畢業生求職技巧及心得

　　作為應屆畢業生，即使在當前企業人才缺乏的現狀下去求職，其難度也是比較大的。求職技巧很重要!下面是CN人才網整理的畢業生求職技巧及心得，歡迎閱讀參考!

　　如果你是一個剛走出校門的大學生，在求職方面所面臨的問題很可能就是有著豐富工作經驗的競爭對手，而面對這樣的競爭對手幾乎談不上擁有什么優勢，所以作為應屆大學生，需要在下面幾方面注意：

　　自我評價方面要用心寫

　　求職簡歷中有一項是需要填寫的，那就是自我評價。很多人在填寫自我評價方面并不重視，然而自我評價在招聘方面的重要性是很大的，一個好的自我評價可以給hr留下較為深刻的印象，從而可以較大程度上保障求職的成功率。

　　對于教育培訓經歷適當美化

　　一個人沒有太多的工作經驗，是可以通過教育和培訓方面的經驗去彌補的，所以作為迎接畢業生在求職方面可以再建立上的.教育培訓經歷方面可以進行適當的美化，不過需要注重的就是保持基本的誠實。

　　求職信的準備要用心

　　在求職的過程中，填寫建立是必然的程序。而要想讓自己求職的成功率更高一些，可以去準備一封求職信。對于求職信的書寫，長短要適宜，表達的含義要清楚明確，并且可以適當展露自身的才華，給企業留下比較深刻的印象，從而確保應聘的成功率。

　　建立的填寫要盡量完整

　　求職面試之前，企業都會提供一份空白的建立共求職者填寫，對于簡歷的填寫，應該把能夠填的盡量都去填完，以保障留給企業一個比較真誠的印象。

　　下面就來談談咱們學弟學妹如何從首輪面試中出現的3個信號來初步判斷首輪面試的結果。

　　信號1：首輪面試的時長

　　首輪面試是雙方真正意義上的初步全面了解。一家有嚴謹人事招聘流程規范的公司，其面試官在首輪面試的時候是會就應聘者個人的重要基本信息和過往工作經歷做較為詳細的了解。這也是TA站在公司角度和應聘人員角度，節省雙方更多時間和精力的常規做法。基本上，這樣的首輪面試時長一般是不會短于30到40分鐘的。如果低于30分鐘，首先你就得問問自己：是否是自己首輪面試準備工作不到位?其次則是再細想面試過程中與面試官的互動情況。

　　要注意的是：僅憑首輪面試的時長(無論是過長還是過短)都不還足以判斷首輪面試的成功與否，還要結合分析其他細節。

　　信號2：面試官的表情和肢體語言

　　面試官如果對你特別欣賞或感興趣，TA會在和你溝通的全過程中對你保持微笑或者是較嚴肅認真的專注凝視。再者，面試官對和你的面試過程走不走心對你上不上心，一看表情二也看其肢體動作 。典型表示好感的表情及肢體動作有：輕輕點頭、嘴角上揚微笑、開懷笑，身體微前傾等。當鄒眉、微搖頭、抿嘴，叉手，頻頻看手表或打開手機看時間或資訊等表情動作出現時，咱們就要注意了：也許自己回答面試官的問題讓對方不是很滿意或者失望。

　　要注意的是：很多久經面試的面試官，對于表情和肢體語言都有很強的自控，甚至還有故意的欺騙性(也是對面試者的測試哦!)。不能僅從對方的表情和肢體語言就預測自己本場面試的結果走向。

　　信號3：面試官金句“ 你最快入職時間?”

　　當面試官講出這句話的時候，你可以視為是一個非常強烈且明顯的信號了。因為很多面試官都是要在第2輪乃至第3輪面試時才會講出這句話。而且當首輪面試時間遠遠超過1小時，面試官和你互動積極熱烈的背景下，面試官講出這句話一般就意味著你基本已穩操勝券了!

　　當然，有很多公司再次通知你進行第2輪面試也很正常。對方是要進一步了解你面對實際工作條件的應變處理能力，同時也會和你談談正式入職后的相關細節(薪資、社保福利、你的其他要求、公司補充說明、雙方協商協調等)。

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