8條成功創業經驗

　　盡管創業團隊人員流失率高已經是一個普遍現象，但如果能締造、維系好一個具有共同價值觀、優勢互補的創業團隊，合伙創業就可以健康有序地發展，以下小整理的8條成功經驗供大家借鑒。

　　一、一切都應以大局為重

　　既然要合伙創業，就要做好迎接處理矛盾和異議的準備，出現不同的聲音是很正常的事情，關鍵是要一切以公司的長遠發展為出發點，從全局出發，這樣一切的問題和分歧都會迎刃而解，大家也都能為了同一個目標和理想而全力合作。

　　二、盡量把目光放長遠些

　　在合作過程中，遇到問題矛盾應向前看，向前看利益是一致的，因為成功會給大家帶來更豐厚的收獲;如果一味地盯住眼前的事情不放，肯定是越盯矛盾越多，越盯矛盾越復雜，最后就會停在原地無法前進。

　　因此，創業者要把目光放長遠一些，求大同存小異，路是一步步走出來的，不要老是盯住眼前的利益。只有目光長遠，合作各方才會摒棄前嫌，勇往直前，才能創業成功。

　　三、要經常溝通交流

　　溝通交流很重要，合伙人可以通過溝通交流，提出自己的建議和意見，共同操作和謀劃好各項工作，促進各項工作的落實和發展。不僅可以縮短彼此之間的心理距離，增加共同語言，還可以建立相互之間的支持和信任。

　　四、要把丑話說在前面

　　多數人在合伙創業時，只知道感情辦事，好多事只要口頭說一下，根本沒想到要簽訂協議。因為剛開始對合伙人的盈余分配、債務承擔、退伙、合伙解體的財產分配等均無規定，所以最后很容易產生糾紛，導致合作失敗。

　　在剛開始創業時，就把該說的話說出來，該立的字據一定要立。把最基本的責、權、利說個清楚透徹，尤其股權、利益分配更要說清楚，包括增資、擴股、融資、撤資、解散、人事安排等等，都要在事前有個清楚的交代。

　　五、要就事論事而非感情用事

　　如果合伙人之間有了矛盾沖突，對矛盾的解決應建立在對市場充分分析的基礎之上，千萬不要輕易上綱上線，也不要帶有任何個人感情色彩。必須就事論事，是什么問題就談什么問題，干凈利索。千萬不要“節外生枝”、“借題發揮”，這樣不但不利于解決問題，還會激化矛盾。

　　六、處理問題要靈活

　　人人都有自己的個性，每個人都有自己對某件事情的考慮和不同的看法，很難強求彼此一樣。也正是由于有了沖突有了分歧，才會在矛盾的解決中有創新，從而促進企業得以不斷成長。

　　因此，在處理問題時一定要靈活，要善于講究方式方法。在一個團隊里，各人的個性不同，作為管理者能把大家攏在一起，靠的就是靈活。

　　七、要堅持正確的理念

　　一定要堅信合伙創業能夠健康發展下去，對于現實中的創業團隊來說，堅持正確的理念、采取恰當的策略，使得獨裁與民主相均衡，這是非常重要的一步。

　　絕對不要一開始就想到將來會失敗，或者有“天下沒有不散的宴席”等消極悲觀的想法，這些想法本身就是不利于成功。

　　八、不要在小事上太計較

　　在小事情上太過計較的人，是無法干成大事的。鄭板橋說過一句話：“難得糊涂。”按此行事，對創業合作的各方都有益處。

　　【擴展】

　　創辦一個公司，如何把這個公司發展成為一個完整的公司?

　　如何尋找創業模式

　　創辦一個公司，創業者首先要有一個構想和一定的理想，然后再從構想開始，考慮怎么樣組成一個團隊，怎樣把這個公司發展成為一個完整的公司，怎樣預見公司的發展前景，確定公司的發展方向。

　　如何確立創業目標

　　賺錢是重要的目標，但并不是惟一的目標，因為創業本身應該有理念，理念會帶動很多新的產品創意和實踐沖動。

　　如何制訂創業原則

　　在創立公司的時候，你不應該一直想著什么時候能收到成果。今天還沒有賺錢，明天會不會賺錢?第一次創業，創業者賺錢的期望會比較高，第二次創業就不會這樣了。但每一次創業都需要用熱情去支撐。

　　如何規劃創業步驟

　　這是一個循環的過程。首先要看創意從哪里來?怎么會有這個創意?資金怎么找?怎么組織一個團隊?產品的市場行銷怎么做?這個產品做完了，你會不會還想做?如此周而復始。

　　如何創造創業條件

　　創業時，不一定要有一個很重大的發明，重要的是你所做的東西，在市場上會不會成功?然后要考慮市場上需求怎么樣?自己的能力是什么?最后再把這些都結合起來。

　　如何確定創業期限

　　一個很大的公司，至少要花三年五年才能做出來，時間太長，風險也大，因為市場是不斷變化和發展的。因此創業最好以兩年為準，要想辦法在兩年內把產品做到最好。

　　如何處理與投資人關系

　　通常創業者與投資人最好各占一半股權。創業者去找投資，一半的股權要交給投資人，以后如果需要更多投資的話，創業者在公司持有的股份會越來越少，但這并不表示你擁有的錢越來越少，因為公司的價值會越來越高。

　　如何產生好創意

　　一個很好的創意，在市場上并不一定有價值。在我的經驗里，任何好創意都已經有很多人想過了，重要的是在好創意里面，是否包含著市場需求。

　　如何組織好的團隊

　　在組建團隊時，很多人認為要把最好的人才都網羅起來。事實上創業團隊簡單一點，樸素一點，每個人不一定都很強，只要能凝聚起來，就是一個非常好的團隊。