對班主任的工作計劃

時間：2021-02-18 14:22:29 工作計劃我要投稿

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【精品】對班主任的工作計劃四篇

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將迎來新的進步，一定有不少可以計劃的東西吧。但是工作計劃要寫什么內容才是正確的呢？以下是小編為大家整理的對班主任的工作計劃4篇，歡迎大家分享。

【精品】對班主任的工作計劃四篇

對班主任的工作計劃篇1

　　班主任助理充當著學生工作中的重要角色，要協助輔導員工作，管理班集體，讓xx級的新生更好更快地適應大學生活，引導新生熱情洋溢的投入大學生活，把他們從迷失中拉出來，擺脫迷茫，并讓他們感覺到華中科技大學文華學院經管學部這個大家庭的溫暖。xx級新生小班在未來工作中要吃苦在先，堅持為學院、為學生認真負責的工作態度，保持高昂的工作熱情。在平常的學習生活中，積極樂觀、勤奮學習、樂于思考，能夠分擔老師和領導的工作壓力，是輔導員老師心中的好幫手，同時，也要做好與學生一起學習、共同成長成才的長期準備。助理班主任工作主要從以下幾個方面開展：

　　(一)助理班主任的招聘與選拔

　　根據學部設立助理班主任的意義，制定助理班主任選拔標準和條件，在大二、大三學生中進行廣泛的宣傳和動員，積極鼓勵有志于助理班主任工作的學生踴躍報名和參加。招聘按照專業對專業的原則，為新生班級每班配備1名助理班主任，每專業配備3名左右助理班主任。選拔的標準包括過硬思想政治素質、扎實的專業知識和優秀的組織協調能力。組織嚴密的助理班主任選拔，招聘程序包括前期輔導員推薦和面試答辯兩個環節。由輔導員和往屆優秀的助理班主任組織面試，面試環節把好關，吸納優秀人才充實到助理班主任的隊伍中來。

　　(二)助理班主任的教育與培訓

　　助理班主任人員選定之后，對新進的助理班主任開展為期一個月左右的教育和培訓。通過教育培訓讓助理班主任進一步明確助理班主任的職責和任務，清楚助理班主任工作的主要內容，掌握助理班主任工作的工作技能和技巧。由學部領導老師和優秀往屆助理班主任擔任培訓教師，教育和培訓的主題內容包括：

　　1、助理班主任的工作職責和任務。

　　制定詳細明確的《助理班主任工作手冊》，為助理班主任開展工作提供明確的指導和幫助。助理班主任作為輔導員的助手和新生的指導者，主要職責是協助好輔導員老師做好迎新期間的具體工作和培養新生班級形成良好的班集體，幫助新生適應和熟悉大學校園生活，解決好新生入校之后的一系列生活、學習和心理方面的問題。責任重大，需要助理班主任具有高度的責任心，耐心細致，肯吃苦耐勞等個性品質。這些主題內容由學部富有經驗的學生班干部培訓的老師擔任。

　　2、助理班主任的工作主要內容

　　助理班主任的工作內容包括熟悉校園生活和環境、新生接待期間的工作、新生軍訓期間工作和新生班集體的培養工作等。這些工作主要內容經過學部幾年的實施和總結，已經形成了一套體系，由學部具有豐富的助理班主任培養工作的老師和具有豐富實踐經驗的往屆助理班主任來進行詳細的講解。

　　3、助理班主任的工作方法和技能。

　　成為一個優秀的助理班主任需要掌握的一些工作方法和技能。組織小班親自到學校的各處及周邊進行考察，做到詳細了解學校各建筑、道路、課室的具體名稱、位置。以便在學生和學生家長問起時能夠回答，或者是有學生由于對校園不熟悉出現迷路時能及時采取措施。

　　(三)助理班主任工作開展與獎勵

　　1、召開助理班主任的動員大會

　　召開動員工作。召開迎新動員大會，助理班主任全身心投入到迎新工作當中。組織輔導員和助理班主任的見面會，要求助理班主任與指導老師進行全方位的認識與接觸。組織助理班主任進一步熟悉包括迎新軍訓的工作職責和內容。

　　2、做好助理班主任的指導與跟蹤

　　及時與輔導員進行溝通了解助理班主任工作狀況，對于助理班主任工作過程中遇到的問題，做好指導與跟蹤工作。做好軍訓期間助理班主任的考察監督與指導工作。召開助理班主任的中期指導大會，及時解決助理班主任工作中遇到的問題以及對下一步的工作提出建議。指導助理班主任進一步熟悉組建班委和班委團支部的相關工作內容和技巧。組織助理班主任做好新生查寢和班委選拔工作。

　　3、組織助理班主任開展助理班主任經驗交流

　　助理班主任工作接近尾聲的階段，組織召開助理班主任經驗交流大會。要求大家各抒己見，匯集方法智慧，交流心得體會，并編纂成冊。做好助理班主任的評價與考核工作，開展助理班主任的評優評先工作，對于軍訓中表現優秀的.助理班主任給予獎勵。

對班主任的工作計劃篇2

　　隨著高等職業教育在中國的發展，大學教育早已從精英教育轉化成大眾教育，生源更加廣泛，班級管理工作也更加復雜。筆者擔任大學班主任工作六年多，在這期間經歷了很多酸甜苦辣，對“班主任”這個稱謂有了更深層的認識，班主任的工作瑣碎，但又是愉快的，班級學生的進步是給班主任辛苦工作后的最大安慰[1]。筆者根據自己的經驗談談新生班主任工作的幾點體會。

　　1、新手班主任的工作

　　筆者對班主任工作的認識是在工作過程中逐漸形成的，剛開始作為新手教師，對自己是否能勝任班主任工作是忐忑不安的。于是在接到要做班主任工作的通知后，學生還沒有報到前，做了很多準備工作，上網查相關資料，向周圍有經驗的老師請教等等，但實際上，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行“，因此，在后來的工作中，時刻注意觀察、記錄、思考和總結，提煉適合自己本人、適合大一新生、適合本班學生的工作計劃。對筆者來說，大一新生班主任的工作可以概括為以使班級成為學習型組織為管理思想，以人文關懷為落腳點，其靈魂是“狠抓學習風氣，重塑學習化生存的學習習慣”，其執行策略是“防微杜漸，鑄造良好的學習生活習慣”，同時堅持以學生自我管理為主、班主任參與為輔的原則。

　　2、大一班主任工作的靈魂

　　狠抓學習風氣，重塑學習化生存的學習習慣，這也是21世紀大學的新使命，特別是在我們國家，經過長期的應試教育，學生步入大學之后，在學習觀念、學習態度、學習方法上會產生很大的轉變。可以說，能否很好的轉變學習觀念和學習態度，從短期來看關系到學生大學的成長，從長期來看關系到學生一生的成長；從小的方面來說影響學生的個人發展，從大的方面來說可能影響我們整個社會的發展。而能否在大一就培養學生學會學習、學會生活等成長習慣事關重大。狠抓學習風氣，重塑學習化生存的學習習慣，可以作為大一班主任工作的靈魂貫穿到班主任工作的每一項事務中，包括班委會的建立、每一次開班會、每一次和學生的聊天等等，幫助學生形成自主學習的能力，快速轉變成為終身學習者，更進一步成為具有獨立人格和獨立思考能力的人。

　　3、大一班主任工作的策略

　　防微杜漸，鑄造良好的學習生活習慣，是班主任工作的一個關鍵策略。但是這個策略的實施是建立在與學生溝通、了解和觀察的基礎上。學生工作中會涉及到很多具體事務，比較典型的有上網打游戲、談戀愛、借錢提前消費、與同宿舍同學難于相處等。這些非常具體的方方面面跟學習相關的生活問題實際上也是一個大學生綜合素質的體現。

　　在習慣養成上，對新生提出以下十點期望。

　　（1）志存高遠（隨時學習、隨時記錄，建立社會責任感）。

　　（2）科技精神和人文關懷（創新、務實、獨立、批判、法制）。

　　（3）協作能力（理解差異、尊重差異、溝通）。

　　（4）思維能力（多角度看問題，對問題有深刻見解）。

　　（5）科學方法（事半功倍）。

　　（6）信息能力。

　　（7）表達能力（書面表達、口頭表達、思維表達）。

　　（8）關注社會。

　　（9）關注國內和國際科技發展。

　　（10）體育鍛煉，健康體魄（讓鍛煉成為生活的一部分）。

　　這十點期望是后來班主任工作中鑄造學生良好生活習慣、提高綜合素養的方向指南。防微杜漸策略的應用主要是針對學生日常生活中這些能力和習慣養成，在對學生情況有充分了解的基礎上，以班會、講故事、聊天等多種形式對學生進行引導。有人說“習慣是人類生活的偉大向導”，無論是學習和生活，幫助和引導學生形成良好習慣，都是教育工作者，特別是班主任的工作關鍵[2]。

　　引導學生制定目標，培養學生的自我管理能力，建立班級管理機構。對剛剛進入大學校園的新生來說，首先需要面對的就是獨立生活，從家庭、中學進入大學是容易的，但從依賴走向獨立是痛苦艱難的。瑣事得自己解決，時間要自己安排，人際關系自己處理，各種困難都要自己克服并解決。但大學生作為一個獨立的個體，必須學會獨立生活。只有學會獨立生活，才能品嘗到生活的多姿多彩，探尋到生活的真正奧秘。只有經歷了這種洗禮，大學生才能正式認識自己正確的獨立人格，并以自己的生活實踐得到別人的認同。而大學教育是教師與學生共同參與的過程，主體是學生，教師的教育只具有指導意義，不具有指令意義。大學的課時數比中學少，而且隨年級升高是越來越少，課時數的減少就意味著自由時間相對增加，學生要自主支配自由時間；教學內容的講解也少了，更多的知識要靠學生自己消化理解；與教師接觸時間也減少，學生不在處于教師的嚴密監控中，教師也不再是保姆，而是生活的顧問和參謀。所以從現實的生活角色來說，大學生必須進行自我管理，所謂自我管理包含三個要素：一是自律；二是自識；三是自立。大學生在自我管理的過程中必須強化自己的自主精神、自律能力、自覺意識和行動。

　　向大學新生強調幾個自我管理的具體內容：首先是目標管理，目標是生命存在的軸心，偏離了軸心，生命就沒有意義，因此應該讓新生樹立自己的目標，目標應具有挑戰性和長期性，如通過英語四、六級考試，升本，獲得某職業資格等，一個個目標的確立和完成就構成了充實的大學生活。其次是時間管理，時間是最寶貴和最缺乏的資源，同樣一個小時玩游戲和學習的效用是不等值的，當然我們不反對娛樂，但是過度娛樂就是對時間的普漲浪費。請謹記一條：我們所做的就是更好的接近目標，并將時間彈性拉到最大。我們可以確定在有限的時間里，我們要做什么，不要做什么，免得虛度光陰。最后是金錢管理，新生應該把金錢看做一項管理工作，因為金錢是一把雙刃劍，它可以助你一臂之力，也可以消磨人的意志。很大程度上來說我們可以支配金錢，成為主宰它的主人。因此，新生形成正確的管理金錢的意識很重要。

　　最后一點筆者的心得和體會，要把對學生的管理工作提高到比學習具體專業知識更重要的地位，提升管理品質，才能更好的為學生服務，培養更加合格的社會人。

對班主任的工作計劃篇3

　　有人說，90后是另類與狂妄的一代，過于安逸的生活讓他們充滿惰性而又散漫：過早負擔起來的學習壓力，讓他們覺得人生已無所謂；過于張揚自我的個性，讓他們充滿叛逆。當然，也不能簡單地把90后就這樣歸類為一個整體，但他們確實有很多普遍性的特點。

　　曾經，我也不屑90后，但作為教師，教育對象不斷變化，眨眼間，現在的高中生都是90后了，而我也接手了一個高三級的90后班集體，一個“嚴肅不足，活潑有余”的群體。課堂氣氛過度活躍，自習課散亂無度，課余時間就更不用說了，那是放飛的鴨子趕不回籠。用他們的話形容，那叫“活潑、朝氣、陽光”。我只能嘆惜，他們從不知道什么是動靜分明，該玩時是玩，該學時也是玩，用“一盤散沙”來形容他們，一點也不過分。高三，本應是學生學習的最關鍵時期，容易兩極分化，要么原地踏步，要么突飛猛進。而這個班竟然是學校編制的重點班，面對學校的厚望，面對一群極具“個性”的90后，面對挑戰，我又怎能輕言“不屑”呢?所以，一開學我就投其所好，為他們“度身訂造”作戰計劃，幫他們改頭換面。

　　一、用“社會契約”增強集體凝聚力

　　細節決定成敗，成敗往往是一步一腳印走來的，注重一些細節的功夫會使前進的道路少很多絆腳石。一個好班應該是凝聚力強，團結向上的集體，但一盤散沙如何才能凝聚起來?最好的辦法是用瓶子裝起來。同樣，面對一盤散沙般的班，也要制定一些“契約”讓他們遵守。無以規矩，不成方圓，以他們自我的個性，又不能定得過于“條條框框”，讓不喜歡循規蹈矩的90后覺得壓抑，我干脆讓他們自己制訂“契約”。針對他們“過度活躍”的特點，我利用剛上完的歷史課“中國古代思想發展史”為契機，開了一個主題班會——用諸子百家理論遏制晚修講話行為，將學生分成儒、道、墨、法四派進行辯論，由他們自己運用剛學的知識進行討論，經過一番唇槍舌戰，最后，一致同意通過用“外儒內法”的方式，給“違規者”先以儒家方式進行教育，再用法家方法進行懲治，可選擇掃地、擦黑板、做公共區清潔等做法。諸如遲到，曠課，早退也可以依此類推。“契約”是他們自己討論的結果，所以誰違規誰就主動受罰，沒有怨言。這一節班會最起碼讓他們知道什么是“紀律”，知道什么是動靜分明，良好的班風就需要有這樣的“契約”。面對90后可以用一些別出新意的方法制訂他們愿意遵守的“契約”，比硬生生制訂的若干班規管用多了。有了良好的風氣我就要在學習態度、人生態度方面下手轉變他們了。

　　二、班級公司化管理，提高學習效率!

　　為了提高學習的競爭性和趣味性，我還參考MBA管理課程內容，對班級進行“公司化”管理，引進企業管理中“以人為本”“尊重員工”“效率優先，兼顧公平”的原則，將整個班精心分成幾個均勻的學習團隊，讓其分別負責不同科目的教學教務，緊密地團結在各科老師周圍，想方設法提出各科的學習方案，使團隊隊員緊密合作，營造學生和老師間的良性互動。各團隊間既為了全班的共同進步而努力，也存在為爭取座位等班內資源而展開的趣味競爭，學寓于樂!為鼓勵各團隊在評比中力爭最優，可提供一些獎勵措施，如免勞動、去K歌、去燒烤等(為保證安全，可在同學家里或者安全的地方進行)，為保證經常性地“刺激”學生的積極性，如部分座位用拍賣制，分團隊拍賣(原則上盡量保持團隊坐在一起，所以將多數座位打包拍賣)和個人拍賣，以“資產”出價(比如以每次月考成績或平時作業的質量作資產，以后達不到給予相應懲罰)。具體做法設計成下表：

　　為了讓“公司”正規化，我還在班內公開征集班名。起名字，這么有個性的事情他們都很踴躍參與，一批“凌云閣”“書香齋…啟航點”“傲然堂”等有氣勢又有文化的名字就誕生了，經過“海選”并匯集眾人意見，決定起用“傲然堂”的名字，不出我所料，這個帶有很強氣勢又符合90后個性的名字就這樣成為了13班的班名。我正規地給班級舉行了一個掛牌儀式，貼了一副對聯，要求他們如班名一樣做到“傲骨錚錚，凜然正氣”。此后，凡有集體活動，我們都打出這個極具個性的班名，而我也順理成章地成了“堂主”。

　　對于這些“離經叛道”的管理方法，學生表現出極高的積極性，以自己的特長積極參與加入各團隊。雖然還沒有做到所有人的整齊劃一，但一連串的“行動”，極大地刺激了他們的學習積極性，讓他們的作風、態度都“正氣”“正派”了很多，少了許多往日的惰性。

　　三、用發帖子和QQ方式溝通彼此

　　為了盡快熟悉班務，我在班上擺放了一本班級日志，作為發帖之用。但開始時沒有落實要求，發帖只停留于無聊的對話，后來我重新要求帖子內容健康，用語規范。每月無論我多忙，也會抽時間在日志中作月總結，并對每一篇帖子作點評。慢慢地，發帖子成為我們交流的一種方式，但并不是每個人都愿意在公開的日志上表達自己的想法。為了做好與每一個學生的溝通，我利用網絡的便捷，加了每一個學生的QQ，希望他們將不敢說的話用這樣的方式留言給我，而我也盡可能地做每一個學生的聆聽者，每一句留言，我都認真回復，因為里面傾注了學生對我的信任。從心開始，我們從陌生到熟悉，到關系越來越融洽，學生寄予我的信任，也讓我在班上的一言一行更有說服力。

　　四、精細管理保證集體前進方向

　　態度決定高度，將現有的層次提升一個高度，還需要每個同學都積極進取，有傲人的成績才能在年級中起表率作用。所以我也用一些獨特的方法致力于建造一個“學習型…氣質型”的班集體。做到這一點，一定要轉變他們原來散漫慵懶的態度。為此我開展了一系列的細致工作，例如在教室貼上班訓——“良心無愧，信心無畏，恒心無敵，青春無悔”，要求他們爭做13班的“四無”青年；組織學生創建“學習型”宿舍，將平時學的英語單詞，政治、歷史、地理的常用小知識張貼于宿舍內部。

　　此外，在學習過程中難免會出現瓶頸狀態，小部分同學缺乏奮斗目標，缺少動力，抓住這一點，我及時開班會給他們端正態度，鼓勁加油。為了跟他們“套近乎”，我也走了條時尚道路，將一首叫“有一種愛叫放手”的歌，套換了六句話作為班會主題：“有一種夢想叫大學”“有一種壓力叫高考”“有一種能力叫堅持”“有一種休息叫學習”“有一種精神叫死纏爛打…‘有一種心理叫快樂”，這個班會主要是自我表演，我從自己的專業歷史知識中旁征博引了許多例子，用這六句話讓他們明確學習目標，端正學習態度，因為我相信，只有良好的態度才能決定一個人的高度。

　　事實證明，我的90后“傲然堂”正處于一種脫胎換骨的變化中，無論學習、紀律、班級特色方面都在學校打出了名堂，而我這個班主任在這群90后當中也很受歡迎。其實處處留心皆學問，只要肯花一番工夫與耐性，90后也并非如我們所認為的“無知與狂妄”、“懶惰與散漫”。想一些別出心裁的做法，投其所好，90后與我們之間并沒有鴻溝。

對班主任的工作計劃篇4

　　經過一年多時間的接觸，我對于班級里孩子們的特點以及各方面情況有較深的了解，絕大多數的孩子在守紀方面的習慣較好，但也存在一些不足的方面———部分孩子不敢大膽發言，班干部管理方法有待提高……這學期，我將繼續努力做好班主任工作，從孩子們的實際情況出發，汲取上學期的經驗，努力從細節入手，全面抓好班級管理工作，努力提高學生知識水平和道德素質。

　　基本措施和做法：

　　１、進一步了解孩子們的思想狀況

　　（1）常與孩子交談。有計劃地利用班會課與課余時間與孩子交談，增加師生感情，消除孩子與教師之間的隔膜，有利于開展工作。

　　（2）多與家長交流。通過與父母的對話，了解孩子在家的表現情況，爭取家長對學校工作的配合。

　　2、抓好日常工作，爭做“三項文明”班級

　　（1）繼續通過班會嚴抓文明禮儀的培養，讓孩子由被動問好做到主動問好。

　　（2）組織好孩子參加升旗和做操。

　　組織孩子們參加每一周的升國旗，是對他們進行形象具體的愛國主義教育。

　　組織孩子們做好課間操，要求他們做到精神飽滿，姿勢正確，動作符合節奏，做操完畢聽口令整理好隊伍，依次返回課室。

　　（3）組織好放學

　　組織放學是班主任不容忽視的一項工作。孩子們在經過全天的緊張學習，離校時情緒變得激動，行為舉止也容易失控，放學后會相互追逐，我必須重視抓好放學這一環節的教育。打了放學鈴后，整理好路隊，有序地放學。

　　3、組織和培養班集體。

　　（1）確立共同的奮斗目標、培養良好的班風。

　　共同的目標是班集體形成和發展的動力。我在了解孩子們的基礎上，向全班孩子提出明確的前進目標，并制定出有效措施，鼓勵全班孩子努力去實現奮斗目標，一個奮斗目標的實現，就可以使班集體達到鞏固和發展。一個優秀的班集體還應該有良好的班風，正確的輿論。為此，我必須培養良好的班風，而培養班風要以正確的輿論做起。

　　（2）選拔、培養和使用班干部。

　　我在本學期首先注意選拔培養班級的積極分子，讓孩子初步學習自己管理自己。同時部分班干部職位定期輪換，讓更多的孩子有得到鍛煉的機會。

　　4、做好個別學生的教育工作。

　　我在組織孩子開展集體活動的同時，要注意對孩子進行個別教育工作。班集體中總有一些比較特殊的孩子，我必須做好這些特殊孩子的教育工作。具體做法如下：

　　對于個別孩子的教育，我應持正確的態度，思想上不要有偏見，態度上不能粗暴。要一分為二，善于發現他們身上的積極因素，特別是要注意培養他們的自尊心和自信心。

　　希望在新的學期中我能充分發揮班主任的教育作用，引導我們班的孩子健康成長！

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