個性是指在遺傳與環境相互作用下形成的，個人對待現實的態度以及與之相對應的習慣化的行為方式和心理特征的總和；作為個體素質特征的重要組成部分對于行為具有調節功能，它廣泛地影響著個人的工作、學習和生活等方面，因此是“選才”人才測評系統中不可或缺的內容。

    個性測評即是針對個性特點的標準化測量工具，它根據人格理論，從特定的幾個方面對測試者的個性特征進行考察，體現在個性測驗中就是各個測量指標。

    通過選才職場個性測試，企業可以考核應聘者的職業行為匹配度。

    所謂的職業行為匹配度，它包含幾個方面
一、工作的主動性

    員工是企業前進的發動機，如果這臺發動機馬力十足，企業就會迅速的發展，反之企業就會停滯不前。既然員工的工作主動性直接影響到一間公司的`發展，所以員工的工作主動性是企業甚為關心的方面。

二、領導能力

    企業領導力遠不只是指幾名位居高層的優秀男女。領導力包括企業內3%至5%的能夠實現業績突破的各級員工的開拓能力。大膽的戰略常常要求在多條戰線上取得突破，因此，企業若想獲得戰略成功，就需要在各個層面都擁有強勢和有力的領導。

三、客戶導向

    面對不斷增加的市場壓力，越來越多的CEO把希望放在了加強公司的客戶導向意識上。客戶是生意的來源，所以客戶導向意識是相當重要的。

四、成就動機

    成就動機是指一個人所具有的試圖追求和達到目標的驅力。成就動機強的人善于控制自己盡量不受外界環境影響，并且能充分地利用時間在工作和學習上，因此這樣的人也相應較為優秀。所以，成就動機也是企業測試求職者的一個重要方面。

五、商業意識

    商業意識是一種能夠貫徹于商業的諸多環節的思維想法。通常被認為是一種商業上超前的意念和想法。故商業意識強的員工對公司未來的發展也會起來一定積極 的影響。

    所以求職者在面對企業的個性測評時應該多注意這幾方面的考查。