為什么日本人不創業?

　　本篇是中國人才網小編精心挑選的，中國人才網致力于帶給大家高品質的資訊，希望可以幫助到有需要的朋友們，望大家喜歡，喜歡的朋友，可以收藏這個網址喲!

　　一是日本學生喜歡去大公司工作，而且進入大公司后，日本人對組織沒有抵抗感，比較順從公司意志，日本人比較信奉“滅私奉公”精神。中國人卻不一樣，中國學生想掙很多錢，都想當老板，要爭第一。他認為中國的民族性格當中，也更有野心，更有闖勁，更愿意往外看。

　　藤井做過一些隨機調查，發現 90% 的中國學生想創業，日本學生則完全相反，90% 的學生想進大企業。比如我這位友人，留學畢業后，在日本京瓷工作兩年，就回國創辦了一個語言學校，面向日語人群教授中文。我后來了解到，他創業的想法其實在留學生涯開始之前就已經想好。

　　二是日本缺乏小企業、創新企業成長的土壤。在日本，一個小企業或創業公司要成長起來非常困難。因為與歐美市場不一樣，在日本發布一個創新產品，日本人會關心創業者的背景、公司的背景，看重公司的信譽度。要知道，一個創業公司從無到有，一開始幾乎是沒有任何名氣和信譽度的，但日本社會卻很在意這些。

　　由于缺乏寬容的環境，日本人創業的成功率非常低，藤井說可能 1000 個創業者里只有 1 個成功。而且日本民族精神里講究“和”，不愿意出頭冒尖，更擔心出格之后被孤立——日本社會往往把創業行為看作一種出格行為。

　　藤井還補充到，日本企業的“年功序列”也是日本人較少獨立創業的原因。所謂“年功序列”，即國內所說的“排資論輩”，一些管理職位，沒有在公司熬上多年的年輕人是夠不著的;另一方面，年齡較長的人，即使沒有很大的功勞，公司也不會輕易解雇，工資會隨著工齡的增長而增長。在渡邊純一的《失樂園》小說中，男主人公和他的朋友就經歷過多次“職級降低薪水不變”的情況，降級雖然會使人受挫，但日本人較少就此離開公司或創業。

　　不過即使有政府的支持，社會環境也在變得更寬容，日本年輕人走上創業道路的仍然不多，從日本創新企業在移動互聯網潮流中集體失聲就可見一斑。這可能要歸究于經濟環境。自 1990 年代經濟泡沫以來，日本經濟一直在執行通貨緊縮政策，日本人實際上收入基本沒有增加。時代變化非常快，生活壓力也大，一些年輕的日本人就希望更穩定一些，這時候去大公司是比較好的選擇。這個時代與藤井年輕的時候是相反的，他說那個時候經濟整體向上，人們希望變化，希望求得更好的發展，“現在是經濟下滑，大家求穩定”。藤井提到日本學生為了更穩定的生活，現在出國留學的學生也在逐年減少。

　　這是一項長期的工程和使命，藤井會在多個場合演講他的“活私奉公”倡議。不過他認為改變的關鍵還是在于日本人自己，“日本人總喜歡找借口，說‘失敗不可原諒’‘社會環境不寬容’，不敢創業”，藤井說，“但年輕人要有創業的勇氣，不要怕失敗。日本人有更多自己的主體性，日本社會就會變得更好”。

　　藤井義彥本人一直在倡導日本年輕人增強自己的主體意識，不應該是“滅私奉公”，而應“活私奉公”。他認為企業有自己的價值觀，個體也有自己的價值觀，一個人在公司工作必須要有個人理想，要有自己的主體性。不過他不認為日本人應該顛覆傳統的“和”的團體意識，而是在現有民族意識上加上“主體性”意識。

【為什么日本人不創業?】相關文章：

為什么打工不如創業08-09

你為什么要創業？08-09

為什么90后創業CEO創業極難成功?08-09

窮人為什么不敢創業10-14

你的創業為什么會失敗？08-05

為什么在創業之前我們需要準備09-26

為什么要寫創業計劃書?08-09

為什么要寫創業計劃書08-09

為什么你不是老板的創業故事08-22

嘉興創業夢：200名博士不搞研究搞創業08-05