分體現了黨組織,工會的溫暖,為緩解職工生活困難起到了積極的作用。由于中心工會在扶貧解困工作中措施得力,保證了全中心職工無一家揭不開鍋,無一子女上不了學,有力地促進了穩定,取得了扶貧解困的新突破。

  四,群監女工聯網協作,同心協力搞好安全生產。

  今年以來,×礦發生了電機車撞人事故和水電中心觸電事故,為了徹底扭轉安全被動局面,吸取教訓,中心工會及時對群監組織進行了嚴格整頓,健全了機構,配齊了人員,做到了班有員,隊有網,并給予全中心名群監員“十項職權”要求每個網員每月出勤必須達到法定天數,每月至少抓“三違”人次,查處隱患起,每天活動要有詳實記錄,保證所包責任區不發生輕傷以上事故。并為群監網員落實了崗位津貼,按副班長待遇,通過認真考核,調動了廣大網員的工作積極性,今年以來來,群監網員群策群力,共查處“三違”起,隱患起,其中“三定”整改起.尤其是各隊組工會.圍繞生產實際,制定出了群監網員競賽活動方案,對網員實行定點聯片責任包保,為推動安全生產做出了積極貢獻。其次.為做到警鐘常鳴,群監女工共同聯手,狠抓女工安全聯保工作,女職工先后進行次安全演講,以慘痛教訓親身說教.為筑好二道防線,又簽訂了《安全聯保合同》份,和“三違”職工談心、家訪人次,同時還組織女工為井下職工寫安全慰問信余封,自編自演安全節目進行宣傳演出場次,到井口送湯、送水、送“安全贈言”次,為職工縫補衣服件,充分發揮了后勤女工在安全生產中的半邊天作用,極大地鼓舞了廣大職工的安全工作積極性,有力地促進了安全形勢的好轉。

  此外,還狠抓了勞動爭議.集體公共場所管理工作.今年共處理勞動爭議件,通過細心努力地做工作,全部得到了合理解決,在經營管理方面,一是嚴格收繳制度,二是堅持支出集體討論,使各項經費達到了合理利用,今年共收繳會費余元。其中上交五礦工會元,上繳升華公司工會元。

  總之,雖然我們干了不少工作,維護了職工隊伍穩定,但深知離分公司工會要求仍有很大差距,今后我們要按照上級工會的要求,真正為職工當好家,做好主,直至職工滿意。

工會工作總結14

  一、工會組織鞏固發展建設好。20*年為進一步鞏固基層信用社工會組織,合作銀行工會加強支會內部的組織建設,著力抓好支會主席換屆工作,依托行黨政班子的支持,下大力氣做好職工參政、議政工作,做好臨時工進會工作,實現在崗員工全部進會。區行工會始終以“三個代表”重要思想為指導,大力加強工會建設,全面推動農村合作金融事業的改革與發展。著力實現、維護、發展全行工會會員的利益,工會是黨領導下的工人階級群眾組織,維護職工正當權益,是工會神圣的職責。**農業合作銀行工會作為聯系區行黨委和職工群眾的橋梁和紐帶。在履行維護職能方面發揮著重要作用。

  當前,在新一輪的農村金融改革當中,各信用社、營業部部分員工在某種程度上存有消極情緒,合作行工會針對這一情況,積極參與協助區行黨委和行政部分做好職工的政治思想和維權工作,工會主席親身到各單位找職工談話,從而保證了合作銀行業務經營的順利進行,保持了職工隊伍的穩定;在工會自身建設方面,合作行工會結合當前改革中出現的新題目、新特點。切實加強了工會自身建設。為切實抓好這項工作,區行工會主席深進基層,研究討論職代會作用。要求各信用社、營業部重大事項必須經職工代表大會研究決定。充分發揮了職工代表大會作用,使工會工作參與到信用社的***決策、***治理、***監視之中,在合作行領導班子的大力支持下,我行工會要求凡是重大事項必須征求職工意見,特別是信貸審批、大額財務支出、抵債資產接收處置等題目,涉及到職工親身利益的重要決定都要通過職代會和職工大會審議通過。這些措施使我行職工的“主人翁”意識和***意識得到了進一步加強。

  二、工會會員隊伍素質強化好。20*年,區行工會積極參與人事培訓工作,開展各專業培訓班,對部分業務骨干及優秀職工代表,定期進行輔導培訓;同時組織了工會財務職員進行業務培訓,進步工會治理水平。舉辦了信貸、財務、安全保衛、存款及檔案治理培訓班。參加培訓達到120多人次,從而進步了信用社員工的素質,為全面推動業務發展提供了有力的人才保障。

  三、圍繞經營工作競賽活動開展好。20*年,區行工會圍繞經營治理工作,積極組織職工大力開展社會主義勞動競賽活動,加強婦女工作力度,完善女工委工作,結合女工的`特點開展“巾幗營銷先進人物”評選活動,對全行營銷工作做出貢獻的女工給予支持和獎勵。同時繼續開展服務明星評選活動,收息能手和***狀元評選活動和組織存款勞動競賽活動,進一步調動廣大職工的積極性和創造性,促進全行各項業務的持續、健康、快速發展。

  今年以來,**合作銀行工會根據市、區兩級工會工作的指導思想,不斷完善工會自身建設,堅持“發揚好傳統、創造新經驗”的工作原則。牢牢圍繞全行經營目標和改革重點,大力開展勞動競賽,使職工的工作熱情和聰明才智得到了充分發揮,為實現全行增盈目標和推動農村金融事業發展做出了貢獻。一是**合作銀行工會繼續開展了“雙先”競賽,配合專業部分開展了信貸、存款等競賽活動。先后發放競賽獎金12000元,充分發揮了競賽獎金的杠桿作用,使我行的

  各項業務實現了齊頭并進,協調發展。工會結合區行業務經營難點,促進經濟效益進步,與計劃信貸科聯合開展了“收息能手”和“收息狀元”評選活動,收到了較好的效果。工會根據參賽單位各項收息增加額和收息率比評出先進信貸員和先進信貸主任,并給予獎金進行物質獎勵和發給榮譽證書進行精神鼓勵,此舉充分調動了廣大干部職工的積極性,全行信貸員深進企業、農戶,采取現場辦公,上門收息。做到大額不漏,小額勤收。內外結合,上下聯動,確保貸款本息應收盡收;并通過進一步完善貸款利息清收責任制,全面實行工效掛鉤,加大考核力度。全面開展了一場戶戶見面、戶戶見錢的全方位利息清收攻堅戰。使全行實收利息實現了大幅增長。

  截止12月31日,全行實收利息余額***萬元,區行工會全年評出了收息狀元和收息能手5人;20*年,工會繼續開展了“***能手”“***狀元”和“服務明星”評選活動。全年評出“服務明星”6名,“***狀元”和“***能手”各1名,工會拿出資金,加大獎勵力度,對全行組織存款工作和服務工作做出突出貢獻的個人給予獎勵。同時區行工作繼續開展了存款工作勞動競賽,通過這3項勞動競賽,進一步了加強柜臺服務,在全行范圍內迅速掀起規范文明用語、進步服務水平的***;為使全行的服務質量和服務水平得到進步。做到了工會工作即支持了行政工作,解決了業務困難,又維護了全行的整體利益,體現了工會組織的優越性。二是以業務創新工作為載體,全面開展征收公道化建議和出點子、獻計謀活動。區行工會結合**農業合作銀行實際,組織開展了創新群眾性公道化建議活動,發動全體員工提建議、獻良策,全面推動我行治理制度創新、業務技術創新,使職工能以主人翁姿態關心信合事業,愛護信合事業。全行今年評出“最佳公道化建議”7條,并對建議者給予了物質獎勵。

  在全行職工的共同參與下,針對職工關心的***治理、生活福利和防腐倡廉等方面提出了大量的寶貴意見和建議,合作行做到了及時采納、部署落實。三是以全行職工運動會為平臺,全力打造信合企業文化,努力進步全行員工凝聚力和向心力。20*年4月18日,**農業合作銀行工會組織召開了**合作銀行第五屆田徑運動會,本屆運動會是我行又一次成功的體育盛會。全體員工歡聚競技場,不僅鍛煉了身體,而且增進了彼此之間交流,加深了彼此之間感情,磨練了意志。無論是出色壯觀的開幕式,還是運動員的頑強拼搏,各單位的組織有序,充分體現了我行員工團結奮進、精誠協作、勇于創新、勇攀高峰的精神風采。這次盛會充分展示了全行良好的運動水平和高尚的體育道德,同時也增強了員工的凝聚力、向心力,展示了集體的氣力、團結的氣力、拼搏的氣力。通過舉辦運動會,達到了聚攏了人心、提升了人氣的目的;四是區行工會繼續在全行開展了“創建文明優質服務”活動,把文明用語、環境建設、工作效率等方面作為考評的主要內容,工會和存款科采取了明查暗訪等手段,對全區網點進行了突擊檢查,對不符合要求的網點提出了整改意見,對資格不夠的收回了獎牌,這項活動的開展使一線員工進步了服務水平和工作效率,改善了所容所貌,樹立了**合作行全新的形象。

  四、轉變工作作風,職工困難解決好。20*年以來,全行工會工作始終圍繞“千方百計把職工親身利益保護好、維護好”這個中心,在狠抓落實上下功夫、辦實事。一是區行工會拿出5000元資金對貧困戶進行了慰問,并積極向區總工會提出幫扶申請,解決了困難職工作的生活題目;二是繼續抓好“五小”建設,圍繞降本錢、降用度目標,發揮“五小”作用,今年對各單位的“五小”建設進行了檢查,評出了為最佳小食堂;三是通過經費轉移支付的辦法,解決了部份信用社營業服裝和開展工會活動難的題目,充分體現了區行工會對基層信用社員工的關愛。

  在全行職工的共同努力下,我行的工會工作取得了比較好的成績。但仍有不足之處。這有待于在今后工作中加以改進。

工會工作總結15

  今年上半年,在區委和市總的領導下,按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統領工會工作全局,全面貫徹中國工會十四大,河北省工會十大,市總工會十六大和區委七屆二次全會精神,按照組織建設夯基礎,隊伍建設抓根本,切實維權重服務,自身建設強素質,各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求,緊緊圍繞全區中心工作和改革、發展、穩定的大局,做了以下幾項工作:

  一、理論常抓不懈,積極參與“創建學習型組織,爭做學習型職工”活動

  1、區總工會把深入學習和貫徹落實十六大、中國工會十四大及市總工會十六大精神作為首要的任務來抓,結合“創、帶、樹”及“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展,以飽滿的熱情,積極的態度,深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習,我們購買了各類業務書籍300余冊,并積極組織職工參與“創建學習型組織,爭做學習型職工”答題。

  2、廣泛深入地開展了各種法律、法規的學習,上半年,我區工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規學習,深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等,為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。

  3、為加強機關自身建設,訂立了每周學習日制度,按照月計劃,機關人員每周都要安排半天時間集中學習,學習內容主要是時事政治和業務知識,用理論充實頭腦,從而指導實踐。同時,積極參加專業培訓,上半年,區工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監察培訓,并取得了結業證書,通過參加培訓,開闊了眼界,提高了業務素質。

  二、非公企業建會實現新突破,進一步夯實了基層組織建設基礎

  為認真落實好省總提出的'XX年為“組織建設年”的各項工作,深入實施“一三五”組織建設工程,就全區工會的組織建設工作,尤其是對非公企業建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底,摸清了應建未建工會的企業有多少,摸準了哪些行業、企業、區域是重點。在此基礎上,四月份召開了全系統的建會動員會,將五月份定為建會月,明確了責任,細化了任務,訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會,及時掌握了各單位進度,樹立了兩個典型單位,通過組織觀摸學習,起到了以點帶面的作用。截止到6月20日,發展非公企業工會及基層工會聯合會243家,發展新會員10758人。

  三、積極參與安全生產與穩定工作,充分發揮工會組織的監督作用

  為充分發揮工會勞動法律監督作用,在企業中廣泛宣傳安全生產知識,區工會與相關部門成立了安檢小組,針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規范了企業的勞務用工,提高了企業和職工的安全生產意識。另外,針對區內上半年出現的幾起上訪事件,參與了調查與調解,為全區的穩定工作做出了貢獻。

  四、弘揚勞模精神,營造學先進、趕先進的良好氛圍

  今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年,區總工會按照評選條件,經層層評比和篩選,在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位,后經省市政府研究決定,全部通過了評審。為弘揚勞模精神,營造學先進、趕先進的良好氛圍。區工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳,并于“五一”節前進行了表彰,同時號召全體職工向勞模學習,學習他們愛崗敬業、顧全大局、勇于開拓的精神。

  五、開展文體活動有聲有色,有效地活躍了職工生動

  四月份,我區工會在南奇鄉一畝泉村承辦了“桃花節書畫家藝術寫生”活動,邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動,現場書畫作品達數百幅,圍觀群眾數百人,起到了傳播精神文明的作用。為新市區第三屆桃花節增添了光彩,受到區領導及市總工會的好評。“五一”節前,召開了勞模代表座談會,文教系統、民營企業、農村系統、經濟系統、財政系統的部分勞模歡聚一堂,共慶佳節。會后向各位勞模發放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份,組建了新市區職工籃球隊,并由區工會領導親自帶隊,參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽,隊員們敢打敢拼,取得道德風尚獎。

  六、配合區委中心工作,按時保質保量地完成了區委交辦的其他工作

  下半年主要工作安排

  一、繼續做好建會工作。

  二、繼續做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。

  三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習,提高業務素質。

  四、繼續做好工會工作信息的編發。

  五、下大力做好工會經費的收繳工作

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