訪北京市勞動和社會保障局北京市職業技能開發協會秘書長車志剛

今年國家勞動部相繼推出三批新 職業 ，各省市根據勞動部推出的新 職業 以及自己地方的特點，又分別推出適合自己的新 職業 。國家勞動部以及地方相關部門對新 職業 的研發以及 培訓 都有一些什么途徑和模式呢？記者5月20日采訪了北京市勞動和社會保障局北京市 職業 技能開發協會秘書長車志剛。 　　

車志剛 介紹 ，新職業的概念包括這樣兩類：一是隨著社會經濟的 發展 ，過去沒有納入國家職業大典的一些新的職業，經過專家研發出來推向社會；第二類新職業是指原有的一些專業，其專業的標準已經不適應社會現在 發展 的需要了，需要對它更新和完善，這一類也同樣屬于新的職業。 　　
對于新職業的開發，大的方面來說需要經過兩個途徑：一是由勞動部組織全國各個地方各個領域的專家，對社會需求進行論證，然后組織開發；另外一條途徑是各省市各地區根據地區經濟的 發展 ，結合本地區的特點，來開發本地區的新職業，開發出來之后，在本地區先進行試點，試點成熟之后，上報勞動部，然后向全國進行推廣。 　　
新職業開發出來之后，相關 培訓 又是怎樣進行的呢？車志剛 介紹 到：新職業開發 培訓 有三種模式。一是屬于國家職業資格 培訓 系列，比如說：人力資源師的 培訓 ；第二種是職業崗位系列培訓，比如，在某一行業內具體崗位的培訓，職業崗位培訓也由勞動部統一頒發培訓證書；第三個培訓模式是能力培養系列，比如，創新能力，創業能力。 　　
車志剛最后向記者 介紹 了北京市新職業的研發培訓情況，“近幾年，從北京市地區和經濟 發展 以及社會需求的角度出發， 我們 開發了國家職業資格證書系列的汽車營銷師新職業，還針對職業崗位的需要，開發了崗位培訓系列的 企業 班組長崗位培訓、廣告文案崗位培訓、建筑智能設備的維修維護崗位培訓、物流發貨主管崗位培訓；另外，1998年 我們 結合北京市的情況正式進行了有創辦 企業 意愿人員的創業培訓。” 　　
車志剛特意 介紹 了北京市的創業培訓模式，“創業培訓模式， 我們 基本上走的是這樣兩條路：一是根據北京地區開發的本土化模式，其培訓對象是下崗失業人員和社會上想創業的其他人員；與此同時，2003年 我們 又引進了國內國際勞工局的SIYB創業培訓模式，這是一種在國際上80多個國家進行推廣的一個創業能力培訓模式，它分為創業意識、創業設計、 企業 改善、 企業 發展 四個階段。這種培訓，提倡這樣三點：第一，對教師的要求非常嚴格，教師必須經過國際勞工局的培訓，第二，它的課程結構非常嚴謹，每一個階段基本上是按照創業程序一步一步來運行，采取互動式教學，學員在培訓當中能夠實際演練，或者通過一些游戲模塊來掌握創業的核心要素，第三，培訓強調統一教材，統一進行創業前的能力測試，統一師資培訓。北京市現在有7個區的職業技術學校在開展SIYB培訓，除此之外，北京市還有4家民辦的培訓機構也在開展SIYB模式創業培訓。” 　　
車志剛說：北京市現在每年培訓創業學員2000人。創業培訓以后，培訓的合格率要達到80％，培訓結束后，創業成功率要達到50％。

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