天南地北網聚行業精英的創業故事

　　公司開張時,尚進還沒來得及裝修他的辦公室,這個CEO的屋子里,還擺著一張先前租客留下的破沙發.

　　那是2007年7月15日,這家名叫“麒麟”的網絡游戲公司,從籌劃到成立,剛剛滿一個星期.新租下的樓層里還空空蕩蕩,為了讓人氣看上去更旺一些,尚進甚至讓員工們都坐到第一排.雖然網游已經是這個時代公認的強勢產業,但在現今強手如林的創業顯然不像想象中那么簡單.辭職后,尚進在家“宅”了整整一年.他找不到合適的項目,又失去了收入.2007年,一個早就聽說過尚進的投資人找到了他.當年7月,在小區樓下的一塊草坪下,這家“兩個人的公司”成立了.這個“光桿司令”開始召集部眾,而他多年來在IT業摸爬滾打積累下的資源和人脈,為這家新公司帶來了一批網游行業內的資深精英.

　　“麒麟”的首席技術官曾麟翔,當時正在深圳賦閑,妻子馬上就要生孩子;渠道總監朱燕晨為了追女朋友,正“窩”在長沙一個大學的門口開酒吧;產品總監牧童正在家炒股,很是賺了一筆錢;副總裁邢山虎——這個金山公司的前運營經理、國內最早的IT經理人,正在北京郊外的洋房里,養著大狗、種著蔬菜,過著悠閑自得的日子.

　　“你有沒有看過《少林足球》?把這幫兄弟們聚到一起,感覺就像電影里的故事.”這個CEO回憶起當時的情景,笑得很得意.

　　2007年8月,在北京最豪華的會所紫玉山莊,“麒麟”開了公司成立以來的第一個酒會.所有的高管和員工加在一起,正好20人.但讓人吃驚的是,酒會的來賓人數,竟然比員工還要多.除了前來道賀的朋友和同行,更多的還是一些投資公司的老總.對這家新公司,這些“一秒鐘幾十萬上下”的商界巨頭,顯露出極大的興趣.

　　曾有一個對“麒麟”很感興趣的老外投資商,問尚進公司的核心競爭力是什么.“麒麟”的董事長一把搶過話筒說:“很簡單,一個尚進,半個邢山虎.”那個老外哈哈大笑說:“這是那么多公司的答案里最精彩的一個.”

　　的確,在尚進的眼中,人才正是一個公司最為核心的競爭力.

　　“麒麟”雖然只是一家成立一年的新公司,但絕大多數員工都具備4年以上的網游行業經驗,這在國內網游企業中并不多見.尚進在員工的心中,更多的是扮演一個“慈母”的角色.有公司員工笑稱,尚進最擅長用“不罵人的方式很嚴厲地批評人”.當然,更吸引員工的是尚進等高管制定的分享機制.他笑稱公司就是“共軍加國軍”,“既有小紅花,又有大花洋”.“麒麟”的每個初創員工手上,都有一份保證書,公司將來一旦上市,每人都可以收到一輛保時捷跑車作為獎勵.

　　2008年11月6日,在整個國際經濟大環境不好的情況下,“麒麟”正在開發的網游《成吉思汗》逆市獲得了一筆1500萬美元的巨額風險投資.

　　“如果不是改革開放,我永遠沒有機會投身這個充滿機遇與激情的行業.那么,在我看來,現在的經濟蕭條,也不一定是壞事,它可以孕育出無數的英雄豪杰來.誰能夠扛過這一段,誰就能夠拔地而起.”對于公司的將來,32歲的尚進顯得躊躇滿志.

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