藍領和白領的詳細區別
藍領和白領分別代表的是什么，他們的區別主要是什么?
藍領作為與白領相對一族，主要是指工人。他們靠支付自己的體力來獲取報酬。 因此，他們的工資水平不高。據有關統計，藍領的工資通常不高于1000元。
藍領是一個西方傳來的生活型態定義，這個概念是在美國五十年代提出的，即美國進入信息化時提出的。“藍領職工”一詞出現較晚，始見于40年代，被稱為白領的相對一族，指的是一切以體力勞動為主的工資收入者，如一般工礦工人、農業工人、建筑工人、碼頭工人、倉庫管理員等。他們干活時所著的工作服通常為藍色，故而取名。簡單來說就是從事勞動工作的雇員，典型的代表可能是工廠作業員。目前眾多的技術類工人都被稱作藍領。藍領一直是國內眾多企業緊缺的人才。
許多藍領族在工作上是相當有經驗和博學的，盡管他們不見得都受過正式的學校教育，累積了一定經驗之后，通常會被上司指派為團隊的負責人，如工頭，就是一個例子。其他藍領族的特色還有薪水的計算與發放方式，通常是以時計薪，可能領周薪而非月薪、亦可能是領現金、而非支票或匯款銀行。實行輪班工作制﹙Shift work﹚的藍領族，假期較不一定。
寫字樓里的白領最早為人們熟知，他們大多受過良好的教育，因一技之長而被老板聘用，懂得把自己打扮得體，工作上能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動的人(美國標準)。
白領是指有教育背景和工作經驗的人士，是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，與藍領對應。
白領這一名詞最早出現于20世紀20年代初。它的范圍包括一切受雇于人而領取薪水的非體力勞動者，因而有“白領職工”之稱。他們一般工作條件比較整潔，穿著整齊，衣領潔白，包括技術人員、管理人員、辦事員等。這些人的經濟收入和工作條件較好。但盡管如此，由于不掌握生產資料，他們仍處于受雇傭地位。在發達資本主義國家，白領總數超過藍領約占工人總數的 60%-70%。白領階層福利好、收入高、職位穩定，是令人羨慕的職業。
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粉領
粉領族在社會學者的定義上，通常是指執行次要工作的女性，例如最具代表的粉領族工作之一，就是秘書，此外，亦有資料輸入員、賣場銷售員、教書或是其他教育類的工作;其他則包括了護理、清潔等職務。在西方社會當中，將女性歸類為粉領族已可算是一種性別區分上的陳腔濫調，原因是這種分類過于不平等化，有一種加諸傳統性分工、和限制婦女有更多工作機會的爭議觀點。
近年來，在北京、上海、廣州等大城市，粉領已成了追求自我心理滿足和自由創業女性的心儀職業，而現代科技也為催生孵育粉領創造了條件。粉領則成為一個外來的生活型態類別用詞，指的是那些在家工作的自由職業者。他們可以睡個懶覺，中午吃飯不必太講究。她們憑借電腦、電話和傳真與外界聯系，對白領工作環境中很多令人緊張的人情世故知之甚少。粉領多出自“食腦”階層，大多從事自由撰稿、廣告設計、網頁設計、工藝品設計、產品營銷、進出口貿易、媒體、管理、咨詢服務等工作，她們的出現使就業方式更豐富化、樂趣化和個性化了。
紅領
紅領，是指剛開始工作0-3年的職場新人，一般從事基層工作如服務員、電話銷售、房產中介、普工、客服、前臺等工作。紅領也是新一代打工者的統稱，新一代主流打工者逐漸由個性鮮明的90后主導。這個概念是為了號召社會各界不再區分所謂的農民工、白領、藍領，而將新一代年輕打工者統稱為紅領，積極倡導80、90后年輕工作者沒有身份的差別，只有勤奮和懶惰的區別，大家都是紅領的一員，都有機會憑借自己的雙手為自己和家人打拼一個未來。
紫領
紫領是指既能動手，又能動腦，而且在各自的領域紅得發紫的職場明星。紫領是能獨立于公司之外生存，而不是生產線上面目模糊的'藍領勞工，但他們既具有藍領的技術能力，同時又擁有白領的管理和創新能力，從而創造出了自己的特色：Practical(能動手操作)、Progressive(積極創新)、Personal Brand(擁有個人品牌)，簡單地說，就是一群以“頭文字P”為生的新職場人群。紫領是分布領域不限于服務業，需要動手，又能動腦的行業，都屬于這個領域，插畫師、設計師等都算是紫領。
綠領
綠領有兩種定義，一種是指大部分業余時間奉獻給綠色計劃和綠色旅行的人。他們熱愛生活、堅持環保 、崇尚自然，追求刺激和傳奇。另一種是指從事環境衛生、環境保護、農業科研、護林綠化等行業的人員。但現實生活中的綠領一般是指第一種。
綠領有以下特征，環保，綠領最初的意義就是生態保護志愿者，真正的綠領總是盡自己所能，不計報酬地關心生態。以往時尚生活的前提是物質上的奢華，而綠領的特質卻是簡約。節約能源，隨手關水龍頭，點剛好夠吃的飯菜，盡量少用一次性餐具。綠領是一種新的生活方式，新的生活態度，與其他的生活習慣一樣，應該是一件曠日持久的延續性習慣，只有已經習慣于綠領的生活法則，才算一名真正的綠領。
灰領
灰領一詞起源于美國，作為一種全新的職業概念的提出，不僅引發了人們對擇業觀念的思考，更是帶動了全社會對“灰領”職業的探討。“灰領”的內涵是動手與動腦能力的結合，他們是“具有較高知識層次、較強創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才”。
“灰領”gray collar，指負責維修電器、上下水道、機械的技術工人，這些工人常穿灰色工作服出現，此類職業也隨之得名。相比白領和藍領，“灰領”職業人既要有良好的理論素養，又要有動手實踐的能力，是復合型、實用型人才。
金領
“金領”是社會對這些人的知識結構、公關能力、團隊協調能力、管理經營能力、社會關系資源等綜合素質的認可。一般認為，金領，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。
金領階層一般是具有良好的教育背景，在金領階層一般是三資企業高級管理，規模較大的民營公司的經理，國企的高層領導等。金領階層能有今天的地位，靠的不僅僅是扎實的專業知識，豐富的從業經驗更是他們擁有今天這樣令人羨慕的職位的主要因素。剛畢業的大學生，哪怕是MBA的畢業生一般也只能做個白領，而不可能做個金領。
銀領
銀領是既要能動腦，又要能動手，具有較高知識層次、較強創新能力、熟練掌握高技能的高級技術人才，是知識與技能都要具備的復合型、實踐性人才，有電子工程師、機械設計師、軟件開發工程師等。“銀領”是“灰領“的改進稱法，不論是社會的接受程度和中國的文化習慣，“銀領”比“灰領”更合適。
“銀領”職業人既不是白領，也不是藍領，屬于應用型白領。他們有著獨立的智能結構和職業特征，從事一些時髦的工作，工作對于他們是一種可以享受的狀態。她們對于生活意義的理解不再是去實現什么，而是去享受什么。她們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。享受更輕松、更自由、更新鮮的過程，是她們生活的意義。
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