員工想當老板必選過三關
不想當將軍的士兵不是好士兵，可是，要怎樣才能當上將軍呢?不想當店長的導購不是好導購，不想往上升的員工不是好員工，不想當老板的員工自然也不是好員工，要想快速晉升，要想當老板，必須先過這三關。
第一關：承擔
什么樣的導購很快可以當上店長?就是當做導購的時候，像店長一樣思考。什么樣的員工可以很快成為老板?就是在做員工的時候，操老板的心。我的第一份工作是督導，后來幾乎每年都會有一個職位的晉升。回顧這些晉升的歷程，除了努力、不抱怨、愛學習等很多因素以外，最重要的就是——承擔。理念不好的加盟商不愿意上貨，我擔保給客戶鋪貨，從而讓加盟商具備了鋪貨的意識;我的下屬生病沒錢治，我擔保向公司借錢，從而贏得了下屬的支持……這些我本來可以不做的事情，多做責任多、不做沒責任的事情，因為我去承擔了，從而讓我的進步飛速。
第二關：成長
如果說二三十年以前的中國，沒有經驗也可以成功當老板的.話，那么到了今天，你即使有經驗、有錢，也難成為一個老板。因為過去的中國是機會年代，而今天，是專業年代。你不但要有經驗，你還要有比別人更專業的經驗，才有可能會成為老板。所以，你需要通過做員工的崗位時，讓自己的能力得到很大的成長。
第三關：成功
成功是一個結果，同時也是一個過程。如果你懂得承擔，也在過去的工作中得到了很大的成長，那么接下來，你就不斷去完善你做老板的夢，不斷去讓自己變得越來越成功吧。
怕的是，很多人天天羨慕別人用名牌包包、手機和化妝品，羨慕別人穿漂亮的衣服、開豪華汽車……卻從未想過為之而付出什么。一直夢想著嫁一個高富帥，卻從來沒想過先把自己變成白富美。一直夢想著自己有一天也當上老板，卻沒有在做員工的時候去承擔和成長。
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