有關酒店員工大會發言稿
在生活中，越來越多人會去使用發言稿，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的有關酒店員工大會發言稿，歡迎大家分享。
有關酒店員工大會發言稿1
敬重的領導，各位同事：
大家好！
這一次特別榮幸可以作為優秀員工代表站在這里發表講話，我是去年三月份來到公司的，恍惚間就已經一年多了，這一年多的時間我飛速的進步，飛速的成長。今年得知被評為優秀員工的時候我大吃了一驚，由于我來到酒店很短，這么短的時間內，我得到了這樣的確定，是一件讓我很震動和快樂的事情。那一刻，我的感謝之情不言于表，之后我自己消化了很久，最終才能在今后用一顆尋常心來發表這一場演講。
來到酒店之后，其實我也曾經迷茫過一小段時間。由于我是一個很好強的人，平常最不喜愛做的事情就是做沒把握的事。當時自己原以為有了這么多閱歷，應當也可以做好了。結果有一次便是由于自己的一點小疏忽，差點給我們酒店造成了損失。但是回過頭來，誰又會在這條事業道路上始終一帆風順呢？
即使許多有經受有閱歷的人，也會在工作中消失一些問題，讓人很受打擊。所以最重要的是什么？不是犯錯，而是要在這一次犯錯之后永久的杜絕其次次同樣事情的消失，也要從這一次犯錯中，找到預防其他錯誤的缺口，從根本上開頭杜絕錯誤的.發生。這才是讓我們成進步步的地方，也我們重點需要培育的一個方面。
在我明白了這些之后，我就開啟了一段很刻苦的時間。平常早早來到酒店，預備一天的規劃，然后維持好一個好的心態，在工作上加倍努力。其次就是要注意酒店的規章制度，不行沖動去違反紀律，會給我們酒店帶來很大的影響，所以這個方面，是我特別重視的一個局部。
來到酒店一年多的時間，我很少會犯錯，一年也不會超過三次。這已經是我的極限了，也是我工作的底線。再一個就是要注意自己的進展，許多像我一樣新進來的員工，平常都是在工作中做任務，任務完成了，就對這份工作沒有任何的想法了。其實真的想要在這個行業里走下去，需要學習的地方太多了。所以我始終在找方法，去學習，去成長。我想走下去，我想在這個行業里實現自己的目標和價值。
每一個得到了勝利的人，都是不簡單的，大家看到的現在的我，其實在過去的那一段時間里吃了許多許多的苦，所以沒有人會平白無故的勝利，這一切都需要我們的付出和努力！
有關酒店員工大會發言稿2
各位職員們：
大家好！
今日酒店把大家聚攏到此，開展員工大會，主要是有三件事，第一件是給去年的優秀員工頒獎進展表揚，其次件事就是盼望能鼓勵大家調整好自己的工作狀態，第三件事就是總結去年的酒店各部門的工作狀況。
這可能是我進展過最短的一次優秀員工頒獎，為什么呢，盼望你們收起自己那種期盼的目光，先端詳下自己有沒有資格拿這個獎好嗎？去年的優秀員工只有一個人，她就是客房部的經理xx，其他人什么都沒有，盼望大家能以xx為典范，這就是她努力工作、遵紀守法應得的，我不盼望看到任何質疑的聲音，由于你們真的不夠格，她是最適合拿這個獎的員工，莫非酒店的優秀員工是根據穿著以及工作奉獻度來評判的嗎？不是，是長期以往的工作表現以及從未犯過酒店一條紀律。莫非酒店的優秀員工獎只有一個嗎？不是的，我們的'獎狀預備了50張，只有多不行能有少，但是你們的表現都沒到達我的要求，所以也就只能這樣了，這是特別罕見的狀況，以往每年至少能找出十個吧，要知道我們酒店一共有著300多位員工啊，這次真的讓我好絕望。
所以，這次的員工大會，還是一次發動大會，我不知道為什么現在大家的工作態度這么的消極，是對酒店的薪資待遇有意見嗎？還是說對酒店的規章制度有獨到的見解？你們都可以給我提出來的，我又不是不看，我又不是一個會忽視員工職位想法的領導，但是假如你們連說都不說，我可沒想法知道你們心里在想什么。我不會在心慈手軟，以后各部門再有上班遲到早退的員工，直接根據酒店的員工治理制度去懲罰，該扣多少工資就扣多少，不留任何的余地，我不管你什么職位，在這工作了多久，我都會一視同仁，絕不區分對待。盼望大家都能在今日過后的工作里，都能拿出自己最好的狀態去效勞客人，把我們酒店的收入再次提升起來好嗎，你們是在這工作的員工，酒店好起來了，你們想要好起來會差的遠嗎？
最終就是總結一下酒店去年的工作，去年我們酒店客房部給酒店帶來的利潤是最大的，盼望各部門的領導以及員工都能跟她請教一下，在這里沒有什么不好意思的，我們在一個酒店里面工作，我們就是一家人，一起協作共進才是王道，酒店不比其他工作單位，我們每個部門都是各司其職，你不要去拿別人的部門跟自己比擬，你只需做到比自己上一次做的好要就行。
盼望大家能打起精神，把今年的工作做到最好，給酒店制造輝煌！
有關酒店員工大會發言稿3
敬重的各位董事、嘉賓、親愛的兄弟姐妹們：
大家好！
在這個春光明媚、布滿盼望和幻想的日子里，我們以滿懷感動和喜悅的心情迎來了匯金池酒店20xx年度首屆員工大會的好日子，這標志著我們酒店馬上步入一個全新的治理起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。回首匯金池籌備階段，雖然經受過曲折，但在酒店董事及兄弟姐妹們的協作與努力下，全體同仁上下一心、團結全都、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，謹代表董事會及我個人向戰斗在一線的兄弟姐妹們表示誠心地感謝！在今后做好日常工作的根底上，我們將一如既往地地不斷鉆研效勞技能，努力提高業務治理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客效勞質量。
1、嚴抓效勞技能，樹立核心競爭力
目前本地區市場混沌低迷沒有行業標桿的格局，作為市場挑戰者的我們唯有在效勞技能創新，并漸漸聚攏起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭劇烈的市場中嶄露頭角、并漸漸搶占市場份額。今后，我們將嚴抓技師手法及效勞技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今日的效勞就是明天的市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為來賓供應的優質效勞就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持全都，保證各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿足度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。
2、標準效勞用語，提高對客效勞的專業性
針對各崗位效勞用語存在不標準、不統一的現象，部門將搜集各崗位專業效勞用語進展留精去粗、統一標準，作為我們對客溝通的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。信任標準效勞用語執行以后，部門員工在對客語言溝通上確定會有顯著提高。
3、加大培訓力度和培訓方式，提升效勞質量
由于時間緊任務重及員工自身素養和綜合力量不盡一樣，或者從未做過酒店行業，理解力量和操作力量不一而足，給治理帶來肯定的難度。為此，酒店已經具體制定了結合本酒店地區市場客人需求的員工培訓規劃和培訓內容，將由我本人負責培訓、監視，并且對每一次的培訓內容進展專項考核使培訓工作得到深層穩固。今后，酒店每周召開一次治理例會、每月召開一次月度總結例會使效勞和治理上存在的問題得到良好的剖析并一一得到解決。
4、建立與健全酒店各項規章制度
規章制度是加強酒店治理的重要保證。今后將全方位加大治理力度，根據星級酒店的標準，連續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰鼓勵治理機制。對每一個人的'崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的懲罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。
5、精確定位，轉變觀念，加大營銷力度。
提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和進展的根本前提。依據不同季克制定營銷規劃，留意穩定老客戶，進展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷嘉獎機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。
6、明確績效目標，全員努力。
送大家兩句話：“謀事在人，成事在天”或許此話給大家的感覺這還不是把盼望寄予于天嗎，是不行預知的因素很不靠譜。那么下句話送給大家或許大家就會明白。“努力不肯定勝利，但不努力肯定不勝利”。我們參考結合科學的數據制定科學的績效目標，傳達給一線員工，希大家了然于心，時刻謹記效益第一，我們要時刻為企業創效增值，只有這樣才能合作雙贏。
將來新的歲月帶來新的盼望，新的歲月帶來新的幻想！在今后酒店平凡的日子里，我們將用制造性的工作把盼望變成現實；把幻想把握在自己的手中。我盼望大家集思廣義，會聚全體員工的聰慧才智，總結閱歷制造出一條匯金池酒店自己的路。從酒店整體進展戰略入手，明確經營目標，找準市場定位，走一條以市場為導向，以經營標準為目標，以匯金池酒店自身特色為內容的道路。
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