不應該聽的職場建議

　　建議一：使用傳統的、充滿流行詞匯的大眾化簡歷。

　　怎么會有這樣的人，建議你要跟別的求職者一樣呢?在你的簡歷中使用正常人的口氣，將概述寫在簡歷開頭，并且使用“我”的口吻來講述你的故事!你和其他人并不相同，所以也不要假裝或努力刻意的這樣做!

　　建議二：當你想要應聘一個自己感興趣的職位時，請遵循招聘廣告中的規則。

　　如果你將簡歷投到一個“黑洞”似的招聘門戶，那么可能一輩子都別想等來回復。忘了自動應聘流程吧，請直接聯絡對方的招聘經理。

　　建議三：如果對方的招聘人員或者人事部門的人問你當前的收入情況或是你上一份工作的收入情況時，請如實告知。

　　你的上一份工作的薪資和目前的薪資情況是你自己的隱私，與他人無關。如果你想要賣房，你會把自己能接受的底價告訴潛在買家么?當然不會!當別人問起你的個人薪資情況時，你大可直接回復，“你提出個底價，然后咱們再談。”

　　建議四：面試時要把時間用在述說自己多么、多么、多么想要這份工作上。

　　約會時你會乞求別人和你交往么?當然不會!第一次約會就是一次偵察任務。同樣第一次面試也是一次偵查。沒有誰會珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面試時間多了解這份工作可以公開透露的信息，它可能就是你的下一份工作。

　　富有見地的提問將會向招聘主管展示出你對他的痛苦的深刻理解，效果遠遠好過逆來順受地回答對方問題。

　　建議五：在求職信中或面試中，描述他人對你的看法。

　　天知道為什么職業顧問們會向求職者們建議談論他們的前老板或者教授對他們的看法。誰會在乎那些無名人士對你的'看法?他們想知道的問題是‘你是如何看待自己的?’多講講你在工作或其他領域力挽狂瀾的真實事例。

　　別把過往表現評價帶到工作面試中來。你會帶著成績單去參加面試么?

　　建議六：面試時攜帶推薦信，整齊打印在單頁上

　　當你開始找工做時，是否已經備好推薦信了呢，但是請等到用人單位向你要求時再拿出來!拿出推薦信的最佳時機就是招聘人員或是人力資源部門的人告訴你“我們在考慮給你發offer”，提前一分鐘也不行。

　　要在面對面接觸過今后將打交道的同事之后再拿出推薦信。有些不講道德的人，可能會盜用你的推薦信來為自己謀發展，這種事情我也見過很多次了。你的推薦人，無論是他的時間還是聯系方式，都是非常寶貴的。

　　建議七：在結束面試之前，向面試官詢問“我是否有做的不好的方面?”

　　再以約會為例。你會向剛剛和你度過了快樂時光的人詢問“那么，你覺得我是你的菜嗎?”

　　這樣做是不合禮節的。同時這也不會讓你再得到一次約會或者面試的機會。感謝面試官的寶貴時間，與他/她握手，然后直接回家。

　　在得到求職機會后，你需要時間來好好考慮，而面試官也需要時間思考。你根本無需卑躬屈膝地乞求一份好工作。當你珍視自己的才華，其他人會更加珍惜優秀的你。

　　什么樣的人難找到工作

　　技能單一的人

　　要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。

　　反應遲鈍的人

　　“遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。 單獨打斗的人

　　團隊協作，溝通協調，合作共事是今后的必然形式，眾人拾柴火焰高。

　　目光短淺的人

　　有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，并盡可能匹配自己的工作。

　　不善學習的人

　　在當今學習型社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

　　情商低下的人

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會里，不僅要 會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

　　心理脆弱的人

　　隨著競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。

　　知識陳舊的人 如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

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