職場禮儀之與上司相處的7原則

　　隨著競爭的越來越激烈，人們越來越意識到，在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理，顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處，和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。

　　我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這里有三方面的技巧要注意：

　　第一、對工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二、苦干要加巧干。

　　勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　第三、敬業也要能干回“道”。

　　“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。

　　第四、要服從第一領導。

　　下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是，現在的人過于強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

　　第五、工作要有獨立性。

　　下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

　　第六、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

　　領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的`忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

　　一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：

　　1.能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　2.領導至上的“規矩”受到侵犯。

　　3.有些人對領導不滿，在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底。

　　4.領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

　　第七、還要學會為自己爭利益。

　　在利益面前，不要逆來順受，也不要過分謙讓，應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單，工作的最根本目的，是為獲得物質利益，所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執行重大任務以前，應該獲得利益承諾，最好是書面的或者企業制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”，見機行事，不能見利就鉆，唯利是圖，而失去領導的信任。

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