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年度主要工作計(jì)劃

時(shí)間:2021-10-06 10:56:39 工作計(jì)劃 我要投稿

年度主要工作計(jì)劃3篇

  時(shí)光在流逝,從不停歇,我們的工作又將迎來新的進(jìn)步,寫一份計(jì)劃,為接下來的工作做準(zhǔn)備吧!擬起計(jì)劃來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的年度主要工作計(jì)劃3篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

年度主要工作計(jì)劃3篇

年度主要工作計(jì)劃 篇1

  一、建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)

  完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年2月份起草各類管理制度,20xx年2月抽出一星期時(shí)間每天下午14:00召集各部門主管研究討論,初稿訂下來后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。春節(jié)放假開工時(shí)正式頒布。

  二、人力資源招聘與配置

  1、按人員配置及20xx年流動(dòng)情況。分析評(píng)估各部門工作量,判斷其人員缺失數(shù)量。

  2、人才儲(chǔ)備:為中層管理人員的補(bǔ)充做好準(zhǔn)備。

  1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求:

  通過評(píng)估確定招聘人員數(shù)量時(shí),人事部需跟各部門進(jìn)行深層次的溝通,確定應(yīng)聘人員要求具備的素質(zhì)、條件和潛質(zhì)。

  完成時(shí)限:20xx年12月至20xx年1月份,這段時(shí)間內(nèi)可以單獨(dú)抽出一天,召集各部門主管討論確定。

  2)招聘渠道與方式:網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部招聘:

  具體實(shí)施時(shí)間:

  根據(jù)各部門提交的人力需求匯總按公司實(shí)際人力需求情況決定。

  三、員工的培訓(xùn)與開發(fā)

  并根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立培訓(xùn)計(jì)劃,從基礎(chǔ)的技能培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、個(gè)人意識(shí)培訓(xùn)、新員工企業(yè)文化培訓(xùn)。

  具體實(shí)施時(shí)間:

  1、人事部與各部門溝通協(xié)助各部門編寫20xx年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,計(jì)劃20xx年三月份完成;

  2、采用培訓(xùn)的形式:內(nèi)部培訓(xùn)教材;網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn);外聘講師到企業(yè)授課;

  3、計(jì)劃培訓(xùn)內(nèi)容:主要應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化與制度和崗位技能;

  4、培訓(xùn)時(shí)間安排:內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間由各部門及人事部溝通暫訂每月一次培訓(xùn)。

  四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

  1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。

  建立溝通機(jī)制成敗的關(guān)鍵是由三方構(gòu)成的一個(gè)三角洲,這個(gè)三角洲的三方分別是總經(jīng)理、人事部和員工部門經(jīng)理。只有保證這個(gè)三角洲的穩(wěn)定,才會(huì)有基本的保障。

  2、通過每月舉辦一些中小型活動(dòng)提高員工凝聚力具體實(shí)施時(shí)間:

  此項(xiàng)工作納入月度計(jì)劃來做,但是是一個(gè)漫長持續(xù)的過程,需全體員工積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來,共同創(chuàng)造,讓維隆的企業(yè)文化真正的活躍起來!

  五、制訂對(duì)外具有競爭性,對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)

  1、薪酬制度的透明化。

  2、建立以人為本的薪酬方式首先要把員工作為公司經(jīng)營的合作者,建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,然后加大員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)的比例,使其有強(qiáng)烈的歸屬感!

  3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

  具體實(shí)施時(shí)間:

  在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo),使員工認(rèn)同并執(zhí)行公司的薪酬制度,發(fā)現(xiàn)問題不斷完善。

  六、員工福利與激勵(lì)

  1、員工福利為在公司工作滿一年的員工購買社保,保障員工最基本的醫(yī)療及工傷待遇,制訂年終獎(jiǎng)制度等,讓員工得到家人對(duì)公司的認(rèn)同使員工有歸屬感。

  2、計(jì)劃制訂激勵(lì)政策:

  季度優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰、年度優(yōu)秀員工評(píng)選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級(jí)制度建立、員工合理化建議(提案)獎(jiǎng)、對(duì)部門設(shè)立年度團(tuán)隊(duì)精神獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)意獎(jiǎng),建立內(nèi)部競爭機(jī)制(如末位淘汰機(jī)制)等。

  1)給員工一個(gè)發(fā)展的空間和提升的平臺(tái)。

  建立完善的競爭機(jī)制,鼓勵(lì)員工競爭上崗。

  對(duì)在本崗位已經(jīng)有不俗表現(xiàn)、能力已超越本崗位要求的員工,但暫時(shí)又還沒有更高一層級(jí)的崗位空缺時(shí),對(duì)員工輔以平級(jí)輪崗,用新的崗位,新的工作,新的挑戰(zhàn),激起員工的工作熱情,同時(shí),也讓員工學(xué)到更多的知識(shí)和技能,有效提升員工的綜合素質(zhì),為該員工能勝任更高層次的工作崗位奠定基礎(chǔ)。

  2)提供有競爭力的薪酬水平。

  首先,調(diào)查清楚同行及本工業(yè)區(qū)周邊薪酬水平。制訂出具有競爭力的薪酬制度;使公司在行業(yè)中有一定的競爭力。

  具體實(shí)施時(shí)間自總經(jīng)理認(rèn)同核準(zhǔn)后,人事部將制定各項(xiàng)福利激勵(lì)制度,報(bào)審批通過后嚴(yán)格按照既定的目標(biāo)、政策、制度進(jìn)行落實(shí)。此項(xiàng)工作為持續(xù)性工作。并在運(yùn)行后每個(gè)月度和季度內(nèi)進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對(duì)公司福利政策、激勵(lì)制度再行調(diào)整和完善。

  七、績效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行

  績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工,而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法,建立公平的競爭機(jī)制,提高工作效率,培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心,及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  20xx年,人事部將通過與各部門深層次溝通,協(xié)助各部門著手進(jìn)行績效評(píng)價(jià)體系的制定與完善,并持之以恒地監(jiān)督貫徹和運(yùn)行。

  具體實(shí)施時(shí)間

  1、20xx年1月~4月這段時(shí)間內(nèi)力爭與各部門深層次的詳細(xì)溝通,協(xié)助各部門制定績效考核方案,最后歸總形成維隆公司整體績效考核評(píng)估系統(tǒng)。

  2、主要工作內(nèi)容:

  根據(jù)制訂的績效考核大框架結(jié)合往年度績效考核工作中存在不足,對(duì)現(xiàn)行制度、相關(guān)使用表單進(jìn)行修改,考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤、考核結(jié)果與薪酬體系的鏈接等多方面進(jìn)行修改,保證績效考核工作的良性運(yùn)行。

  3、推行過程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作。人事部完成此項(xiàng)工作目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評(píng)價(jià)體系。

  八、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

  1、對(duì)正常人員流動(dòng)的采取適度原則適度的`員工流動(dòng),是保持我司人員系統(tǒng)更替重要方式。流動(dòng)率過小,會(huì)使公司得不到新鮮的血液,影響公司的活力。但是過度的流動(dòng),尤其是向外流動(dòng),對(duì)企業(yè)來說是很大損失。

  2、具體實(shí)施內(nèi)容為有效控制人員流動(dòng)。

  對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。

  嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷,人事部還要及時(shí)地掌握員工思想動(dòng)態(tài),做好員工思想工作,有效預(yù)防員工的不正常流動(dòng)。并做好離職調(diào)查。

  九、加強(qiáng)公司日常工作及后勤管理

  1、員工:

  《員工手冊(cè)》初稿已完成,員工隊(duì)伍正在建立中,計(jì)劃在下年度十二月份整頓完畢。

  2、宿舍:

  衛(wèi)生和紀(jì)律的制度制訂出臺(tái),公司人員要支持與配合,堅(jiān)持執(zhí)行。

  3、食堂:

  相關(guān)食堂管理制度出臺(tái),盡力提高飯菜衛(wèi)生、質(zhì)量。根據(jù)就餐人數(shù),定出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),決定伙食費(fèi)用的多少。同時(shí)根據(jù)廚房所用原料的市場行情,靈活調(diào)整。

  4、規(guī)范清潔工工作職責(zé),使廠區(qū)各個(gè)區(qū)域干凈、整潔。

  十、制度剛性執(zhí)行

  公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少,但是有些卻流于形式,原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行。

  如何做到制度的剛性執(zhí)行,首先管理者要以身作則常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一地堅(jiān)持,工作中要做到有布置有檢查,檢查工作不能前緊后松,企業(yè)要想強(qiáng)化執(zhí)行力,必須在每個(gè)方案出臺(tái)時(shí)引起管理者的高度重視,凡是牽扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率。

  具體實(shí)施時(shí)間20xx年全年度不斷完善關(guān)于執(zhí)行制度的制度。

年度主要工作計(jì)劃 篇2

  一、深化質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)。

  1.深入實(shí)施誠信經(jīng)營以質(zhì)取勝教育深入實(shí)施品牌戰(zhàn)略專項(xiàng)行動(dòng)。

  2.繼續(xù)開展省質(zhì)量強(qiáng)市示范縣和質(zhì)量強(qiáng)市、強(qiáng)鎮(zhèn)、強(qiáng)業(yè)“三強(qiáng)”示范創(chuàng)建。

  3.加大品牌戰(zhàn)略推進(jìn)力度。力爭新增浙江名牌產(chǎn)品1個(gè)、衢州名牌產(chǎn)品3個(gè)。

  4.繼續(xù)抓好江山市級(jí)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化推廣示范項(xiàng)目立項(xiàng)實(shí)施工作。制定完善門業(yè)、消防企業(yè)行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)。抓好旅游標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

  5.深化實(shí)施“千爭創(chuàng)萬導(dǎo)入”活動(dòng),推進(jìn)規(guī)上企業(yè)實(shí)施先進(jìn)質(zhì)量管理模式,推動(dòng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)導(dǎo)入卓越績效模式。

  6.完善各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)培育梯隊(duì)建設(shè),組織優(yōu)秀企業(yè)積極申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)。

  7.廣泛開展全員質(zhì)量建設(shè)和質(zhì)量培訓(xùn)教育。

  二、優(yōu)化質(zhì)監(jiān)職能服務(wù)。

  8.加快平臺(tái)建設(shè)步伐。繼續(xù)推進(jìn)衢州市方圓林產(chǎn)品檢測檢驗(yàn)中心升級(jí)省中心工作。力爭啟動(dòng)實(shí)施衢州市方圓林產(chǎn)品檢測檢驗(yàn)中心賀村分中心建設(shè)。深化實(shí)驗(yàn)室開放活動(dòng)。

  9.做好局“店小二”項(xiàng)目服務(wù)相關(guān)工作。

  10.加強(qiáng)計(jì)量管理服務(wù)。推進(jìn)能源計(jì)量工作。提升計(jì)量服務(wù)產(chǎn)業(yè)水平。繼續(xù)推行計(jì)量惠民工作。

  11.促進(jìn)節(jié)能減排工作。加強(qiáng)特種設(shè)備節(jié)能管理,指導(dǎo)督促企業(yè)建立和落實(shí)特種設(shè)備節(jié)能運(yùn)行管理制度和崗位責(zé)任制,指導(dǎo)重點(diǎn)耗能企業(yè)加快推進(jìn)特種設(shè)備節(jié)能改造,加強(qiáng)特種設(shè)備生產(chǎn)環(huán)節(jié)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行監(jiān)督。

  三、加強(qiáng)質(zhì)量安全監(jiān)管。

  12.強(qiáng)化質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理。建立健全監(jiān)督抽查、日常巡查、檢驗(yàn)檢測相銜接的質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)量市場反溯監(jiān)管。完善質(zhì)量信用信息平臺(tái)數(shù)據(jù),加強(qiáng)質(zhì)量信用信息資源共享,推進(jìn)質(zhì)量信用信息在社會(huì)信用體系中的應(yīng)用。

  13.抓好特種設(shè)備安全監(jiān)察。推進(jìn)特種設(shè)備大監(jiān)管體系建設(shè)。深化特種設(shè)備安全隱患排查治理和“打非治違”工作。深入貫徹《特種設(shè)備安全法》。加強(qiáng)對(duì)公共聚集場所的電梯和居民小區(qū)老舊電梯的監(jiān)察。做好局特種設(shè)備應(yīng)急管理和應(yīng)急聯(lián)動(dòng)處置相關(guān)工作.

  XX.抓好民生產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管。繼續(xù)抓好農(nóng)資、建材等與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)產(chǎn)品的民生重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)m?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。嚴(yán)厲懲處各類質(zhì)量違法行為,有效規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為和市場秩序。

  四、強(qiáng)化自身隊(duì)伍建設(shè)。

  15.深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加強(qiáng)干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理。

  16.認(rèn)真開展第二批黨的群眾路線教育活動(dòng)。

  17.深入抓好黨的十八屆三中精神的學(xué)習(xí)宣傳。繼續(xù)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定等制度貫徹落實(shí)工作。

  18.深化行政審批和簡政放權(quán)工作。推進(jìn)部門權(quán)力清單、監(jiān)督抽查結(jié)果信息、行政處罰案件信息“三公開”。

  19.全力做好招商引資工作。完成市政府下達(dá)的年度招商引資考核任務(wù)。

  20.抓好重大前期項(xiàng)目謀劃。每個(gè)科室(大隊(duì))、直屬單位完成1個(gè)重大前期項(xiàng)目的謀劃申報(bào)工作,順利通過重大前期項(xiàng)目考核。

  21.配合做好質(zhì)監(jiān)行政管理體制分級(jí)管理及食品藥品監(jiān)管體制改革相關(guān)工作。

  22.依法依規(guī)做好債務(wù)危機(jī)重點(diǎn)幫扶企業(yè)民間融資協(xié)同處置工作。

  23.加大質(zhì)監(jiān)工作的宣傳力度,大力營造質(zhì)量建設(shè)濃厚氛圍,爭取全社會(huì)對(duì)質(zhì)監(jiān)工作的理解和支持,樹立質(zhì)監(jiān)部門良好形象。

年度主要工作計(jì)劃 篇3

  為了深入推進(jìn)平安和諧建設(shè),促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)以好又快發(fā)展,按照省、市、區(qū)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理工作的總體部署和開展社會(huì)管理創(chuàng)新綜合試點(diǎn)工作要求,為進(jìn)一步突出中小學(xué)生社會(huì)教育工作的針對(duì)性、實(shí)效性,根據(jù)攀仁委辦[xx]33號(hào)文件精神,結(jié)合街道教育工作實(shí)際,制定xx年教育工作計(jì)劃:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,建立保障機(jī)制

  為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)教育工作的領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督,形成街道、社區(qū)、學(xué)校三方聯(lián)合的社會(huì)教育網(wǎng)絡(luò),組成學(xué)校、社會(huì)、家庭“三結(jié)合”的關(guān)愛網(wǎng)絡(luò)。為保障中小學(xué)生社會(huì)教育工作長期堅(jiān)持、有效開展,實(shí)行定期會(huì)議、計(jì)劃總結(jié)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。

  二、整合資源,構(gòu)建社會(huì)教育平臺(tái)

  一是充分發(fā)揮“五老”隊(duì)伍對(duì)中小學(xué)生社會(huì)教育的強(qiáng)大力量。二是整合社會(huì)物質(zhì)資源,充分利用各種場所開展活動(dòng),開展中小學(xué)生社會(huì)教育及各種校外活動(dòng)。xx年擬申請(qǐng)?jiān)陉柟馍鐓^(qū)憑借“未年成活動(dòng)中心”這個(gè)平臺(tái),再建立一個(gè)留守兒童之家。

  三、加大投入,建立健全激勵(lì)機(jī)制

  街道黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“定點(diǎn)聯(lián)校”制度,對(duì)定點(diǎn)聯(lián)系學(xué)校經(jīng)常聯(lián)系,定期走訪,指導(dǎo)學(xué)校的德育工作,參加學(xué)校的一些重大活動(dòng)。加大對(duì)教育工作經(jīng)費(fèi)的投入,主要用于教育工作的宣傳報(bào)道,校園周邊環(huán)境整治,街道、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn),協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的企事業(yè)單位幫助對(duì)口學(xué)校解決一些實(shí)際困難。

  四、多渠道、多方式開展社會(huì)教育工作

  (一)加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德為主要內(nèi)容的道德實(shí)踐活動(dòng)。

  (二)凈化未成年人的成長環(huán)境。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),與相關(guān)部門聯(lián)系,對(duì)營業(yè)性網(wǎng)吧、營業(yè)性歌舞娛樂場所、電子游戲廳、錄像廳等社會(huì)文化場所進(jìn)行監(jiān)督檢查,嚴(yán)防文化垃圾毒害未成年人。

  (三)關(guān)愛特殊群體未成年人的健康成長。對(duì)弱勢群體開展助學(xué)、助困、助殘、助孤活動(dòng),對(duì)特殊群體有針對(duì)性地開展不同的關(guān)愛活動(dòng)。

  (四)加強(qiáng)法制宣傳教育,維護(hù)未成年人合法權(quán)益。與司法部門及學(xué)校聯(lián)系,對(duì)未成人宣傳法律常識(shí),依法維護(hù)未成年人合法權(quán)益。

  (五)建立中小學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的有效機(jī)制。開展適合中小學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和富有趣味的校外活動(dòng)。

  (六)加強(qiáng)家長教育,正確開展家庭教育。結(jié)合文明公民建設(shè)進(jìn)行家長教育,通過開展“小手拉大手”活動(dòng)引導(dǎo)大家爭做合格家長;把家庭教育經(jīng)常化、規(guī)范化,培養(yǎng)合格公民。

  (七)開展老少共建社會(huì)主義精神文明活動(dòng)。教育中小學(xué)生尊老助老;動(dòng)員老年人關(guān)心未成年人,參加關(guān)心下一代的各項(xiàng)工作。

  (八)在推進(jìn)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理工作中,探索“教育資源進(jìn)社區(qū)”,在試點(diǎn)社區(qū)打造社會(huì)教育平臺(tái),嘗試“6點(diǎn)鐘學(xué)校”。

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