職場女白領你有沒有遷就你的老板了？

職場女性在辦公室，扮演著“上有老下有小”的角色。通俗了說，我在管理老板，但在別人看來就是老板在被小朋友管理著。千言萬語其實只匯總成一句話——將心比心。

以我多年的職場經驗，老板也是人，不僅也有七情六欲，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經理要匯報給總監，總監還要匯報給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長，你要是認為董事長到頭了那可就錯了，人家上邊還有整個董事會呢……總之，官這個東西，沒有最大只有更大。

所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰和“氣”，你老板都受過，而且，也正在受著(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對比你大得多的多的多)。所以，做個職場麗人，就是把老板當個“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關心和照顧，有時候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發自內心的理解，才是一切良性關系的起點。

有人說伴君如伴虎，和老板最好保持一定距離。這話也對也不對。老板是上級，中國人的傳統還是尊老愛幼的，尊重老板是美德——你發自內心尊重老板，老板自然會愛你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的'老板，都容許下屬在合理的范圍內提出反對意見，但是，這一切，要在尊重的基礎上。

舉個例子，前兩天在一個會議上，我和老板明顯的意見不合——我提出的意見其實在內部已經和公司的不同團隊討論并且大家達成了共識，而老板因為前段時間出差，并不了解整個策劃的詳情，于是或多或少有些off track。這時候，如果是個愣頭青可能就會當場頂撞老板了，但我選擇了偷偷發了個短信跟老板說了我的看法——原因很簡單，當時不僅整個團隊上下大約二十人都在，而且還有公司外部的合作伙伴在場。

老板非常明白事理，看了我的短信，立刻明白了我的想法并且讀出了我想法背后的原因，立刻調轉自己的意見開始往“正確”的方向靠攏。事后，老板也大度地感謝了我在關鍵時刻讓她知道了重要信息以便及時地做出了正確的判斷，我相信，這是讓上下級關系更融洽、更有信任感的一個好做法。

請不要說自己太遷就老板，這是一種相互的保護。不要覺得老板總是壓在你頭上，都是有血有肉的感性動物。

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