儒家思想對企業管理的作用

時間：2021-06-17 20:16:54 企業管理我要投稿

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儒家思想對企業管理的作用

　　儒家思想對我國產生了非常深遠的影響，那么如家思想對企業管理有著什么樣的作用呢?下面是CNrencai小編收集整理的儒家思想對企業管理的作用，歡迎閱讀參考!!

　　儒家思想對企業管理的作用

　　一、義利并舉，義以生利的價值觀念

　　學者朱雨蘭分析的非常好，儒家文化也特別強調生財致富要有道。告誡人們要“以義統利”、“見利思義”、“先義后利”，以義為重的價值取向，不取不義之財。

　　儒家將價值觀的問題論述為義與利的關系的問題。儒家非常強調義，孔子說：“君子喻于義，小人喻于利。”(《論語·里仁》)可是，在義與利的權衡之中，儒家認為義應該首先被考慮，它是衡量利之取舍的標準，作為君子應深明大義。

　　但這并不是說儒家就不重視利。孔子又說："禮以行義，義以生利，利以平民，政之大節也。"(《春秋左傳·成公二年》)義可以產生利，且只要符合義的要求，就可以追求利，甚至可以將這條原則上升為治國理政的根本要義。

　　二、群體至上，克己奉公的工作作風

　　諸葛長青：現代管理中，人是根本。

　　儒家傳統思想是以維護社會安定和群體協調為宗旨的。儒家經典著作《大學》認為，人從道德修養到社會價值實現的過程，經過格、致、誠、正、修、齊、治、平這八目。

　　其中"修身"是根本，它是個人自我塑造和自我完善的問題，而齊家治國平天下則是將個人價值置于群體之中進行衡量和評定。儒家并非完全忽視人的個性，只是比較強調整體，要求把個人、家庭、國家、天下統一起來，在社會整體中確立個人的價值，強調培養個人對社會、國家的使命感，倡導"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"的崇高的人生價值追求。

　　現代管理中，既要滿足員工的物質需求，又要注意滿足他們的心理需要，充分發揮員工個人的創造性和主動性，為其自我發展和自我實現提供良好的環境和機會，從而產生對企業的滿意感，增強其歸屬感。

　　三、以人為本，以和為貴的人際關系。

　　“天時不如地利，地利不如人和”的思想，“得道多助，失道寡助”，

　　搞好企業的經營需要有一個和諧的人際環境。"和"即以和為貴，和而不同，和而不流。

　　孟子提出了“天時不如地利，地利不如人和”的'思想，他還把“得道多助，失道寡助”，即人心向背看作是統治者是否具備“人和”的基本條件。以和諧為最高原則來處理人與人之間的關系，才能為企業的生存和發展創造一個良好的內外部環境，大家才能群策群力，保證企業有強大的競爭力。孔子倡導"和為貴"，但他也指出："君子和而不同，小人同而不和。可見，“和”是通過各種不同因素的差異互補來尋求整體的最佳結合，而"同"不講差別，盲目追求一致、同一，沒有自我，這是不可取的。

　　四、取長補短、兼收并蓄的實用理性

　　儒家思想，善于靜心思考、取人之長、補己之短。為什么儒家思想能夠成為中國的國學?就是因為他也像佛教、道教一樣，不斷汲取精華，提升自己。孔子就是精通兵法、武術、周易、音樂等。

　　中國儒家思想歷來不重玄想和擎飾，而是務求經世使用、知行合一。

　　孔子告誡其弟子："君子欲納于言而敏于行。"(《論語·里仁》)就是規勸他們少說空話，多辦實事。孔子還主張"見賢思齊"(《論語·里仁》)，又說："三人行，必有我師焉。"(《論語·述而》)儒家崇尚的事功精神和寬宏氣度表現于管理之上，就形成了一種取長補短、兼收并蓄的實用理性。

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