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人力資源經理的辭職申請書

時間:2022-12-27 18:10:21 辭職申請書 我要投稿
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人力資源經理的辭職申請書(精選10篇)

  在當今不斷發展的世界,需要使用申請的場合越來越多,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。那么一般申請書是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的人力資源經理的辭職申請書,歡迎閱讀與收藏。

人力資源經理的辭職申請書(精選10篇)

  人力資源經理的辭職申請書 篇1

xx資源有限公司:

  首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職申請書并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展,還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和xxx說出再見;

  “本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇2

尊敬的xxx總:

  我是20xx年xx月到中集。至今已有一20xx年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一20xx年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

  還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

  人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾20xx年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

  今后兩20xx年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業生涯規劃上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到Burg,Vanguard,泰國,等等。

  今20xx年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和20xx年度工作計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾20xx年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

  由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多20xx年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

  此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在20xx年-20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

  一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業生涯發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

  一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深,企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

  集團人力資源部在今后20xx年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

  在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

  今天提出辭職申請,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一20xx年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多20xx年在國外比較難以得到的。

  我很感謝二位在這一20xx年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

  非常感謝二位和中集的其他同事在這一20xx年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強,立于不敗之地。今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助中集。

  此致

敬禮!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

  人力資源經理的辭職申請書 篇3

尊敬的公司領導:

  首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺到有點力不從心,同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調,對此我深感汗顏,望公司領導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。

  第一、先說說招人吧。

  從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色,基本上是沒有發言權,當然這可能是由于專業性的緣故吧,故不多談。

  第二、用人。

  管理學中有一句比較理想化的說法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率,我想當然的這樣認為。

  第三、育人。

  企業的發展是靠人來完成的,日本的盛田昭夫說過,“我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊”,也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展,自然而然企業也會得到長足的進步和發展,這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。

  第四、留人。

  這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題,留人難,現在的員工太調皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應該換位思考一下,我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個民營企業。

  第五、工作。

  很簡單的兩個字,但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色,她是復雜的,也是豐富的,長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會想這么多,只是我多慮了。

  第六、規范化。

  這應該是企業發展的必經階段,每個企業都需要經過規范化的運作才能長久發展,才能擔當起社會責任這個大旗?晒居袥]有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限,也許這些都是我的杞人憂天,企業現在不是運行良好嘛。

  第七、企業內涵。

  這個話題就比較寬泛,從內部機制、產品、企業文化、vi、ci等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點,光著上身的、在廠里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質比較低,但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精干的員工隊伍。

  說了這么多可能有言過其實的地方,望公司領導能諒解,希望公司能早日找到一個適合這個企業發展,并為公司做出杰出貢獻的人選,同時,對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。

  特此報告,望領導早日批準!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇4

x總:

  您好!

  思考良久,還是打算提筆寫下這封辭職報告。

  很感謝能有機會與您共事,也是基于對您的認同,無論周圍的壓力有多大,無論其他人說什么,我都不去辯解,只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹,只希望能有機會在樹下納涼。

  而在眼下的經濟形式下,大多數的地產公司的日子都很難過,市場的情形也不太樂觀。結合公司現項目的情況,是否該考慮人力成本的壓縮了?從與各分管部門領導溝通的情況來看,如果在目前僅是xx項目的話,結合現在的工程進度安排與開發體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進行減員計劃;對于xx項目而言,因為也是分期啟動的,實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。同時,各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門職責切分有關吧,這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,就不多說了。

  公司的組織架構與基本的管理制度在顧問xx老師的幫助下相信能很快的定下來了,雖然只有短短的二天,但xx老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃,特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關,我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實操性的。

  一直以來都在思考自己的發展與定位,因為地產,因為對您的認同,離開了所熟悉的IT行業,從去年八月進公司算起,已經一年有余了,雖然努力著,卻一路跌跌撞撞,工作沒有什么起色,曾以為自己在HR領域還算專業,但現在看來卻是十分失敗?磥砦矣诠径圆⒉皇呛线m的人選,是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,當然在走之前會先把接班人找好,在新人來之前我會盡量的把工作做妥當。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  x年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇5

尊重的總經理:

  你好,我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

  屈指一數,我來到公司也已然快三年了,在這近三年里,失掉了公司各位同事的多方協助,我從一個小職員到了企劃部主管的地位,完成了從校園人向職業人士的圓滿國度,我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑,也有過淚水,更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風,一度讓我有著找到了依賴的覺得,在這里我能開心的義務,開心的學習;蛟S這真是對的,由此我末尾了思考,仔細的`思考。

  但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務,一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗,公司正值用人之際,公司新的項目的啟動,全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性,本著對公司擔任的態度,為了不讓公司因我而組成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。

  我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司,這樣您將有時辰去找尋適合人選,來填補因我離任而組成的空缺,一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓,使他盡快熟習義務。

  能為公司效能的日子不多了,我一定會把好本身最終一班崗,做好義務的交接義務,盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司,分開這些已然同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得指點們的尊尊教導,舍不得同事之間的那片真誠和友善。

  在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化,我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

  總公司對x領導班子包括我本人的工作作了充分肯定,這是對我的極大鼓舞和鞭策。從x年x月來到x,轉眼已經快x年了。近x年來,我和在座的許多同志同舟共濟,共同奮斗,可以說,甜酸苦辣什么滋味都嘗過,委屈呀,阻力呀,重重困難都有。

  可謂“x風風雨雨共度,取得工作成績共享”,在我工作有困難的時候,是你們給了我很多的支持,很多的鼓勵和幫助,也給了我力量。自我進入管理層幾年來,在公司領導的正確領導下,及在座的諸位的共同努力下,我和領導班子一起,堅持抓班子、帶隊伍、促發展,緊緊圍繞以增收增效為中心,以市場為導向,以優質服務為核心。

  每年均能超額完成上級組織下達的指標任務,企業和諧穩定,員工團結互助,x呈現出一片欣欣向榮的景象。尤其是在x里,長安各項業績均創歷史新高。x的發展得到了總公司的好評和贊揚。

  所有這些成績的取得,靠的是上級組織的正確領導,靠的是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的正確指引。成績歸功于組織和全體員工的埋頭苦干、勤奮工作,歸功于班子成員的思想統一、團結協作,歸功于各部門的開拓進取、扎實工作,歸功于各位老領導、老同志們的關心愛護和大力支持。在此,我向同志們表示衷心的感謝!

  由于自己能力和水平的局限,仍有一些工作做的不夠好,一些事情還沒有做完,留下了不足與遺憾。我認為,如果我在學習上再刻苦一些,決策水平和工作質量或許會更高一些;如果我在工作中能更深入一些、接觸員工更廣泛一些,考慮問題或許會更全面一些,今天也借此機會,向這么多年來因我個人主觀原因,留給長安的遺憾,留給同志們的抱怨,向大家表示深深的歉意!

  今天我將告別同志們,走上新的崗位。我的心情很不平靜,x的一草一木、一磚一瓦,時時縈繞在我的心頭,使人難忘,令我眷戀。無論走到哪里,我都會永遠回憶和珍藏;長安的每一點變化,都會給我帶來無限的慰藉與歡樂;同志們的每一次進步,都會使我感到無限的喜悅與鼓舞。

  從今天開始,我開始正式擔任x公司總經理職務,我將以扎扎實實的工作作風,勤勤懇懇的工作態度,盡職盡責的干好每一項工作,認真聽取各方面的意見和建議;我將進一步加強學習,不斷提高自已駕馭管理工作和應對紛繁復雜局面的能力,以勤補拙,用全身心的投入來彌補自身能力上的不足。

  在此也懇切希望在座的同仁,能一如既往地關心支持我的工作,多提批評意見,以使我能及時地發現問題,解決問題,找出工作中的不足和差距,采取積極有效的措施加以彌補和糾正。由于公司剛剛成立,一切都要從頭開始,將會面臨譬如起步晚、信息落后、經驗不足等困難,所以我衷心希望總公司能給予我們在物力,人力,財力等多方面充分的支持和幫助。

  各位,今年是x的起步之年,做好今年的工作,對公司今后一個時期的發展關系重大,我將積極解放思想,與時俱進,開拓創新,為x公司的發展而努力奮斗!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

  人力資源經理的辭職申請書 篇6

xx資源有限公司:

  首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展,還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見;

  “本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇7

xx資源有限公司:

  首先感謝xx對我的付出與關懷,更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有余,這段時間本人在貴公司學習到很多的東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問題怎么去處理,我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展,還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見;

  “本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意.望公司諒解,感激不盡,如有來世,定當再繼前緣”!

  辭職人

  20xx年xx月xx日

  人力資源經理的辭職申請書 篇8

尊敬的xx單位領導

  您好!

  首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向xx單位提出辭職,純粹是出于個人的原因(家庭原因/身體原因等等),不能在xx單位繼續發展!離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開。

  同時,很榮幸曾身為xxx單位的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利,事業有成!

此致

敬禮!

 辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇9

尊敬的領導

  您好!

  想不到我也是要寫辭職信的一天,以前也是自己去給其他同事辦理離職的手續,而今也是自己有了要離開的事情了,的確在公司也是工作了多年,但每個人也是有各自不同的發展也是這些年讓我更加的明白,職場來來走走其實也是常事,只是自己要離開了,也是有一些的不舍,畢竟也是在公司從一個基層的員工做到而今,但個人的發展又是有了新的規劃,所以也是抱歉,無法繼續的再為公司而服務了。

  離職的原因,之前也是和領導溝通過多次,您也是一直都是想挽留我的,不過我也是想好了所以才來做這個決定的,的確我的發展方向也是有了一些改變,這些不但是為了自己而已,同時也是為了自己的家庭,我家的情況您也是比較的了解,所以實在是抱歉,既然來到了職場,終究所有的努力也是為了家人,為了他們過上更好幸福的一個生活的。不能陪著您和公司一直走下去,我也是知道,讓您失望了,但選擇也是做出來了,我知道,前面的路不是那么的好走,但是我也是經過了反復的考慮,以及和家人的商量才來做了這個決定,也是愿領導是能夠體諒的,以后自己也是無法再為公司來做一些事情了,挺抱歉的,但路終究是要繼續的走下去的。

  進入到公司,其實自己也是做出了很多的一個貢獻,也是為公司去招聘到很多優秀的人才,當然也是犯過一些錯誤,可以說公司是見證了我的成長,而我也是看到了公司一直那么努力的發展的今天的地步,自己也是做了一些自己該做的事情,同時我也是感受到,對于這份工作自己也是有了其他的想法,考慮好了,我才來遞交這份辭職信的,同時我也是挺感激這些年公司給予我的一個支持,讓我也是能更好的去發揮自己的所長,去做好自己該做的一些事情,當然這些付出也是讓我收獲了蠻多,這些年,看到公司的一點點進步,我也是特別的開心,畢竟自己也是其中的一份子,出了一些微薄的力量,同時也是對于自身的成長感到開心,是公司給予了我的機會,而今要走,我也是很感謝,在這收獲的,也是會以后用好它的,同時如果有機會,我也是會來再看看領導,感謝您一直都是那么的支持我的一個工作來讓我做好,而今我的離職也是望您體諒,予以同意批準。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  人力資源經理的辭職申請書 篇10

尊敬的領導

  首先感謝xxxx能給我這個機會,讓我在xxxx這個溫馨的大家庭里工作、學習、成長。

  我是xxxx咨詢有限公司xxxx分公司的一名專案。光陰似箭日月如梭,轉眼間我來到公司已經兩個多月了,能夠成為這個大家庭的一份子使我倍感榮幸!到公司工作的兩個月時間里,我接觸了不少的人和事,這是我人生中非常珍貴的經歷,也給我留下了精彩美好的回憶。

  我于xxxx年xxxx月xxxx日進入公司,根據公司的需要和自身的選擇,目前擔任銷售專案一職,負責項目日常銷售管理工作。在工作過程中,我收獲頗大,不僅深刻了解自己、認識自己,而且為我以后職業的規劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請,希望公司領導予以批準。以下是本人在實習期間工作情況的概述。

  一、個人工作總結

  公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優秀的司機,新員工就是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會全力以赴做好本職工作,不斷努力提高自己,爭取早日成為一名優秀的同策人,不辜負領導對我的期望。

  來到xxxx項目的這段時間里,我從初期的困惑到今天的堅信這期間經歷了很多,也感觸很多。兩個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步,綜合看來,我覺得自己還有以下的缺點和不足:

  1、作為項目操盤手,銷售策略方面明顯存在不足與缺陷;

  2、有時候辦事不夠干練,言行舉止沒注重約束自己;

  3、對工作的預見性和創造性不夠,離領導的要求還有一定的距離;

  4、銷售業績差強人意等等。

  這段時間里,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺,所以我更加珍惜這次機會,為公司的發展竭盡全力。

  本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正自學大學課程,計劃報考全國高等教育自學考試,以期將來能學以致用,同公司共同發展、進步。

  二、個人職業發展規劃以及近期的工作計劃和執行重點

  對年輕人而言,銷售或許是最可能在短時間內獲得成功的職業。但對于我來說,8年的銷售經驗,讓我明白,銷售是一個既辛苦,又考驗人綜合能力的工作。我深深喜歡并熱愛這份充滿機遇與挑戰的工作。

  對于我個人來說,現在最重要的就是管理好我的團隊!短煜聼o賊》中有一句比較經典的話:黎叔說“人心散了,隊伍不好帶了”,如果拿來用在團隊的建設與管理上,實在是一語驚醒夢中人。如今的企業界,一直在討論著如何管理好團隊,特別是如何管理好銷售團隊。那什么才是團隊管理的核心呢?我認為關鍵在于“人心”。那么,作為銷售部門的領導者,究竟該怎樣做,才能高效地管理好自己的團隊?我認為要做到如下幾點:

  1、團隊的構成高于一切

  團隊成員的素質、技能、心態將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發揮。大部分的企業人力資源部對于各部門相關崗位都有較規范的規定,因此,對于自己團隊成員的選擇應該注意如下幾個方面:

  (1)選擇復合型人才

  一個優秀的銷售人員一定是個“雜家”:不管對經濟學還是宗教、釣魚或者足球都應有所了解。因為他們所從事的是一項與人溝通的工作,每天要遇到不同類型的客戶,不同的客戶就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害,但真正與對手過招時還是得靈活運用,對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。

  (2)招聘過程結構化

  要想提高招聘效率,保證招聘質量,就應該花點時間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經理一起,確定銷售團隊各個成員的職責,對應各職能的應對技能、經驗、素質等方面制定規范的標準,再依據此標準設計筆試或面試問題,根據各環節應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。

  (3)問題解決能力是最重要因素

  銷售人員需具備的基本要求,如吃苦耐勞、保持平常心、善于溝通等在招聘選擇時都會有嚴格的規定,但最能體現一個銷售人員是否合格的最重要的一條標準,就是主動解決問題的能力。現在很多企業的銷售人員所起的作用,僅僅是問題的收集和反饋,而對于來自客戶或市場的問題和需求,則缺乏適當解決的能力,也就是說,銷售團隊執行力的強與弱,其實是由銷售人員解決問題能力的強與弱所決定的。

  2、業績要搭配人性

  團隊領導者管理的對象是人,而不是事。如果一位管理者每天大部分時間都用在處理一大堆的事務工作的話,將會影響在處理很多政策或溝通問題時的判斷。實際上,一位整天有看不完的文件、接不完的電話的領導,不一定比那些每天大部分時間用在打高爾夫、泡功夫茶的領導管理效率更高。

  企業對銷售團隊看重的是業績結果,往往會讓銷售人員感覺自己處于一個只被關注業績而沒有人性化的團隊中。這時,如果能加強與團隊成員間的溝通,多組織一些團隊活動,則會有利于加強內部的凝聚力和穩定性,讓每個成員都能在團隊中找到歸屬感。往往在這樣的溝通中,你會傾聽到很多來自他們對于市場的真實認識和了解。比如一個業務員突然對你說,最近其他部門好像經常加班,這時你不要認為他是在關注公司內部人員,很有可能是公司產品的某個環節在市場上出現了問題,導致效率降低,甚至導致客戶抱怨。

  3、把總目標分解成每個人可達成的小目標

  企業的業績絕大程度上依賴于銷售團隊,于是在年初制定計劃時,企業往往就會給銷售團隊設定一個高于去年的目標。但是銷售經理則不能這樣做。如果你為成員制定的目標太高,反而會讓他們覺得因為怎么做都完不成,還不如做一天和尚撞一天鐘。其實很多人工作的態度取決于其完成目標的難易程度,在有限的資源下通過努力越有希望完成目標,工作態度越好;相反則態度越差。所以,銷售經理應該為你的團隊設立可行的、明確的、可衡量的、達成度高而又有一定挑戰性的目標,才會讓你的團隊凝聚成一股繩,共同完成團隊目標。

  如果把銷售團隊管理好了,把銷售人員的積極性調動起來了,銷售業績自然也會隨之提高。我現在要做的就是學習如何能夠靈活運用以上幾個方面的技巧,做一個合格的管理者。

  xxxx項目近期的工作重點在于如何導入來人,提高銷量。之前因種.種原因銷售情況不容樂觀,但我們有信心、有決心達成業績目標!

  經歷寒冬后的旅順區春暖花開,山海景觀資源秀美,季節轉變帶來了人口流動量,旅順南路以及老城區的旅游度假資源優勢逐漸顯露,耽誤之急就是如何抓住這黃金銷售期,有效的攔截導入客戶并促成成交。

  本月xxxx項目的推售房源以聯排為主,雙拼為輔。甄選出二期29#、34#、24xx、 15xx 、12#、11xx樓,共計30套房源做推薦。此次推出房源,一期為現房較容易消化。二期為期房是本次消化難點,計劃一期產品部分房源銷控逐批銷售,達到一二期房源均等消化目的。如果銷售情況可觀,還將再甄選一部分房源進行補充推薦。

  5月份的銷售目標為30套,根據之前到訪客戶成交比例計算,到訪成交率約為在15:1,為確保5月銷售任務需導入來人450組,以此為依據制定以下數據指標。

  1、 五月份媒體推廣導入來人175組成交13套;

  2、 房產中介導入來人200組成交15套;

  3、 外展場以及各景點導入來人75組成交2套。

  為了能達到該來人量,提出如下推售策略建議:

  1、 持續線下媒體配合,短信、夾報、dm單頁派發、資源call客、電梯畫框。戶外廣告牌、指示牌及圍擋盡快更新及安裝出街。與二手房中介公司合作,利用其資源加大客戶導入量。

  2、 天氣漸暖游客的增加,建議區域內各景點派發dm單。

  3、 建議贈送油卡、贈送景點門票等方式吸引客戶到訪,并配合物料、媒體畫面宣傳。

  4、 每周末推出兩套特價房源。

  xxxx團隊從開始組建,到現在的逐步趨于穩定,時間并不長,很多地方還需要不斷的磨合、改進,所以近期我的另一個工作重點在于加強團隊的建設,規范工作流程,提高團隊戰斗力。

  三、 根據個人的發展需要得到公司或部門那些方面的支持

  由于目前房地產銷售人員比較緊缺,我們項目的銷售員到公司的時間也不長,希望公司對新人多組織一些培訓。在今后的工作中,如果有機會希望可以接觸更多的項目。在條件允許的情況下,希望公司能多組織一些部門內部以及部門與部門之間的活動。

  四、對公司企業文化的理解

  企業文化可以幫助企業長期穩定的發展,每個公司都有其獨特的企業文化,每個人可能出于各個方面的原因,無論是對工作環境的適應,還是由于所屬部門的不同,或者是與同事相處的不同情況,會對企業文化做出不同的詮釋;它是一種很抽象的滲透在企業一切活動中的東西,用以規范企業不成文的規則體系。它起到了導向作用,凝聚作用和規范作用。總之它是企業的靈魂所在。這其中包括了核心價值觀,企業精神和經營理念。

  xxxx的企業精神:同心,同德,同策,同力。同策的事業是每一位xxxx人的事業。同心,大家上下同心、理解、認可。無論遇到什么困難,大家互相幫助,共同克服困難,同舟共濟;同德,正直的品德高于一切。良好的職業道德,是做人做事的根本。不管是對待領導、同事還是客戶,我們都要有道德心。要以德育人,以理服人;同策,公司鼓勵員工加強自身的學習,努力提升自身各種能力;努力創建一個分享知識、經驗和信息,共同進步的學習型的組織,我們提倡共同策劃、共同鞭策、互相勉勵、共同進步;同力,公司員工富有朝氣,齊心協力,而不過于計較個人的利益得失,相處融洽、工作和諧。同心協力,具有共同的理想,遵守職業道德,共同鞭策,相互幫助,共同提高。

  xxxx的企業文化:企業文化本質是向善向上的,它塑造的是一個積極向上、誠實守信、開拓創新、恪盡職守、思路開闊、協作分工的團體。同策是由同策的客戶、員工和股東共同構建的企業平臺;積極、尊重、坦誠、分享是上述三個群體長期互相依存、共同發展的信念基礎。

  積極:這是一種態度問題。要求我們要有積極的工作態度,生活態度,對待工作要熱情,主動,樂觀,向上,高效率的完成上級交待的每一個任務,按照正確的工作方式努力工作,正確對待工作中的錯誤和失敗,不斷完善自身,不斷的充實提高自己,讓自己越來越專業,全面提高案場工作效率。

  xxxx相信,困難、挫折、局限,甚至沖突都只是變得更好的開始。

  我認為每一位員工都需要保持良好的心態,不管遇到任何問題,只有以積極的心態才能夠讓困難迎刃而解。我認為每一位員工都需要保持良好的心態,不管遇到任何問題,只有以積極的心態才能夠讓困難迎刃而解。以積極的心態去迎接挑戰,我相信我的明天一定會更美好。

  尊重:尊重客戶,尊重同事,尊重自己。首先要調整好自己的心態,不卑不亢,不急不躁,始終記得自己是一個有素質有涵養的同策人,充分的尊重別人,以便得到別人的尊重,對待客戶,一視同仁,能夠站在客戶的角度為客戶著想,從而為客戶做出最好的選擇;對待同事也要謙虛,禮貌,友善的看待每個不同級別的同事,互相幫助,互相理解信任,發揮團體精神。無論遇到什么困難,大家互相幫助,齊心協力,同舟共濟,營造一個良好的工作環境和和諧的人文環境。

  xxxx強調管理上的秩序和服從,但同樣要求對員工人格發自內心的尊重。

  我認為在我們這個團隊中,尊重是做得非常到位的。我們每一位員工,不管是老員工還是新進職員,都是非常尊重各自的想法,沒有出現倚老賣老的現象。老員工都會主動去幫助新員工,關注新員工的成長,我認為自己很幸運,可以加入這樣和諧的團隊,對自己今后的發展也是非常有幫助的。

  坦誠:做為公司的員工,必須要坦誠的面對領導把自己最真實的情況匯報給領導,決不能做出弄虛作假的事情。不能欺騙同事和客戶,對待他人的缺點和不足時,要真誠的指出不足,不能帶有偏見和歧視。平時要無私的分享知識、經驗和信息,做到共同進步。

  xxxx接納各種個人風格和語言種類,但只接受真誠的合作與溝通態度。

  同樣,坦誠對于一個團隊也是至關重要的。只有大家坦誠相待,把自己的想法都表達出來與同事溝通,才能更有效率地將任務完成。有時,適當的碰撞和火花也不是壞事,可能會激發出更好的方案或策略。

  分享:對待每個同事都要分享自己好的經驗和知識,共同討論,提高整個團隊的工作效率,同樣,壞的習慣和想法也要提出,通過大家來改正,共同勉力,不斷鞭策自己,在失敗和困難的時候,需要大家共同面對和解決,才能讓整個團體在互相信任,互相幫助的環境下更有凝聚力,工作也會更有效率,成功機會也會更大,通過這些交流和分享,同事間的關系也會更加的融洽和愉快,不管是成功得失大家都應該拿出來分享因為我們是一個團隊應該共同進步和發展。

  剛加入xxxx,分享這個詞是不絕于耳的。我認為分享是很有必要的,老員工分享工作經驗,新員工分享工作感悟;在分享的過程中可能會發現許多與眾不同的亮點,大家可以取其精髓,去其糟粕,達到共同進步的最終目的。

  在xxxx發展過程中,“同心、同德、同策、同力”與“積極、尊重、坦誠、分享”是密不可分、相得益彰的。因為后者是前者的基礎,在每個員工、每個部門都做到“積極、尊重、坦誠、分享”之后,就有一個較為穩固的基礎,隨后“同心、同德、同策、同力”就能成為公司的上層建筑,進而體現企業的經營理念。

  xxxx的經營理念:專業至上、服務至誠、服務客戶、善待員工、理解同仁、有效溝通、學習。依賴于我們的專業水準和服務意識。"尊重客戶、理解客戶、與客戶善意的溝通,將客戶視為我們永遠的伙伴"有了這樣的理念,才能為其提供發自內心的真誠的服務。同策信奉這樣的理念,愈是開放分享的企業,愈能創造商業價值。

  當我進入xxxx的第一天開始,深深的感受到xxxx與其他房產代理公司的不同。xxxx有嚴格的管理制度和晉升制度,非常重視對員工的培訓,“學習,是一種對待工作和生活的態度”這句話并不是一句空洞的口號,而是實實在在的體現在每個方面,進入案場安排帶教人員,幫我制定帶教計劃,分階段的完成工作;案場還定期的強化專業知識,相互分享個自的工作經驗,加強整個團隊的協作能力;公司定期的培訓,讓我們了解了很多除業務以外的專業知識,讓我們業務部門在強化自身工作能力的同時也學到了其他相關部門所具備的專業知識,提高了整體的專業水平。

  xxxx的企業文化提高了整個團隊的執行力,也通過團隊整體的執行力去感染所有新進入公司的員工和客戶。在同行眼中,xxxx是一個具有很強生命里的公司,xxxx的員工給別人的感覺是非常的專業,有活力。房地產一手房從業人員過去給人的感覺是比較的專業,但在工作態度方面不如二手房從業人員那么有拼搏精神,而在xxxx,這兩者的優點在公司的每個員工身上得到很好的結合,這就是xxxx企業文化最好的體現。

  來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神思想境界,還是在業務素養、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造,相信在全體員工的共同努力下,企業的美好明天更輝煌。在今后的工作和學習中,我會進一步更加嚴格要求自己,虛心向其他領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發展盡自己的微薄之力,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。

  敬請領導給予批示,期盼著成為公司一名正式的員工。

  此致,

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

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