專技科工作總結范文

　　（一）做好“菁英人才”的認定和綜合服務保障工作。

　　按照新修訂的《羅湖區“菁英人才”認定標準（20xx）》，開展“菁英人才”認定的受理、審核工作，認定菁英人才55名（A類10名、B類24名、C類21名）。

　　（二）做好區醫療高層次人才認定工作。

　　一是多次與區衛生計生局、區醫院集團研討完善區醫療高層次人才認定的條件和程序，針對引進高層次醫療人才出現的新情況，建議修訂《深圳市羅湖區高層次醫療人才認定及綜合保障實施細則（試行）》。二是受理、審核羅湖醫院集團申請認定區醫療高層次人才資料31份。已認定并公示23名區高層次醫療人才。

　　（三）開展羅湖人才發展戰略研究工作。

　　圍繞區委、區政府中心工作，按照《關于印發羅湖區人才發展“十三五”規劃的通知》（羅府辦〔20xx〕7號）有關人才總量擴大的目標要求，我局聯合深圳大學、專業調查咨詢公司開展人才發展戰略研究，向企業、民非、社會團體發放人才調查問卷約1043份，對我區的人才現狀進行數據統計分析，形成區人才發展調研報告、人才發展年度報告，此項工作已列入區“微改革、微創新”項目。

　　（四）會同區人才辦提供完善羅湖人才卡的相關服務

　　根據羅湖人才卡工作的任務分工，我局將結合職能，為持卡人才提供人才政策咨詢、落戶、安家補貼、物業補貼、研修津貼、車輛上牌補貼等綜合服務。

　　（五）宣傳組織參加十九屆人才高交會。

　　制作人才政策展板，進行我區人才政策推介，著重宣傳我區菁英人才政策和醫療高層次人才政策，并現場發放有關政策資料。參加人才發展高峰論壇，把握最新的'人才發展動態和先進理念，加強政府、學界與企業之間的互動。

　　（六）妥善推進中小學教師職稱制度改革。

　　根據市局關于中小學教師職稱制度改革相關政策及統一要求，會同區教育局組織落實我區中小學教育職稱制度改革，督促教育局、學校從嚴把關，嚴格遵守市局關于中小學教師職稱（崗位）評聘政策。對全區中小學人事政工干部進行專門的教師職稱制度改革專業技術職務（崗位）評聘業務進行培訓講解，指導各學校規范有序開展職稱評聘工作。配合市人社局、市教育局處理我區大望學校教師職稱評聘工作投訴，派專人參與區教育局對大望學校中小學教師職稱評聘結果復核工作。

　　（七）做好留學人員來深創業補貼工作。

　　一是根據《深圳市人力資源和社會保障局關于申報20xx年度留學人員來深創業前期費用補貼的通知》要求，通知我區有關單位人員積極申報，并開展受理和審核申報資料工作，共審核了5家。二是按照《深圳市人力資源和社會保障局關于申報20xx年度留學人員企業創新發展環境建設項目資金的通知》要求，會同區科創局組織區留創園申報創新發展環境建設項目資金。三是實地考察我區獲得20xx年度留學人員創業前期費用補貼資助的企業，并上報市外專局有關留學人員創業前期費用補貼資助的企業中期考察情況的報告。

　　（八）順利承接強區放權改革下放事權的工作。

　　從20xx年第三季度起，核準大中專院校畢業生初次認定專業技術資格（初級）業務實行屬地管理，市局不再與區同步受理各區企事業單位的申報認定，該項工作全部由企事業單位注冊地所在的區受理核準。按照《關于公布20xx年深圳市強區放權改革下放事權清單的通知》（深府規〔20xx〕4號）要求，從20xx年11月起，核準大中專院校畢業生初次認定專業技術資格（中級）業務下放到區里開展，市局不再受理，導致業務量大幅上升，同比上升300%多。我科在事權業務大增，人員未增的情況下，按時按質按量完成了大中專院校畢業生初次認定初級、中級專業技術資格業務的核準工作，沒有出現申請人投訴的現象。

　　（九）做好專業技術人員日常管理工作。

　　20xx年辦理事業單位1245人次專業技術崗位聘用業務，873人專業技術同崗位續聘業務。審核50家事業單位專業技術崗位設置，受理審核專業技術資格初次認定業務161件，審核10家事業單位共202名專業技術崗位離退休人員住房補貼人事信息。

【專技科工作總結范文】相關文章：

2021年科技企業的口號集合30句04-28

勞技教師工作總結09-12

技維工的簡歷范文02-15

2017江蘇專轉本百科知識問答02-15

檢驗科工作總結的范文04-30

勞技教師年終工作總結報告12-09

英語專八作文范文05-31

英語專四高分范文05-31

英語專四作文范文05-31

醫務科工作總結范文合集6篇03-06