縣人社局的工作計劃
20XX年，縣人社系統將繼續以科學發展觀為統領，扎實開展創先爭優和凝聚力工程，堅持以人為本，轉變服務理念，著力改善民生，全力推動科學跨越，建設生態。
（一）繼續做大做強社會保障基金，提高抗風險能力
一是搶抓政策機遇，全力推進五大社會保險擴面征繳，實現應繳盡繳的目標。重點抓好個體、私營企業參保，農村養老保險全覆蓋等工作。二是加強基金監管，建立健全相互監督、相互制約的基金內控機制，加強基金監管力量，用政策管事，用制度管錢，確保基金的安全與完整，提高基金抗風險能力。三是加大立項爭資工作力度，爭取上級支持，給予資金上更大的傾斜，彌補基金的不足。
（二）落實積極的就業政策，做好就業再就業工作
一是積極鼓勵支持自主創業，進一步落實有關扶持政策，搭建創業平臺、完善創業服務，以創業帶動就業。二是進一步加強公共就業服務網絡建設，完善公共就業服務體系，讓公共就業服務進一步向鄉鎮社區延伸。三是充分發揮職業介紹作用，根據用人單位需求和求職者的實際特點，有針對性的舉辦各類專場招聘會，有效化解企業招工難和就業難問題。四是加強職業教育特色培訓，極力提升勞動者技能。根據勞動力市場需求、培訓人員的年齡、文化程度和培訓意愿，制定培訓教學大綱及培訓計劃，積極開展多種形式、多層次的技能培訓和創業培訓，健全與鄉、村、企業聯合辦班的培訓模式，保證生源和學習質量。同時，發揮技工學校在職業技能培訓中的龍頭作用，充分調研，根據市場需求，開設適應市場需求的專業，提高畢業生就業率。
（三）強力推進“人才立縣”戰略，做強人事人才工作
一是認真貫徹實施人才立縣戰略，加大引進優秀人才工作力度。二是按照公開、公平、公正的原則繼續做好公務員考錄、事業單位公開招考、三支一扶人員安置的各項工作。三是做好職稱評審、工人等級考試及工資福利等工作，提升人才創新能力為核心，切實抓好專業技術人員等各類人才的培訓。四是穩步開展事業單位崗位設置工作，初步實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，同時與事業單位“工改”政策相配套。
（四）切實抓好維權維穩工作，促進社會和諧穩定
維權就是維穩，維權是前提，維穩是目的，維權與維穩要相互結合。一是繼續加大勞動保障法制宣傳力度，增強企業責任意識和勞動者維權意識，維護勞資雙方合法權益，構建和諧勞動關系。繼續以規范勞動力市場秩序為重點，加強對各類用人單位勞動合同簽訂、社會養老保險費的征繳、農民工工資支付、安全生產等專項監察執法行動，切實維護勞動者的`合法權益。加強監察隊伍自身建設，狠抓法制理論和業務知識學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。二是繼續實行班子成員星期一到星期五信訪接待輪流值班制度，健全部門內部工作聯動機制，創新和完善信訪問題的協調處理機制，做到熱心接待、耐心解答、細心辦理，確保“事事有著落，件件有回音”，提高群眾滿意度，從源頭上減少群訪、集訪、非法越級上訪和重復上訪。三是積極爭取政策支持，化解歷史遺留問題和矛盾。重點化解企業改制人員的社保、特殊工種提前退休人員養老金補發、老工傷人員納入工傷保險統籌管理等歷史遺留問題，破解信訪難題，消化信訪積案。四是繼續加大解困扶貧力度。對一些特困群體和個人的正當訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發點和落腳點，深入調查研究，制定切實可行的建議方案，積極向上級部門和縣委、政府匯報，加大扶貧幫困，解決現實困難。
（五）積極謀劃人力資源市場建設，提升服務功能
高起點謀劃人力資源市場建設，加快人力資源市場硬件和軟件體系建設。在硬件上，高起點規劃，高水平建設，高速度推進。加大立項爭資力度，盡量爭取上級更多的項目資金，支持人力資源市場建設。積極爭取政府重視及政策支持，整合內部資源，多渠道籌集資金，破解資金難題，爭取盡快建成人力資源大廈，打造規劃科學、功能齊全、布局合理的人力資源平臺。在軟件上，高標準要求，高效能管理，高品質服務。重點做好人事代理、人才流動人員人事檔案管理、人才供求信息發布等公共服務。不斷加強人力資源市場信息網絡建設，在制定規劃標準、配置設備、網絡建設、人員培訓等方面下足功夫，逐步利用網站發布招工、求職信息、就業政策、人事代理、人才流動等信息，實現信息網絡化、辦公自動化、服務人性化，為人力資源供求雙方提供方便快捷的服務。
（六）加快啟動農村社會養老保險工作，盡早實現全覆蓋
新型農村社會養老保險于2009年在我市開始試點，經過三年三批試點，現只有尚未啟動，中央要求2013年全面啟動，并于2013年7月1日前將養老金發放到位，群眾對啟動新農保的要求越來越迫切。今年我局已基本完成全縣47萬參保人員的信息采集工作，對鄉鎮勞管站工作人員進行了培訓，啟動新農保的時機已經成熟。2013年，我們將積極爭取政府支持，盡快出臺方案，成立“縣農村社會養老保險所”，盡快全面啟動新農保工作。
（七）加強人社系統基層建設，強化工作基礎
一是加強機關干部隊伍建設。迅速為二級機構補充事業單位工作人員，強化人員配備。合理調整干職工崗位，依照“上崗”的思路，人盡其能，人盡其才。二是加強鄉鎮、社區等基層力量配備。人力資源和社會保障工作的全面開展離不開鄉鎮、社區的支持，但目前鄉鎮勞管站都面臨人手少、辦公場地和經費困難的問題。一方面人社部門將加強同鄉鎮的協調，另一方面請求政府以適當方式要求鄉鎮加強鄉鎮勞管站、社區人員、經費、場地保障，確保公共就業服務等一系列惠及民生的工作向基層延升。三是抓學習、抓制度、強作風，加強自身建設。堅持內強素質，外樹形象，通過“抓學習、建制度、強作風”，加強自身建設，努力打造學習型、服務型、廉潔型機關，不斷提升人社工作服務經濟建設的能力和水平。
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