最新研究生專用英文求職信

　　這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一篇最新研究生專用英文求職信，快來看看吧。

　　Director of Consulting Center

　　Shanghai Foreign Service Co., Ltd

　　406 Maoming Mansion, 580 Maoming Rd(S)

　　Luwan District, Beijing 100000

　　Dear Mr. Director,

　　I am currently working on Master Degree in International Commercial law at Fu Dan University. My supervisor Mr. Liu Mingyu, a well-know professor of law,

　　tells me that SFSC specializes in recommending qualified personnel to muti-national companies and suggests that I contact you for recommendation.

　　During the two years of studies at Fu Dan University, I have not only acquired a lot of knowledge of international commercial law, but learned two

　　foreign languages as well -English and Japanese. Moreover, I have published two papers in the university journal on problems that may arise after China#39;s

　　entry to WTO. And they have been favorably accepted.

　　I am enclosing a resume, copies of my published papers, and Professor Liu#39;s letter of recommendation.

　　I sincerely hope you wil introduce me to a famous multi-national company, to which I will dedicate myself.

　　Truly yours,

　　XXX

　　附：

　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。”

　　于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?筆者就此問題采訪了中華英才網(wǎng)的人力資源專家鄒羽，他表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

　　簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　最后，鄒羽強(qiáng)調(diào)，沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。

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