應屆生怎么找到合適自己的工作

時間：2021-06-17 15:58:43 輕松職場我要投稿

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應屆生怎么找到合適自己的工作

　　每年，中國各大高校都有數百萬名應屆大學生畢業，但不少企業卻寧可虛位以待，也不愿意聘用急需工作的學生們，那么應屆生怎么找到合適自己的工作呢?下面是CN人才網小編整理的具體內容，歡迎閱讀參考!

　　準確把握自身優勢

　　自考畢業生—般具有豐富的生活閱歷和工作經驗，學習目的明確，有著強烈的求知欲和進取心，實踐能力一般較強。因此在求職過程中應充分發揮自身優勢，認清自己的長處和弱點，揚長避短。如果你運用語言詞匯的能力較強，在語法、造句、閱讀等方面表現出色，可以考慮從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細致、周全上具有優勢，可以去做形象設計等方面的工作。如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，耐心持久，態度認真，有較強的工作責任心，你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發揮自己的優勢……

　　努力克服心理弱點

　　對于面臨職業選擇的自考畢業生來說，能否戰勝自身心理弱點，直接影響到其擇業的成敗。一般情況下，容易產生的不健康心理有：

　　一、自愧不如心理

　　面對激烈的擇業競爭，不少自考畢業生容易在“自考生擇業難”的影響下產生自卑心理和示弱心態:“我能競爭過統招生嗎?”“萬一失敗了怎么辦?”這種自我設置的心理障礙，往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心;

　　二、依賴心理

　　一些自考畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理，面臨職業選擇，也容易產生“反正父母會給我想辦法”的依賴思想。試想，一個缺乏自立、自主、自強意識的人，怎能做出符合自己特點的職業選擇呢?

　　三、猶豫不決的心理

　　求職擇業是人生的一個重要轉折。面對這一轉折，畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊，又要不失時機，抓住機遇，當機立斷。而優柔寡斷、猶豫不決的心理弱點往往會失去擇業的良機。

　　四、自視過高心理

　　—些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越，或因具有一定的競爭實力，或因容貌出眾、多才多藝等原因，產生一種自命不凡的優越感。求職時過高估計自己，最終只會是“高不成，低不就”。

　　畢業生要想使自己在擇業競爭中保持良好的競技狀態，必須充分做好各種心理準備，增強心理承受力。

　　客觀分析和把握職業冷熱

　　在—定條件下，熱門職業會轉變為冷門職業，冷門職業也會轉變成熱門職業。自考畢業生求職時應客觀分析和把握職業冷熱，做出自己正確的選擇。

　　一、自身長期發展是關鍵

　　任何工作都需要適合的勞動力和人才，在市場經濟中，求職者要選擇職業，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發，客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業，并且所選職業要有利于自己潛能的發揮和事業的發展，不要盲目地去追求熱門職業，進而影響自己才能的發揮。

　　二、要以發展的眼光看待冷門職業，不要輕易放棄冷門

　　有的職業，現在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經濟需求的變化，很可能轉變為熱門。像前些年許多學生都愿意到企業當白領、搞管理，而輕視技工、技師等藍領業，造成現如今藍領職業人才的供不應求，以及其薪資待遇的提高，技術藍領職業現今儼然成為了熱門職業。因此自考畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待，不要輕易放棄。在許多求職者都在熱衷于追求熱門職業的時候，不妨選擇有發展前景的暫時處于冷門的職業就業，更容易獲得職場的成功。

　　精心打造個性品牌

　　自考畢業生要打造個性品牌，必須進行個性品牌設計，也就是對自我要有一個清醒的認識，只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。一般而言，產品品牌定位的方法也同樣適用于個性品牌定位，即：別人認為我最大的長處是什么，最值得別人注意的個人特點是什么，如何使自己的技能和工作風格形成特色，如何使自己具有不可替代的價值?自考畢業生必須有一技之長，并能保證自己的工作質量——精湛的專業技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精，自己個性品牌才有價值，個人的發展空間才會更加廣闊。

　　當然，打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。打造個性品牌是一個長期的過程，即使已經形成了個性品牌，也須不斷學習新知識、補充新內容。自考畢業生必須不斷學習，但不要盲目跟風，應學習那些對自己職業有用的東西。要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色，讓他人充分地認識到你的'價值，但同時包裝要講究適度，因為過分的包裝會對個性品牌產生負面影響。

　　自我定位是關鍵

　　通常，干擾自考畢業生準確自我定位的因素有以下四個：

　　一、自身職業定位模糊

　　由于是初次擇業，大多數自考畢業生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有一個明確的職業認識，也沒有完整的職業生涯規劃。

　　二、不能客觀地評價自己

　　有的自考畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派，因此總是找不到一個適合自己的就業崗位，到最后反而“嫁不出去”。

　　三、社會因素的干擾

　　—些自考畢業生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個職位，該職位也較符合自己的興趣特長，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對之聲，自己就開始動搖了。現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象，也常常使自考畢業生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向。

　　四、心理素質不過硬

　　一些畢業生在擇業中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負，或過于自卑。凡此種種，都會對自考畢業生順利就業造成巨大的障礙。

　　因此，自考畢業生在擇業時，應客觀、全面地分析自己，了解社會需要;并根據自己的專業技能、綜合素質和用人單位的要求、社會的需求，確定自己的職業定位。

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