年工會工作總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結了。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編精心整理的年工會工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年工會工作總結1
半年來，我們高二年級組室工會在學校黨總支、工會的正確領導下，深入學習理論，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、開展群眾性文體活動、幫扶困難社會群體等方面發揮了積極作用。現將本年度工作總結如下：
一、我們工作的指導思想
以校訓"敦品勵學、以品養慧"為引領和指導，以創建上海市精神文明單位、建設溫馨、和諧校園為目標，在學校順利完成初高中剝離、在新的起點上大力創建實驗性示范性高中的關鍵時期大力推進文明班組建設，著力提高教職工的思想道德水平、綜合素質和業務能力，促進廣大教職工與學校的共同進步與發展。新學期伊始，我們將繼續發揚以前的優良傳統。本學期我們組室將以創建文明組室為標準進一步的提高教師的素質和日常的行為規范的培養。最終實現創市星級文明組室的創建得目標與教師職業素質的提高。養精蓄銳，以實際行動叫響高二當做高三過的口號。
二、工作目標及學期工作總結
1、加強學習，努力提高教師的師德修養和業務水平
認真參加政治理論學習，在相關的討論與會議中認真領會會議精神，向身邊的優秀教師學習，以"全面關愛學生、弘揚偉大師德"為意旨，在學習中不斷提高自身的思想道德修養和個人師德素養。教師日常著裝、行為舉止大方得體，講究禮儀、體現品味，真正體現"為人師表"。升旗儀式時每位教師堅持做到：盡量早到，不要背包、不要相互聊天、唱國歌時要發出聲音，給學生們樹立良好榜樣。
2、以人為本，構建和諧向上的組室氛圍
學校以"陽光體育"為號召，倡導教職工在工作之余，開展打羽毛球、乒乓球、作保健操等活動，以預防職業病，增強體魄，有利于更好地開展工作；在春季校運會以及冬煅比賽中，我們組室的全體教師積極參加各項健身運動，并取得了較好的成績。這些小舉措，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創建和諧校園起到的良好的作用。在10月末，我們組的每一位教師都參加了獻愛心向災區困難人民捐贈衣物的活動，體現了大家的濃濃愛心。
3、創星級組室，建立嚴密的組織紀律
本學期配合學校"創市文明建設單位，創和諧校園"工作，我們高二年級組提倡團隊精神，積極營造組室和諧氛圍。確立辦公室值日制度，值日工作認真到位；確保辦公室環境整潔，桌面物品擺放整齊，公用電腦、電話機、電風扇、飲水機、窗等潔凈無塵。辦公室無人吸煙；"六關"細致到位。在日常工作當中，遇事共同探討，講團結、講合作、不消極、講大局、講奉獻，教師之間齊心協力、整體向上。組室立足于年輕、積極、活潑、有品位、和諧的特點，進行辦公室文化建設。上班時間教師專心工作，不做與工作無關的事情。認真參加政治學習，大會學習不講話，不看報，不批作業，不做與學習無關的其他事情。小組學習全員參與、定點定時，主題明確，嚴肅認真，踴躍發言。升旗儀式準時出席，不交頭接耳，唱國歌聲音響亮。日常行為規范，嚴格遵守校紀校規，不遲到早退，進校佩戴校徽，每天刷卡，有事辦理請假手續。作好細節，自制自律，以嚴謹的教師規范促進自身的成長與發展，形成高效、有序的組室風貌。認真參加學校及區組織的各項活動，積極主動完成各項任務。
4、認真做好各項教育教學工作
（1）樹立教育新理念，積極投身教學改革實踐。全組教師要樹立民主，平等的教學觀念，保護學生求知欲、好奇心、培養學生探索精神、創新精神、營造崇尚真理、追求真理的氛圍、促進學生自主學習、獨立思考、為學生稟賦和自由充分地發展創造寬松的環境。配合校實驗性示范性工作，認真完成年級組實驗項目：高二年級博客和教學經歷卡。本學期高一年級組教師實驗項目開課工作為我們開了個好頭，下學期我們組也要迎頭趕上，積極開展實驗項目指導課堂教學工作。
（2）德育意識強。班主任和科任老師都要嚴格日常管理，使學生生活條理清晰，班風好學風濃，形成樂觀向上，團結友善的班級和年級氛圍。師生關系融洽，家校互動良好。
（3）科研意識強。積極參加教科研活動和各級各類培訓，積極參加學校各項集體活動。積極開展課題研究和論文撰寫。
年工會工作總結2
我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職干部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。
縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身于改革、建設和發展的偉大實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，并促進了企業的黨風廉政建設。
另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。
二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定
對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關系，維護員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利于新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創造良好的外部環境
XX年4月，根據上級有關文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯系工會工作，并建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。
為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關系方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關系的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關系聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。
年工會工作總結3
我院工會繼續堅持“民主、和諧、溝通、奮進”的工作原則，積極維護每位教職工的切身利益，并認真配合校工會及院黨政做好各項工作。現將本年度的工作情況小結如下：
1、認真負責地配合校工會做好各種工作：1）積極配合校工會將茶葉、大米、油等節日慰問品及時發放給每位教職工；2）大力鼓勵學院教職員工參加校工會組織的豐富多彩的文體活動，并取得了比較理想的成績，如拔河比賽獲得第三名；五月歌會，我院很多女教工在五月歌會中，展現了亮麗的風采，并取得驕人的成績，在該項比賽中，我們獲得了團體第二名及最佳后援團獎等三個獎項；在校運動會中，共組織了36人次的教職工參加了多項比賽，在書記院長的帶領下，參賽運動員齊心協力奮力拼搏，取得了可喜的成績，如籃球和排球分別獲得團體第二，另有多個單項獲獎。3）因為接待短期進修團，人均工作量顯著增加的情況下，積極組織教職工參加第二屆科技文化藝術節的活動，在演講比賽和趣味駕駛中，我院的姚遠、葛起超和王征等三位老師都取得了優異的成績。
2、積極關心和維護每個教工的基本利益。1）認真、細致地做好醫療保險的理賠工作; 2）到醫院或登門探望生病或生育的教職工，并送上學院的慰問品；3）積極與學院黨政領導協商，適當地為長期休養在家的職工發放相應的福利；重陽節之際，工會協同院黨政，認真地籌辦敬老節慰問活動，組織離退休教師到學院舉行座談會，并給離退休老師送上節日禮物和慰問金，讓離退休老師也共享發展成果。座談會場面熱烈而溫馨，在院長徐寶妹老師介紹了一年來的發展情況后，很多離退休教師都積極發言，表達了對學院的深深感謝和美好祝愿。
3、努力營造和諧的氣氛，及時給全院教職工送上一份溫馨的生日祝福；在“三?八”節時，為女教工送上一份節日慰問； 在“六?一”國際兒童節之際，為部分教職工的適齡子女送去節日祝福。數額雖然不多，但讓大家感覺很溫馨。
4、在院黨政領導的支持下，組織了兩次研討性質的全院教職工大會，其中一次還同時召開了工代會，審議討論并集體表決通過了 《關于在職進修、脫產學習和攻讀學位的規定》及《教師出國任教暫行規定》修訂稿等文件，雖然因為時間比較緊張，沒能展開更加深入的討論，但是會議增強了學院民主管理、民主決策的氣氛。兩次活動既解決了學院發展中的實際問題，又給全院教職工提供了放松身心的機會。
5、在20xx年，雖然整體競爭形勢更加嚴峻，但是我院的留學生教育工作，經過大家的拼搏，還是取得了一定的進步，這與學院領導及廣大教職工超負荷運轉、努力奉獻是分不開的。為了配合學院的工作，我院有些教師周課時量在28節左右，身體嚴重透支。為了讓大家放松疲憊的身心，更好地投入下一輪的工作，從而為我校的留學生教育工作做出更大的貢獻，工會在學院黨政領導的大力支持下，正在積極籌備寒假的旅游工作。另外，年終的迎新聯誼會新年慰問工作，也正在積極的籌備之中。
在校工會和院黨政的指導和支持下，全體教職工齊心協作，我們的工作取得了一定的進展，但是由于時間緊張，還有很多不足之處，還需要更深入加強溝通、學習大家的智慧，更好地維護教職工的各項權益，爭取更多地組織大家樂意參與的活動，營造更加溫馨和諧的氛圍。
年工會工作總結4
一、廠務公開、職代會制度部分
今年年初，市廠務公開領導小組辦公室制定了去年建陽市廠務公開工作意見，明確各季度的工作重點，下發到各鄉鎮（街道）、系統（產業）和有關基層工會，工作意見針對不同情況，分別提出不同目標。原創： 市里月份對領導小組進行調整，并建立由企（事）業工會、紀檢監察人員和職工代表組成的廠（事）務公開工作監督小組，把廠務公開同堅持職工代表大會制度和推動平等協商、集體合同制度等結合起來，同時把企業廠務公開工作開展情況列入今年工會重點工作考核中。市廠務公開工作領導小組建立每季匯報制度，在全市國有、集體及控股企業和事業單位實行“廠務公開重大問題建議書、報告書、整改通知書、責任追究建議書”等四書制度。
月日，全省廠務公開工作經驗交流會在延召開，李憲副市長代表建陽市廠務公開領導小組，專門向市委市政府進行了匯報傳達，市委要求要以全省廠務公開工作經驗交流會為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠務公開工作。隨后，建陽市廠務公開領導小組根據市委指示召開領導小組工作會議，通報了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來建陽市廠務公開工作開展的情況，并重點分析了上半年廠務公開工作，對下半年進一步開展做好廠務公開工作展開討論。隨后在建陽市總工會召開系統、鄉鎮工會主席會議上，市總工會副主席、市廠務公開工作領導小組副組長、辦公室主任陳亮生同志向與會人員傳達了全省廠務公開工作經驗交流會會議精神和市委的重要指示，并代表市廠務公開工作領導小組對下半年進行部署。
建陽市廠務公開工重視規范運行、注重質量、確保效果。首先是規范公開的內容，其次是規范公開的形式，第三是規范公開的程序，第四公開的時間規范，第五，規范公開的運行機制。同時也存在著問題和不足：
一是廠務公開工作發展不平衡。
二是重進度輕建制。
三是公開工作不夠規范。
四是少數企業領導對廠務公開工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠務公開工作經驗交流會精神，在全市形成再動員、再貫徹、再落實的高潮。
五是進一步提高認識，增強自覺性。
六是緊緊圍繞全市改革、發展和穩定大局，推動廠務公開工作。
七是強化機制建設，推動廠務公開工作程序化、規范化，月份建立聯系點制度，市領導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯系點，各有關系統、鄉鎮各選取一至兩家單位作為廠務公開工作聯系點。五是突出重點，加強規范，推動廠務公開工作向縱深發展。
為保障和維護非公有制企業職工的民主權利和合法權益，促進全市非公有制經濟的快速發展，我們下發了《南平市非公有制企業職（員）工代表大會制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會，各非公有制企業工會結合各自實際，貫徹落實。目前為止，建陽市有家非公有制企業建立職工代表大會制度，占以上。市總積極抓公有制企業職工代表大會職權的落實，保證職工代表大會擁有知情權參與權、協商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時要求非公有制企業的職工代表大會在企業和地方黨組織的領導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業經營者行使管理決策和統一指揮生產活動的權力，尊重企業經營者的合法權益，與企業經營者合作共事，提高企業經濟效益，共謀企業發展。
我們要求職工代表大會每年至少召開一次會議，職工代表的人數，要根據企業規模和職工人數的多少確定。中小型企業應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業的職工代表，可以由分廠、或車間為單位直接選舉產生。工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、企業經營者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線工人一般不得少于。職工代表實行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的`職工有權監督或撤換本單位職工代表。
二、集體合同工作部分
建陽市總工會突出工會的維護職能，把建立平等協商和簽訂集體合同制度作為工會工作的重點工程來抓，認真貫徹全總十四屆會議確定的工作總體思路，加強平等協商和簽訂集體合同工作，促進職工和企業
雙贏，取得很大的成效。到目前為止，全市已有家企業簽訂了集體合同（其中，國有集體企業家、鄉鎮企業家、外資企業家、私營企業家）。
我們一是建立機構，加強領導。去年月日，由建陽市勞動和社會保障局、建陽市財政局、建陽市經貿局代表政府方，建陽市總工會代表表職工群眾方，建陽市企業與企業家聯合會代表企業與雇主方，建立了建陽市協調勞動關系三方會議機制，每三個月召開一次會議，討論處理開展平等協商和簽訂集體合同工作遇到的問題，并設立辦公室負責具體操作。
一是廣泛宣傳，取得支持。我們大力宣傳推行平等協商和簽訂集體合同制度的目的意見，提高工會、企業和勞動者對集體合同重要性的認識，市總先后組織多人次的工會干部和有關企業的工會主席、勞工干部參加各級舉辦的《工會法》和《勞動法》培訓班，并充分發揮工會的宣傳陣地和宣傳工具的作用，加大對《工會法》和《勞動法》等法律規定的宣傳學習力度。
二是有序開展，逐步完善。為了做好這項工作，我們與市勞動局和系統工會緊密配合，深入到有關企業，從企業的實際出發，制定切實可行的方案，有序穩妥地進行，規定了“四必簽”：國有集體企業必簽，申報各級先進（模范）職工之家、職工小家企業必簽，規模非公企業必簽，新建工會企業必簽。同時還根據企業的類別，提出了以系統負責為主、以企業實際為基礎、以平等為前提、以法律為依據的指導思想，形成了市總抓系統、系統抓企業、齊抓共管局面。
三、職工董事、職工監事部分
建陽市自年按《公司法》對國有企業進行改制，所有國有或國有控股股份制公司都建立了工會，都建立了職代會，當時，按照上級大要求，這些股份制公司基本都有設職工董事和職工監事，工會主席作為職工代表進入董事會和監事會。目前，由于實行市場經濟，大多數原國有或國有控股股份制公司實行兩個置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應能力差，已處于停產狀態。仍在生產的國有或國有控股股份制公司只有福建建陽武夷味精有限公司、建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機總廠、建陽市磨床廠等幾家，其中建陽市麗陽人造板廠、福建壓縮機總廠有設立職工董事和職工監事，但情況不容樂觀。
年工會工作總結5
本年度，我校工會女工工作以維護女工合法權益，關心女工疾苦為宗旨，按照學校工會工作計劃，做了以下幾個方面的工作：
一、“三八”節慰問活動
今年“三八”節，我校為每位女教工發放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經期衛生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自已有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自已的合法權益的義務，如何用法律的武器保護自已。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發現了眾多不足，我們爭取在XX年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。
年工會工作總結6
20xx年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為創建文明學校作出了應有的貢獻。現將xx年工會工作總結如下：
一、努力提高教師的思想素質和業務素質，建設一支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期的人才是初級中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。
二、堅持校務公開，發揮工會的監督功能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1．實施民主管理。
學校讓教師以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理。特別在十月份新的領導班子成立以來在民主管理方面更上一層樓。在較大的采購方面、基建的招標等都有工會代表參加。并且在辦公大樓和教學樓掛上了校長信箱和學生信箱，供廣大師生向校方提出建議和意見。參與學校的重大的政策出臺。我們在六月和七月兩次召開教代會預備會，討論中考獎勵條例，為最后通過各項條例作準備。
2．堅持校務公開。
學校工會全面貫徹、執行市政府、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極配合進行學校校務公開工作。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、后勤等整個工作情況，設立學校校長意見箱，學校“校務公開”公開欄有兩處，一在會計室；一在辦公大樓大廳里。不定期、隨時公開這些內容。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。
三．開展各項活動，關心教職工；獻愛心，回報社會。
要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家。
首先，關注青年教師的成長。我校開展一幫一活動，由老教師帶年輕教師結成對，幫助他們在業務方面的成長。使年輕教師，逐步成長為合格的教師。
總之，xx年，我校工會在市教育工會和學校的領導下，創造條件為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工溫馨的家。
年工會工作總結7
XX年度，區人大常委會工會在區直屬機關工會和區人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。
今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。
區人大機關現有12名女職工，占區人大機關總人數的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，關注女職工身心健康。
一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作;
二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識;
三是針對緊張生活節奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中;四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。
一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感;
二是打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。
三是圍繞區人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。
四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益.
年工會工作總結8
根據教育工會有關的工作精神和期初制定的工作計劃，結合我校實際情況認真務實地開展各項工作，學校工會長期以來，一直關懷職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。現將本年度下半年工作總結如下：
一、積極參與學校民主管理工作，切實維護教職工的合法權益
根據《工會法》、《教師法》、《勞動法》等國家法律法規，我校工會能夠認真行使對學校行政的監督權，積極參與學校的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實維護廣大教職工的合法權益。學校召開二屆五次教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理，讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理，修定沙溪實驗中學教職工請假制度，沙溪實驗中學獎金發放的有關條例。評優、評先、評職稱，施行三公開。
二、堅持校務公開
在校黨支部和行政領導的大力支持下，工會能夠順利開展工作，學校工會全面貫徹、執行市、教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織施行學校校務公開。建立學校校長意見箱，布置學校“校務公開”公布欄。今年，我校“校務公開”已接受教育局的檢查，受到領導的好評，被評為蘇州市校務公開先進學校。
三、積極開展課余文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校黨政領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，組織教職工進行體育比賽，每天開放健身房，豐富教職工的課余生活，組織了與沙溪信用社、榮文學校的藍球比賽;做好婦女節的系統慶祝活動，組織女教師上海一日游，進行婦女檢查。為迎接蘇州市語言文字先進學校的驗收舉辦了教師硬筆書法比賽，其中石文江、江舟老師獲一等獎。
四、開展送暖和活動，想方設法地為教職工辦實事、辦好事
為了讓廣大教職工感到學校的暖和，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展送暖和活動，想方設法地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是明白教職工或者教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消退思想顧慮，盡早恢復身體的康復。
2.慰問喪事：遇到教職工直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關懷，幫助解決善后事宜。
3.慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一大批青年教師，未婚教師為數不少，工會領導特別重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家里道喜，參加結婚慶典;遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時期表工會前往慰問。
總之，我校工會在市教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教工服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
年工會工作總結9
XX年，在學校黨委和行政的領導下，按照學校和工會工作要點的要求，工會全體同志堅持以人為本，務實創新的工作理念，充分調動基層工會和廣大教職工的積極性，全面開展各項工作，并取得了一定的成績。現做總結如下：
一、以召開學校第二屆“雙代會”為契機，尊重人、維護人，穩步推進學校民主政治建設1、落實黨建評估整改方案，認真籌備和成功召開了第二屆“雙代會”
在學校黨委領導下，積極推進基層工會二級教代會制度建設。17個基層工會相繼召開教職工代表大會或全體教職工大會，這對推進學校民主辦學、推進院（系、部、館）務公開起到了積極的促進作用。通過對提案的征集，會議文件的起草、修改，代表名額的分配、選舉和資格審查，會議的日程和議程的安排，新一屆教代會、工會機構設置和候選人的產生等方方面面的精心組織和認真籌備，成功召開了第二屆“雙代會”。
基層工會二級教代會和學校第二屆“雙代會”的召開，充分尊重了廣大教職工參與民主管理、民主監督的權利，維護了教職工的合法權益，是全心全意依靠教職工辦好大學的重要舉措。
2、教代會各專門委員會和工會各工作部積極開展工作
第二屆“雙代會”召開后，教代會各專門委員會和工會各工作部相繼召開了工作會議，落實了工作職責，制定了工作計劃。特別是提案工作委員會，對征集的118份代表提案進行了認真的梳理和分類，并向學校黨委常委會暨校長辦公會進行了專題匯報。學校領導班子高度重視，對代表提案進行了逐一研究，并責成相關職能部門對于當前可以解決的應盡快予以解決，對于短期內較難解決的應提出解決思路，對于暫時不具備解決條件或存在誤解的應做好解釋工作。目前大部分提案已經得到解決，少數提案正在辦理中。高度重視和辦理提案工作是推進學校民主政治建設的重要步驟。
二、以基本功比賽和青年教師社會實踐為抓手，鍛煉人、培養人、發展人，進一步提高教職工的思想政治素質和業務素質1、以青年教師教學基本功比賽為手段，鼓勵和推動教師提高業務素質
年初，校工會就發出要求各教學單位的基層工會舉辦學校第四屆青年教師基本功預賽的通知。目前，經濟學院等12個基層工會進行了預賽，90%以上的青年教師都積極報名參加了比賽。十一月份，校工會將會同有關部門組織學校第四屆青年教師基本功決賽。全校青年教師教學基本功的預賽和決賽，有利于鼓勵青年教師推進現代教育教學技術在教學中的應用，促進青年教師相互溝通和取長補短，全面提高業務素質,同時加快了青年教師的成長速度。
2、成功舉辦以“重溫革命歷史，弘揚井岡精神，促進我校各項事業又好又快發展”為主題的第四期青年教師“江西行”社會實踐活動
校工會會同人事處、教務處等部門，認真挑選考察團成員，精心設計考察路線，細心安排所有行程。社會實踐團一行50人追尋紅軍的足跡，先后考察了井岡山革命博物館、黃洋界等一系列紅色教育基地。在井岡山革命烈士陵園向長眠的烈士敬獻花圈、重溫入黨誓詞，為增強團隊合作精神而組織晨練活動等，內容豐富，緊張有序。整個社會實踐活動在保障安全的前提下，通過實地考察和接受革命歷史教育，使青年教師思想得到了升華，精神得到了洗禮，對增強青年教師的責任感和使命感，弘揚井岡山精神，踐行科學發展觀，增強團隊意識，促進學校又好又快發展起到了積極的促進作用。
三、以多項活動的開展為切入點，關愛人、凝聚人、愉悅人，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性1、從細節入手，通過送溫暖、獻愛心，切實關心教職工工作和生活
（1）與教務處招辦共同召開“教工子女高招咨詢會”，使有子女參加高考的教工充分感受到了學校對其家庭的關心和愛護，受到了教工的好評。
（2）與校醫院共同組織全校女教職工體檢，并請校醫院將體檢結果匯總形成報告；“六一”兒童節前為全校400名教工14周歲以下的子女發放禮物；探望和慰問患病的教職工等；教師節和中秋節前夕，陪同有關校領導看望民主黨派人士、退休老教授和部分身殘志堅的教職工等；都把學校黨委和行政對教職工的關愛落到了實處。
(3)通過舉辦“三八節”女教授座談會和80后青年教工座談會，認真聽取他們對學校改革與發展的意見和建議，以及工作、生活中的困難和問題，并向學校黨委和行政進行了匯報，使學校領導班子方便、及時地了解到教職工的思想和工作狀態。
（4）組織40歲以上的教職工近百人分兩批到平谷教師休養院進行暑期休養。戶外登山等系列活動的設計和安排，使休養的職工放松了身心，增強了彼此間的溝通與交流，同時感受到職工之家的溫暖。
（5）組織全體教職工向家庭遭受冰凍災害的南方省份的學生和四川地震災區的群眾捐善款，總額達35.89萬。所捐善款全部用來資助家庭受雪災的學生和對口支援地震災區一所中學的重建。
（6）對良鄉高教園區的規劃和學校周邊商品房源進行了調研，并將調查結果形成報告向校領導進行了匯報。
2、開展多種形式的活動，豐富教職工生活內容，愉悅教職工身心
（1）組織了以“心系奧運健康快樂”為主題的“三八婦女節”系列活動。召集教學一線的女教授代表們聯誼座談，舉辦游藝活動，參觀“盛世和光――敦煌藝術大展”等等，使全校女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。
（2）舉辦“第二屆教職工羽毛球比賽”，并組織參加教工羽毛球隊參加北京市高校教工羽毛球比賽。校內和校外的比賽，使教工們開闊了眼界，看到了差距和不足，增強了鍛煉身體、提高技戰術水平、注重團結合作的意識，有利于教職工體育鍛練朝著健康的方向發展。
（3）舉辦的第二屆教職工春季趣味運動會和正在籌備中的第六屆教職工秋季田徑運動會,報名參賽人次均創歷史新高。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神，對推動學校群眾性體育活動，建設和諧校園產生了積極有益的影響。
（4）通過對基層工會文體干部進行第八套廣播體操的培訓，在秋季運動會開幕式上進行教職工廣播操表演賽等系列活動，真正達到有效恢復工間操和促使廣大教職工重視鍛煉、學會減壓的目的。
（5）分別在良鄉校區和阜成路校區舉辦學校首屆教師藝術節教職工藝術作品展。包括攝影、書法、美術、手工、動漫及科技作品在內的180余件作品，展現教職工的才華，反映了教職工多彩的人生。
3、以建家活動為載體，推動基層工會“職工小家”的建設，增強對教職工的凝聚力
通過實地考察和集中匯報的形式，校工會考核驗收工作領導小組先后對申報“先進教職工之家”、“合格教職工之家”的9個基層工會進行了達標驗收。先進和合格之家稱號的授予，是對基層工會努力營造溫馨、民主、團結、和諧的職工小家的肯定，也是充分發揮基層工會作用，增強對廣大教職工凝聚力的有效途徑。
四、做好不同層次的評優表彰工作，激勵人、鼓舞人、調動人，弘揚正氣、凝聚人心
組織推薦田宏等參加北京市工會系統“迎奧運、講文明、樹新風”首都文明職工評選；組織實施北京工商大學優秀教師、優秀教育工作者和先進集體評選活動，并由學校在教師節進行隆重表彰；組織推薦李友元等參加北京市“師德先進個人（標兵）”的評選；組織工會參加“北京市師德建設先進單位”的評選；協助校辦籌備和舉辦慶祝“教師節”暨表彰先進大會等相關活動；組織推薦文四英同志參加教育工會組織的奧運立功標兵的評比；等等。通過多個角度、不同層次的評優表彰活動的開展，弘揚正氣、凝聚人心，發揮先鋒模范的表率作用，促進各項工作的開展。
五、弘揚奧運精神，依靠人、發動人，積極為平安奧運做貢獻
1、按照學校整體部署和安排，歸口管理學校奧運駕駛員志愿者團隊，為他們提供周到的服務和后勤保障。
2、多次慰問奧運志愿者和為奧運會服務的在崗職工，依靠廣大教職工實現平安奧運的目標。
陪同校領導看望并慰問在奧運賽會期間承擔駕駛任務的教職工志愿者；看望暑期以來一直緊張忙碌著的為平安奧運提供服務的后勤處、保衛處、校辦、宣傳部、財務處等單位的在崗職工；陪同校領導慰問來自老山自行車場館、奧運村、國家體育場的我校近30名教師志愿者；陪同校領導到奧體中心看望我校教工奧運駕駛員志愿者；到奧運村住宿服務團隊駐地親切慰問全體帶隊老師，并到醫院探望了因公患病的楊超老師；慰問在北京奧組委志愿者部招募處擔任副處長的張曉磊老師。
3、組織近百名教工去奧運水球場館為參賽球隊吶喊助威；組織部分教職工當愛心觀眾，觀看殘奧會田徑賽、輪椅籃球賽，為殘疾人的奮力拼搏送去熱烈的掌聲；積極響應上級號召，組建殘奧會教工啦啦隊，隨時聽候調遣；等等，為教職工親臨奧運賽場感受奧運，參與奧運提供了良好的機會。
4、按學校要求每日報送平安信息。
此外，還通過啟動19個工會工作調研與理論研究項目，借助理論研究提高工會干部的理論水平；通過5期《北工商教工》和6期《教工園地》，加強對內對外宣傳，擴大工會活動的影響力。
一年來，在學校黨委的高度重視和正確領導下，工會工作取得了一些的成績，但與學校進一步改革、建設與發展對工會組織要求還有一定的差距。我們將進一步總結經驗，查找不足，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶，為學校各項事業的發展做積極的貢獻。
年工會工作總結10
學校工會在學校黨支部的領導下，在縣教育工會的幫助指導下，圍繞教育教學中心，加強工會建設和學校民主法制建設，建立和完善教代會制度，維護教職工合法權益，一切為教職工著想，重大節、假日為教職工送溫暖，為學校教育工作的發展積極努力工作。
一、學校行政和工會積極組織教職工學習各級教育工作文件精神，使全體教職工明確教育工作的目標、任務。積極開展教職工思想政治工作，加強職業道德建設，組織教職工開展豐富多彩的思想教育和師德教育活動。
二、組織推選、表彰優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任老師工作，組織開展了豐富多彩的慶祝教師節活動。
三、落實了女教職工的有關特殊待遇，搞好“三·八”婦女節的慶祝活動，組織女教職工健身，表彰優秀女教職工。為女職工提供健身場所，并為她們提供電視等設備。
四、民主監督、民主評議學校領導，通過教代會測評學校領導，通過問卷征求意見，找準存在問題，制定整改措施，召開民主生活會，開展批評與自我批評，有力地促進了學校領導班子工作作風建設，提高了領導班子的管理水平和領導決策能力。
五、積極組織開展“敬老”活動，尊老、敬老是中華民族的傳統美德，豐富老年人的精神文化生活、關心老年人的疾苦，工會積極配合學校行政創造條件，通過召開座談會，走訪等形式慰問退休老教師，為老教師們排憂解難。
六、工會一年來共組織慰問退休老教師，住院教職工數10人次，為他（她）們送去溫暖，送去關懷，和他們談心、安撫他們，使他們真正體會了集體的溫暖，送去的錢、物不多，卻暖了他們的心，集體、單位、全體教職工沒有忘記他們，時時刻刻在想著他們，盼望他們早日康復，重返崗位。
七、建立和完善教代會，選舉、擴充了教職工代表數量，使教代會更具有權威性。
八、召開了20xx年度教職工代表大會，對20xx年工作做了全面總結，提出了下一年度的工作計劃，討論通過了學校履職考核方案，增加了方案的滿意度。討論通過了學校的改革方案，為學校發展打下了堅實基礎。通過了學校的工作報告，學校發展計劃，財務預結算報告，保證了學校重大決策的實施。制度建立的群眾性科學性、正確性和可操作性，使學校教育改革積極、穩妥、順利地開展。民主管理學校，主人翁意識得到了進一步體現。
九、積極組織教職工代表參加鎮政府組織的撲克、象棋賽，參賽職工賽出了風格、賽出了水平，并獲得了較好成績。
十、發揚互助互濟的優良傳統，建立健全了關心教職工生活機制，緩解教職工生活，醫療等方面的困難，積極開展爭創先進，模范之家活動。
十一、認真開展校務公開，做到會上有公開內容，校園內有校務公開欄。有多條工作信息上報縣教育局。
中學工會
20xx年12月30日
年工會工作總結11
20xx年，姜屯鎮總工會將緊緊圍繞市總工會工作部署，以落實“兩個普遍”為重點，以“廣普查、深組建、全覆蓋”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的實際工作行動，切實增強工會依法履行社會職責的能力，不斷提升基層工會工作科學化水平，現將工會工作計劃匯報如下：
一、廣泛深入的開展五小競賽”活動。
為貫徹落實全市“大干紅五月決戰六月份實現雙過半”暨“五小競賽活動”的會議精神,姜屯鎮總工會成立了“五小競賽”領導小組，轉發了《關于在全市工業企業中開展“大干紅五月決戰六月份實現雙過半”暨“五小”競賽活動的實施方案》，并召開了規模企業負責人，工會主席動員會議，形成基層積極參與競賽活動的良好局面，推動全鎮工業經濟持續健康發展。其中，XX市悟通香料有限責任公司做為活動開展的典型在全市做了典型發言。
二、全面完成基層工會組建工作。
為做好今年建會工作，鎮總工會早動手、爭主動，按行業歸類，進行調查摸底，核實掌握情況，按照先易后難、先組建后規范的原則依次推進，建會后把好規范運作關。使其盡快形成規范有序、運轉高效的工會工作機制，新建企業10家，發展會員850人，全面完成工會的組建任務。
三、開展工資集體協商工作，促進勞資和諧共贏。
今年姜屯鎮總工會認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規及有關規定，全力推行區域工資集體協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關系的和諧穩定，工資集體協商工作取得新突破。順利的通過了XX市總工會對我鎮工資集體協商工作的驗收，我鎮被XX市總工會評為工資集體協商工作先進單位，授予相關同志XX市五一勞動獎章榮譽稱號。
四、籌備召開姜屯總工會第二屆職工代表大會
率先在全市召開了第二屆職工代表大會，認真總結回顧了五年來工會工作理論、體制和工作創新的成果經驗，研究部署了未來五年工會工作，按照市總工會的要求，選好配強了鎮總工會的領導班子，提高了工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
五、開展建功立業活動，穩步提高職工素質建設工程
一是開展勞動了勞動競賽活動，以創建“工人先鋒號”為載體，動員全鎮廣大職工開展勞動競賽活動，全鎮12家企業在產品質量，技術技能、安全生產等方面開展了各種形式的競賽活動。二是組織全體機關干部開展了“五.一”登山活動,進一步活躍了機關文體生活,提高了職工的身體素質和整體凝聚力，三是全面深化“安康杯”競賽活動，鎮總工會照市總工會、市安監局聯合下發《關于20xx年度在全市深入開展“安康杯”競賽活動的通知》的文件的精神，認真貫徹“安全第一、預防為主”的工作方針，同安監辦、經委等單位開展各項安全檢查活動，在六月結合“應急演練周”活動，在XX市悟通香料有限責任公司、XX市大彥織布廠、制膠化工廠分別開展消防滅火應急演練。
同時，20xx年，我們積極配合市總完成企業職工互保續保任務，動員新增企業職工參加職工互助保險。積極配合地稅分局完成企業工會會費的征繳工作。做好了“五一勞動獎章”評選、“能工巧匠”、“工友創業”和“勞動和諧企業申報”等活動的評選等工作，其中姜屯種子站被評為XX市五一勞動獎狀，2名同志被評為XX市五一勞動獎章，1名同志被評為XX市五一勞動獎章。
20xx年工會工作計劃
1、繼續深化企業工會組織建設，不斷推動工會組織作用發揮再上新水平。
2、抓好企業工資集體協商合同續簽工作，并督導企業切實抓好落實，發揮其作用，維護職工合法權益、促進勞動關系的和諧穩定。
3、努力開展創建和諧企業、廠務公開、工人先鋒號、安康杯競賽等活動，不斷鞏固和深化“五小競賽”成果，強力推進工會工作再上新臺階。
4、深入企事業單位，繼續宣傳動員，進一步提高職工互助保險參保覆蓋面，以鎮機關為龍頭，年內動員3家以上企業為職工辦理互助保險。
5、做好鎮總工會困難職工幫扶站的建立和運轉工作。
6、對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數量、致貧的原因等，并與企業或有關職能部門聯姻，力所能及的進行幫扶。以扎實的工作成績向市總工會交一份滿意的工作答卷。
年工會工作總結12
隨著企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有著特殊而深遠的意義。作為擁有250多名員工的高豐b廠工會，這一年里，在和包裝公司的關心和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首20xx年，只有總結出過去的成績與不足，才能在新的一年里，將各項工作做得更好。過去的一年，我廠工會工作主要有以下幾部分內容。
一、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據人力資源部XX年3月21日下發的《關于員工生日福利改革的通知》要求，我廠為豐富員工的業余生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，從4月1日起，廠部為當月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，每次聚餐都由廠領導干部陪同生日員工共同渡過，餐后繼續為生日員工舉行“卡拉ok聯歡晚會”。同時也歡迎非當班員工參加晚會，增添了晚會氣氛。
二、獻愛心活動號召，全廠員工積極響應
在XX年4月份，公司為更好貫徹落實黨的十六屆四中全會和區委十屆五次會議精神，弘揚扶貧濟困的優良風尚，動員各分廠全部力量共同促進困難職工幫扶工作，在全公司范圍內開展幫扶困難職工募捐活動。我們高豐b廠得到消息后，積極組織干部、員工響應此項活動，擁躍進行募捐，募捐人數為全廠人數的98%。雖然金額不多，但足已體現出我廠全體員工對此項工作的積極態度和對社會貧困人士的無限愛心。
三、舉行燒烤活動，共渡“五一”國際勞動節
“五一”國際勞動節，我廠為了豐富員工生活和增加員工與管理干部間的溝通和交流，于5月1日下午由廠辦組織干部和部分員工骨干到森林公園進行燒烤活動。同去的有干部、員工和部分員工家屬，這樣使得“燒烤聚會”的氣氛更濃。活動中，處處充滿歡聲笑語，一派歡樂、團結的氣氛盡顯其中!
四、賀中秋聯歡晚會
在一年一度的中秋佳節來臨之際，為使新入職員工能進一步認識企業、發揮作用、更好地融入我廠這個大家庭，同時也能促進新入職員工相互之間的認識和了解，為營造今后良好的工作氛圍，廠辦在經得廠長同意后，特舉辦了一次“大學生和外籍員工賀中秋聯歡晚會”，同時邀請了高豐a廠的新進員工，20多人前來參加，使得賀中秋的氣氛更濃!
晚會上，一首首美妙動聽的歌聲，一遍遍濃濃的祝福聲，一起起歡歌笑語聲，足以體現出大家的歡樂和盡興。因為，來自五湖四海的同事都在為公司給我們的關懷和關心感到無比的欣慰。這次聚會也充分體現出了所倡導“融合、敬業、務實、創新”的人文關懷和團結友愛的氣氛。
五、體育競技場，友誼共分享舉行籃球友誼賽
為促進各廠之間的交流，九月份，由我廠組織舉行了與、白坭廠、高豐a廠三場籃球比賽;十一月份在我廠生產淡季時間又組織了各部門、車間的籃球比賽。于其說是籃球比賽，不如說是各分廠、各部門等同事間感情的傳遞和交流。籃球場上個個生龍活虎，散發著一股蓬勃向上的朝氣。
在運動場上，大家不計較輸贏，只為能在金盛相逢而感到無比高興，并期盼著今后工作中，在包裝公司領導的帶領下，大家齊心協力，努力拼搏，讓金盛事業再上新臺階。
六、積極發揮工會、婦委的職能作用
在工作中，我們深深的感到，工會的工作雖然不是轟轟烈烈的，但每件看似很小的事情，卻與職工的利益緊密相連著，所以在工作中來不得半點馬虎。在這一年里，為切實做好“感情留人，待遇留人”，同時增強員工對企業的認同感和歸屬感。一年來，我廠工會組織在廠部的支持下，堅持履行職能和義務：
(1)對工傷員工的關心和慰問做到由始至終;
(2)合法生育女工和新婚員工的慰問;
(3)職工直系家屬撫恤慰問;
(4)組織員工崗位、職業道德、安全、消防、治安法規、廠紀廠規的學習培訓。
通過對員工關心、慰問、教育、培訓等一系列的工作，有效地提高了員工的工作積極性和責任感，同時使企業文化、企業形象在員工隊伍中得到進一步深入和認同。
以上是高峰b廠XX年工會組織的工作情況匯報，在工作中取得了一些成績，但也存在著不足。在新的一年里，我廠將在工會的直接領導下，進一步學習《工會法》、《合同法》等知識，多向其他兄弟工會學習先進的管理理念，不斷加強廠工會組織的自身建設，進一步提高管理水平和服務意識，時時了解職工的所需、所想、所求，不斷創新，更好地完成工會的職責，為的建設和發展、為提高我廠職工的勞動積極性和企業凝聚力努力做好工會本職工作。
年工會工作總結13
一、 基本情況
目前，我鎮已建工會13家，發展會員1500人。其中XXXX年新建工會6 家，發展會員700人。新建工會是：XX化工公司工會、XX化工廠工會、xx鎮衛生院工會、XX工會、XX村工會、XX社區工會。
二、 完成目標情況及主要做法
一是按照成都市、崇州市總工會的要求，今年以來，我們對已組建的工會和新建的工會，采取以各工會單位為主的形式，在職工當中進行工人階級優良傳統教育和愛崗敬業職業道德教育，職工參與面達95%，極大地增強了工會的凝聚力和感召力。二是認真落實崇州市總工會年初下達的目標任務，截止XXXX年10月份，完成新建工會6家，發展會員700人，超額完成了市總工會下達的目標任務。三是完成了企業與職工代表平等協商集體合同簽訂制度，在與企業簽訂集體合同中，明確了企業執行最低工資標準，完成了帝利斯工資平等協商和集體合同簽訂。四是認真督促所屬企業實行廠務公開，今年，我們先在帝利斯皮鞋廠實行廠務公開試點，效果不錯，職工反映較好，并自覺地參與企業中開展的雙愛雙評活動。五是著力協調解決勞動市場、工會、用工單位代表的人事關系，切實維護職工合法權益。六是在企業職工中廣泛開展學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞模活動，主動為貧困職工解決生活上的困難。七是組織各級各類職工進行職業技術培訓，開展群眾性經濟技術創新工程交流活動，建立工會勞動保護監督檢查隊伍，定期組織職工開展安全生產、事故等重特大不安全、不因素妥善處理好職工與企業之間矛盾與糾紛，及時報送機關信息。全年共完成信息8條;八是做好對貧特困職工的送溫曖活動，為貧困學生捐資助學，完成 市總工會交辦的其它工作。
三、 存在的問題及改進措施和建議
一是個別企業對組建工會的目的和意義認識不夠，在組建工會過程中表現出不關心，組建與不組建一個樣等思想情緒。
二是出于要對本身利益角度出發，個別企業在組建工會時，對職工最低工資標準不明確，企業對職工的社會、醫療缺少必要的關心。
三是工會組建的氣氛不夠，企業職工本身卻沒有對自己的合法權益有足夠的認識，認為打工就是自己掙錢，無所謂利益不利益。
四是幾條建議
1、市級機關職能部門，能否制定下發一些文件，要求每個企業都要按照本著對企業職工高度負責的態度，認真維護企業職工的合法權益。
2、在企事業、村(社區)中組建工會，不要下達固定的目標任務，可以先在一個企業進行試點，且試點切實能起到一定的作用，否則，只講數量不質量，組建工會的效果是不理想的。
總之，我鎮XXXX年工會工作雖然按照市上目標任務逐一進行了落實，但也還有待提高之處。今后我們將繼續努力，積極探索在企業中組建工會的經驗和方法，高標準，高質量完成市總工會下達的各項目標任務，為xx的經濟發展、社會和諧，人民安康作出應有的貢獻。
年工會工作總結14
一、20xx年農墾工作情況
(一)有序推進生產經營
主產業產品產量——墾區全年計劃生產干膠17050噸，截止11月上旬，完成15426噸，完成計劃的 90.7%，與上年同比減少1009.4噸，下降6.1%，累計運出11613.5噸，庫存數3812.2噸，銷售均價1.25萬元，實現橡膠總產值19283萬元;計劃收購加工外膠11500噸，完成10907噸，完成計劃的95%，與去年同比增加2889噸，增長26.5%，累計運出7496噸，存庫3411噸;墾區全年計劃生產干毛茶1709噸，截止11月上旬，完成1443噸，完成計劃的84.4%，與上年同比增加218噸，累計銷售1443噸，銷售均價20元/公斤，實現總產值2886萬元。
糧食生產情況——糧食播種面積1585畝，比去年增加30畝，增3.5%;糧食總產量490噸，比去年增加15噸，增8.7%。
非公經濟情況——墾區蔬菜播種面積469畝，完成計劃的77%，產量393噸，完成全年計劃的80%，共投入蔬菜產業資金33萬元;果園63畝，水果總產量24噸;肉類總產量93.5噸;水產品產量181噸。
(二)加強墾區基礎設施建設
危房改造項目：20xx年下達我市墾區危房改造任務總共240戶，建設面積1.68萬平方米，計劃投資20xx.1萬元，已完成40戶，余下200戶前期工作“三通一平”已啟動，割膠生產結束即全面推進。道路建設：完成道路硬化36.7公里，分別為孟連西盟作業區公路、西盟公司他佐公路、江城公司(22隊、18隊高寨組、大綠滿至下寨公路)、曼昔茶場3隊公路、勐根茶場老蒲山路。以工代賑扶貧項目：江城農場茶園道路改造建設，總長7公里，總投資315萬元，其中中央投資260萬元，自籌55萬元，項目正在實施當中。
(三)搞好墾區項目規劃及管理
一是建立和完善項目前期工作機制，匯總編制墾區年度基本建設項目，做好項目投資計劃。編制XX市農墾局固定資產投資項目儲備計劃。二是編制了《XX市環境友好型生態膠園建設規劃》，要求各縣區結合自身情況，將規劃目標任務落實到地塊。三是加強項目監管，指導各農場進一步完善制度，規范項目資金管理，切實發揮項目資金效益。四是高度重視、高位推進“十三五”規劃編制工作，及時召開了專題會議傳達上級會議精神，安排規劃編制，確保工作到位。
(四)加強科技服務體系建設
重點推進橡膠、茶葉科技服務工作。橡膠產業方面，全面開展種植、割膠、病蟲害防治、施肥等技術培訓，加強產業科技指導;茶葉生產方面，逐步推進生態茶園建設，引導農場、企業從種植、生產、加工等各環節全面加強技術培訓。今年，各農場、企業采取各種渠道開展橡膠、茶葉產業培訓累計1000余人次。
(五)堅持抓好安全工作
深入開展企業安全生產檢查，分別抽查了江城農場第二、第五茶葉加工廠生產， 6隊安全用電、8隊防汛工作;檢查了云膠江城公司制膠廠安全生產工作、2隊防汛工作;云膠西盟公司新開墾膠園防汛工作、制膠廠安全生產和污水處理工程。并對檢查中發現的隱患問題進行現場交流指導，確保墾區全年無安全事故。
二、橡膠產業發展工作成效
(一)橡膠生產產量平穩有升，開割面積逐步增大。20xx年，全市橡膠面積156.54萬畝，開割面積67.6萬畝，開割株數1992.13萬株，全年預計產干膠6萬噸，增長7.5%，預計實現產值7.25億元。截止11月底，累計完成產量5.49萬噸，完成全年計劃數的94.67%;累計銷售干膠4.33萬噸，實現產值6.9億元。
(二)生態膠園規劃有序推進。20xx年，在認真做好產業發展調研基礎上，做好XX市生態膠園規劃。編制了《XX市環境友好型生態膠園建設規劃》，要求各縣區結合自身情況，將規劃目標任務落實到地塊。
(三)膠農技術培訓工作全面鋪開。年初舉辦了XX市第三屆割膠技術比賽，并以此為切入點在全市加強農戶割膠技術、膠園管理、防病蟲害培訓工作。20xx年，各縣區進一步將膠農生產技能培訓納入統一的農民培訓規劃之中，積極開展種植、割膠、病蟲害防治、施肥等技術培訓累計達2萬余人次。技術水平、膠園管理、科學知識得到提高和普及，農戶積極性空前高漲。
(四)春防工作抓得早抓得實。結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，分批分期深入各植膠區開展橡膠樹粉病的監測和預報工作指導，引導膠農科學合理進行防治;指導各縣區做好防火抗旱宣傳和指導工作，抓好防火設施建設，加強膠地巡查，完善處置預案。
(五)規范了全市橡膠加工廠的審批申報工作。據統計，截止20xx年底，全市有天然橡膠初級加工廠25座。這些橡膠初級加工廠，多數是年加工能力萬噸以下，加工工藝技術滯后、設備陳舊、產品質量相對較差、環境污染較重、勞動生產率低、生產成本高等問題突出。今年，我們著力整合橡膠初加工產品加工企業，不斷延伸產業鏈。引導各縣區加強初加工和產品質量管理，提高產品一級率;嚴格加工廠建設項目申報程序，對排污處理不達標的小、散加工廠進行整合，逐步推進橡膠制品精深加工和綜合利用業的發展;對沒有列入全市橡膠產業發展規劃的新建初加工廠一律不受理、不核準。
三、存在的困難和問題
(一)農墾工作方面
1.墾區各種矛盾問題突出，社會維穩形勢嚴峻。一是農場一線職工收入低、負擔重，職工和農場之間的矛盾日益突出。20xx年，農場職工年平均收入為：膠工27518元，茶工11215元。農場職工社會保險費繳納執行的是企業職工政策，每年隨著省、市社平工資的增加而增長，職工負擔也逐年加重。二是下崗工人多，就業難度大。目前，我市5個農場共有下崗、待崗人員2243人，這部分人有各種各樣的利益訴求，存在不同程度的不滿情緒，已經成為影響墾區社會穩定的主要因素。三是因政府征收土地導致失地失崗職工多，房屋拆遷補償金過低，土地征收補償金兌現不到位，職工生產生活條件得不到改善，持續發展舉步維艱，職工思想情緒極不穩定。
2.企業產業結構單一，持續增收乏力。企業的經濟一直是以橡膠、茶業為主的農業經濟，產業結構比較單一，且規模化發展水平低。一方面，橡膠、茶葉定植時間長，投入不足、管理粗放，加工生產方式單一、產品單純，致使企業橡膠、茶葉產業發展長期處于低迷狀態。另一方面，產品在激烈的市場競爭中難于立足，導致企業職工群眾收入較低，職工群眾收入增幅緩慢，整體經濟發展水平處于中下狀態。
3.墾區基礎設施建設滯后。部分企業的生產隊仍存在飲水不安全、電網改造尚未完成、公路路面等級低、職工住房條件差等情況。5個農場現有住戶5572戶，人均居住面積僅有18.45平方米，農場職工的衣、食、住、行遠遠落后于當地農村。
4.農場體制不順機制不活，制約和影響了農場改革發展穩定。農場屬地管理之后，均保留國營農場建制，農場管理機構同時承擔部門職能、鄉鎮職能和企業職能，屬于政企合一的管理體制，企業經營者責、權、利與義務存在不對等;茶葉農場雖然已通過流轉方式放活了經營權，但由于國有農場土地權的特殊性，各項證件擁有主體仍屬于農場，職工通過各項權屬融資平臺受阻，使職工自我發展能力弱。
5.歷史欠賬多。改革前，農場承擔著醫院、學校、道路、飲水、通電等基礎設施建設以及廉租房建設、危房改造等民生工程，建設費用一直靠農場自身解決，使農場形成了歷史欠費和債務。20xx年末，5個國有農場各種歷史欠賬高達9027.98萬元，其中歷年各項社會保險欠費1751.98萬元。
(二)橡膠產業發展工作方面
1.橡膠產業扶持資金不到位。根據《中共XX市委辦公室 XX市人民政府辦公室關于促進XX市天然橡膠產業健康發展的意見》(普辦發〔20xx〕41號)，XX市財政每年拿出500萬專項資金扶持橡膠產業發展。20xx年市財政撥出專項資金500萬元，20xx撥出200萬元。20xx年，橡膠產業發展扶持資金未到位，膠農技術培訓、病蟲害防治等工作難以啟動;各縣區橡膠辦人員編制解決不到位，產業指導、技術服務不深入不到位。
2.橡膠價格持續低迷，膠農收入大幅下降，生產積極性受挫。近兩年來，天然橡膠價格持續走低，長時間在成本線以下運行，嚴重影響膠農采膠積極性，植膠區橡膠產量普遍下降，棄管、棄割現象呈蔓延趨勢。
3.民營膠基地設施建設滯后。各縣(區)政府對橡膠產業投入較少，民營膠的發展主要靠私營企業和膠農自籌投入。由于自籌資金有限，膠園建設和撫育管理投入較少，基礎設施建設處于滯后狀態。
4.民營膠種植管理不規范。一是種植上的隨意性和盲目性。我市橡膠種植超密度超坡度部分面積約36萬畝，海拔超過1000米種植面積約8萬畝，“三超”植膠現象在民營膠種植中較為突出。二是技術及管理落后。以戶為經營主體，自我約束力低，掠奪性生產現象比較突出，應用適用技術能力低。
四、20xx年工作打算
(一)農墾工作
1.繼續抓好主業生產。積極引導企業改進經營策略，確保墾區兩大主業生產持續穩定發展。
2.努力做好墾區維穩工作。督促各企業認真梳理群眾反映強烈的熱點難點問題，能解決的爭取盡早解決，不能解決的逐一說明情況，認真做好思想教育工作，引導職工依法、有序、理性地表達利益訴求。
3.加強墾區民生項目建設。加快推進墾區危房改造項目，確保完成上級下達的任務;督促企業加快推進飲水、道路等公益項目建設，切實改善民生。
4.加強安全生產管理。指導墾區企業嚴格執行安全生產目標管理責任制，加強安全隱患的排查和整治，確保生產安全。
(二)橡膠產業發展工作
20年，受全球經濟影響，橡膠生產、銷售形勢依然嚴峻。行業面對的重點、難點問題，一是橡膠價格持續低迷，行業將繼續面臨極為復雜的形勢和嚴峻的挑戰。二是制約著產業發展的各種問題和困難。針對產業所面臨的困境，將進一步認清形勢，轉變觀念，積極研究對策，以產業做優、企業增效、膠農增收為目標，以科技進步為支撐，加強組織領導，強化工作措施，提高產品質量。20年計劃產干膠6.5萬噸，實現產值8.13億元，增加值4.88億元。重點抓好以下幾個方面工作：
1.繼續開展割膠技術比賽。認真組織開展全市第四屆割膠技能比賽，激發廣大割膠人員學技術、用技術、精業務的熱情，全面提高膠農割膠技術，增加膠農收入。
2.扎實推進“環境友好型生態膠園”建設。按照市委、市政府“生態立市、綠色發展”的戰略部署，本著“穩定、增產、生態、優質、高效”的發展理念，制定全市生態膠園規劃方案，并認真組織實施，積極推進“環境友好型生態膠園”建設，促進全市橡膠產業持續健康發展。
3.持續加大膠農技術指導和服務力度。抓好植膠區天然橡膠產業辦公室、技術推廣站建設，研究擬定人員配備、儀器設備添置、經費方案及充實完善涉膠各農業技術服務中心的方案;加強植膠區各鄉(鎮)天然橡膠氣象服務體系、病蟲害防治網絡站(點)的建設，建立健全縣(區)、鄉(鎮)、村(村委會和村民小組)三級橡膠技術服務網絡;依托企業、橡膠辦和農業、林業部門的人員、技術、設施優勢，加大對橡膠技術、病蟲害防治的培訓;加大膠林基礎設施建設，對規劃內的橡膠初制加工廠技改建設給予扶持。
4.加強橡膠產品質量和初加工管理。聯合相關部門依法關閉加工不達標、環境污染嚴重、小而散的企業膠廠，逐步整合建設年加工能力在萬噸以上規模化、標準化的初級產品加工廠，調整優化產品結構，擴大規模效益;積極引進資金、先進技術與設備，開發子午輪胎專用膠，推進橡膠制品精深加工和綜合利用業的發展，延伸產業鏈，增加產品附加值，提高產業整體經濟效益。
5.繼續落實好招商引資工作。重點抓好云南高深橡膠有限公司在孟連縣建設年加工3.5 萬噸國際標準膠(子午胎專用膠)加工廠項目。加大協調聯系工作力度，確保該項目盡快落地建設。并以此為契機，再引進1-2家橡膠深加工企業入住XX市，力爭到“十二五”末，XX市橡膠產品深加工能力達10萬噸以上。啟動研究橡膠果、橡膠籽綜合利用加工。
6.加強信息宣傳工作力度。加強橡膠產業信息收集和編報工作，為上級領導決策提供參考，為各級、各部門和廣大膠農群眾及時了解橡膠產業發展情況和工作動態提供服務。
年工會工作總結15
XX年電信工會女工委工作總結 營業服務部工會女職工委員會在市公司工會和市總工會的正確領導下，針對女工工作面臨的新形勢、新情況、新問題緊緊圍繞中心，立足一個“新”，突出一個“實”字，轉變觀念，創新思路，服從大局，積極發揮橋梁作用、紐帶作用，不斷探索創新，以第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標和企業勞動競賽為契機，從提高女員工素質入手，切實維護女員工利益，以實現整體超越為目標，增強女員工發展的能力和動力，充分發揮半邊天的作用;積極參加各項活動，出色地完成了各項工作任務，并取得了較好的成績。
一、 以提高能力，強化自身為關鍵點，開展爭創活動，努力增強女員工發展的能力和動力。
1.認真組織女員工開展第五輪“芙蓉杯”女員工素質達標競賽活動。
一是全部室女員工按要求自定了個人素質達標計劃，開展了形式多樣的達標創建活動。并對每位員工的素質達標檔案實施動態管理，每實現一項達標計劃便進行登記表彰，及時掌握達標進度。積極參加市公司組織的以“學習新知識、創建新業績、樹立新形象”為主題的女員工演講比賽活動，我部室東茅嶺營業廳員工譚海清取得了二等獎的好成績。
二是，在前臺營業窗口開展“學習型”、“創新型”、“整體超越型”芙蓉杯兵崗創崗活動，結合本部門的特點，按照創建要求，制定創建方案，東茅嶺營業廳以爭創“整體超越型”班組為目標，火車站營業廳以爭創“學習型”班組為目標并按要求制訂“有規劃、有目標、有園地、有考評、有臺帳、有獎勵”的六有計劃。建立了三個競賽活動園地,即“芙蓉標兵崗”員工風采、思想動態欄;“芙蓉標兵崗”服務質量點評、服務明星、紅黃牌通報欄;“芙蓉標兵崗”學習園地，進一步提升女員工的學習力、創新力、和凝聚力。
2、以推動團隊建設，打造優秀團隊，實現價值最優。由于營業工作的特殊性，本部門9xxxx以上的員工為女員工，并且是一支非常年輕的隊伍，管理難度比較大，如何使全體員工“心往一處想，勁往一處使，成了管理上的瓶頸。為了突破這個瓶頸，部室采取了在內部組建團隊的方法。并依據最新的人類性格測試方法對每一位員工進行初步摸底和日常考核相結合的方式來組建團隊。
3.針對性培訓，系統化學習，創建“學習型班組”。部室制定全年業務學習培訓計劃和業務學習授課計劃，指定專職業務學習專干和授課老師，根據從知識——技能——素質三個層次的培訓模式對員工進行系統培訓，并組織業務知識測試，對培訓效果進行評估，對存在的不足進行跟蹤輔導的全方位的立體培訓模式，確保人人過關，個個合格。全年組織各類培訓3xxxx次.
4、提供發展平臺，提升個人能力。為開發員工的潛在能力，促進員工充分發揮其才能和智慧，以個人的成長為基礎帶動整個集體的成長，部室推出了“爭先創優”活動，通過評選“每月之星”、年度“十佳營業員”、年度“十佳服務標兵”、年度“十佳業務能手”、等等來激發員工的工作熱情，使之把‘為企業工作’轉變為‘為自己工作’的工作觀念，從源頭上改變人，提高工作積極性。根據團隊的總體情況進行月度考核，評選‘先進團隊’、和‘先進個人’并進行獎勵。鼓勵員工利用業務時間，通過自學、函授、網上大學學等形式的學習，積極為員工創造學習條件，并給予獎勵;積極參加各項讀書活動，認真學習《第五項修煉》，人人有學習筆記，個個有讀后感、有讀書論文.并鼓勵員工提合理化建議，其中東茅嶺班組共提有合理化建議30條，其中設置計費系統協調員和組建團隊被市公司采納，增加溫馨提示和玻璃門推拉標志等13條被部室采納。
通過達標活動，其中東茅嶺共有xxxx加入黨組織，2xxxx加入團組織，xxxx獲本科文憑，2xxxx獲專科文憑，xxxx被評為三星級服務員，xxxx被評為二星級服務員，xxxx被評為一星級服務員，xxxx被評為優秀團員，xxxx被評為先進女職工。
5.積極努力投入到勞動競賽的活動中。為充分發揮女員工在構建和諧電信的積極作用，圍繞中心，服從大局，動員全體員工為構建和諧岳陽電信建功立業，努力投入到市公司組織的各項勞動競賽，助力企業發展，在今年市公司組織的“奮進杯”業務拓展勞動競賽的過程中，全部室以飽滿的斗志，全身心地投入到各項業務競賽中，克服時間緊、任務重、難度高的特點，全部室上、下一心，你幫我，我幫你，發揚團結互助精神和團隊精神，不讓任何一個員工掉隊，不放過任何一個增長業務的機會，經過全體人員的共同努力，我部室提前一個月超前完成了生產任務，并取得了1xxxx女員工進入了前三十名的好成績。
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