沒經驗沒背景怎么找工作

　　對于沒有相關工作經驗的求職者來說,要想獲得用人單位的青睞,自我評價必須重視起來。下面是CN人才網小編整理的沒經驗沒背景怎么找工作的內容，歡迎閱讀參考!

　　一、制作有競爭力的簡歷

　　雖然沒有學歷來裝點，但是人都是有優點的，需要我們內在的素質來裝點，包含愛好、特長等，寫詳細、寫清楚，突出自己，但不要過分夸大。最好是針對你求職的崗位來寫你的簡歷。

　　二、做好職業規劃好

　　沒有學歷，有目標、有追求、有能力，只要自己認識清楚自己，分析自己想干什么，想找什么樣的工作，就有了方向，然后根據自己的規劃去努力，去降低標準，為今后想從事的工作去打基礎。并非所有的工作都是要學歷的，學歷只是一個參考，現代企業招聘更看注重求職者的素質、能力。面試官在面試求職者時，比較喜歡有求職目標的'人。

　　三、選擇找工作渠道

　　找工作的渠道是找到好工作的重要途徑。現在的找工作渠道如：當地的政府招聘網站，也有各地政府主辦的人才招聘會;此外還有人脈招聘如大街網、朋友介紹等，但對于沒有學歷的求職者來說，選擇網絡招聘和招聘會是最普通的方式，也是最有效的方式。

　　四、面試穿著，談吐表現職業化

　　首先面試時表現著裝要職業化，基本面試禮儀不能少;其次面試過程中表現真誠、有自信，展現出成熟、陽光、積極、穩重的一面，這是一個人內在的職業素質與修養;最后表現自己對該工作的認可以及渴望。

　　五、不要過分要求薪資

　　這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。我曾經遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅后3500(大致和公司出價差不多)，另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅后3500的人。

　　本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這么低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但性價比很高，于是最終兩人都錄用了。這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。不過這里要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價2000，自己就開價1800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。

　　對于沒有好的學歷背景，沒有工作經驗的應屆畢業生，積累經驗是最重要的，我們應該保持平和的態度，同時保持我們的上進心，這樣的話，才能很快的與好學歷，有經驗的朋友一樣，到達同一起跑先。

　　沒有工作經驗怎么去面試

　　1、忌夸夸其談,鋒芒畢露。

　　相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力。夸大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當然,謙虛不等于自悲,在該表現自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩,勿讓他人輕視,失去表現自我的機會。

　　具體而言,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代、西化的單位,可大膽表現,靈活隨意。這與國內企業和外企在理念及管理方式上的本質差異相關。大學生求職自薦信樣本。

　　2、忌拖沓冗長,辭不達意。

　　在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內,也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。

　　3、忌頻繁跳槽,自我炫耀。

　　人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數單位要求應聘者有相關的工作經驗,但同時與之相矛盾的是,很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經歷在短時間內頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經歷作為一種炫耀的資本。

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