新員工演講稿3篇

　　好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在我們平凡的日常里，演講稿對我們的作用越來越大，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的新員工演講稿，希望對大家有所幫助。

新員工演講稿1

　　進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

　　清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的`作品或紀錄增加印象分。

　　想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

新員工演講稿2

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們：大家好!我是來自xx崗位的劉xx，畢業于xx的大學xxxx系xxxx專業。

　　很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作為一名xx公司人的興奮與幸福!同時，也很感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學習。謝謝你們!

　　從崗前培訓班開始到現在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經歷匯報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為xx公司的發展盡的第一份綿薄之力吧!

　　如果說在xx公司工作的兩個月時間里，我已經對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓使我對公司的發展及其文化有了更深一層的了解。可以這樣說，xx公司就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著你不停的走下去。一天的培訓我受益匪淺：

　　董事長的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。我是農民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的`距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，為這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的發展、規模及企業文化有了大概的了解。

　　最年輕的中層領導，CI辦公室xx主任，給我們樹立了榜樣。她對公司CI的發展做了介紹，并詳細的解說了CI的內容。在講解的過程中措辭比較適當，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經驗講給了我們，以己為例告訴我們：只要努力，就一定有回報。

　　進取無止境。對公司的了解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓為我以后的工作指明了方向，也使我在發展自己的方面能夠有明確的目的。xx公司給了我空間，給了我舞臺，xx公司的前輩們為我搭好了梯子鋪好了路，我應當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發展，把xx公司四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，為了我們共同的目標而奮斗!

新員工演講稿3

　　尊敬的董事長，各位領導，各位新進員工，大家好！

　　我是XX公司人事分管領導XX，很榮幸，今天能參加集團20xx年校園招聘新進員工崗前培訓班的開班儀式并作開班。

　　首先我代表集團所屬企業人事分管領導歡迎各位新進員工到集團工作。作為集團所屬企業人事分管領導，堅決服從集團關于人才梯隊培養的工作部署，落實好集團“人才強企”的戰略目標和要求。

　　20xx年是具有特殊意義的一年，這一年兩個大局交織、兩個百年交匯、兩個五年交接，新員工在這個關鍵節點上來到交投，被賦予了新的時代意義。回望百年征程，新員工要正確認識肩負的歷史使命和責任，切實做好砥礪奮斗新青年、現代國企頂梁柱“兩種角色”。

　　在X年的發展歷程中，X集團與市國資委同心同力、矢志奮斗，以其國企擔當為職工成長成才鋪就“三條路徑”：以深厚的文化底蘊浸潤成長之路，以高端的創新平臺鑄就成事之路，以廣闊的發展通道引領成才之路。新員工要聚焦時勢當下，充分利用“三條路徑”，認真思考如何制定與企業發展方向一致的職業規劃，找準在交投發展中的方位和坐標，實現個人職業發展與企業發展同頻共振、交相輝映。

　　集團所屬各公司將對校園招聘新進員工進行重點培養，積極為新進員工提供鍛煉的機會和成長的平臺，指定優秀干部作為導師，一對一幫扶。定期開展談心談話活動，跟蹤掌握新進員工的思想動態和工作狀況，及時向集團匯報新進員工的發展進步。為集團建設發展構建完善的'人才梯隊，形成人人成才、人盡其才的良好局面，讓集團放心，讓員工滿意。

　　接下來的X天培訓，各位新進員工一定要集中精力，好好學習！在此，希望新員工珍惜機會、積極投入、展示自我，深入認識交投，主動團結同事，順利實現從校園人到職場人的轉變。我提出三點希望：一是希望大家不負時代。高揚理想風帆，以聰明才智貢獻社會，以開拓進取服務交投。二是希望大家不負韶華。銳意拼搏進取，用辛勤汗水澆灌收獲，以苦干實干篤定前行，在實干中實現自己的人生價值。三是希望大家不負期望。投身交投交通大業，擔得起責任、受得了委屈、經得起磨練、守得住初心，不負企業和自己的期望，在偉大時代賦予的閃亮舞臺上，用不懈的奮斗唱響韶華之歌，用事業的輝煌照亮韶華之宇，用奉獻的軌跡寫滿韶華之書。

　　未來屬于青年，希望寄予青年。新員工要準確踐行青春的浩然正氣和奮發有為，在時代變局中涵養家國情懷，在堅守初心中增強擔當本色，在攻堅克難中淬煉過硬本領，在接續奮斗中成就青春夢想。希望大家能把青春奮斗融入黨和惠州的交通建設事業，成為“交通有我”的先鋒力量，在接續奮斗的時代中成就事業華章，共同為打造“品質交通、XX一流”的XX集團而努力奮斗。

　　謝謝大家！

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