中國的“自主創新”靠什么？

中國科學技術協會第七次全國代表大會今天在北京隆重開幕。大會的主題是團結和動員廣大科技工作者立足科學發展，著力自主創新，提升全民科學素質，建設創新型國家，為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。（2006年5月23日人民網－《人民日報》）

　　我們在為會議的召開表示祝賀的同時，不禁要問：中國的“自主創新”到底靠什么？

　　勿庸置疑，科技進步和創新的直接推動者是人。只有培養和早就大批有著創新思想的科技人才，才能真正建設創新型社會和創新型國家。而這些人才在哪里？可以肯定地說，在企業生產一線。這就涉及到一個問題，科技人才能夠愿意進企業并心情舒暢地呆在企業嗎？

　　如果有兩個工作讓你選擇，一個是政府機關，一個是企業，你會選擇誰？可能會有很大一部分人會毫不猶豫地選擇到政府機關工作。因為在國人心目中，政府機關是一個可享清福、受人尊重的好地方，那里工作穩定、正規，俗稱“鐵飯碗”。即使有些地方政府打算實行所謂的政府雇員制，但絲毫也不影響它對人們的誘惑力。是啊，政府機關一般情況下雙休日、休假一個都不會少，工作輕松自在，福利待遇也不錯，又有一定的權勢，說不定還能搞些“灰色”收入。年青人只要在政府機關工作，找女朋友也可以精挑細選，有個好女朋友，又可以澤被后世。如在企業工作，就算是國營企業，給人的印象也是不穩定，就算現在效益好，說不定幾年后就消失了，那時一切又要從頭開始。在企業工作沒有權，壓力大，工作又不正規，花錢更是不方便，日常接觸的人檔次都比較低，要是到“三資”或私營企業上班，那更是“人間地獄”，是打死也不能去的鬼地方。

　　由于政府部門有強大的吸引力，因此許許多多英雄豪杰無不把進政府機關作為今生矢志不渝的一大追求，他們通過各種渠道擠到政府機關這條獨木橋上來，但政府機關能容納的人數畢竟有限，那么當不成公務員就搞個事業編制，要是都不行，進企業是最后的選擇。

　　這一點，從每年公務員招錄時，報考者趨之若鶩的情況便可管窺一般。盡管每年的招錄比例都很小，但還有很多人在拼著命的望里擠。特別是一些為人父母者，更是希望自己的兒女能夠去搏一搏，總希望能夠了卻一大夙愿。

　　的確政府需要人才，但企業同樣需要人才。在國外，有才華的人都愿意到企業工作，在企業工作機會多，晉升機會大，只有在企業才能拿到高薪，更能體現人的能力和價值，很多政府的高官以前都是在企業工作，后來才到政府部門就職的。在國外，政府機關是個受氣的部門，議會整天盯著它，找它的茬；報紙雜志更是挖空心思地想從它里面搞些緋聞、內幕出來，幻想著一鳴驚人；老百姓也不放過它，他們也隨時隨地向政府發難。在政府機關工作，工資待遇是固定的，沒有任何特權，更沒有“灰色”收入可拿，什么事都是按部就班，缺少朝氣和活力。

　　現在全國上下都在提自主創新、科技創新，如果企業沒有科技人才，拿什么來創新。所以目前的當務之急，應該是加強對企業人才，特別是一些精英人才的培養和引進，并且為企業人才提供施展才華的環境和舞臺。自主創新不是靠政府官員開幾個會、講幾次話、發幾份紅頭文件就能夠奏效的，只有全國大批科技人才能夠靜下心來，扎根企業生產第一線，才能迸發出創新的火花。

　　只有人人都爭著到企業去工作，中國的建設創新型國家才不會是一句空話。否則，一切都是幻想和空談