精益中期總結會領導發言稿
同志們、各位咨詢老師：
大家好！
剛才聽了各單位關于精益管理的中期總結匯報，感覺大家都做了充分的準備，也看到了半年來各單位推進工作的成效。整體上講，大家對精益管理的認識有了很大的提高，而且把精益管理延伸到企業管理中，懂得運用精益工具提升企業的管理水平，我感到非常的欣慰。這說明××公司在實現精益管理的道路上已經走出了堅實的一步，讓所有××公司人看到了我們企業變革的堅定信念，在這里我也非常感謝××咨詢公司的各位老師，感謝你們半年來在××公司辛勤指導，是你們將精益管理知識在××公司大地的灌輸我們才得以有了今天的成果。
我們今天開這個會也是想通過這種方式，來帶動全公司全面推進精益管理，通過精益管理的推進真正提升××公司的企業管理水平。在啟動大會上我指出實施精益管理是××公司加快結構調整、實現轉型升級的必由之路，精益管理是對××公司傳統管理理念的一次顛覆，是一場管理革命，是對多年行為習慣的一次挑戰。聽取了此次匯報我更加堅定了推進精益管理的信心，因此，還是那句話我們要拿出破釜沉舟的決心和壯士斷腕的勇氣，堅定不移地推進精益管理。要借助精益管理在新一輪轉型升級中站穩腳步，完成××公司的國際化、制高點的發展戰略。
下面我講幾點意見：
1、堅定信心推進精益管理，堅決打贏企業管理革命的攻堅戰
實施精益管理不只是我們××公司長久要做的事，縱觀國內外企業發展，無不是用精益理念來管理企業。40年來精益管理的理念、工具、方法被豐田、西門子等無數個成功企業所證明，精益管理時代的來臨，要求我們必須要跟上時代，快步跨入精益管理企業行列。如果我們跟不上精益管理的步伐，就只有在精益管理時代落伍，在激烈的市場競爭中逐漸被淘汰。所以只有開展好精益管理，抓好企業的精益管理，才能應對激烈的競爭，才能使我們的企業在競爭當中處于不敗之地，使企業能夠做成百年老店，基業常青，奠定××公司在××行業的地位，成為世界一流的××研發、生產、制造基地。
2、轉變觀念，塑造精益管理的企業文化
抓好精益管理，要在全公司樹立一種精益管理的企業文化，樹立一種持續改善的企業文化。我們的企業管理要緊緊圍繞精益管理的精髓，嚴格按照價值流建立以滿足客戶需求為中心的企業管理文化。××公司已經有近80年的歷史，在企業發展過程中，積淀了很多優秀的企業文化和發展理念，但有一些保守的，落后的習慣沒有突破。通過四個試點單位半年的實踐，在今天我們看到了變革，看到了精益推進帶給我們的改變，所以我們要更加堅定的推進精益管理的信心，打造以精益管理為核心的企業文化，要加強精益管理的學習，加大對精益管理的宣傳。將精益管理塑造成一種××公司特有的企業文化，把這種企業文化變成一種共同的價值觀，共同的美好的企業愿景，徹底的通過精益管理豐富我們企業精神的內涵。
3、鞏固成果，保證精益管理一期項目取得真正成果
精益管理的開展，我們通過聽取精益辦及四個試點單位的匯報，了解了半年來各單位推進的'情況和取得的階段性的成效。同時通過此次會議，我們表彰了在這一階段表現優秀的集體和個人。在這我強調本次中期匯報不是我們項目的總結，而恰恰是真正推進精益的開始，受到表彰的單位個人不要自滿，要加緊鞏固取得的成果，進一步拓展思路，擴大改善成果，在下階段的推進工作中更加有效的繼續推進。其次對于未受表彰的單位和同志，你們不必氣餒，這只是開始，不是你們工作開展的不好，但比較優秀還存在一定差距，在下階段推薦工作中要認真總結，尋找差距迎頭趕上。同時我提醒存在消極思想的同志，請你們盡快改變思路，企業花大力氣聘請了咨詢公司教大家使用精益的工具和方法，既然你們不選擇跟上時代改變的步伐，那么只有選擇被時代所淘汰。縱觀世界企業的發展，唯有通過科學變革才能適應市場不斷地變化立于不敗之地。今天××公司選擇通過精益管理去變革，我們只有堅定不移的走下去，而且如今我們已經邁出了這一小步，并且看到了一定成效，所以我們必須持續堅持，保證在一期項目取得真正成果。
4、拓展思路，全方位、全過程、全員、全面的開展精益管理企業管理涵蓋了生產管理、物流管理、設備管理、質量管理、現場管理、安全管理、財務管理、人力資源管理等八大模塊管理，精益管理也全部涵蓋這八大模塊�！痢凉镜木婀芾砟壳耙言诙鄠�管理模塊開張，但我認為這遠遠是不夠。如何全方位、全過程、全員、全面的開展精益管理是我們今后工作的重點；如何通過精益理念來開展企業管理，使我們的管理更上一層，使我們的基本管理更加完善，規范化管理更加規范是我們今后工作的方向；如何發動全員參與企業的精益管理是我們今后開展工作的基礎。我們要通過長期有效的工作讓精益理念在××公司落地，在基層扎根。同時我們各級人員尤其是領導干部一定要拓展思路，反復研究學習尋找到屬于××公司的精益管理思路。
5、幾點要求：
一是提高執行力。要抓好精益管理，需在全公司進一步提高執行力。精益管理在抓的過程當中，有許多精益管理的想法，這些想法要“精到點上，落到實處”。既然要落到實處，那么抓管理的關鍵就在落實。執行力是推行精益管理的核心，就是要把事做到位，做到良好的結果。沒有良好的結果，等于沒有做。不能僅僅安排而已，各級一定要嚴格落實，扎實有效推進。
二是尋找差距。會后各試點單位要結合我們的項目合同目標查找差距，不僅要查找差距還要進行原因分析，分析要透徹，要到個人，要堅決消滅影響推進的負面思想，對于不參與和消極參與的個人要嚴肅處理。各試點單位下半期工作要緊緊圍繞項目合同目標進行，保證一期項目成果切實落地，同時希望××咨詢公司的各位專家大力協助，提供有效的方法和措施。其次非試點單位，其中部分單位已經啟動和推進了精益管理，也組織了相關培訓，會后可以對照優秀單位查找，查找分析后對于解決不了的要提出需求，精益辦要全力配合。對于未參與、甚至未宣傳過精益管理的單位，請你們引起注意，跟不上時代的變革就將被時代淘汰。最后就是各職能部門，隨著項目的推進，部分職能部門已陸續參與其中，但目前工作開展的力度和幅度還存在差距，沒有真正深入研究推進方法，梳理推進思路，有些還在依靠試點單位推進，沒有起到真正管理作用，仍浮于表面。希望你們在下半期推進過程中要敢于打破固有觀念，尋找到可行的方法，用精益管理的方法和工具支持和服務生產現場。我們只有通過尋找差距才能了解各自工作的不足，認識到了存在的差距才能逐步改善，才能真正理解精益管理的思想。
三是加強宣傳教育提高員工素質。 抓好精益管理要全面提高全公司的員工素質，提高員工素質是精益管理的基礎和前提。要讓員工知道精益管理是一種超越，是一種提高。員工只有做好自己的工作還不行，還要改善創新，各單位特別要重視員工對精益管理的知識的掌握及素養的培養。精益辦要加大培訓轉訓的力度，增加培訓項目，輻射更多單位，同時各單位也要提出需求，要提出符合單位實際情況，有針對性的培訓要求。
四是加大人才培養。要注重人才的培養，要通過這次項目的推行，變成××公司的人才孵化器，要培養××公司自己的精益管理人才，要在企業內部培養一批懂精益的經營管理者，要培養一批精益管理專家，要培養一批能執行精益理念的一線工人；要通過自己的人才培養，逐漸放大輻射全公司的精益管理推廣。
謝謝大家！
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