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做最好的團隊讀后感

時間:2021-02-11 11:36:35 讀后感 我要投稿

做最好的團隊讀后感例文

  (一)

做最好的團隊讀后感例文

  前段時間我閱讀了《做最好的團隊》這本書,讀后產生了強烈共鳴,我將以此為契機讓自己的能力和素養獲得快速的提升和飛躍。

  從我個人的工作實質出發,社工是上級指示精神傳達貫徹者和執行者,在整個工作體系中發揮著至關重要的作用。因此,我們要身體力行,做自己所說的,說自己做得到的,這樣才能贏得領導的信任,在同事中樹立學習的榜樣,才能帶動整個團隊走向更高的輝煌。通過學習后,我認為要成為團隊中優秀的一員應該具備以下品質:

  一、奉獻精神。一份耕耘,一份收獲,當自己加入一個團隊后,就要為團隊貢獻自己積極的、正向的能量,促使團隊發展壯大。如果將團隊看作一顆大樹的樹干,自己是大樹的枝葉,只有樹干營養充沛,生命力旺盛,枝葉才能有所依托,茁壯成長。

  二、成就團隊。成就團隊就是有大局意識,個體利益服從集體利益,反對個人主義,克服自私自利心理,發揚協調關系,合作順暢的團隊精神,不要為了自我表現,突出個人能力而分散團隊的向心力。

  三、忠誠。不管我從事的是多么平凡、繁雜的工作,都要具備崇高的責任心和高度的工作責任感,只有這樣,才能把工作做到最好。工作無所謂崇高,真正崇高的是人對工作的態度。

  四、集體榮譽感。團隊的榮譽就是我們自身價值的綜合體現,凡事要以團隊的利益為最終目標,要時刻心系團隊,與團隊榮譽與共,每一項工作都要全力以赴,決不拖大家的后腿。

  五、建立良好的工作關系,保持有效溝通。如果工作關系良好、順暢,非常有助于自己的工作。所以在做好工作的同時要注意協調溝通,征詢對方需求,主動協作配合,適時反饋,同時表達自己的想法和希望對方接收的信息,使工作關系中的同事相互促進,共同進步。

  團隊是每個個體的'總和,需要發揮集體中每個個體的智慧和長處,發展壯大團隊的力量,而個體通過團隊校正自己的行為,提高工作能力,二者協調發展,相得益彰。正是這樣的協調發展,使得一支團隊能夠超越簡單的、按部就班的進步,達到能力的飛躍!

  (二)

  這周抽時間把《做最好的團隊》看完了,這是新東方執行總裁陳向東的書,作者在書中寫出了他十多年來的帶團隊的經驗,寫的很不錯。書中引用了大量的案例,很多都是來源于他自身的經歷,這要比那些純粹的學院派實戰的多。

  1、這個社會不是一個單打獨斗的時代,一個人在牛逼,也干不過一群人。所以要學會組建團隊、打造團隊、管理團隊。

  2、在特定的階段,尤其是在起步期和遇到困難時,領導者一定要身先士卒。

  3、領導者一定要注意自己的一言一行,有些話不能輕易的說出口,同時要與下屬保持安全距離。近則不遜、遠則怨,這個距離很難把握,書中木有給出明確的答案,但是里面舉了一個很經典的例子。

  4、大家都是同樣的人,人家為什么要跟著你混,為什么要聽你的話這個問題我一直在思考。一個領導者,他掌握了權力資源,無非是錢和機會,要么給他利益,要么給他機會成長。

  5、領導者一定要三容:容錯容失敗,容人。

  6、學會授權,高效的利用時間,借助一切可以借助的力量。大膽授權,同時做好監督。

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