職場擺正心態3大方法

　　每個職場人士都是從新人開始走過來，對于新人來說，盡快調整角色、適應工作環境、擺正心態才能更好地迎接工作。

　　學會屏蔽消極影響

　　曾聽到一位入職不到一年的人訴苦：“我其實是很像用心做好事情的，但每年回到辦公室一向身邊要好的同事請教時，這個不行、那個辦不到，把要解決的問題講得比登天還難，搞到我都不想干了。”

　　新人由于初涉職場，很多時候是很容易受到周圍同事的影響，職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，難免會有人抱有消極和極端的情緒，這些情緒的矛頭會直指企業和工作。新人在聽取同事講解時，不能全部聽進腦里，要懂得過濾，有用的資訊可以用心記住，這是前人的經驗分享，牢記有助于克服日后工作困難;單純消極和抱怨的說話則要適時過濾掉，否則容易影響自身對企業的看法，先入為主。

　　脾氣不要大于本事

　　網絡上盛傳一句話“脾氣永遠不要大于本事”，這句說話放在新人身上也很合適。從前在家有父母寵著，在學校有老師朋友照料著，初出茅廬的新人或多或少會對工作上遇到的所謂不公感到委屈，這也是在職場上司空見慣的。倘若遇到這種情況，切忌意氣用事、抱有情緒工作，因為在職場情商要比智商來得重要。

　　在發脾氣之前，不妨先冷靜下來思考一下，這件事自己是否全對了?如果全對了為何仍要受到委屈，是方向出錯還是態度有問題;如果自身也出錯了，就更沒有理由發脾氣了。

　　做人做事要沉穩踏實

　　很多學生剛從學校出來，往往希望盡快做出成績給同事、上司看到，以獲得領導的認同，這時候對他們來說贊美比豐厚的薪金更有吸引力。事實上，一般很多新人就是栽在這個時候。

　　廣州市某服裝品牌公司的電商運營負責人余先生告訴記者，不少人初到公司的時候特別積極，做事也是一鼓作氣、勇往直前，但往往錯漏百出，多錯幾次自信心和積極性被打擊了，就開始意志消沉，覺得自己不適合本職工作。余先生稱：“做事積極不是壞事，但要是次次做次次錯，那么人再積極也會大打折扣的`。與其積極做錯10件事，不如沉穩做對一件事。”

　　年輕能夠成為我們的資本和勇氣的源泉，但缺乏工作經驗的新人在還未了解企業運作、工作內容時，還是要多看、多聽、慎做，把難的事做簡單、把簡單的事做仔細，更能盡快適應工作，更容易得到領導的賞識。

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