面對上司的種種“刁難”，我們到底該腫么辦

　　在職場打拼，如果不幸遇到一個喜歡挑刺或者刁難新人的老板，你一直忍讓則永遠沒有出頭之日;你選擇退出，找到一份目前待遇還不錯的工作實屬不易，家里上有老下有小還等著養呢，割舍不下。進退維谷，怎么辦呢?請看下文。

　　[典型案例]

　　小W原本是在公司的行政人員，后來市場部經理看他能力不錯，想讓他到市場部來工作，但小W的上司就是不同意。小W說，我的上司說我在這個部門很重要，說得像沒有我部門就運轉不下去了一樣。小W覺著就是上司在刁難他。

　　但小W很想去市場部鍛煉，因為市場部的職業前景很好。因此，他挖空心思想著怎樣才能讓上司放自己走。除了經常去行政領導的辦公室談自己的請求，面對現有的工作他也認真對待。后來，經過老員工的指點，小W才知道，原來自己上司的刁難是想樹立好形象，不能什么部門要人，就輕易給了。

　　一個月之后，在小W的各種攻勢下，上司終于答應小W到市場部工作了。

　　[分析施策]

　　在小W的經歷中，可以看出，其實上司的刁難并非針對他個人，而是領導要樹立自己形象的一種途徑。面對這樣的刁難，那就只能以柔克之，軟磨硬泡，時間久了自然能解決。而如果硬碰硬，那領導反而會抓牢不放，W就永遠都達不到目的`了。

　　現在這個社會就是這樣，總是小人得勢。既然上司可能是個小人，那就看你怎么看待你的工作了。如果是份難得的工作，那奉勸你最好是調整心態，忍字為上，適者求生存了。如果說是個無所謂的工作，那你辦法有很多，忍無可忍、無須再忍，果斷抗擊，大不了辭職走人。但此仍下策。

　　面對不如意的環境，不賞識我們的領導，我們并非沒有選擇，關鍵看你自己如何把握。我覺得，不管怎么樣，能伸能縮才是大丈夫所為。

　　1、打理好自己的情緒

　　生活在感到“憋屈”的環境，心情不受影響是不可能的。但如果長期處在強烈的委屈、壓抑、焦慮、抑郁或憤怒中，既不利于做出理性的選擇，也不利于自己的身心健康，要想辦法進行排解，或通過培養某種興趣愛好，轉移自己的注意力。如向朋友傾訴、寫日記、聽音樂、運動等。

　　2、“跳”出來冷眼看問題

　　尤其要學會換位思考，假如你是領導，你會怎么看待“你”這個人?領導為什么不待見你?別人是如何看待這些問題的?必要進也可聽聽其他同事的意見。很多時候，當局者容易迷，旁觀者也許能給我們一個不一樣的參照系，讓我們可以從不同的角度去看同一個問題，更客觀理性地看待你身處的環境和自己。其實，很多時候，是你在一些問題上太固執執拗了，是你自己陷入了某種認識盲區和人際誤區。如不及時糾正，就算是換了個單位，還是會遇到類似問題的。

　　3、心態一換天地寬

　　遇到矛盾過多的埋怨和偏見是毫無用處的。要冷靜下來多反思自己的不足，并且馬上改正，盡量做到態度謙遜，工作高效，久而久之會有效果的。不管你的上司給你什么樣的嘴臉，一定要保持理性，微笑面對。過去，我曾經也遇到過一個領導對我有看法，處處為難和打壓，那段時間感覺自己都要被逼瘋了，當時真的想撂挑子不干了。后來，是親人勸慰我。我自己也想，就這樣子“逃”了，人家肯定會看笑話的。不能讓他們得逞，堅持挺了下來，主動調適改善自己，盡管過程很艱辛痛苦，但時間長了，也感覺不過如此，并沒有像自己當初想像的那么難受。慢慢的，我發現自己不但變成熟了，周圍的人際關系也比之前好了許多。因此，改變自己的心態，端正自己的態度，不是為了討好哪個領導，而是讓自己盡快成長，讓自己更好更快意地生活。你不是為別人活，而是為自己爭一口氣!

　　4、理性地作出選擇

　　你可以拿出兩張紙，一張寫上“留下”，一張寫上“離開”，然后把每張紙分成兩欄，分別列出“留下”和“離開”的利與弊。仔細權衡一下什么是自己最想要的，然后做出明智的選擇。做出選擇后，可以制定一個一年、三年或五年計劃。如果你選擇留下來，就要想辦法和領導改善關系，為自己營造一個更舒心的工作和生活環境。如果你選擇離開，就要根據新職業或新崗位的要求提前一項一項地認真做準備。不斷充電學習，準備充分了再離開可能是一個比較穩妥、能夠減少你對未來不確定性的擔心和恐懼的最好辦法。不然，就算你暫時脫離了現在這個不如意的環境，來到新環境，你會悲哀地發現，哪里都是一個鳥樣，或者情況更加糟糕。