新人該學的心理法則

　　初入職場，面對剛入職的困難期如何調整自己?無人問津時怎樣保持動力?想成為職場專家需要做些什么?……

　　選擇什么樣的工作，有時或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調整心態。

　　人在職場，想打造職場核心競爭力，就需要學點職場心理法則!

　　一、飛輪效應：不要害怕剛入職的困難

　　“飛輪效應”是指飛輪從靜止狀態到轉動起來的起始階段，需要花費很大的力氣，但到達一個臨界點后，用很小的力氣便能容易地將其轉起，后被人們總結為：人們在做事情的始階段，總會碰到這樣或者那樣的'困難，如果能夠克服這些困難，在以后的階段，做事情才會更加容易。

　　人在職場，每個人都會遇到各種各樣的困難，特別是在剛入職的那段時間，看看這個，不懂，瞧瞧那個，不會。困難就像影子一樣跟著你，那些輕易在困難面前低頭的人，便會因此失去了獲得成功的機會，而那些堅持下來的人則能夠進一步登上成功的階梯。

　　“萬事開頭難”，戰勝最初的坎坷，成功便離你不遠了。

　　在職場上，無論我們從事的是什么行業，在初入職場的階段，都必須要付出艱辛的努力，努力地將事業之輪轉動起來，中間不能有任何懈怠，當事業漸漸有起色之后，再操作的時候就會容易很多。堅持到最后，事情自身的慣性會讓你更輕松地將其做好，也更容易獲得事業上的成功。

　　二、蘑菇原理：教你如何應對無人問津

　　“蘑菇原理”這一說法源自20世紀70年代一批年輕電腦程序員的自嘲。當時許多人不理解他們的工作，并更多持懷疑和輕視的態度，這些程序員就經常說自己“像蘑菇一樣地生活”。因為長在陰暗角落的蘑菇長期處于自生自滅的境遇，只有努力長到足夠高大的時候，才被大家關注。

　　“蘑菇原理”最終演繹成一種管理方法，通常指初學者被置于陰暗的角落，即被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

　　現在的許多大學生，尤其是那些名校畢業的大學生，在學校這個“美麗的象牙塔”里生活了十幾年，對社會就會有很多不切實際的幻想。一旦這些幻想遭遇殘酷的現實，他們就會失去信心，從而變得消極怠慢。這時候，只有調整好自己的心態，改變心中原來的一些想法，才能更好地適應環境。

　　惠普公司前CEO卡莉·費奧瑞娜從斯坦福大學法學院畢業后，做的第一份工作是一家地產公司的電話接線員，每天的工作就是打字、復印、收發文件、整理文件等雜活。雖然父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認為一個斯坦福大學的畢業生不應該做這些，但她沒有任何怨言，繼續邊努力工作邊學習。一天，公司的經紀人問她能否幫忙寫點文稿，她點了點頭。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，她后來發展成為惠普公司的CEO。

　　每個人都希望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業上的成功。

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