5月1日放假

時間：2021-02-28 17:33:57 五一勞動節我要投稿

2016年5月1日放假

　　五一國際勞動節簡稱五一節，在每年的5月1日。那么，2016年5月1日放假是怎么樣的呢?下面CN人才網小編就為大家詳細介紹一下。

2016年5月1日放假

　　2016五一放假為2016年4月30日(星期六) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

　　延伸閱讀

　　2016年五一放假哪天算加班?

　　2016五一放假為2016年4月30日(星期日) ，5月1日(星期天) 、5月2日(星期一)、共休三天

　　5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;

　　4月30日(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班各算兩天。

　　五一節加班工資計算：

　　法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

　　按照標準，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這三天上班的.勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　需要注意的是：五一不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

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