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儒家思想對企業管理的作用

時間:2021-06-17 20:16:54 企業管理 我要投稿

儒家思想對企業管理的作用

  儒家思想對我國產生了非常深遠的影響,那么如家思想對企業管理有著什么樣的作用呢?下面是CNrencai小編收集整理的儒家思想對企業管理的作用,歡迎閱讀參考!!

  儒家思想對企業管理的作用

  一、義利并舉,義以生利的價值觀念

  學者朱雨蘭分析的非常好,儒家文化也特別強調生財致富要有道。告誡人們要“以義統利”、“見利思義”、“先義后利”,以義為重的價值取向,不取不義之財。

  儒家將價值觀的問題論述為義與利的關系的問題。儒家非常強調義,孔子說:“君子喻于義,小人喻于利。”(《論語·里仁》)可是,在義與利的權衡之中,儒家認為義應該首先被考慮,它是衡量利之取舍的標準,作為君子應深明大義。

  但這并不是說儒家就不重視利?鬃佑终f:"禮以行義,義以生利,利以平民,政之大節也。"(《春秋左傳·成公二年》)義可以產生利,且只要符合義的要求,就可以追求利,甚至可以將這條原則上升為治國理政的根本要義。

  二、群體至上,克己奉公的工作作風

  諸葛長青:現代管理中,人是根本。

  儒家傳統思想是以維護社會安定和群體協調為宗旨的。儒家經典著作《大學》認為,人從道德修養到社會價值實現的過程,經過格、致、誠、正、修、齊、治、平這八目。

  其中"修身"是根本,它是個人自我塑造和自我完善的問題,而齊家治國平天下則是將個人價值置于群體之中進行衡量和評定。儒家并非完全忽視人的個性,只是比較強調整體,要求把個人、家庭、國家、天下統一起來,在社會整體中確立個人的價值,強調培養個人對社會、國家的使命感,倡導"先天下之憂而憂,后天下之樂而樂"的崇高的人生價值追求。

  現代管理中,既要滿足員工的物質需求,又要注意滿足他們的心理需要,充分發揮員工個人的創造性和主動性,為其自我發展和自我實現提供良好的環境和機會,從而產生對企業的滿意感,增強其歸屬感。

  三、以人為本,以和為貴的人際關系。

  “天時不如地利,地利不如人和”的思想,“得道多助,失道寡助”,

  搞好企業的經營需要有一個和諧的人際環境。"和"即以和為貴,和而不同,和而不流。

  孟子提出了“天時不如地利,地利不如人和”的'思想,他還把“得道多助,失道寡助”,即人心向背看作是統治者是否具備“人和”的基本條件。以和諧為最高原則來處理人與人之間的關系,才能為企業的生存和發展創造一個良好的內外部環境,大家才能群策群力,保證企業有強大的競爭力?鬃映珜"和為貴",但他也指出:"君子和而不同,小人同而不和。可見,“和”是通過各種不同因素的差異互補來尋求整體的最佳結合,而"同"不講差別,盲目追求一致、同一,沒有自我,這是不可取的。

  四、取長補短、兼收并蓄的實用理性

  儒家思想,善于靜心思考、取人之長、補己之短。為什么儒家思想能夠成為中國的國學?就是因為他也像佛教、道教一樣,不斷汲取精華,提升自己。孔子就是精通兵法、武術、周易、音樂等。

  中國儒家思想歷來不重玄想和擎飾,而是務求經世使用、知行合一。

  孔子告誡其弟子:"君子欲納于言而敏于行。"(《論語·里仁》)就是規勸他們少說空話,多辦實事?鬃舆主張"見賢思齊"(《論語·里仁》),又說:"三人行,必有我師焉。"(《論語·述而》)儒家崇尚的事功精神和寬宏氣度表現于管理之上,就形成了一種取長補短、兼收并蓄的實用理性。

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