盤點職場最幼稚的6大錯誤意識

　　年輕人初入職場難免要經歷蛻變，從幼稚到成熟是一個過程。今天，是誰又在茶水間里偷偷擦干了眼淚，誰在老總辦公室摔碎了水杯?

　　每年都會有一批新人進入職場，所謂“初生牛犢不怕虎”，卻時常感覺自己干活如拼命三郎，受訓時就像個三孫子，“要么忍，要么滾”直指職場新人的心窩子。這些極端的想法都是幼稚的職場菜鳥不成熟的心理狀態，它嚴重地制約了你智商和情商的提高，讓你在狹小的自我空間內迷失。那么這些幼稚、不成熟的思維誤區是神馬呢?

　　作為一只職場老鳥，為你做一次心理輔導，呵呵。。。

　　錯誤意識1 推脫責任從來不是個好主意。你要拿出責任心來。

　　如果你的上司給你分配了一項你職責之外的任務(前提是這個任務是合乎道德倫理的)，你最好的選擇就是雷厲風行地完成它。然后，預約一個和你上司的會面去討論一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作職責是不是該更新了。

　　推脫責任從來不是個好主意。你要拿出責任心來。只要你在一次失誤中扮演了某個角色——哪怕只是一個很小的角色——你就應該勇于承擔。

　　錯誤意識2 只會踏踏實實地做具體的工作和瞧不起踏踏實實地工作

　　踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

　　年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。

　　錯誤意識3 兩個極端：瞧不起上司或者盲目地崇拜上司

　　受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的`也罷，都是實實在在存在的現象。

　　相比起剛才的這種行為，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

　　錯誤意識4 鋒芒畢露、知無不言，你以為你還是個孩子?

　　年輕人有朝氣是好事，但太過鋒芒畢露也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。

　　有些人比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

　　在公司或單位里切忌對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

　　錯誤意識5 甘當云梯、默默無聞，內向的人不適合職場爭斗

　　甘當云梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

　　喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。

　　近幾年來，新興起一門學問，叫做關系學。這里面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拼就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

　　錯誤意識6 時常輕蔑地評價同事?你從中是得不到任何好處的

　　要是你評價到位，人人都有同感，那你也沒有什么必要指出來。要是你的看法是非常主觀的，那么最終你才是那個看起來像個怪胎的人。

　　公司里總是會有一些粗魯的或者庸碌的人，大家可能都心知肚明是誰。如果你既沒法幫助那些人進步也沒法炒了他們，那你到處談論著他們如何如何不稱職又能起到什么作用呢?

　　散布你同事的平庸只會讓別人覺得是充滿了不安全感的你在嘗試著讓自己顯得更優秀一點。你的麻木不仁必然會反過來把你置身于同事們對你的負面評價當中。

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