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企業常用的薪酬管理制度

時間:2021-06-18 17:22:02 企業管理 我要投稿

企業常用的薪酬管理制度2017

  每個企業都有著他基本的管理制度,那么關于薪酬的管理制度是什么呢?下面是CN人才小編收集整理的薪酬管理制度的內容,歡迎閱讀參考!~

企業常用的薪酬管理制度2017

  企業常用的薪酬管理制度2017

  1、目的.

  為了有效吸引和保留高素質人才,讓優秀員工通過薪酬福利獲得更好的待遇,不斷提升公司管理水平,不斷提升薪酬激勵有效性,特制定本項管理制度。

  2、適用范圍

  本制度適用于ABC公司的全體員工。

  3、管理原則

  (1)薪酬保密原則:公司實行薪酬和福利保密制度,員工不得私下詢問、透露和談論薪酬待遇事宜,如果發生薪酬泄密追究泄密者的責任并且按照嚴重違紀處理。

  (2)職級待遇原則:公司福利實行“職級不同福利不同”的待遇體系。

  (3)公平管理原則:公司薪酬按照薪酬職級表的體系來規范,確保同崗同級的平等待遇原則。

  4、薪酬模式

  公司銷售人員采用基于績效的薪酬模式,職能管理人員采用基于崗位的薪酬模式。

  5、薪酬結構

  公司員工薪酬結構由薪酬和福利組成。

  薪酬部分:員工薪酬由基本工資和績效工資、項目獎、年終獎等多層次薪酬結構組成。

  其中基本工資和個人學歷、崗位和職務要求等掛鉤,績效工資和績效考核結果掛鉤。

  除了基本工資和績效工資外,公司還實行項目獎和年終獎等多層次薪酬方式激勵員工。

  ••項目獎:公司實行項目經理責任制,項目組成員享受項目獎的獎勵,詳見《項目考核獎勵管理規定》

  •年終獎:公司年終獎和公司年度效益、部門年度考核成績掛鉤。

  •福利部分:分為五險一金法定福利和公司特色福利兩種。

  6、薪酬管理組織

  公司薪酬福利管理分為董事會(上市公司,可選)、公司薪酬領導小組和各級職能管理部門三級管理制:

  (1)董事會薪酬委員會,主要職責是依據《董事會薪酬與考核委員會工作細則》:

  •對董事會聘任總經理、副總經理以及由董事會認定的其他高級管理人員進行考核;

  •研究和審查公司薪酬制度,并對執行情況進行監督

  •負責擬定股權激勵計劃草案;

  •董事會授權的其它薪酬管理事宜。

  (2)薪酬領導小組

  公司薪酬委員會是公司薪酬管理機構,由總經理、副總經理、財務總監、人力資源總監以及相關高管人員組成,主要管理職責如下:

  •負責審議并確定公司薪酬實施總體方案;

  •負責審議公司年度員工薪酬的統一調整方案;

  •負責審議并確定公司各項福利政策。

  (3)人力資源部

  •負責公司薪酬管理制度建設和發布;

  •負責公司薪酬管理制度宣貫和培訓;

  •負責薪酬職級調整的統一管理;

  •公司福利管理。

  (4)財務管理部

  •負責員工薪酬的發放。

  7、薪酬日常管理規定

  (1)員工薪酬職級確定:員工從招聘環節開始,正式錄用后要依據公司統一發布的《薪酬職級表》確定薪酬職級。

  (2)公司高管薪酬由董事會薪酬委員會確定;

  (3)實習生日常補助標準參照《實習生管理規范》執行;

  (4)公司顧問待遇按照顧問協議規定執行;

  (5)公司招聘的勞務人員的待遇按照協議執行。

  (6)公司員工工資發放時間:人力資源部每月月底組織完成當月績效考核,同時匯總考勤數據,財務部次月10日之前發放,員工工資為稅前工資,個人收入所得稅在每月發放工資時,由公司代扣代繳。

  (7)公司按照《考勤與休假管理制度》、《勞動紀律管理制度》以及《勞動合同中》,或者員工授權公司扣款等,由公司在工資中進行相應扣除。

  (8)公司每年年初根據市場競爭情況、CPI物價調整等要素統一調整《薪酬職級表》,確保薪酬相對競爭力和對員工的吸引力。

  8、薪酬調整規定

  公司薪酬調整分為以下幾種途徑來實現:

  (1)考核調整:薪酬調整嚴格按照《績效考核管理制度》規定的考核成績與調薪關聯條件執行;

  (2)定期普調:每年年初人力資源部會結合公司經營效益、年度考核結果分析報告等數據,向公司薪酬福利領導小組提交《薪酬調整總體方案建議》,經總經理審批后執行普調。

  (3)臨時調整:根據崗位異動、職務調整以及員工任職資格調整后的進行薪酬調整。

  9、員工福利管理

  公司員工福利主要包括“五險一金”等法定福利和公司特有福利。

  (1)法定福利:公司按國家規定為員工辦理養老保險、醫療、工傷、失業及生育保險以及住房公積金;

  (2)公司福利:公司福利主要包括午餐補助、帶薪休假(參見《考勤休假管理制度》規定)、交通補助、員工體檢等,詳細規定參見《公司福利管理規范》。

  10、相關記錄

  ●《薪酬調整審批表》

  ●《薪酬調整通知書》

  11、制度生效

  本項管理制度自20**年**月**日生效。

  本項管理制度最終解釋權在人力資源部。

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