倉庫主管個人求職簡歷范文

　　簡潔實用風格的簡歷模板在職場上很受歡迎，因為簡潔乃是簡歷的基本要求，以下小編整理了一份倉庫主管個人求職簡歷范文，歡迎參考!

　　倉庫主管個人求職簡歷范文

　　基本信息

　　姓　　名：楊先生

　　性　　別：男

　　婚姻狀況：已婚

　　民　　族：漢族

　　戶　　籍：

　　年　　齡：34

　　現所在地：廣東-佛山

　　身　　高：168cm

　　希望地區：廣東-東莞、廣東-佛山、廣東-深圳

　　希望崗位：物流/采購類-倉庫經理/主管

　　工業/工廠類-物控經理/主管

　　物流/采購類-采購經理/主管

　　尋求職位：倉庫主管、計劃主管、采購主管

　　求職意向

　　發展方向：具有五年倉庫管理工作經驗，能根據企業發展需求實事調整物料管理模式。

　　熟悉生計劃按排，能根據企業訂單情況合理按排采購、生產以達到客戶需求。

　　熟悉采購流程，能根據計劃需求按時、按質、按量采購合理物料。熟悉新供應商開發。

　　其他要求：

　　教育經歷

　　1997-09～1999-07衡陽工業學院大專大專

　　1994-09～1997-07廣安縣二中高中高中

　　**公司(2007-04～至今)

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：倉庫主管崗位類別：倉庫經理/主管

　　工作描述：負責跨部門溝通協調及倉庫一般性事務的決策工作;

　　參與公司中高層會議并對公司的可持續發展提出合理性建議;

　　配合計劃、生產等相關部門完成訂單任務;

　　倉庫各類作業指導書及作業流程的訂制、修改;

　　負責訂制倉庫的年度培訓計劃，并根據培訓計劃完成對下屬員工的培訓工作;

　　每月底清理、提報倉庫的滯呆物料并進行成因分析，提出處理建議。于月底品質會議時提出并討論;

　　倉庫日常單據的簽核、審批，督導各級員工的工作績效及倉庫部門目標的達成;

　　負責公司每年一度或重大品質事故后的內部申核，并對申核結果進行跟蹤確認;

　　配合計劃、財務控制成本

　　**公司(2003-09～2007-02)

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：崗位類別：倉庫經理/主管

　　工作描述：負責倉庫日常全盤工作及監控;

　　負責對下屬員工的教育、培訓、人事考核。督導各工序班組長的工作，達成工作績效;

　　負責倉庫各類作業指導書的制訂、修改;

　　不定時抽查倉庫異動明細，確保庫存物料的賬、物、卡一致;

　　每月底提報當月庫存物料滯呆情況并分析原因、請要關部門協助處理;

　　倉庫日常單據的簽核、審批;

　　**公司(2002-02～2004-08)

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：生管(計劃)崗位類別：

　　工作描述：審查業務訂單的交期與數量，確認是否可以接受訂單;

　　查核與決定訂單所需材料、零件數倉存是否符合訂單需求，并發出采購指令;

　　發出生產通知單并及時跟蹤生產進度是否達到計劃要求，對未達到分析原因并及時做出調整;

　　控管材料運送、稽核成品、零件，確保生產所需物料齊全，保障計劃之順利達成;

　　管制生產進度及提報生產效率與產品不良率，成品入倉后及時通知業務出貨。

　　**公司(2001-03～2002-02)

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：賬務倉管崗位類別：

　　工作描述：主要針對倉庫每日異動物料的過賬工作;

　　抽查當日庫存之實物異動是否與單據一致辭;

　　每月對倉庫物料的滯呆部份列印清單明細并分發至各相關部門;

　　對品質異常的物料依品質部作出的判定做出相對之調整;

　　每月低列印庫存明細表分發給相關人員做盤點工作。

　　**公司(1999-09～2000-12)

　　公司性質：外資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：倉管員崗位類別：

　　工作描述：倉管員:

　　主要負責原材料的收、管、發及盤點等工作

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：初級程序員

　　計算機詳細技能：熟練操作Office。懂VBA,能根據企業物流系統需要利用Excl做出相對的物流系統，使企業物流處于受控況態。對ERPII精通(如鼎新、天新、U8等)

　　技能專長：六年倉庫主管管理工作經驗，能根據企業內部訂單需求及產能控制物流量，盡量做到企業零庫存管理，減少企業營運成本。

　　有工廠內部申核資格證。

　　懂CAD操作

　　C牌駕駛證

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：英語專業

　　英語：一般

　　自身情況

　　自我評價：熟悉外企物流流程，統籌、協調、溝通能力強。

　　有較強的團隊組織、領導能力。

　　抗壓性較強。

　　做事風格偏向于雷厲風行。

　　小貼士：HR看簡歷的12個要點

　　對于HR來說，無論是網絡招聘還是現場招聘，無疑都會經歷閱“歷”無數從何淘汰的困惑，今天就來看看，豐富HR經驗的人事部門人員是如何針對簡歷來了解應聘者的情況，哪些地方需要確認或者說根據簡歷就能判斷此人是否合適的12條總結。

　　1、書寫規范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。

　　2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

　　3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認為此人求職態度較隨意。

　　4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般為個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細了解原因及去向。

　　5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視為穩定性差或工作能力不勝任要求。

　　6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規范化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

　　7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

　　8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

　　9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。其配偶職業、學歷層次很關鍵。

　　10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如要求過低，可能為求職者對自己信心不足。

　　11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展欲望。

　　12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。

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