企業招聘按學校排名標價
中山大學南校區舉行本科生專場招聘,有企業被指“歧視”太嚴重
招聘季強勢來襲,接著前日的研究生專場,昨日在中山大學南校區再上演本科生專場。在中大本科專場招聘會上,新快報記者發現有企業公然以學校區分起薪,被不少大學生吐槽“歧視”太嚴重。
起薪按照學校級別排位
昨日的本科生綜合類專場招聘會上,記者從中山大學就業指導中心獲悉,約285家企業入場,提供的崗位數約11000個。在這些企業中,排隊人數最多,受到大學生歡迎的還是大型企業,如廣州立白集團、廣州購書中心等。
記者巡場時發現,深圳威富集團在展位前展示薪資標準時,將應屆生就讀的院校分為普通、重點、211工程、985工程,以及清華北大電子科大等5個梯度,以本科生為例,普通院校畢業生起薪為5000元,之后每一級別增加1000元,給清華北大的本科生開出9000元月薪,研究生每一個級別相差2000元底薪,而博士生只接收211大學以上院校。
作為全場為數不多“明碼標價” 的企業,吸引了眾多學生排隊和圍觀。對于這樣視“出身”而定薪的辦法,來自廣東外語外貿大學計算機系的鄭同學很是不忿,“廣外每年的錄取分數都比華師高, 但華師是211,廣外卻是重點院校,這本身就不公平。”面對這樣的'對待,鄭同學并沒有投簡歷,“計算機專業本來也不愁找工作,這樣歧視的我也不想投。”
就業應該以能力為導向
早在2013年4月,教育部就曾下發《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》,嚴禁任何形式的就業歧視,三個嚴禁中就有“嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。如果按該通知評判,以院校設置不同底薪的做法,是否屬于違規行為?
昨日,新快報記者向教育廳就業中心相關負責人咨詢,該負責人表示,企業招聘時并非拒招某類別以上學校,而是給出不同的薪資,這很難界定是否違規,或許只是用人單位吸引優秀人才的辦法。不過,該負責人也表示,企業招收人才時應當以能力為導向,以學校論薪資過于片面。
記者向同場的科技類公司了解到,互聯網科技類公司將人才視為重要的投入,在支付薪水時,確實會按照一定的標準進行差異化,院校也是一個參考的因素。不過,多數企業表示,學生綜合能力才是薪資參考的標準,院校只是其中一個要素,不應過分放大。
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